تجارة - دكتوراه

Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/502

Browse

Now showing 1 - 20 of 65

Marketing Strategies and Reform of Manufacturing Industries: A Comparative Study between Sudan and Oman
(جامعة النيلين, 2008) Adil Hassan Bakheet Khalid
Abstract The current economic reforms in developing countries are designed to replace central planning and state ownership with a free market system and private property. Economic liberalization, macroeconomic stabilization, and privatization are necessary conditions for a transition to a free market economy. Each country has developed its own reform approach based on its own culture and social traditions despite the support and framework of the International Monetary Fund (IMF). These reforms have a tremendous impact on the role of the business enterprises and their managers, who are now expected to compete in a global, market-oriented environment and they have to comprehend the complex social, political, legal, and economic dimensions of the global economy. This thesis argues that the new trends and changes in marketing environment have necessitated the marketing reform and re-thinking the process of marketing strategies’ formulation, implementation, and evaluation in manufacturing industries. The thesis investigates two principal forces that have influenced marketing reform and strategies, first; globalization with its main features and second the institutional support and policy changes. The importance of the manufacturing industry to the economy of both Sudan and Oman, added to the increased competition, and the lack of a substantial body of relevant literature concerning the impact of globalization on the marketing strategies and reform of manufacturing companies, particularly in these two countries, provoked the research in this area. This research intends specifically to answer a set of questions related to the marketing strategies and reform of manufacturing industries in Oman as well as Sudan. It revolves around the main features of the marketing mechanisms, strategy, and reform of the manufacturing industries in Sudan and Oman. The comparability nature of this research necessitated the use of cross-sectional plus descriptive and analytical methods. Cross-sectional studies are a positivistic methodology designed to obtain information on variables in different context, but at the same time. This research has selected different organizations and groups of people to ascertain how factors differ. For data analysis the researcher used the mean and standard deviation to show the differences in responses; plus some statistical tests for the stated hypotheses as t-test, Chi-Squares, ANOVA, Correlation and Regression. These statistical tests selected according to the measures of scales in use and the type of data being collected; plus the comparative nature of the study. The study showed that, there is no significant difference in marketing strategies in response to changes in business environment between manufacturing industries in Sudan and Oman. But, the Sudanese manufacturing companies need to develop modified marketing strategies to meet the overseas markets’ needs because they appear to apply an ethnocentric approach to international markets. On the other hand; it was found that there is a significant difference between Omanis and Sudanese manufacturing companies with respect to looking for foreign partnership, it is revealed that this strategy is required for the Sudanese manufacturing companies to help them improve their capabilities and to be empowered in the face of globalization. The findings also showed that the Sudanese manufacturing companies need to adopt more suitable strategies and plans to help them face the globalization consequences, relative to their Omanis counterparts. It was also found that there is no significant difference in competitive advantage pursued by the Omanis and Sudanese manufacturing companies in response to changes in business environment. To improve competitiveness; the most important aspect for both Omanis manufacturing companies was found to be formulating partnership with global companies. This reflects that the manufacturing companies in Oman and Sudan are well aware of the areas to be improved in order to develop a competitive advantages and core competencies to face the global current and potential competition. With respect to the institutional support they received, it was found that, there is a significant difference between Omanis and Sudanese manufacturing companies. The Sudanese manufacturing companies are not receiving the due institutional support as the case of their Omanis counterparts; accordingly; they need to have more marketing and information support. It was also clear that there are significant differences between Omanis and Sudanese manufacturing companies with respect to the government support, where the favor clearly for the Omanis government in providing different kind of supports. The Sudanese manufacturers used to benefit from the protectionist industrial policies that have been for long time; which might influence their thinking towards the expected government support. With respect to marketing reform, it was found that, there were significant differences in marketing reform needs and measures between Sudanese and Omanis manufacturing companies. The Sudanese manufacturing companies appear to have the good turn toward marketing reform measures and needs more than their Omanis counterparts. The relationship is significant between marketing reform and institutional support, competitive advantage and globalization effect and if marketing reform to be maintained, the institutional support should be enhanced. There are some factors influencing and limiting to generalize the results of this research. First; self-declared information on manufacturing company performance was utilized. Second; the study only considered manufacturing industries, so the results might not be generalisable to other sectors. Third; the research used nonprobability sample; it cannot be possible to generalize the findings to the target population with any measured degree of confidence. Moreover; the small sample sizes of both countries are the major limitation of the study. Future studies can advance this research by incorporating a larger sample size as well as focusing on more innovative industries, such as electronics, automotive and gas and oil related industries. The study also shows; there is a need to empirically explore the benefits of marketing strategy implementation by both Sudanese and Omanis manufacturing companies. Furthermore, more research is needed to study how the perceived importance of different drivers and barriers may differ across each industry. مستخلص الدراسة إن سياسات إعادة هيكلة اقتصاديات الدول النامية صممت ليحل نظام اقتصاد السوق والملكلية الخاصة محل التخطيط المركزي وملكية الدولة. وعليه فإن سياسات التحرير الاقتصادي واستقرار الاقتصاد الكلي والخصخصة هي وسائل ضرورية للتحويل لاقتصاديات السوق الحر. كل من هذه الدول قد طور طريقته الخاصة في إعادة هيكلة اقتصاده معتمد علي خصوصيته الثقافية وتقاليده الاجتماعية بالرغم من الدعم والاطار الذي تفرضه المؤسسات الداعمة لهذا الاتجاه مثل صندوق النقد الدولي. لطرق إعادة الهيكلة المشار اليها تأثيراتها الكبيرة علي دور منشآت الأعمال ومدرائها الذين يتوقع منهم المنافسة في ظل العولمة وبيئة أعمال ترتكز علي آليات السوق بما تكتنفه من تعقيدات اجتماعية وسياسية وقانونية واتجاهات عالمية للاقتصاد الدولي. تناقش هذه الدراسة الاتجاهات والتغيرات الحديثة وتأثيرها علي بنية التسويق والتي حتمت إعادة هيكلة التسويق وجعلت من الضروري إعادة التفكير في عملية تطوير وتنفيذ وتقييم استراتيجيات التسويق في الصناعات التحويلية . عليه فإن الدراسة تبحث في أثر عاملين أساسيين علي استراتيجيات وإعادة هيكلة التسويق وتنافسية الصناعات التحويلية. العامل الأول هو العولمة مع ما تكتنفه من صفات ومؤسسات، والعامل الثاني هو الدعم المؤسسي والتغير في سياساته وتأثيرهما علي الصناعات التحويلية مقارنةً بين سلطنة عمان والسودان. ولا تغفل الدراسة البيئة الداخلية لهذه الصناعات حيث تبحث الخطط والاستراتيجيات التي تنتهجها في مواجهة العولمة وآثارها في ضوء الدعم المقدم. إن أهمية الصناعات التحويلية لاقتصاد السودان وعمان بالإضافة لزيادة التنافس وفقر الأدبيات حول تأثير العولمة علي استراتيجيات التسويق وإعادة هيكلته لدي هذه الصناعات