كلية التجارة
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/489
Browse
16 results
Search Results
Item أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين دراسة حالة هيئة الموانئ البحرية السودانية (2010 – 2020م)(جامعة النيلين, 2022) بخيت قسم الله أحمد أزرقالمستخلص تناول هذا البحث أثر الرضا الوظيفي في أداء العاملين بهيئة الموانئ البحرية السودانية في أداء العاملين للفترة من 2010 – 2020م. ويهدف البحث الى معرفة الرضا الوظيفي في القطاعين العام والخاص ودراسة العوامل التي تحقق الرضا الوظيفي بالهيئة في تحقيق أهداف المنظمة. تتمثل اهمية البحث في معرفة الى أى مدى يؤثر الرضا الوظيفي في أداء العاملين في هيئة الموانئ البحرية السودانية. من هنا برز السؤال الرئيسي الذي يبحث عن أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة. يستند البحث على فرضية ان هنالك علاقة طردية بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين تم استخدام المنهج الوصفي التحليل والتاريخي تم جمع المعلومات عن طريق المقابلات الشخصية. • من أهم النتائج التي تم التوصل اليها : أن هنالك بعض الموظفين يرون أن هيئة الموانئ تقوم بتدريبهم بصورة مستمرة مما يرفع مستوى الاداء ومنها ( السلامة والاسعافات الأولية، أمن المخازن، الملاحة الساحلية، والأرشفة الالكترونية). من اهم التوصيات ضرورة الاهتمام بتفعيل الخدمات الاجتماعية للعاملين التي تنعكس ايجاباً على بيئة العمل. Abstract This research dealt with the impact of job satisfaction on the performance of employees of the Sudanese Sea Ports Authority in the performance of employees for the period from 2010-2020 AD. The research aims to know job satisfaction in the public and private sectors and to study the factors that achieve job satisfaction in the Authority in achieving the goals of the organization. The importance of the research is to know the extent to which job satisfaction affects the performance of workers in the Sudanese Sea Ports Authority. Hence the main question that looks for the impact of job satisfaction on the performance of employees in the organization. The research is based on the hypothesis that there is a direct relationship between job satisfaction and employee performance. The descriptive analytical and historical method was used. Information was collected through personal interviews. Among the most important results reached: Some employees believe that the Ports Authority is training them continuously, which raises the level of performance, including (safety and first aid, warehouse security, coastal navigation, and electronic archiving). One of the most important recommendations is the need to pay attention to activating social services for workers that reflect positively on the work environment.Item دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على شركة جياد (في الفترة 2016 – 2020م)(جامعة النيلين, 2021) صفاء جعفر محمد هلاليالمستخلص: تهدف الدراسة الى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بشركات جياد الصناعية. وتمثلت مشكلة الدراسة في ضعف قدرة الشركة على تحقيق الأهداف بصورة مثالية نتيجة قصور دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في شركات جياد الصناعية وعليه تمثلت مشكلة الدراسة في تحقيق زيادة في الرضا الوظيفي للعاملين من خلال السؤال الرئيسي ما هو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة جياد الصناعية؟، اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاحصائي. افترضت الدراسة الفرض الرئيسي توجد علاقة وأثر ذو دلالة احصائية بين إدارة الموارد البشرية وتحقيق الرضا الوظيفي بشركات جياد الصناعية وتتفرع منها الفرضيات التالية: توجد علاقة وأثر ذو دلالة احصائية بين تخطيط الموارد البشرية وتحقيق الرضا الوظيفي، توجد علاقة وأثر ذو دلالة احصائية بين استقطاب وتعيين القوي البشرية وتحقيق الرضا الوظيفي، توجد علاقة وأثر ذو دلالة احصائية بين تدريب وتطوير العاملين وتحقيق الرضا الوظيفي. توجد علاقة وأثر ذو دلالة احصائية بين الحوافز وتحقيق الرضا الوظيفي. توجد علاقة وأثر ذو دلالة احصائية بين تقييم الأداء وتحقيق الرضا الوظيفي. توصلت الدراسة الي عدد من النتائج من أهمها، وجود دور لإدارة الموارد البشرية من خلال المحاور (تخطيط الموارد البشرية، استقطاب وتعيين القوي البشرية، تدريب وتطوير العاملين، الحوافز، تقييم الأداء) في تحقيق الرضا الوظيفي بشركات جياد الصناعية. وجود دور لتخطيط الموارد البشرية كأحد محاور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي، الحوافز كأحد محاور إدارة الموارد البشرية لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي. كما أوصت الدراسة على عدد من التوصيات أهمهما، ضرورة الإهتمام بإدارة الموارد البشرية من خلال المحاور (تخطيط الموارد البشرية، استقطاب وتعيين القوي البشرية، تدريب وتطوير العاملين، الحوافز، تقييم الأداء) لدورها في تحقيق الرضا الوظيفي بشركات جياد الصناعية. المزيد من الإهتمام بتخطيط الموارد البشرية كأحد محاور إدارة الموارد البشرية التي لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي. زيادة الإهتمام بالحوافز كأحد محاور إدارة الموارد البشرية التي لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي. Abstract: The study aims to identify the role of human resources management in achieving job satisfaction in Giad industrial