دور الرضا الوظيفي في تحسين الإنتاجية بالتطبيق على (رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري) ولاية الخرطوم

Abstract

المستخلص تناول البحث دور الرضا الوظيفي في تحسين الإنتاجية بالتطبيق على رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري، هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين وتفسير وتحليل أهم العوامل التي تسبب في الرضا الوظيفي في الشركة السودانية للتوليد الحراري والعلاقة بين الرضا الوظيفي والإنتاجية في الشركة كما بين البحث مفهوم الإنتاجية وقام بسرد النظريات التي تبرهن موضوع الرضا الوظيفي. وتمثلت مشكلة البحث في أن في معظم الدول النامية يرى الكثيرون أن العوامل المادية لها الأهمية القصوى في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين، في الوقت الذي لم تكن الأجور كافية في هذا الدول لسد متطلبات وإشباع رغبات العاملين، مما أدى إلي بحث العاملين عن أعمال إضافية، وبالتالي عدم تأدية أعمالهم الرسمية بصورة جيدة، مما أدى إلي ضعف في إنتاجية المؤسسات،كما هو موجود بالشركة السودانية للتوليد الحراري. تم وضع مجموعة من الفروض للوصول إلى حلول لأسئلة البحث منها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وتحسين الإنتاجية بالشركة السودانية للتوليد الحراري، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عوامل الرضا الوظيفي وتحقيق أهداف الشركة السودانية للتوليد الحراري. ولإختبار هذة الفرضيات تم أخذ عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغت حجم العينة (65) فرد و إستخدم المنهج الوصفي وتم تحليل البيانات وإختبار الفرضيات، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها؛ تبين أن هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين الرضا الوظيفي وتحسين الإنتاجية في رئاسةالشركة السودانية للتوليد الحراري، وأن هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين الرضا الوظيفي وتحقيق أهداف الشركة السودانية للتوليد الحراري، وعلى ضو النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات، أهمها أوصى الباحث إلى الإهتمام بعوامل الرضا الوظيفي لما له دور فعال على تحسين الإنتاجية في رئاسة الشركة السودانية للتوليد الحراري.

Abstract This research investigated the role of job satisfaction on improvement the productivity (the field of the study is Headquarter of Sudanese Thermal Power Generating Company Ltd. The research aimed to identify the level of job satisfaction for workers, analyzed and explained the most important factors impact on job satisfaction, and aimed to The relationship between job satisfaction and improvement the productivity, also discussed the productivity concept and narrated some theories that demonstrate or explain the theme of job satisfaction. Research problem, the job satisfaction is associated that in most developing countries, many argue that physical factors alone lead to the achievement of job satisfaction for workers, even physical factors were not sufficient in this countries, which led to the search of workers for additional work to fill their requirements and satisfy their desires the job like in Sudanese Thermal Power Generating Company Ltd . To answer the questions of research problem, the researcher used the descriptive approach, to analyze the data, and tested many hypotheses, the most important hypotheses is: there is a statically significant relationship between job satisfaction rate and improvement the productivity, and the second hypotheses is there is a statically significant relationship between job satisfaction rate and achieve the aims of Sudanese Thermal Power Generating Company Ltd . In a move to achieve the research objectives, the researcher has taken sample from the social of study(headquarter of Sudanese Thermal Power Generating Company Ltd.) the size of sample is (65), then analyzed the data, tested The hypotheses, and reached to many findings, the most important findings is: found there is a statically significant relationship between job satisfaction rate and improvement the productivity, and according to the results the research recommended: It’s necessary to take important for job satisfaction because have a great role on rising the performance of workers and productivity at the Headquarter of Sudanese Thermal Power Generating Company Ltd.