بالأخص في عمان والسودان، حفزت وشجعت مجتمعة علي العمل بهذا البحث وتنفيذه. وبذلك فإن هذا البحث يحاول الإجابة علي مجموعة من الأسئلة خاصة بإستراتيجيات التسويق وإعادة هيكلته كوظيفة تنظيمية في الصناعات التحويلية في كلا البلدين. لطبيعة البحث كبحث مقارن كان من الضروري استخدام المنهجية المناسبة ولذلك فقد تم اختيار منهجية تعكس خصوصيته وهي منهجية تختص بدراسة قطاعات مختلفة في توقيت موحد لما لها من ميزات حيث أنها صممت للحصول علي المعلومات الخاصة بالمتغيرات في مختلف الأطر وفي نفس الوقت بالاضافة الي المنهجية التحليلية والوصفية. لهذا البحث قد تم اختيار مختلف الأفراد ومشروعات الصناعات التحويلية للتحقق من كيفية تغير العوامل لديهم واختلافها. بالإضافة لذلك فقد تم استخدام طريقة من شأنها تمثيل كل القطاعات الفرعية في قطاع الصناعات التحويلية في عينة الدراسة. ولتحليل المعلومات فقد استخدمت الدراسة المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ووسائل اختبار الفرضيات مثل اختبار (t) و (X²) وتحليل الانحدار الخطي وتحليل درجة الارتباط لتحديد الاختلافات في تجاوب منشآت الصناعات التحويلية في عمان والسودان فيما يختص بمتغيرات الدراسة. أظهرت الدراسة أنه لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية بين منشآت الصناعات التحويلية في عمان والسودان فيما يختص باستراتيجيات التسويق المستخدمة لمواجهة التغيرات في بيئة الأعمال. ولكن من الضروري للشركات السودانية أن تستخدم استراتيجيات تسويق مطورة لمقابلة متطلبات السوق العالمي نسبة لترجيح استخدامهم طريقة موجه في المقام الأول الي السوق المحلي. وفي منحي آخر فقد وجد أن هنالك اختلافات ذات دلالة إحصائية بين الصناعات التحويلية العمانية والسودانية فيما يختص بالبحث عن شراكات أجنبية حيث وجد ان من الضروري أن تبحث الشركات السودانية عن شراكات أجنبية للمساعدة في تطوير امكانياتها وتقويتها في مواجهة آثار العولمة. ولتحقيق نفس الهدف فقد أظهرت الدراسة أن شركات الصناعات التحويلية السودانية تحتاج الي تبني استراتيجيات وخطط أكثر موائمة للمساعدة في تخفيف آثار العولمة مقارنة بالشركات العمانية. وقد وجد أيضاً أنه لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية بين الشركات العمانية والسودانية فيما يختص باستخدام المنافع التنافسية في مواجهة المنافسة العالمية، ولتحسين التنافسية فقد وجد أن أهم العوامل التي تركز عليها الشركات العمانية والسودانية هو الحصول علي شراكات أجنبية. فيما يختص بالدعم المؤسسي فقد أظهرت الدراسة أن هنالك فروقات ذات دلالة إحصائية بين شركات الصناعات التحويلية العمانية والسودانية حيث وجد أن الشركات السودانية لا تتحصل علي الدعم المؤسسي المطلوب مقارنة برصيفاتها الشركات العمانية، حيث أنها تحتاج إلى دعم كبير في مجالات التسويق والمعلومات. ومن الواضح أيضاً أن هنالك فروقات ذات دلالة إحصائية بينهم بخصوص الدعم الحكومي الذي يتلقونه، حيث أن الحكومة العمانية توفر كل اشكال الدعم المطلوب. وربما تعزى هذه الاختلافات الي مفاهيم المصنعيين السودانيين الذين قد تمتعوا لعقود من الزمن بسياسات الحماية. أظهرت الدراسة أن هنالك فروقات ذات دلالة إحصائية تتعلق بمعايير واحتياجات إعادة هيكلة التسويق بين شركات الصناعات التحويلية العمانية والسودانية، وأن الشركات السودانية لديها الاحتياجات والرغبة الأكبر في إعادة هيكلة التسويق بما يتناسب وتغيرات بيئة الأعمال في عصر العولمة. وأن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية قوية بين إعادة هيكلة التسويق والدعم المؤسسي والمنافع التنافسية وآثار العولمة، حيث وجد أن إعادة هيكلة التسويق يمكن أن تحقق وتتم المحافظة عليها اذا تحسن الدعم المؤسسي والحكومي لهذه الشركات. هنالك بعض العوامل التي تمثل محددات لهذه الدراسة وتحول دون تعميم نتائجها من أهمها اعتماد الدراسة علي شركات الصناعات التحويلية حيث يتعذر تعميم نتائجها علي القطاعات الأخرى بالإضافة الي استخدامها عينة انتقائية من هذه الشركات. يضاف الي ذلك صغر حجم العينة المستخدمة من كلا البلدين مما يشير الي أن هنالك فرص لبحوث مستقبلية تضم في عينتها عدد أكبر من الصناعات المتقدمة مثل الالكترونيات والسيارات والصناعات المرتبطة بالبترول والغاز. وقد أظهرت الدراسة أيضاً الحوجة الي دراسات تطبيقية لاستكشاف منافع تنفيذ استراتيجيات التسويق من قبل الشركات العمانية والسودانية. الي ذلك أيضاً هنالك حوجة لبعض البحوث تختص بأهمية مختلف العوامل والمحفزات والدوافع والمعوقات لكل قطاع صناعي.
أثر إتخاذ القرارات الإدارية علي قطاع الغزل والنسيج في السودان
(جامعة النيلين, 2007) رقية محمد محمداحمد كرتات
Abstract The objective if this research is to knew the effect of decisions‘ making role on the performance of enterprises. Shendi Fabrication of Textiles Factory is a case study. The main objective of this research is to answering the foolowing questions:- -Has centralization, practised by The Public Company of Spinning and Fabrication, a role in slowing down decisions’ making about Shendi Textiles Factory and then affecting its performance? ’-Has the Textiles Factory of Shendi making wrong marketing decisions that affect its performance? V-Has the weakness of the organizing structure of the factory in question a passive role on its performance? i-Has the factory in question, suffered ﬁ'om ﬁnancial problems that result in its weak performance? To answer the above questions, the following hyoptheses are set: -Centralization in decisions making has affested the performmance of Shendi Fabrication of Textiles Factory. -Marketing decisions and policies passively affected the performance of Shendi Textiles Factory. ‘-The non-settle atate of manpower has its passive effects on the performance of Shendi Textiles Factory. i-The decisions and ﬁnancial potencies have passive effect on the performance of performance of Shendi Textiles Factory. To test the above hypotheses, published declarations and statements are obtained from:The Publiished declarations and Fabrication, Shendi Textiles Factory,the annual reports of the Ministry of Industry, and the periodicals of the Ministry of Industry. The researcher has interviewed some employees of Shendi Textiles Factory,and made a ﬁeld visit.
اثر ادارة الجودة الشاملة علي خدمات التعليم العام بالسودان : نموذج ولاية الخرطوم في الفترة من (1990م- 2005م)
(جامعة النيلين, 2011) امير عمر حسنين صالح
مستخلص البحث تناول هذا البحث اثر إدارة الجودة الشاملة على خدمات التعليم العام بالسودان 1990-2005م من خلال طرح مشكلة البحث والمتمثلة في بلورة إطار منهجي لمعرفة أثر الجودة الشاملة على خدمات التعليم من خلال الأسئلة: • هل استخدام الجودة الشاملة في التعليم يؤدي إلى تقليل الفاقد التربوي. • العملية التعليمية عملية متكاملة بين الاسرة والمدرسة ، فهل كلٌ يؤدي دوره على أكمل وجه؟ • أيهما لا يؤدي دوره ، المعلم من خلال عدم المامه بقواعد العملية التعليمية ام المناهج لعدم تطورها أم الطالب لعدم استيعابه للمواد. وقامت الدراسة على اربعة فرضيات هي: • تطوير المناهج الدراسية يؤدي إلى التحسين المستمر في قطاع التعليم. • ضعف العائد المادي للمعلمين يؤدي إلى انتسابهم إلى مؤسسات التعليم الخاص. • تهيئة البيئة التعليمية تؤثر في أداء طلاب التعليم العام. • التغير في السلم التعليمي ادى إلى تدني مستوى التعليم. واستخدمت الدراسة المنهج التاريخي الوصفي التحليلي والذي يقوم على وصف الحقائق المتعلقة بالموضوع مع محاولة إيجاد تفسير لها والمنهج الاستنباطي من خلال التفكير المنطقي والمنهج الاستقرائي من خلال إثبات الفروض، وكذلك تم استخدام الحزم الإحصائية (SPSS) في تحليل الاستبيان وتم الوصول إلى عدد من النتائج تلخص في أن مناهج التعليم العام (أساس ، ثانوي) غير متطورة وان المنهج الجديد لمرحلة الأساس فوق فهم وإدراك التلاميذ وان المنهج القديم للمرحلة الابتدائية اشمل وأعمق فهما بالنسبة للتلاميذ وان هنالك ضعفا عاما في فهم المسئولين بوزارة التربية والتعليم لمفهوم الجودة الشاملة والتحسين المستمر وان البيئة التعليمية بالمدارس الحكومية (الأساس والثانوي) غير مهيأة وان أداء العمل الصحيح من اول مرة وكل مرة هو أساس التطور لأي عملية سواء كانت تربوية أو تعليمية وان التحسين المستمر مؤشر حقيقي لزيادة الأداء وخاصة في مجال التعليم وان الجودة في التعليم هي ما يجعل من التعليم متعة وسعادة. وخلصت الدراسة إلى أن التغير في السلم التعليمي الجديد (8 + 3) ثمانية سنوات لمرحلة الأساس وثلاثة سنوات للثانوية هو وراء تدني التحصيل للطلاب لانه يختصر سنة كاملة من اعمارهم وان السلم التعليمي القديم جداً( 4 + 4 +4) اربعة سنوات للأولية واربعة للوسطى وأربعة للثانوي هو الأنسب تماما لبيئة السودان أو أن تهيئة البيئة المدرسية بالمدارس الحكومية وراء زيادة التحصيل بالنسبة للطلاب وان المعلمين ينتسبون إلى مؤسسات التعليم الخاص ليس لسبب المال وانما لعدم وجود تعيينات ووظائف بالمدارس الحكومية. • قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات تتلخص في ضرورة الاهتمام بمرتبات المعلمين وجعلها من اكثر المرتبات بالدولة اسوة بشاغلي المناصب الرفيعة بالدولة حتى لايضطر المعلمون إلى ترك المهنة والبحث عن البديل الافضل (جعل مهنة التعليم مهمة جاذبة) وعمل مراجعات دورية للمناهج والمقررات وخاصة في مرحلة الأساس من قبل تربويين للحذف والاضافة من المناهج – وتوفير بيئة عمل مناسبة للمدارس الحكومية واطلاق شعار (العودة إلى المدارس الحكومية واعادة سيرتها الأولى) .