companies. The problem of the study was represented in the weakness of the company’s ability to achieve the goals in an ideal way as a result of the shortcoming of the role of human resources management in achieving job satisfaction for workers in Giad industrial companies. Job satisfaction in Giad Industrial Company? The study relied on the descriptive analytical method and the statistical method. The study assumed the main hypothesis: There is a relationship and a statistically significant effect between human resource management and job satisfaction in Giad Industrial Companies, from which the following hypotheses are derived: Achieving job satisfaction, there is a relationship and a statistically significant effect between training and developing employees and achieving job satisfaction. There is a relationship and a statistically significant effect between incentives and job satisfaction. There is a relationship and a statistically significant effect between performance evaluation and job satisfaction. The study reached a number of results, the most important of which is the existence of a role for human resources management through the axes (human resource planning, attracting and appointing human forces, training and developing employees, incentives, performance evaluation) in achieving job satisfaction in Giad industrial companies. There is a role for human resource planning as one of the human resources management axes in achieving job satisfaction. Incentives as one of the human resources management axes have a role in achieving job satisfaction. The study also recommended a number of recommendations, the most important of which is the need to pay attention to human resources management through the axes (human resource planning, attracting and appointing human forces, training and developing employees, incentives, performance evaluation) for its role in achieving job satisfaction in Giad industrial companies. More attention to human resource planning as one of the human resources management axes that have a role in achieving job satisfaction.Item أثر إدارة الجودة الشاملة على الرضا الوظيفي (بالتطبيق على بنك البركة السوداني)(جامعة النيلين, 2021) إسماعيل بابكر طاهر حسينالمستخلص هدفت الدراسة إلى قياس أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على الرضا الوظيفي، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في عدم وجود رضا وظيفي كافي في البنك وعدم وجود تحسين مستمر في العمليات الإدارية في البنك، افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق إدارة الجودة الشاملة وتحقيق الرضا الوظيفي، وأن مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات يساهم في تحقيق الرضا الوظيفي. وان هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحسين المستمر للعمليات وتحقيق الرضا الوظيفي. لتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الدراسة المنهج التاريخي والمنهج الوصفي. بعد عرض الاطار النظري وإجراء الدراسة الميدانية توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مشاركة العاملين والرضا الوظيفي ببنك البركة، كما أثبتت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحسين المستمر والرضا الوظيفي ببنك البركة ، وكذلك أوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين اتخاذ القرارات والرضا الوظيفي. بناءاً على النتائج التي تم التوصل اليها أوصت الدراسة بان تمنح المصارف السودانية مزيداً من الاهتمام لمدخل إدارة الجودة الشاملة بأبعادها لما لها من دور فعال في تحقيق الرضا الوظيفي، العمل على توفير المتطلبات والمقومات اللازمة لإدارة الجودة الشاملة بالبنك، السعي الجاد لتحقيق الرضا الوظيفي من خلال وضع أجور وحوافز مادية تتناسب مع مجهودات العاملين بوضع معيار للتحفيز حسب الدرجة الوظيفية. Abstract The aim of the Study is to measure the effect of applying TQM on job satisfaction, as the study problem was represented in the following main question: What is the effect of applying TQM on job satisfaction in Al Baraka Bank ?, The study assumed the existence of a statistically significant relationship between applying TQM and achieving satisfaction Employment, and that the participation of workers in making decisions contributes to achieving job satisfaction. that there is a statistically significant relationship between continuous improvement of operations and achieving job satisfaction. After presenting the theoretical framework and conducting the field study To achieve the objectives of the study, the study used the historical approach and descriptive approach.. The study found the following results: There is a strong direct correlation between employee participation and job satisfaction at Al Baraka Bank. The results of the study also demonstrated a strong direct correlation between continuous improvement and job satisfaction at Al Baraka Bank. Decision-making and job satisfaction, based on the results reached. The study recommended the following: Sudanese banks should adopt the implementation of the philosophy of the