دور القيادة التحويلية في تحقيق الرضا الوظيفي بحث مقدم لنيل درجة الدكتوراة في إدارة الاعمال بالمقررات والبحث التكميلي "دراسة تطبيقية علي الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء السودانية2019م"

Abstract

المستخلص يهدف البحث الي دراسة دور القيادة التحويلية في تحقق الرضا الوظيفي كدراسة تطبيقية علي الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء السودانية2019م وتمثلت مشكلة البحث في التساؤل الرئيسي عن دور القيادة التحويلية في تحقيق الرضا الوظيفي وتفرعت منه عدة تساؤلات وهي اثر التأثير المثالي للقائد التحويلي في تحقيق الرضا الوظيفيوما تأثير الإستثارة الفكرية للقائد في تحقيق الرضا الوظيفي ، وما مدى تاثير الإعتبارات الفردية في تحقيق الرضا الوظيفي ،وقد إفترض البحث وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي،التحفيز،الإستثارة الفكرية،الإعتبارات الفردية،التمكين) والرضا الوظيفي بأبعادة(العوامل الشخصية،العوامل التنظيمية ،عوامل بيئة العمل) وإستخدم البحث المنهج الوصفي وتم إختيار عينة عشوائية من موظفي الشركة مع الحصر الشامل للإدارة العليا وتم إستخدام برامج التحليل الإحصائي في تحليل البيانات . توصل البحث الي عدد من النتائج أهمهالدى المدير القدرة بمهارة القدرة علي الإقناع ويلتزم بتحقيق أهداف الشركة الموضوعية ، تتصف قرارات المدير بالشجاعة ،يشعر الموظفين في الشركة بالرضا الوظيفي من خلال ما يتقاضو من مرتبات ،يشارك المدير في المناسبات الاجتماعية الخاصة بالمرؤسين ، من خلال النتائج والدراسة الميدانية توصل البحث الي عدد من التوصيات لابد أن يتخذ المدير قرارات سليمة في المواقف الحرجة لتحقق قيادة فعالة.لابد أن يتمتع الموظفين في الشركة بعلاقة عمل جيدة والعمل علي تعبيئتهم و تشجيعهم علي تطوير المهارات من قبل القادة .لاتتعارض أهداف الموظفين مع أهداف الشركة.

Abstract The research aims to study the role of transformational leadership in achieving job satisfaction as an applied study on the Sudanese Company for the Distribution of Sudanese Electricity 2019. The research problem was the main question about the role of transformational leadership in achieving job satisfaction and it stemmed from several questions which are the effect of the ideal effect of the transformative leader in achieving job satisfaction and the impact of intellectual arousal To the leader in achieving job satisfaction, and to what extent the influence of individual considerations in achieving job satisfaction, the research has assumed a statistically significant relationship between transformational leadership in its dimensions (ideal effect, motivation, intellectual arousal, a Individual considerations, empowerment) and job satisfaction dimensions (personal factors, regulatory factors, business environment factors) research used the descriptive approach was a random sample selection of the company's employees with a comprehensive inventory of senior management were used in the statistical analysis software data analysis. The research reached a number of results, the most important of which is the manager's ability to skill in persuasion and is committed to achieving the company's objective goals, the director's decisions are courageous, employees in the company feel job satisfaction through what they receive from salaries, the director participates in the social events of the principals, through results and field study The research reached a number of recommendations. The manager must make sound decisions in critical situations in order to achieve effective leadership. The employees of the company must have a good working relationship and work to mobilize them and encourage them to develop skills by leaders. The employee’s goals do not conflict With the company's goals.