أثر التقانة الحديثة في تطوير برامج التدريب في المنظمات الليبية : دراسة تطبيقية علي بعض منظمات القطاع العام بمدينة بنغازي للفترة مابين 2001 - 2004م
(2008) عبدالمنعم فتحي عبدالقادر ابوبكر
ABSTRACT ,The research problem in distinguishing the effective application of curricula in the training process, and examine the relationship between the training and technical organizations discussed, and test some hypotheses formulated by the researcher in order to detect the nature of the relationship between the training and technical. The objective in the form of research to identifygtrends in the heads of training modules, executive direct, and discussed with the trainees, towards training and its"relationship to art, and tiyingr to -assess the extent of mismatch between training and technical used in production, and to identify the reason behind the refusal of some organizations for technical training or acceptance, and knowledge the foundations and rules used to determine training needs, and in the implementation and evaluation of training organizations discussed, and whether these foundations and rules used consistent and modern developmentstthat occur in the training area?. Has been developed to search, four assumptions proved correct through analysis of data from the ﬁeld, were as follows: First premise: there is a link between the use of scientiﬁc methods based on modern technology to identify training needs, efficiency and effectiveness of training and discussed with the trainees. Second premise: there is a link between the implementation of training using modern techniques, efﬁciency and effectiveness of training and discussed with the trainees. Third premise: there is a connection between the assessment and training as interns systems scientiﬁc and technical methods and between efficiency and effectiveness of training and discussed with the trainees, which would have to improve their performance and increase their skills. Fourth premise: there is a relation between speciﬁc industrial resettlement of modern technology, efﬁciency and effectiveness of training and discussed with the trainees. l Has been conducting the study of Alboriga state oil company, Marketing company of electricity, The Libyan cement" company, Furniture company, and these organizations are all located within the administrative boundries of the city and geographic Benghazi.,Has been a systematic study of the situation to achieve the goals of research and access to the results. i Method was used descriptive statistics and multiple regression analysis of data and access to the results of the most important: - 1) The training. in Libya being in isolation from modern technology, which proves that there is no method of investment ' to train workers, which interfere in its reasons assigned X technical, which in turn reﬂected the cost of trainees. 2) The process of identifying training needs organizations are discussed in isolation from modern technology, there is no use ' of modern technical that help real identiﬁcation of training needs, such as using the "Internet and Intranet networks and infonnation systems, which allow the identiﬁcation of bottlenecks by tracking actions (work flow), and the reasons for those bottlenecks, allowing for training ofﬁcers to be ﬁllly aware of the detailed requirement for workers, In addition, the non-use of non-discussed internal infonnation network to make them deﬁcient in knowledge of the strengths and weaknesses of the trainees, identify training needs accordingly. Non-use of modern methods of training during the implementation of training programmes organizations discussed, including by way of simulation and management games, and others, due t_o the need of such methods of advanced technology not available to these organizations, and this is reﬂected in the efficiency and effectiveness of training programs and trainees. Lack of evaluation process to use modern technology, there is no use for internal information network (intranet), nor the foreign information network (internet), which substitutes for traditional evaluation of monitoring the views of trainers and trainees after the end of the training programs, and this is what reduced the efficiency and effectiveness of assessment programs training and discussed with trainees. ~v ' Despite the ability to link organizations discussed the training of modern art, but it turned out that there are no motives to the senior management organizations discussed the resettlement of this technique,-which is reﬂected in traditional weak training programs, and keeping them below the level of simulation of new industries and technical future. - Through the results were presented, was adopted several recommendations including: 1) Therneed for diversity in the methods used to identify training needs, and not to rely on one method, which work to be done. precisely through the use of modern methods based on modern technology such as the use of Internet and Intranet networks and information systems, which enable organizations to identify training needs real factor. 2) The need to implement training programmes which relying to h technical methods of modern distance training, use of aids for training such videos and televisions, and use of soﬁware programmed computer and simulation and management games, and others, which will reflect in the efficiency and effectiveness of the training programs. 3) The need to use of the new technology to evaluate the training programs and trainees, like using internet and intranet, which will permit to the training units the ability to make real judge about the efficiency and effectiveness of training programs and trainees.
أثر التنظيم الإداري علي أداء المنظمات بالتطبيق علي التعاون الزراعي بولاية الخرطوم
(جامعة النيلين, 2010) تاج الدين حسن أحمد
مستخلص البحث تعد التعاونيات الزراعية كإحدى أنظمة التعاون الدولية وسيله من وسائل التنظيم الاجتماعي للارتقاء بالمستوي الاقتصادي والخدمي لأعضائها ولتمكينهم من مواجهة الفقر والجهل والمرض واستغلال المرابين فضلا عن توحيدهم في منظمة واحدة وتوظيف طاقاتهم ومواردهم لخدمة مجتمعاتهم. ولتحقيق هذه الأهداف عبر جمعيات تعاونية زراعية فاعله كان لابد لها من سياسات التخطيط السليم والتنظيم الاداري والرقابة الإدارية والفنية المستمرة خلال مرحلة التكوين ومباشرة الأنشطة والمهام. ورغم أهمية التعاون الزراعي في رفع مستوي المعيشة وتطوير القطاع الزراعي وتوظيف الأيدي وتدريبها وتجميع الحيازات الصغيرة واستخدام التقنية الحديثة وفتح الأسواق داخلياً وخارجياً إلا أن الباحث يرى أن الجمعيات التعاونيه الزراعية بولاية الخرطوم لم تتجاوز أهدافها التصديق وحيازة الأراضي فيما تعثرت خطوات وأنشطة الجمعيات الأخرى وذلك نسبة لسوء التنظيم الاداري . وقد بني البحث علي افتراض:ـ 1ـ التنظيم الإداري في المنظمات التعاونية يؤثر سلباً على الأداء الإداري. 2ـ التنظيم الإداري الحالي لا يساعد على تحقيق الأهداف 3ـ يشجع التنظيم الحالي على تدخل الدولة بطريقة غير متوازنة مما تؤثر سلباً على الأداء الإداري. 4ـ لا يساعد التنظيم الإداري الحالي على استقطاب الكوادر البشرية ذات الكفاءة ولايساعد علي تأهيل وتدريب الكوادر العاملة. وقد توصل الباحث إلى أهم التتائج التاليه :ـ 1/ عدم تطبيق قانون التعاون يؤدي لوجود جمعيات غير عاملة واخري متعثرة. 2/حلقات البنيان التعاوني غير مكتملة. 3/التدخل الغير متوازن للدوله وضعف الإمكانات وغياب التدريب. 4/ فشل الجمعيات التعاونية في تحقيق أهدافها. وبناءاً علي هذه النتائج أوصي الباحث بالاتي:ـ 1/تعديل قانون التعاون الذي يحكم إنشاء الجمعيات بصورة تستند الي المبادئ العامة للتعاون. 2/العمل علي اكمال حلقات البنيان التعاوني ودعم الجهاز الديواني بالكوادر المدربة. 3/تحسين أوضاع التعاونيات وتفعيل دورها للتخفيف عن محدودي الدخل. 4/معرفة الحجم الامثل للجمعية التعاونية الذي يعطيها فرص النجاح والتطور بما يعود علي أعضائها ومجتمعها بالنفع . 5/ضرورة إعادة النظر في برامج التدريب التي تنفذ الان .