approach to total quality management in its dimensions because of its effective role in achieving job satisfaction, work to provide the requirements and components necessary for total quality management in the bank, strive The striving to achieve job satisfaction by setting wages and material incentives commensurate with the efforts of employees to set a standard for motivation according to the job grade.Item أثر الحوافز على أداء العاملين : بالتطبيق على مجموعة شركات (MTN) للإتصالات السودان في الفترة 2017م ـ 2019م(جامعة النيلين, 2021) أبوبكر عطا الله أحمد عليالمستخلص: هدفت الدراسة الحالية الى وضع حل أو علاج للمشكلة محل الدراسة وذلك بوضع الفرضيات المناسبة للمشكلة والعمل بالتحليل العلمى على إختبار تلك الفرضيات , كما هدفت الدراسة الى التعرف على المشاكل والمقومات التى تعترض تطبيق نظام الحوافز فى العمل , وهدفت الدراسة الى التعرف على أساليب الحفز التى تعمل على رفع الروح المعنوية وهدفت كذلك الى توضيح دور المدراء والمسؤولين فى تنمية الروح المعنوية للعاملين , كما هدفت الدراسة الى الى تحديد الأثر الذى تحدثه الحوافز على أداء العاملين وهدفت الى توضيح أهمية الحوافز ودورها فى رفع الروح المعنوية للعاملين ورفع أدائهم والتعرف على أساليب الحفز وأنواعها, وتحديد الفروقات بين الحوافز المادية والمعنوية وهدفت كذلك الى توفير الدافع الذاتى للأفراد لزيادة كفائتهم وتحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم . ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفى كمنهج للدراسة ومن ثم قام الباحث بتصميم استبانة لجمع البيانات اللازمة للدراسة وقام بتصميمها بالاستفادة من الاطار النظرى والدراسات السابقة وبعد الانتهاء من تصميمها والتحقق من صلاحيتها للتطبيق الميدانى قام الباحث بتطبيقها على مجتمع الدراسة المتمثل فى جميع العاملين فى شركة MTN للاتصالات في السودان باستخدام اسلوب العينة الميسرة وبعد التطبيق الميدانى حصل الباحث على (60) استبانة صالحة للتحليل الاحصائى وبعد تحليل البيانات التى تم جمعها توصل الباحث الى عدة نتائج من أبرزها : 1. وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الانجاز والحوافز المدفوعة للعاملين بالشركة . 2. وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الخدمة المقدمة للجمهور والحوافز المدفوعة للعاملين بالشركة. وفي الختام أوصي الباحث بعدة توصيات أبرزها : 1. يجب أن يرتبط صرف الحوافز فعليا بمستوى الأداء بحيث يتم التمييز بين العاملين وفقا لمستوى أدائهم مما يشجع العاملين جميعا على بذل أقصى جهد لتحسين أدائهم وبذلك يتم ربط تقديم الحوافز بتحسين الأداء . 2. إقامة ورش العمل والندوات التى تبحث فى كيفية زيادة تأثير التحفيز على العاملين بشركة MTN للاتصالات بالسودان . Abstract This study aims to develop solution and hypotheses to resolve or cure the problem, under consideration, with work of scientific analysis to prove this hypothesis, negatively, the study aimed to identify problems and components to the application of the system of incentives to work. The study aimed to identify the catalytic methods, which working on raising the morale and well aimed to the clarification of the managers and officials, their role in the development of the staff morale, the study aimed to determine the impact of incentives on the performance of the staff and was intended to show the importance of incentives and their role in raising the morale of workers and raise their performance and to identify ways to stimulate types and determining the differences between materials and morale incentives, and aimed as well to provide self-motivation of the individual to increase efficiency and improve productivity , the study aimed to identify the causes that impede the application if the system. To achieve the objectives of the study descriptive approach was adopted as a method to study and then the researcher designed questionnaire to collect data for the study and designed by taking advantage of the theoretical framework and previous studies been designed and validated for the application by the field apply to the population of the study representative of all workers in the MTN Company of communication in sudan using the method of soft sample and field application received after the researcher (80) identifying valid statistical analysis, after analyzing the data collected the researcher to the forefront a number of results and the most notably: 1- The existence of statisically significant of relationship between achievement and incentives paid to compony employees. 2- The existence of statistically significant of relationship between the service provided to the public and incentives paid to company employees. In conclusion the researcher recommended several recommeddations most notably: 1- The disbursement of incentives must be actually linked to the level of performance so that a distinction is made between workers according to their level of performance, which encourages all employees to make maximum efforts to improve their performance and thus providing incentives is linked to improving performance. 