اثر الخصخصه على علي إدارة وتطوير المنتجات بالتطبيق على الشركات الاردنية
(2008) ابراهيم عواد ابو فلاحه المشاقبه
Abstract This study aims at recognizing the impact of privatization process upon the management and development of products in Jordanian companies which have undergone privitization process compared with others which have not undergone the same process . The study focuses on the impact of privitization process upon the following : Stages of product development process , Administratlve factors that influence product development policy , the degree at which the company is capable of better organizing products development , the standard performance function of product development among companies under study . The research problem stems out of the importance oftopic self as privatizing the Jordanian companies ensures the importance portage of Jordan ice , sectors So that it . is compatible with sectors as the inter national levels as a result ofthe membership oflordan in the world trade organization ( WTO) Hence , the main problem ofthe study should be designed according to the following question : Does the strategic decision ofimplementing and followings privatization lead to adoption of_a policy that develops products and changes the nature ofits management and serves the Jordaniancompanies in terms ofits inﬂuence on management ? .In order to conduct this study the researcher selected a random sample which amount to { 66,7 % } ofthe companies that adopted the privatization process and those which do not adopt this process . The number of the targeted companies in dies sample are ( 20 ) companies which include : ( 7 ) companies to totally privatized ; ( 7 ) companies partially privatized and ( 6 ) companies still under the ownership of the public sector . The researcher developed a format for data collection when the study involves all aspacts pertaining to product development . This process involves . An interview with the managers of companies under study in order to obtain the data included in the study format . The results of the study indicate signiﬁcant difference within the means and resources ofthough development among the companies under study on the ather part partially and totally privitized companies compared with companies not subjected to privitization _ Totally and partially privatized companies mostly focus on practicing all jobs and works relating to planning of new products when compared with companies which are not privatized . Regarding the influence ofprivitization policy on marketing mixture , the study reflects that privatized companies are more interested in distribution and promotion policies than companies which are not privatized . products when compiled with companies which are wet privatized . AS regards the administrative factors that influence the products development policy , the study reﬂects that privatized companies enjoy higher degree on -the part of higher administrations where these administrations encourage and ensure the process of product development and also urges individual to be creative and create the relevant atmosphere . privitization»process has a positive inﬂuence on the organization of 'prodt"ict' development activities . I lihis process has resulted in the establislunent of specialized System to develop pro_ducts and encourage the work the units or market research and provision olidata base that includes adequate data about the activities of marketing , production and design . This study has concluded the following recommendation about the privatized companies and the companies which are not privitized : Firstly : Companies which are totally and partially privatized _Although privatization has reﬂected positive indicators For privatization process in_all aspects that relate to study , but there arc other aspects throgh which product development process in privatized companies can be improved according to: i l- Extending of the means of thought collection and its resources in the process ol‘ product development particularly those relating to the means ol‘ thought collection that depends on system that permit storage and and reviewing of data . Also increasing the dependency on sales agents and distribution channels olproduets as a source ol'thoughl development . These Mresourees represent the ﬁrst indicator .'ol‘ the degree ot" the market and §;eonsumers' a‘eceptance;"ol’these new products . . '2- privatizedllcompanies should play the required role in terms of planning jfunction to ilievelop piyoducts , in addition there is a need to increase .,’awareness ofsome eleinents ot‘this process such as : ‘,, » :i* importance-'0fsituation analysis ofcompeting companies in the market . F" Batter follow up for changes that relate to the external market . ”‘ increasing;the importance ol competitors reaction when the company rovides a new produces to the market :p _' I - -Secondly :l{econunendation pertainingtto companies which are not privatized . ~‘ l- companies which are not privatized should increase thin awareness vis ~ a ~ vis data collection means and resources of product thought in order to establish data base that is considered as abase for future guidelines to develop the present products and provide new products . ' 2- the companies which are not privatized increase their importance regarding the Functions that relate to planning to develop products ' particularly those relate to the collection ofthought and Functions that relate to the study olthe selection ofnew products .
أثر الـقــرار الائـتـمـانـي على كفاءة الأداء في المصارف التجارية السودانية : دراسة لمصارف أمدرمان الوطني-التضامن - البركة للفترة من 2000م – 2007م
(جامعة النيلين, 2010) مصطفى إبراهيم أحمد إبراهيم
المستخلص تناولت الدراسة أثر اتخاذ القرار الائتماني على كفاءة الأداء في المصارف التجارية السودانية للفترة من 2000م – 2007م، من خلال طرح مشكلة الدراسة والمتمثلة في التوسع غير الحذر لإدارات المصارف في منح الائتمان بغرض تحقيق أرباح كبيرة وحصة سوقية أكبر. إن تعرّض المصارف التجارية لإشكالات ائتمانية من شأنه التأثير على سلامة المراكز المالية لوحدات الجهاز المصرفي ككل، خاصةً في فترة تشتد فيها الحاجات الائتمانية. قامت الدراسة على خمس فرضيات تناولت أثر كل من الرضا الوظيفي، فعالية التدريب للعاملين في مجال الائتمان، البيانات المقدمة من العملاء، استخدام التقنيات المتقدمة في مجال اتخاذ القرارات، الالتزام بالسياسات الائتمانية والمعايير المصرفية كمعايير مستقلة على كفاءة الأداء في المصارف التجارية السودانية. استخدمت الدراسة المنهج التاريخي لتتبع الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع الدراسة، المنهج الاستنباطي لتحديد حقيقة مشكلة الدراسة، المنهج الوصفي، والمنهج الإحصائي باستخدام برنامج SPSS لتحليل بيانات الاستبانة. أظهرت نتائج الدراسة أن الأزمات والانهيارات التي حدثت للمصارف التجارية مؤخراً كانت نتاجاً للقرارات الائتمانية غير السليمة التي أدّت للإخلال بسياسة التوازن بين الموارد والاستخدامات، كما أظهرت الدراسة عدم اهتمام إدارات المصارف بالعاملين في مجال الائتمان ورفع الروح المعنوية لهم، إضافةً لعدم وجود آلية لقياس الرضا الوظيفي وفعالية التدريب، وعدم وجود أسس واضحة لاختيار العاملين في مجال الائتمان. وفي مجال العملاء، أكدت نتائج الدراسة على عدم الاعتماد على البيانات المقدمة من العملاء لضعف الموثوقية، وأن لنفوذ كبار العملاء أثر على القرار الائتماني. كما أظهرت نتائج الدراسة ضعف قاعدة التنويع في الصيغ، المناطق، العملاء، ازدياد نسبة الائتمان المتعثر في السنوات الأخيرة، وتسرب الودائع من المصارف التجارية للاستثمار في شهادات شهامة. أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتخطيط ورسم السياسات الائتمانية، والالتزام بالمعايير المصرفية محلياً ودولياً، مع الاهتمام بالعاملين في مجال الائتمان وتطبيق الأساليب العلمية في اتخاذ القرارات الائتمانية خاصةً الأنظمة الخبيرة في مجال التمويل الصغير وخارطة الطريق في مجال التمويل الكبير.
أثر القيادة وفن إدارة الوقت في تقييم الأداء بمؤسسات التعليم العالي دراسة تطبيقية على الجامعات السودانية (جامعة النيلين جامعة الخرطوم جامعة امدرمان الإسلامية)
(جامعة النيلين, 2015) عبد الناصر محمد علي
هدف هذا البحث إلى دراسة أثر القيادة الجامعية وإدارة الوقت على الأداء الجامعي في الجامعات السودانية وافترضت الدراسة على انه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة المهتمة بالعمل الجامعي والعلاقات الإنسانية وفن إدارة الوقت وتطوير الأداء الجامعي. وتتلخص مشكلة الدراسة على أثر القيادة الجامعية وكذلك إدارة الوقت على مستوى الأداء الجامعي في الجامعات السودانية، حيث استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وذلك باستخدام التحليل الإحصائي وذلك لإثبات الفرضية موضوع الدراسة وتوصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها انه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية تربط بين القيادة المهتمة بالعمل الجامعي والعلاقات الإنسانية وفن إدارة الوقت من جهة ومن جهة أخرى تطوير الأداء الجامعي. وأوصت الدراسة بضرورة تطوير مستوى الإدارة الجامعية في نطاق الاهتمام بالعلاقات الإنسانية والعمل الجامعي في فن إدارة الوقت على نطاق العينة المبحوثة المتمثلة في (جامعة الخرطوم – النيلين – أم درمان الإسلامية). Abstract This research aimed to know the impact of the university leadership in human relations, work caring, and time management skills on the university performance. This research hypotheses that there is significant statistical relation between the leadership that using the human relations, work caring, and time management skills gives concern to university performance and performance development. The problem of the research represents in the university leadership in the Sudan affected the level of the university performance in the Sudanese universities, the researcher adopted the descriptive analytical approach by using the statistical analysis's to test the validity of that hypothesis, the research concluded this finding which show that there is significant statistical relation between the leadership using the human relations, work caring, and time management skills that give concern to university performance and the devilment of the university performance . The research recommended the necessity of the developing the level at university performance and improve the leadership skills (human relations, work caring, and time management) at study sample scope which represents in (Khartoum, NieleIn and the Islamic university).
أثر المتغيرات الشخصية للقــادة الإداريين في تغيير النمط الإداري السائد في المنظمات (دراسة تطبيقية على بنك السودان)
(جامعة النيلين, 2009) نهلاء طه محجوب طه
المستخلص يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر المتغيرات الشخصية للقادة مثل النوع، العمر، الحالة الاجتماعية والمؤهل الأكاديمي على النمط القيادي المستخدم في المنظمات. حيث أن هذه المتغيرات تؤثر على تشكيل السلوك الإنساني ومن ثم تلقي بظلالها على الممارسات الإدارية ومن ثم تؤثر على أداء المنظمة. تحاول الدراسة اختبار صحة الفرضية التالية: توجد علاقة بين المتغيرات الشخصية التالية (النوع ، العمر ، الحالة الاجتماعية والمؤهل العلمي) والنمط القيادي الذي يسود في المنظمات. تم تقسيم الدراسة إلى خمسة فصول. الفصل الأول يستعرض الإطار العام للدراسة والذي تضمن مشكلة البحث، الأهداف ، الفرضيات ، المنهجية بالإضافة إلى الدراسات السابقة. الإطار النظري وأدبيات الدراسة تم تناولها في الفصل الثاني والثالث. حيث تم استعراض مفهوم الإدارة في الفصل الثاني وتناولت الدراسة نظريات القيادة في الفصل الثالث. الفصل الرابع تم تخصيصه لاستعراض نشأة وتطور البنوك في السودان. عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة تم استعراضها في الفصل الخامس. توصلت الدراسة إلى أن القادة الذكور أكثر ميلاً للقيادة الديمقراطية. كما أوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة بين عُمر القادة والنمط الإداري حيث أن القادة صغار السن أكثر ميلاً للتسلط بينما يميل القادة ذوي الخبرة الطويلة نحو الديمقراطية. كذلك أكدت الدراسة تأثير الحالة الاجتماعية للقادة على النمط القيادي وذلك بميل القادة المتزوجين نحو المنهج الديمقراطي بينما اتسم منهج القادة غير المتزوجين بالأسلوب التسلطي. بناءً على هذه النتائج أوصت الدراسة مجموعة من التوصيات: 1. توخي الدقة في اختيار القادة لما للخصائص الشخصية للقادة من أثر على النمط القيادي وبالتالي على الأداء. 2. ضرورة وجود أنظمة مرنة تستوعب الأنماط المختلفة للقيادة.
اثر المنافسه العالميه علي صناعه السكر في السودان بالتركيز علي شركة سكر كنانه
(جامعة النيلين, 2005) محمد عبدالرحمن محي الدين عبدالرحمن
Abstract The research investigated the effect of international competition on sugar manufacture in Sudan focussing on Kinana Sugar Co. (1993/94-2002/03). So the research focussing on analyzing the marketing environment, marketing opportunities, market segmentation and building customer relationship, and marketing implementation and control in the ﬁrst chapter. The second chapter deals with intemational marketing concepts, strategies of entering intemational markets, and marketing mix. The third chapter of the research with the name of sugar manufacture in Sudan that studies the historical development of sugar manufacture and international sugar markets and Sudanese Sugar Company. The fourth chapter of the research focussed on the Kinana Sugar Company (KSC) in which it dealt with production analysis and it is cost, analysis-marketing performance. Also the research dealt with environment analysis for Kinana Sugar company and the effect of the manufacturing problems on the company in addition to analysis of marketing opportunities in the intemational marketing. The research has come to a number of results, which stated the reason of the increase of production cost and the effects of government policies on the company sales beside to other results. Also the research comes to number of recommendations which stated the importance of diversiﬁcation of production and the govemment role in manufacture progress and product quality, to meet customer needs of regardless of their cultural and tradition differences. The research also focused on the importance of building comparative strengths for Kinana sugar co. And developing it in order to succeed and exist in the market after the total ﬂee trade of sugar market in he world, so the company has many comparative advantages which it can make use of in that.
أثر بحوث التسويق في إتخاذ القرارات التسويقية دراسة تطبيقية علي ( شركة نجدية للتسويق المحدودة) المملكة العربية السعودية
(جامعة النيلين, 2010) محمــــــد بله محمــــــد الفكي
مستخلص الدراسة أجريت هذه الدراسة لمعرفة أثر إستخدام بحوث التسويق في إتخاذ القرارت التسويقية, وقامت الدراسة علي فرضيات أن هناك العلاقة بين المعرفة ببحوث التسويق ودرجة إستخدامها, وأن هناك علاقة بين إستخدام بحوث التسويق وتحسين أدائها التسويقي, وتتضح أهمية البحث في أن لبحوث التسويق دور في ترشيد القرارات التسويقية, ودورها علي مستوي الإقتصاد القومي, ولتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع (100) إستبانة علي موظفي إدارة التسويق بشركة نجدية للتسويق المحدودة, وإستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة, ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة إستخدم الباحث الأسلوب الإحصائي في معالجة البيانات وذلك بإستخدام برنامج الحزم الإحصائية الجاهزة لدقته في تحليل البيانات, وتناولت الدراسة جملة مواضيع أهمها الدراسات السابقة التي تناولت جزيئيات الموضوع, وماتناوله الكتاب عن مفهوم بحوث التسويق, وفلسفات التسويق, وإستخدامات بحوث التسويق, ومفهوم القرار التسويقي وأهمية إستخدام بحوث التسويق في إتخاذ القرارت التسويقية, وكيفية إستخدام بحوث التسويق في إتخاذ القرارات التسويقية. وقد أشارت نتائج الدراسة في إدارة التسويق بشركة نجدية للتسويق المحدودة إلي قلة عددية الكوادر من حملة الشهادات الجامعية وزوي الخبرة في مجال التخصص, مما يؤثر في التطبيق العملي والعلمي لإستخدامات بحوث التسويق في إتخاذ القرارات التسويقية , وأوصت الدراسة بالإعتماد علي بحوث التسويق في إتخاذ القرارت التسويقية وإنشاء قسم متخصص لبحوث التسويق وذلك من خلال زيادة برامج التدريب والتأهيل فيما يخص وظيفة التسويق وإستخدامات بحوث التسويق في ظل عالم متطور تكنولوجياً.
أثر تخطيط القوى العاملة على آداء منظمات الأعمال : بالتطبيق على مصنع سكر عسلاية (2009-2001)
(جامعة النيلين, 2009) حسابو أحمد حسابو
مستخلص الدراسة باللغة العربية تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير تخطيط القوى العاملة على آداء منظمات الأعمال ، بالتطبيق على مصنع سكر عسلاية ، و ذلك من خلال دراسة و تحليل مشكلة البحث المتمثلة فى غياب أو ضعف تخطيط القوى العاملة فى منظمات الأعمال ، بطريقة لا تتمشى مع الاحتياجات الفعلية للمنظمة من القوى العاملة ، كما هو الحال فى الدول النامية و من بينها السودان . افترضت الدراسة الفرضيات التالية : 1. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة و رضا العاملين بمصنع سكر عسلاية . 2. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى الأجور و الحوافز و جذب الكفاءات المدربة للعمل فى مصنع سكر عسلاية . 3. هناك اهتمام من قبل إدارة مصنع سكر عسلاية بتدريب العاملين هدفه تقليل تكلفة الانتاج. 4. يوجد فى مصنع سكر عسلاية نظام رقابى يهدف إلى التحقق من تنفيذ الخطط الموضوعة. اعتمدت الدراسة فى رصد أدبيات الدراسة على المنهج الوصفى التحليلى و المنهج التأريخى من خلال المراجع و الدوريات العلمية و الدراسات المتخصصة و المواقع الالكترونية ، بالإضافة إلى المقابلات الشخصية و البيانات الخاصة بمصنع سكر عسلاية ، كما استخدمت الدراسة أيضا برامج SPSS للتحليل الاحصائى فى تحليل و معالجة البيانات المفرغة فى الاستبيانات . توصلت الدراسة إلى النتائج المهمة التالية : 1- وافق 53.6% من عينة الدراسة ، بأن هنالك فروق ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة و رضا العاملين بمصنع سكر عسلاية. 2- وافق 55.72% من المبحوثين ، بأن هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين مستوى الأجور و الحوافز و جذب الكفاءات المدربة للعمل فى مصنع سكر عسلاية . 3- وافق 65.48% من عينة الدراسة ، على وجود فروق ذات دلالة إحصائية تؤيد أن هناك اهتمام من قبل إدارة مصنع سكر عسلاية بتدريب قوتها العاملة ، هدفه تقليل تكلفة الانتاج و استقرار العاملين و بقائهم بالمصنع. 4- وافق 70% من المبحوثين على وجود نظام رقابى فى مصنع سكر عسلاية ، يهدف إلى التحقق من تنفيذ الخطط الموضوعة . 5- التخطيط السليم و الفعال للقوى العاملة فى منظمات الأعمال ، يؤدى إلى استقرارها و استمراريتها و قدرتها على مجابهة المنافسة الشرسة فى تسويق منتجاتها و خدماتها . 6- تهتم إدارة مصنع عسلاية بتوفير الخدمات اللازمة و فرق العمل المتكاملة و توفير آلية لمبادلة الاتصالات بين الرؤساء و المرؤوسين ، انعكس هذا الاهتمام إيجابا فى تحسين علاقات العمل بين العاملين و زيادة الرضا الوظيفى . 7- تهتم عسلاية بتحفيز كل العاملين الثابتين و الموسميين ، كما تهتم بعلاج و تعليم أسر العاملين ، أثر هذا الاهتمام إيجابا على استقرارهم و زيادة ولائهم و انتمائهم للمصنع . فى ضوء هذه النتائج ، أوصت الدراسة بالمحاور المهمة التالية : 1- توفير شروط خدمة مجزية ، و تحسين هيكل الأجور و المرتبات و التركيز على العاملين فى الوظائف الوسطى و الدنيا و الذين يتوقف عليهم نجاح أو فشل خطط و استراتيجيات المصنع ، و ذلك لأن تحسين شروط الخدمة تحقق لهم قدرا معقولا من الآمان و الاستقرار الوظيفى ، و تقلل نسبة التسرب إلى المنظمات الجاذبة . 2- إعادة صياغة الهيكل التنظيمى الحالى ، بحيث تمنح الوظائف المتشابهة درجات وظيفية متوازية ، مع مراعاة هرمية ترتيب الوظائف فى الإدارة أو القسم الواحد ، و التركيز بوضع الرجل المناسب فى المكان المناسب ، و ملء الشواغر الوظيفية بذوى الكفاءات و المعرفة المعلوماتية و التقنية و المؤهل العلمى من الشباب الذين يمثلون مصدر قوة للمصنع . 3- إتباع الوسائل العلمية و الحزم التقنية لرفع إنتاجية الفدان ، و العمل على تقليل الفاقد من قصب السكر فى عمليات الزراعة و الحصاد و عند مرحلة استخلاص السكر أثناء عمليات الانتاج . 4- ضرورة إفراد قسم يقوم بنشاط تخطيط القوى العاملة يتبع إداريا للمدير الادارى ، كما يقوم بتصميم استراتيجية للموارد البشرية لتتكامل مع استراتيجيات المصنع الأخرى و الخاصة بالتمويل و الانتاج و التسويق و الخدمات الأخرى ، و ذلك بهدف تعظيم العائد من الاستثمار البشرى . 5- ضرورة إعداد بحوث ودارسات علمية متعمقة حول أثر تخطيط القوى العاملة على آداء مؤسسات التعليم العالى فى السودان ، و أخرى حول أثر العولمة على آداء أساتذة الجامعات السودانية .