2- Holding workshops and seminars looking at how to increase the effect of motivation on MTN Sudan Telecom Employees.Item التغيير التنظيمى وأثره على رضا العاملتن بقطاع المصارف التجارية فى السودان (بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامى خلال العام 2019م )(جامعة النيلين, 2020) بثينة الرشيد محمد بشيرتناول هذا البحث أثر التغير التنظيمي على رضا العاملين – دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني. وتمثلت مشكلة البحث في إن المؤسسات السودانية العاملة فى قطاع البنوك بصفة عامة ثقافة التغيير التنظيمى لديها غير مفعلة وهنالك إنخفاض فى مستوى الرضا لدى العاملين بها .مما أدى إلى الفشل فى تحقيق معدلات نمو عالية وأيضا أدى هذا الواقع إلى الفشل فى معالجة كثير من المشاكل الإدارية والإنتاجية التى تعانى منها هذه المؤسسات. هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير أبعاد متغيرات التغيير التنظيمى (الثقافة التنظيمية ، مقاومة العاملين ، مشاركة العاملين ، الوقت المناسب لإجراء التغيير، التعرف على أبعاد وعناصر الرضا الوظيفى الأكثر إيجابية لدى رضا العاملين من أجل العمل على دعمها وتعزيزها والمحافظة عليها وكذلك الأكثر سلبية من أجل إزالتها ، التعرف على مستوى الرضا الوظيفى العام للعاملين ببنك فيصل الإسلامى من خلال قياس الرضا الوظيفى وفقا للأبعاد الأساسية للرضا الوظيفى, معرفة العلاقة بين التغيير التنظيمى والرضا الوظيفى لدى العاملين فى بنك فيصل الإسلامى السودانى بما يحقق أهدافه. إتبعت الباحثة لأغراض المنهج الوصفى التحليلى. توصل البحث الى عدة نتائج منها :إن العاملين بالبنك علي مستوى من الثقافة والوعي وإدراك مسؤولياتهم، يوجد بالبنك نظام فعال تم تطبيقه لمواكبة التغيير التنظيمي ، يشعر العاملون في البنك بأنه المكان المناسب الذي تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية،أوصت الباحثة بالعديد من التوصيات منها :ضرورة وجود ثقافة تنظيمية قوية تساهم في تفجير الطاقات وإحداث التغيير في أداء العاملين بالبنك ، على إدارة البنك أن تقوم بتدريب العاملين على الوسائل الحديثة لتطبيق التغيير التنظيمي ، إشراك العاملين في التخطيط للتغيير التنظيمي بالبنك بصورة أوسع. The research deals with the impact of organizational change on employee satisfaction - a case study of the Sudanese Faisal Islamic Bank. The research problem was represented in the Sudanese institutions operating in the banking sector in general that the culture of organizational change has not been activated and there is a decrease in the level of satisfaction among its employees, which led to the failure to achieve high growth rates and also this reality led to the failure to address many administrative and productive problems Afflicting these institutions. The study aimed to identify the effect of the dimensions of the organizational change variables (organizational culture, worker resistance, employee participation, the appropriate time to make the change, to identify the most positive dimensions and elements of job satisfaction with employee satisfaction in order to work to support, enhance and maintain them, as well as the most negative ones in order to remove them. Knowing the level of general job satisfaction of employees of Faisal Islamic Bank by measuring job satisfaction according to the basic dimensions of job satisfaction, knowing the relationship between organizational change and job satisfaction among employees of the Faisal Islamic Bank of Sudan in order to achieve its objectives. The researcher followed for the purposes of the descriptive analytical approach. Several results, including: The bank’s employees have a level of culture, awareness, and awareness of their responsibilities. The bank has an effective system that has been implemented to keep pace with the organizational change. The bank’s employees feel that it is the right place that matches their academic qualifications. The researcher recommended several recommendations, including: The need for a strong organizational culture Contribute to exploding energies and bringing about change in the performance of the bank’s employees. The bank’s management must train employees on the same For modern means of implementing organizational change, involving workers in planning organizational change in the Bank more broadlyItem دور القيادة التحويلية في تحقيق الرضا الوظيفي بحث مقدم لنيل درجة الدكتوراة في إدارة الاعمال بالمقررات والبحث التكميلي "دراسة تطبيقية علي الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء السودانية2019م"(جامعة النيلين, 2019) طارق عبد الكريم حامدالمستخلص يهدف البحث الي دراسة دور القيادة التحويلية في تحقق الرضا الوظيفي كدراسة تطبيقية علي الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء السودانية2019م وتمثلت مشكلة البحث في التساؤل الرئيسي عن دور القيادة التحويلية في تحقيق الرضا الوظيفي وتفرعت منه عدة تساؤلات وهي اثر التأثير المثالي للقائد التحويلي في تحقيق الرضا الوظيفيوما تأثير الإستثارة الفكرية للقائد في تحقيق الرضا الوظيفي ، وما مدى تاثير الإعتبارات الفردية في تحقيق الرضا الوظيفي ،وقد إفترض البحث وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي،التحفيز،الإستثارة الفكرية،الإعتبارات الفردية،التمكين) والرضا الوظيفي بأبعادة(العوامل الشخصية،العوامل التنظيمية ،عوامل بيئة العمل) وإستخدم البحث المنهج الوصفي وتم إختيار عينة عشوائية من موظفي الشركة مع الحصر الشامل للإدارة العليا وتم إستخدام برامج التحليل الإحصائي في تحليل البيانات . توصل البحث الي عدد من النتائج أهمهالدى المدير القدرة بمهارة القدرة علي الإقناع ويلتزم بتحقيق أهداف الشركة الموضوعية ، تتصف قرارات المدير بالشجاعة ،يشعر الموظفين في الشركة بالرضا الوظيفي من خلال ما يتقاضو من مرتبات ،يشارك المدير في المناسبات الاجتماعية الخاصة بالمرؤسين ، من خلال النتائج والدراسة الميدانية توصل البحث الي عدد من التوصيات لابد أن يتخذ المدير قرارات سليمة في المواقف الحرجة لتحقق قيادة فعالة.لابد أن يتمتع الموظفين في الشركة بعلاقة عمل جيدة والعمل علي تعبيئتهم و تشجيعهم علي تطوير المهارات من قبل القادة .لاتتعارض أهداف الموظفين مع أهداف الشركة. Abstract The research aims to study the role of transformational leadership in achieving job satisfaction as an applied study on the Sudanese Company for the Distribution of Sudanese Electricity 2019. The research problem was the main question about the role of transformational leadership in achieving job satisfaction and it stemmed from several questions which are the effect of the ideal effect of the transformative leader in achieving job satisfaction and the impact of intellectual arousal To the leader in achieving job satisfaction, and to what extent the influence of individual considerations in achieving job satisfaction, the research has assumed a statistically significant relationship between transformational leadership in its dimensions (ideal effect, motivation, intellectual arousal, a Individual considerations, empowerment) and job satisfaction dimensions (personal factors, regulatory factors, business environment factors) research used the descriptive approach was a random sample selection of the company's employees with a comprehensive inventory of senior management were used in the statistical analysis software data analysis. The research reached a number of results, the most important of which is the manager's ability to skill in persuasion and is committed to achieving the company's objective goals, the director's decisions are courageous, employees in the company feel job satisfaction through what they receive from salaries, the director participates in the social events of the principals, through results and field study The research reached a number of recommendations. The manager must make sound decisions in critical situations in order to achieve effective leadership. The employees of the company must have a good working relationship and work to mobilize them and encourage them to develop skills by leaders. The employee’s goals do not conflict With the company's goals.Item دور الرضا الوظيفي في تحسين الإنتاجية بالتطبيق على (رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري) ولاية الخرطوم(جامعة النيلين, 2020) خالد آدم عبد الله سبيلالمستخلص تناول البحث دور الرضا الوظيفي في تحسين الإنتاجية بالتطبيق على رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري، هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين وتفسير وتحليل أهم العوامل التي تسبب في الرضا الوظيفي في الشركة السودانية للتوليد الحراري والعلاقة بين الرضا الوظيفي والإنتاجية في الشركة كما بين البحث مفهوم الإنتاجية وقام بسرد النظريات التي تبرهن موضوع الرضا الوظيفي. وتمثلت مشكلة البحث في أن في معظم الدول النامية يرى الكثيرون أن العوامل المادية لها الأهمية القصوى في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين، في الوقت الذي لم تكن الأجور كافية في هذا الدول لسد متطلبات وإشباع رغبات العاملين، مما أدى إلي بحث العاملين عن أعمال إضافية، وبالتالي عدم تأدية أعمالهم الرسمية بصورة جيدة، مما أدى إلي ضعف في إنتاجية المؤسسات،كما هو موجود بالشركة السودانية للتوليد الحراري. تم وضع مجموعة من الفروض للوصول إلى حلول لأسئلة البحث منها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وتحسين الإنتاجية بالشركة السودانية للتوليد الحراري، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عوامل الرضا الوظيفي وتحقيق أهداف الشركة السودانية للتوليد الحراري. ولإختبار هذة الفرضيات تم أخذ عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغت حجم العينة (65) فرد و إستخدم المنهج الوصفي وتم تحليل البيانات وإختبار الفرضيات، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها؛ تبين أن هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين الرضا الوظيفي وتحسين الإنتاجية في رئاسةالشركة السودانية للتوليد الحراري، وأن هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين الرضا الوظيفي وتحقيق أهداف الشركة السودانية للتوليد الحراري، وعلى ضو النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات، أهمها أوصى الباحث إلى الإهتمام بعوامل الرضا الوظيفي لما له دور فعال على تحسين الإنتاجية في رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري. Abstract This research investigated the role of job satisfaction on improvement the productivity (the field of the study is Headquarter of Sudanese Thermal Power