أثر تخطيط الموارد البشرية علي فعالية الأداء المصرفي في جنوب السودان دراسة حالة البنك الزراعي السوداني في الفترة من (2000م – 2009م)
(جامعة النيلين, 2010) سليمان إسماعيل الجنيه
مستخلص البحث باللغة العربية هدفت هذه الدراسة إلي التعرف علي واقع اثر تخطيط الموارد البشرية علي فعالية الأداء المصرفي في جنوب السودان دراسة حالة البنك الزراعي السوداني ومعرفة مدي مساهمة سياسات و أساليب تخطيط الموارد البشرية علي فعالية الأداء في البنك الزراعي بالإضافة إلي التعرف علي مدي اختلاف وجهات نظر العاملين في مدي مساهمة وظيفة تخطيط الموارد البشرية علي فعالية الأداء . يتكون مجتمع الدراسة من القيادات الإدارية في البنك الزراعي السوداني بجنوب السودان و البالغ عددهم 55 موظف أما عينة الدراسة فقد شملت 34 موظفين ومديري من فروع البنك العاملة بالجنوب تم توزيع عدد 55 أداة الدراسة ( الاستبانة ) . وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة و أيضا تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي المتخصص في دراسات العلوم الإنسانية و الاجتماعية لمعالجة البيانات وذلك باستخدام التكرارات و النسب المئوية و المتوسطات الحسابية و اختبار ( سبير مان) لقياس العلاقة بين المتغيرات فيما استعمل معامل (كرونباخ الفا ) بوصفة مقياسا للحكم علي دقة الاستبانة . وقد توصلت الدراسة إلي جملة من النتائج أهمها أن هنالك اثر كبير لتخطيط الموارد البشرية علي فعالية أداء العاملين في البنك الزراعي السوداني و أن يولي البنك مزيد من الاهتمام بوظيفة تخطيط الموارد البشرية من خلال وضعها في أقسام منفصلة لتتمكن من تادية هذه الوظائف علي أكمل وجه بالإضافة إلي إنشاء مراكز تدريب تخدم البنك فقد أظهرت المؤشرات عدم وجود برامج تدريبية ثابتة في البنك الزراعي السوداني في جنوب السودان وثمة توصيات اقترحها الباحث تتمثل في توفير برنامج تدريبي مكثف للموظفين بالفروع العاملة بمختلف درجاتهم وتفعيل أقسام التخطيط وإعطاء إدارات الموارد البشرية بالمصارف دور اكبر في النهوض بالافراد .ABSTRACT Thesis study aims at determining and knowing the reality of the effect of human Resources planning on the efficiency of the Banking performance in South Sudan: a case Study of the Sudanese Agricultural Bank. It also aims at knowing the effect of the policies and the methods of human Resources planning on the efficiency of the Banking competence at the Sudanese Agricultural Bank. Moreover, it aims at knowing the extent of the divergences in the point of views of the manpower as regard to the post of human Resources planning on the efficiency of the competence. The study group is composed of the leading cadres of the Agricultural Sudanese Bank at South Sudan who are (55) employees, while the sample is (34) employees and Directors of the Working Branches in the South. (55) study tools were distributed among them (questionnaire). The descriptive analytic method is used in the present study as well as the statistical analytic program specialized in the human & social sciences for data treatement, by using repetition, percentages, counting averages, and (Sapirman) Test to measure the relationship among the changes; while (Kronobakh Alpha) coefficient was used as it is a measurement to judge the exactness of the questionnaire. The study comes out with many results. The most important of them is that the human Resources planning have has great effect on the efficiency of the competence of manpower in the Sudanese Agricultural Bank. The Bank should give more concern to the post of human Resources planning by granting it separate departments to enable those who occupy it of conducting the powers of this post in best way. Training centers should also be established to serve the Bank. Indices showed that there are no fixed training programs at the Sudanese Agricultural Bank in South Sudan. The researcher sets out some recommendations such as providing an intensive training program for the employees at the working branches, at the different levels, to activate the planning Departments, and to give the Directions of the Human Resources at the Banks a bigger role to upgrade the personnel.
أثر تدريب العاملين على جودة الأداء ومستوى الإنتاج : دراسة تطبيقية على شركة الزاوية لتكرير النفط في ليبيا
(جامعة النيلين, 2012) هنية أبو بكر المدنيني
مستخلص الدراسة تناولت الدراسة التدريب وأثره على جودة الأداء ومستوى الإنتاج , دراسة تطبيقية على شركة الزاوية لتكرير النفط في ليبيا, ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي , وقامت باستخدام التحليل الإحصائي لتحليل البيانات والمعلومات , كما استخدمت الباحثة الاستبيان كوسيلة للحصول على المعلومات من اجل تحقيق أهداف الدراسة, حيث استخدمت ثلاث استبيانات , الأول خاص بالمدراء والثاني خاص بالمدربين في شركة الزاوية لتكرير النفط والثالث خاص بالمستفيدين من الخدمات التي تقدمها الشركة المذكورة, وتمثلت مشكلة الدراسة في إن بعض الشركات لا تهتم بتدريب العاملين على الرغم من أهميته وتأثيره على جودة وزيادة الإنتاجية لذلك حاولت الدراسة تبيان هذه الأهمية وتوضيح الأثر الناتج عن تدريب العاملين في أحدى شركات النفط الليبية وهي شركة الزاوية لتكرير النفط. Abstract The study has been dealing with training , and its effects upon the quality of performance and production level , to be raised for the clients by applied study on the Al-Zawya Oil Refinery Company in Libya, and in order to obtain the study objectives , the researcher has been using the descriptive – analytical methodology and the study of the case which describes the purpose and facts by using the statistical analysis for data and information analysis .