Generating Company Ltd. The research aimed to identify the level of job satisfaction for workers, analyzed and explained the most important factors impact on job satisfaction, and aimed to The relationship between job satisfaction and improvement the productivity, also discussed the productivity concept and narrated some theories that demonstrate or explain the theme of job satisfaction. Research problem, the job satisfaction is associated that in most developing countries, many argue that physical factors alone lead to the achievement of job satisfaction for workers, even physical factors were not sufficient in this countries, which led to the search of workers for additional work to fill their requirements and satisfy their desires the job like in Sudanese Thermal Power Generating Company Ltd . To answer the questions of research problem, the researcher used the descriptive approach, to analyze the data, and tested many hypotheses, the most important hypotheses is: there is a statically significant relationship between job satisfaction rate and improvement the productivity, and the second hypotheses is there is a statically significant relationship between job satisfaction rate and achieve the aims of Sudanese Thermal Power Generating Company Ltd . In a move to achieve the research objectives, the researcher has taken sample from the social of study(headquarter of Sudanese Thermal Power Generating Company Ltd.) the size of sample is (65), then analyzed the data, tested The hypotheses, and reached to many findings, the most important findings is: found there is a statically significant relationship between job satisfaction rate and improvement the productivity, and according to the results the research recommended: It’s necessary to take important for job satisfaction because have a great role on rising the performance of workers and productivity at the Headquarter of Sudanese Thermal Power Generating Company Ltd.Item تطوير المسار الوظيفي و دوره في رضا العاملين (دراسة تطبيقية على بنك النيل للتجارة والخدمات في الفترة (2014م – 2017م)(جامعة النيلين, 2019) عمار علي فقير عباديمستخلص البحث تناول البحث تطوير المسار الوظيفي ودوره في رضا العاملين – دراسة تطبيقية على بنك النيل للتجارة والخدمات في الفترة من (2014- 2017) . تمثلت مشكلة الدراسة في ان كثير من المنظمات أصبحت تعاني من غياب الاسس السليمه للاستيعاب والتدرج في الوظائف اضافه الي عدم وضوح الخط الوظيفي للعاملين و ذلك ادى الي ان عمليات ادارة المسارات الوظيفيه الحاليه اصبحت غير مناسبه ولا تلبي طموحات العاملين فيها ولا تحقق الرضا الوظيفي. وتلخصت مشكلة البحث في السؤال الرئيسي : ما هو الدور الذي يلعبه تطوير المسار الوظيفي في رضا العاملين وانعكاسه على تحسين أدائهم ببنك النيل للتجارة والخدمات؟ هدفت الدراسة الى قياس العلاقة الترابطية بين المسار الوظيفي ورضا العاملين بالبنك ، وتقديم مقترحات حول تطوير المسار الوظيفي المطبق ببنك النيل ليقوم بدوره في تحقيق أعلى درجات الرضا الوظيفي. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي وذلك بتحليل بيانات الاستبيان والذي وزع على عدد (100) فرد من الموظفين العاملين ببنك النيل. توصلت الدراسة الى عدد من النتائج أهمها : الاستراتيجية التنظيمية الموضوعة من قبل ادارة البنك قادرة على استيعاب التطور في المسار الوظيفي للعاملين بالبنك، سياسات الاجور والمرتبات لا تجد القبول الكبير من قبل العاملين ، لايوجد توافق بين تخطيط البنك للمسار الوظيفي للعاملين وتخطيط العاملين لمسارهم الوظيفي ، سياسات التنقلات لا تساعد علي الاستفاده المثلى من القدرات والخبرات المهنيه للعاملين، وأوصت الدراسة بعدة توصيات منها : ضرورة ان تحقق عمليات التنقلات قدرا من التوازن بين متطلبات العمل الفعليه والامكانات والقدرات المهنيه للعاملين، مراجعة سياسات الأجور والمرتبات حتى تواكب الظروف الاقتصادية ،لابد ان تولي ادارة البنك اهتمام اكبر بالاداء عبر فرق العمل ، زيادة فرص الترقيات للعاملين حتى يتدرجوا الى الوظائف مما يشعرهم بالتطور في وظيفتهم. Abstract This research investigated the development of the career path and its role in the employees’ job satisfaction- an applied case study on Elneel Bank for Trade and Services-During the Period from 2014 to 2017. The research problem is represented in the fact that, most firms have become vulnerable to lack of sound principles of staffing and job hierarchy, in addition to lack of clarity of the career path of employees. This is, however, has led to the fact that, the current processes of career paths’ management have become inappropriate and do not meet the ambitions of the employees and fall short to achieve job satisfaction. To put the research problem into effect, the following main research question has been raised: what is the role of the development of the career path in employees’ job satisfaction and its reflection in the improvement of their performance in Elneel Bank for Trade and Services? The research aimed to measure the correlation between the career path and the employees’ job satisfaction in the bank. The research also aimed to put forward some suggestions about the development of the method of the career path applied in Elneel Bank in order to assume its role in the achievement of the highest degrees of job satisfaction. The research used the analytical descriptive approach to effect the analysis of the questionnaire data, which has been distributed to (100) individuals of the employees in the bank. Based on this account, the research has reached a number of findings, the most significant of which, are the following: The laid down organizational strategy from the part of the management of the bank is capable of absorbing the development of the career path of the employees in the bank. Policies of wages and salaries do not find full acceptance from the part of the employees. There is no consistency in the process of coordination between the planning of the bank for the career path of the employees and the planning of the employees for their own career path. Policies of transfer do not help in making utmost benefit from professional capabilities and experiences of the employees. The research concluded with a set of recommendations, including the following: the research recommended that the processes of transfer should achieve a considerable portion of the balance between the actual requirements of the work and the professional potentialities and capabilities of the employees. The research recommended reviewing the policies of wedges and salaries in order to conform with the current economic situations. The management of the bank should have more interest in the employees’ performance through teamwork. The research recommended increasing the opportunities of the promotions of the employees in order to be ranked in job grading, which makes them feel they have developed their career path.Item تطوير المسار الوظيفي و دوره في رضا العاملين (دراسة تطبيقية على بنك النيل للتجارة والخدمات في الفترة (2014م – 2017م)(جامعة النيلين, 2019) عمار علي فقير عباديمستخلص البحث تناول البحث تطوير المسار الوظيفي ودوره في رضا العاملين – دراسة تطبيقية على بنك النيل للتجارة والخدمات في الفترة من (2014- 2017) . تمثلت مشكلة الدراسة في ان كثير من المنظمات أصبحت تعاني من غياب الاسس السليمه للاستيعاب والتدرج في الوظائف اضافه الي عدم وضوح الخط الوظيفي للعاملين و ذلك ادى الي ان عمليات ادارة المسارات الوظيفيه الحاليه اصبحت غير مناسبه ولا تلبي طموحات العاملين فيها ولا تحقق الرضا الوظيفي. وتلخصت مشكلة البحث في السؤال الرئيسي : ما هو الدور الذي يلعبه تطوير المسار الوظيفي في رضا العاملين وانعكاسه على تحسين أدائهم ببنك النيل للتجارة والخدمات؟ هدفت الدراسة الى قياس العلاقة الترابطية بين المسار الوظيفي ورضا العاملين بالبنك ، وتقديم مقترحات حول تطوير المسار الوظيفي المطبق ببنك النيل ليقوم بدوره في تحقيق أعلى درجات الرضا الوظيفي. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي وذلك بتحليل بيانات الاستبيان والذي وزع على عدد (100) فرد من الموظفين العاملين ببنك النيل. توصلت الدراسة الى عدد من النتائج أهمها : الاستراتيجية التنظيمية الموضوعة من قبل ادارة البنك قادرة على استيعاب التطور في المسار الوظيفي للعاملين بالبنك، سياسات الاجور والمرتبات لا تجد القبول الكبير من قبل العاملين ، لايوجد توافق بين تخطيط البنك للمسار الوظيفي للعاملين وتخطيط العاملين لمسارهم الوظيفي ، سياسات التنقلات لا تساعد علي الاستفاده المثلى من القدرات والخبرات المهنيه للعاملين، وأوصت الدراسة بعدة توصيات منها : ضرورة ان تحقق عمليات التنقلات قدرا من التوازن بين متطلبات العمل الفعليه والامكانات والقدرات المهنيه للعاملين، مراجعة سياسات الأجور والمرتبات حتى تواكب الظروف الاقتصادية ،لابد ان تولي ادارة البنك اهتمام اكبر بالاداء عبر فرق العمل ، زيادة فرص الترقيات للعاملين حتى يتدرجوا الى الوظائف مما يشعرهم بالتطور في وظيفتهم. Abstract This research investigated the development of the career path and its role in the employees’ job satisfaction- an applied case study on Elneel Bank for Trade and Services-During the Period from 2014 to 2017. The research problem is represented in the fact that, most firms have become vulnerable to lack of sound principles of staffing and job hierarchy, in addition to lack of clarity of the career path of employees. This is, however, has led to the fact that, the current processes of career paths’ management have become inappropriate and do not meet the ambitions of the employees and fall short to achieve job satisfaction. To put the research problem into effect, the following main research question has been raised: what is the role of the development of the career path in employees’ job satisfaction and its reflection in the improvement of their performance in Elneel Bank for Trade and Services? The research aimed to measure the correlation between the career path and the employees’ job satisfaction in the bank. The research also aimed to put forward some suggestions about the development of the method of the career path applied in Elneel Bank in order to assume its role in the achievement of the highest degrees of