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على أداء انشطة الشراء والتخزين في القطاع الصناعي دراسة حالة بعض الصناعات التحويلية في السودان
(2008) محمود احمد النعيم احمد
Abstract This research addresses the impact of applying total quality management on the performance of the purchasing & warehousing activities in the industrial sector. It scrutinizes the state of some transformative industries in Sudan. The study approaches purchasing and warehousing (P&W) activities from the total quality management (TQM) perspective, taking Sudanese industrial sector as a case study. Three ﬁrms are chosen to represent this sector; Hajjar Cigarette &Tobacco Factories Ltd., Amiphanna Laboratories Ltd., and Blue Nile Dairy Co.Ltd. The problem that this research addresses emanates from ~the observation that a sizeable number of Sudanese industrial ﬁrms do not follow scientiﬁc methods in their P & W activities. Moreover, these ﬁrms do not seem to value the important role that these activities play in the success of the ﬁrms, and the fulﬁllment of their objectives. These ﬁrms do not apply TQM methods on their P&W activities, and they do not make use of its multi-faceted capacity. This observation led the researcher to look into this problem in depth. Using SPSS, the researcher tested the following four hypotheses. 1. The Sudanese industrial ﬁrms apply scientiﬁc methods in the P&W system, which pave the way for applying the TQM. 2. There is a relationship between the organization culture and it's adoption and application of TQM in P&W activities of the Sudanese industrial. 3. There is a relationship between the application of TQM and.the training of the P. &W. staff. 4. The organization structure of the P&W department at the Sudanese industrial ﬁnns is affected by the application of the TQM. The researcher concluded that all the above mentioned hypotheses are correct, and he arrived at a number of results, including the following: l. The administrative systems of the three ﬁrms are good. However, they need continuous improvement in accordance with the scientiﬁc principles of management. 2. The employees of the three ﬁrms have good knowledge of TQM. 3. The concerned ﬁrms adopt scientiﬁc methods of P&W. activities. On the basis of these results, the researcher makes the following reconrnrendations: l. The organizational structure of the studied ﬁrms be looked into and reformed. _ 2. The employees of the studied ﬁrms be given advanced training in TQM. 3. The public sector is to follow and support TQM. The researcher suggests the following topics for further study: 1. The stagnant stock problem in the Sudanese public sector. 2. The right price and value analysis. 3. Total Quality Management in the Sudanese public sector.
أثر سياسة الاندماج علي القيمة السوقية للمصارف الاردنية : دراسة حالة البنك الاهلى الاردنى
(2008) زياد عبدالعزيز سمرين الوريكات
Abstract The banking sector, represented in banks and ﬁnancial institutions, is considered as the true mirror of the economic situation of any country in the world. This study aimed to measure the effect of merging policy on the market value of the Jordanian banking companies. This is case study in which the researcher followed the "pre" and the "post" approach for the process of merger, which was performed in l997, between Business Bank and Jordanian National Bank, which resulted in the creation of the Jordanian National Bank. The study aimed to test the two main hypotheses which are: l- There is no relationship between merging commercial banks and the market value. This hypothesis branched into other four sub-hypotheses. 2- The process of merger does not necessarily lead to improve level of performance of the bank after "post" the merger. This hypothesis branched into other six sub-hypotheses. The present study revealed the following results: l-The merger occurred between the two banks (i.e. Business Bank and Jordanian National Bank) is considered a voluntary merger. 2- The merger which took place was disappointing and did not fulﬁll the aspirations, where it did not lead to the rise of the market value of the Jordanian National Bank aﬂer "post" the merger. It did not lead to improve liquidity, revenue on assets, and property rights. The improvement was signiﬁcant in the capital index, which is natural and proﬁt efﬁciency. 3-The process of merger between the two banks (i.e. the Jordanian National Bank and Business Bank) did not lead to raise the competitive capacity of the Jordanian National Bank so much in areas of offering banking services neither in quantity nor in quality. 4-There was no effect of mergers over proﬁts of deposits and current accounts, where they drop in merger markets compared to other markets? 5-It is not necessary that the merger rise of the volume of the bank or the extension of its activities, as a result of merger, would lead to drop expenses or to facilitate the capacity to gain proﬁts, where the bank was faced, unlike any other banks, with what is known as "regular risks", as indicated earlier in the banking difﬁculties. 6-An important result was concluded, which says that the stock price is not considered as the only index to measure proﬁt capacity "performance", nor the only index to raise the market value of the bank. It is, rather, the net income realized by means of banking transactions performed by the bank, which have a big effect, as the number of stocks transacted and subscribed and capacity of the administration of assets and liabilities. All of these, with no exception, contribute to facilitate the performance of the bank and lead to the rise of its market value. In the light of the results of the study the researcher recommended: 1- Encouraging the banks, which are good in their performance, to merge together. 2- Not to delay the execution of the reached decision concerning the merger. 3- Paying attention to the human factor and not to downsize the staff. 4- Planning for a well studied merger and after it. 5- It is necessary that the process of merger should be supervised and monitored by specialized technical work teams. ' 6- It is necessary to classily banks in the light of their performance, in order to raise the conﬁdence of their clients, by specialized institutions. 7- It is inevitable to make intensives available by the monetary authorities in order help the process of merger to be successful.. 8- The necessity of doing future researches’ and studies about multiinternational companies.
إدارة الإنتاج ودورها في تحسين أداء صناعة الأسماك (بالتطبيق صناعة الأسماك بولاية الخرطوم)
(جامعة النيلين, 2015) أميرة النور على إبراهيم
المستخلص تناول البحث إدارة الإنتاج ودورها في تحسين أداء صناعة الأسماك في السودان (الفترة من 2008م إلى 2014م) ، هدف البحث إلى تسليط الضوء على واقع النشاط الإنتاجي ، تحديد المشكلات أو العقبات التي تتعرض أو تحد من نظام الأداء ، وضع حلول للنهوض بإدارة الإنتاج في تحسين أداء صناعة الأسماك . وتمثلت مشكلة البحث في الآتي : ما هو أثر إدارة الإنتاج في تحسين أداء صناعة الأسماك بالسودان ؟ ما هو أثر التخطيط للإنتاج في تحسين أداء صناعة الأسماك بالسودان ؟ ما هو أثر تنظيم الإنتاج على تحسين أداء الأسماك في السودان ؟ ما هو اثر الرقابة علي تحسين أداء صناعة الأسماك بالسودان استخدم المنهج التاريخي والمنهج الوصفي ، وتضمنت فرضيات البحث الآتي : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الإنتاج وأداء صناعة الأسماك بالسودان ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط للإنتاج وتحسين أداء صناعة الأسماك بالسودان ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تنظيم إنتاج الأسماك وتحسين أداء صناعة الأسماك ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة على الإنتاج وتحسين أداء صناعة الأسماك بالسودان. وتوصل البحث إلي عدة نتائج منها : لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الإنتاج وأداء صناعة الأسماك بالسودان ، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التخطيط للإنتاج وتحسين أداء صناعة الأسماك بالسودان ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تنظيم إنتاج الأسماك وتحسين أداء صناعة الأسماك ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة على الإنتاج وتحسين أداء صناعة الأسماك بالسودان. توصل البحث إلى عدة توصيات منها : يجب تبني الدولة هذا المجال الضخم بشقيه الإنتاجي والصناعي ودعم معدات الإنتاج ووسائل الصيد المتطورة ، إنشاء مزارع ومصانع نموذجية للتدريب لجذب الاستثمار في هذا المجال ، تطوير الصناعات المساعدة وتطوير البنية الأساسية والأنشطة المرتبطة بالصيد في مناطق الإنتاج والأسواق ، ضرورة التخطيط الفعال والتنظيم لعملية الإنتاج بما يتلاءم مع الأهداف المحددة وتنفيذ الخطط الموضوعة بمتابعة مسيرة الخطة لتحسين الأداء . Abstract The research tackled function of production administration in development of fishes industry performance in Sudan during period ( 2008- 2014) , the research aimed to focus light on real productive activity ,determine the problem or obstacle which decrease the performance system , presentation of solution to develop the production administration in fishes industry performance fortification problem of research had acted in the coming: What id effect of the production administration in fishes industry performance in Sudan? What is effect of production planning in fish industry performance in Sudan? What id effect of production system on fishes industry performance fortification in Sudan ? what is effect of controllement on fishes industry performance fortification in Sudan ? The research used the historical and descriptive approach , and research hypotheses include the coming: There is relationship with statistical significant between the production administration and fishes industry performance in Sudan, there is relationship with statistical significant between planning for fortification in Sudan , there is a relationship with statistical significant between the production system and fishes industry performance fortification, there is relationship with statistical significant between the production controllement and fishes industry performance fortification in Sudan . The research achieved to more result as there in not relationship with statistical significant between the production administration and fishes industry performance in Sudan. There is relationship with statistical significant between production planning and fishes industry performance fortification in Sudan, There is relationship with statistical significant between the fishes production system and fishes industry performance fortification. There is relationship statistical significant between production controllement and fishes industry performance development in Sudan. The research recommended by the followings: - The state must care of productive and industrial of fishes and support of production equipment and development catching tools. - Developing of helping industrial infrastructure and activities which related with catching in production and markets area. - Necessity of effective planning , and systemic production operation which matches with determined aims and planning exaction so as to develop performance .
إدارة الصراع التنظيمى والأنماط المتبعة لدى الإداريين في الجامعات الفلسطينية
(2006) مصدق محمد عارف المصرى
Abstract The purpose of this study was to identify the administrators‘ organizational conﬂict management styles at the Palestinian universities, and to investigate the effects of several variables: university, sex, age, marital status, qualiﬁcations, job, job title, and years of experience on conﬂict management styles at Palestinian universities. The population comprised 1284 administrators (faculty and staff) in the Palestinian universities; the research sample was comprised of 400 which represent six universities in the West Bank of Palestine. To answer the research questions, the researcher used the Thomas — Kilmann mode instrument. This instrument, designed to determine an individual‘s behavior when dealing with conﬂict situations, identiﬁes ﬁve conﬂict- handling modes, which are competing, collaborating, compromising, avoiding, and accommodating, which are spread across two dimensions: Cooperativeness and Assertiveness. After proving the reliability and the stability of the questioner, it was distributed among the study sample. After collecting the data, means were counted and the T-test, the One Way ANOVA, and the chi-square test were utilized to analyses the data. The results of the study were as follows: I The administrators were found to avoid and collaborate more, and to compete and accommodate less. 0 The frequencies of use of the ﬁve styles varied from medium to low. 9 There were signiﬁcant differences in the organizational conﬂict management styles, which are applied by the Palestinian universities administrators: Firstly, in the competing style, related to the sex variable. Secondly, in the collaborating and accommodating styles related to the rmiversity variable. Thirdly, in the collaborating, and the competing styles relating to the age variable. Fourth, in the competing, and the accommodating styles related to the experience variables. Fifth, in the compromising style related to the qualiﬁcations variable. Sixth, in the competing style related to the marital status variable. Seventh, in the accommodating style related to the job title variable. 9 There were no signiﬁcant differences in the organizational conﬂict management styles, which are applied by the Palestinian universities administrators: Firstly, in the collaborating, compromising, avoiding and accommodating styles relating to the sex variable. Secondly, In the avoiding, collaborating, compromising, accommodating, and competing styles relating to the job variable. Thirdly, in the competing, compromising, and avoiding styles, relating to the university variable. Fourth, in the collaborating, compromising, and avoiding styles, related to the age variable. Fiﬂh, in the avoiding style relating to the experience variable. Sixth, in the collaborating, compromising, acconnnodating, and competing styles, related to the qualiﬁcations variable. Seventh, in the collaborating, compromising, and avoiding styles, related to the job title variable. Eighth, in the collaborating, compromising, avoiding, and accommodating styles, relating to the marital status variable. In light of the results, the study recommends that stakeholders take an interest in training and rehabilitation programs in concepts and styles of conﬂict management, encouraging administrators to use a variety of the conﬂict management styles as appropriate, and to favor using the collaboration style over the avoiding style. They should consider using conﬂict management as a method of evaluating the administrators, and publish and distribute pamphlets/handbooks describing the concept, styles, beneﬁts and the importance of conﬂict management to maximize the awareness of the administrators in the ﬁeld. Finally, stakeholders should encourage and support additional and comparative studies in the ﬁeld.
إدارة المعرفة ودورها في تطوير الجامعات اليمنية الحكومية
(2013) عبدالحكيم احمد سيف المخلافي
ABSTRACT The aim of this study is to afford an effective contribution to the efforts targeting development of the public Yemeni Universities through employment of knowledge management (KM) techniques that can be used for both administrative and academic practices and/or processes. This general aim can be translated into six procedural objectives as follows: 1. Identiﬁcation of (KM) with regard to deﬁnition, goals, importance, and major components. 2. Development and use of special measuring tool that can be adopted for introduction and application of (KM) in universities and measuring its effectiveness of its strategy. 1. Investigation of the existing standing of the Yemeni universities, in relation to emergence , development, problems, and the extent to which they implement some constituents of (KM). 2. Evaluation of the availability of knowledge assets in the target universities. 3. Speciﬁcation of the quantitative differences between various (KM) constituents according to diverse variables. 4. Listing results and recommendations for reforms that can be utilized by policy and decision makers. The main problem that the study addresses is the inferior position of educational administration in the universities which can be ascribed to the poor managerial perfonnance of the supreme associated and legally accountable bodies at the general national level. Certainly, such awkward administrative standard is the major cause of the existing problematic standard of the national universities , and its defective outcomes, which rate these universities far below the world ranking measures (2010) . The study tests validity of four hypotheses : 1. Yemeni universities do not implement a planned methodological approach to (KM) constituents. 2. There is no statistically signiﬁcant differences between implementation of (KM) with regard to : (a) knowledge processes, (b) strategy, (c) information and communication technology (ICT), and (d) human resources component. 3. There is no statistically signiﬁcant differences between (KM) constituents in the universities in terms of their spatial identities. 4. There is no statistically signiﬁcant differences between implementation of (KM) with regard to the type of the occupation , i.e. academic and administrative recruitment. The eight existing public universities comprise the environment of the study, but it focuses only on four of them selected on bases of in lieu of diverse regions. These are namely universities of Sana'a, Aden, Taiz, and Thamar. A special questionnaire was developed in L. Likert type scaled to ﬁve options. Total number of the returned responses from the sample amounts to (399) divided into (201) academicians, and (198) administrative staff members . Using statistical package for social sciences (SPSS) , the study reveals that (KM) constituents in general comprise a fortunate possibility of practice at ( 65.40 %) value of admittance as already used practices. Hence, constituents associated with knowledge processes comes at the top scoring (79.32 %) at (0.574) deviation value , whereas constituent of (ICT) scored the minimum value at (53.56%). Similarly, the tested hypotheses vary in results. Hypothesis [I] appeared reversed (untrue) to its negative statement , Whereas the other hypotheses are invalid as well . Generally, the knowledge constituent is far adopted with average value at (4.343) which exceeds signiﬁcantly the hypothetical value at (3.4) or (oz 5 0.05) . However, the analysis resulted some differences in practices of knowledge processes among universities. Considering the strategy of (KM) , this constituent resulted low adoption with (3.178) average value below (ct 5 0.05). Similarly, (ICT) is still below satisfying adoption at very inferior value (2.678) , the farthest below the hypothetical value (3.4). The fourth ‘constituent associated with human resources is also pity at (2.683) only. Regarding hypotheses (5) and (6) , the study has found some inconsistent results. The study concludes a group of recommendations which in all call for modemization of the administrative practices in the public universities for making them more capable to cope with the newly emergent challenges and perspectives of science, education, and management in the time of (ICT) revolution. The target universities are also invited to undertake (KM) techniques in terms of processes, strategies, ﬁameworks, and means to innovation and renewal for both administrative and academic purposes.
البيئة الجامعية وأثرها في تسويق الخدمات الجامعية بالولايات (بالتطبيق على جامعة وادى النيل 1990 - 2010م )
(2012) ماريا ابية يوسف محمد
Abstract The University Environment and its Impact on Marketing The University Services in The States (A case study of The Nile Valley University) This study concerned with the identiﬁcation of the university enviromnent and its role in marketing the university services paiticularly in the states .The study has aimed at looking at the consequences which have been caused by the foundation of the universities in the state via the services which it provides in order to meet the need and desires of the students and the community. The research problem has been symbolized in the number of positive and negative factors which have accompanied the expansion in the higher education in the states and accordingly its effect on the pattems of the consumption and the purchasing customs on the part of the states’ citizens and the students who belong to these states . It has also affected the degree of the economical growth along with the activation of the economical activities . On the other hand it had an effect on the rising of the living costs and in changing the consumption traditions. Thus , a basic question has emerged about the degree of states’ citizens satisfaction towards the states universities . The research was based on the following hypothesis: - There is a relationship which has a statistical inference between the students’ satisfaction towards the state university and their belonging to that state. - The academic factors are considered as basic determiners in the students selection for the Nile Valley University. - The economical, social and family factors do affect the students choice for the state universities . - The settlement of the Sudanese universities in the states lead, to the economical ﬂourishing in these states. In order to test the correctness of the hypothesis, the researcher has studied the Nile Valley University case and has designed a questionnaire which has covered the university students who registered in march 2010. The research has adopted the descriptive analytical method in studying the case. The researcher has adopted the depended on the primary and secondary sources in collecting the data .The primary data has been collected through the personal interview and the questionnaire .The secondary sources have been gathered from the books , the references and the periodicals. The data has been presented and analyzed . The hypothesis have also been tested . The researcher has arrived at a number of results. The following are most_ important ones: 1- The state university attains the higher education expansion objectives and the wide spreading of the universities out of the capital city. 2- The state university contributes to the change of the labour forces structure in the states and the manifestation of the teaching staff posts which were originally unfound in these states. 3- The state university has an inﬂuence on creating and increasing the demands on commodities and services which satisfy the students’ needs. This undoubtedly positively affects the citizens’ incomes level. The study has recommended the following: — The establishment of a research centre which is concurred with solving the causes and problems that are connected with the university and state. - Showing interest in the university environment and working towards its suitability for the students’ needs. The researcher has also recommended that future studies should be carried out in: - The Higher education outcomes in the state and the labour market. - The state university role in the economical and social development