job satisfaction. The research used the analytical descriptive approach to effect the analysis of the questionnaire data, which has been distributed to (100) individuals of the employees in the bank. Based on this account, the research has reached a number of findings, the most significant of which, are the following: The laid down organizational strategy from the part of the management of the bank is capable of absorbing the development of the career path of the employees in the bank. Policies of wages and salaries do not find full acceptance from the part of the employees. There is no consistency in the process of coordination between the planning of the bank for the career path of the employees and the planning of the employees for their own career path. Policies of transfer do not help in making utmost benefit from professional capabilities and experiences of the employees. The research concluded with a set of recommendations, including the following: the research recommended that the processes of transfer should achieve a considerable portion of the balance between the actual requirements of the work and the professional potentialities and capabilities of the employees. The research recommended reviewing the policies of wedges and salaries in order to conform with the current economic situations. The management of the bank should have more interest in the employees’ performance through teamwork. The research recommended increasing the opportunities of the promotions of the employees in order to be ranked in job grading, which makes them feel they have developed their career path.Item أثرالرضا الوظيفي على آداء العاملين (دراسة حالة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي )(جامعة النيلين, 2018) خليل محمد أويد سعادةمستخلص تناولت الدراسة أثر الرضا الوظيفي على آداء العاملين ، وتكمن مشكلة البحث في الإجابة علي السؤال الرئيسي التالي ما هو اثر الرضاء الوظيفي على اداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، والتي تتفرع منه الاسئلة التالية: ما هو أثر الرضا الوظيفي علي الاداء الوظيفي؟ ما هو أثر التدريب علي والاداء الوظيفي المحقق؟ ما مدي تناسب بيئة العمل بالوزارة؟ تنبع اهمية البحث في دراسة البيئة الداخلية لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي واثرها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ومدي قدرة العاملين علي انجاز ما يوكل اليهم من مهام. ويهدف البحث الي محاولة الوقوف علي بيئة العمل الداخلية لوزارة التعليم العالي ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي، محاوله اكتشاف مدي مشاركة العاملين في اتخاذ القرار واثره علي تحقيق الرضا الوظيفي، ضمان توفر المساواة في منح الحوافز. ومن أهم الفرضيات هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين عمل الترقيات وأداء العاملين، هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين مستوي التدريب المحقق وأداء العاملين، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرواتب وأداء العاملين. يتبع الباحث في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة ويستخدم الاستبانة والمقابلات الشخصية وفحص السجلات لجمع بياناته. وللحصول على نتائج دقيقة قدر الإمكان تم استخدام برنامج التحليلي الاحصائي (SPSS)، ومن أهم النتائج التي توصل إليها لا تتناسب رواتب العاملين مع طبيعة العمل، الراتب الشهرى لا يحقق المتطلبات الأساسية للحياة ولا يتناسب مع الوضع الاقتصادي العام في المجتمع، البرامج التدريبية المطبقة كافية لتزويد العاملين بالتأهيل المطلوب وحاجة العاملين للتدريب. Abstract The study examined the effect of job satisfaction on the performance of the employees. The problem of research is to answer the following question what are the most important factors influencing the performance of employees in the Ministry of Higher Education and Scientific Research, and from which the following many questions. The research burden stems from the study of the incoming environment of the Ministry of Higher Education and Scientific Research and its impact on job satisfaction the employees and the extent of the ability of the employees to accomplish all the tasks, and the purpose of the research is try to stand on the work of the Ministry of Higher Education and Scientific Research and its role in achieving job satisfaction, attended to discover the extent of participation of decision makers and its impact on satisfaction Function, ensuring equal incentives. One of the most important hypotheses is the relationship between the exponentiation and performance the researcher followed the methodology of description, decomposition, questionnaire and interviews Person. In order to obtain results as far as possible, the Statistical Analysis Program (SPSS). One of the most important result is that the salaries did not match with work. Erections are carried out according to job performance evaluation the researcher also recommended the need to increase the salaries as well as to encourage the organization and staff to know the modern technologies through good training