تجارة - دكتوراه
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/502
Browse
8 results
Search Results
Item أثر التدريب التخصصي علي أداء العاملين ببنك السودان المركزي(جامعة النيلين, 2020) عبدالله موسي هجوالمستخلص إﻫــﺗم ﻫــذا اﻟﺑﺣــث ﺑﻣوﺿــوع اﻟﺗــدرﯾب التنخصصي ببنك السودان المركزي لما له من تأثير علي أداء العاملين و مستوي أداء المنظمة و قدرتها علي تحقيق الأهداف المخططة ، و قد تمثلت مشكلة البحث في محاول الإجابة علي السؤال ( ماهي الآثار الناتجة عن تطبيق أسلوب التدريب التخصصي ؟ . ). تنبع أهمية الدراسة من إنها تمكّن البنك من الوقوف علي أثر التغيّر في أسلوب ممارسته لنشاط التدريب ، فضلاً عن تركيزها على موضوع يؤثر في كيفية إستغلال منظمات الأعمال للموارد المخصصة لغرض التدريب . ﻫدﻓت اﻟدارﺳﺔ إﻟﻲ توفير نتائج للمقارنة بين أثر إتباع أسلوب التدريب العام (التدريب التقليدي) و أسلوب التدريب التخصصي . و قد شملت فرضيات الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أسلوب التدريب التخصصي و مستوي مهارات العاملين ، و وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أسلوب التدريب التخصصي و مستوي قدرات العاملين ، و وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أسلوب التدريب التخصصي و معارف العاملين ببنك السودان المركزي . اﻋﺗﻣدت اﻟدراﺳﺔ ﻋﻠﻲ الإستبانة و المقابلة كوسيلة لجمع البيانات . و ﻣن اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻲ ﺗوﺻﻠت إﻟﯾﻬﺎ أن التطور في أسلوب التدريب ببنك السودان المركزي قد أثر تأثيراً إيجابياً علي أدء العاملين و رفع مستوي مهاراتهم ، و قدراتهم ، و معارفهم . و قد أوصت الدراسة بالإستمرار في تطبيق أسلوب التدريب الحالي لتأثيره الإيجابي علي الأداء بجانب الإستمرار في تطوير وتحسين أنشطة التدريب التي تتم ممارستها لترشيد النفقات التي يتم تخصيصها لهذا الغرض. Abstract This research concerned with the subject of specialized training method at the Central Bank of the Sudan, because of its Impact on the performance of staff and its ability to achieve the planned objectives. The problem of research has therefore been to try to answer the question (What are the effects resulting from applying the specialized training method)). The importance of the study stems from the fact that it enables the central bank of Sudan to stand on the impact of the change in the way it exercises training activity , as well as its focus on subject that affects how business organizations use resources for training. The study aimed to provide results to compare the effect of adopting a general training method (traditional training) and a specialized training method. The study hypotheses included the presence of a positive relationship with statistical significance between the specialized training method application and the level of workers skills, and the presence of a positive relationship with statistical significance between the specialized training method application and the level of capabilities, and the presence of a positive relationship with statistical significance between the specialized training method application and the knowledge of the central bank of Sudan employees. The study relied on the questionnaire and the interview as a means to collect data, and use a different statistical analysis methods to test the hypotheses. One of the results of the study is that the specialized training method in the Central Bank of Sudan has had a positive impact on the performance of workers and raising the level of their skills, abilities, and knowledge. The study recommended continuing to apply the current training method because of its positive impact on performance besides continuing to develop and improve the training activities that are being practiced to rationalize the expenses that are allocated for this purpos.Item أثر التدريب على أداء العاملين في منظمات الأعمال بالتطبيق على الشركة السودانية لنقل الكهرباء(جامعة النيلين, 2021) مي أحمد محمد وراقالمستخلص هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب على أداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء. حيث تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف الأداء بمنظمات الأعمال نسبة لقلة الموارد البشرية المؤهلة والمدربة القادرة على التكيف مع المتغيرات البيئية المختلفة، وقد يعود ذلك إلى الحصار الذي فرض على السودان في الحقبة الماضية مما أدى إلى حرمانه من التدريب خارجياً على بعض التقنيات الحديثة والمتطورة في صناعة الكهرباء وما وصل اليه العالم من تلك الصناعة، فما هو أثر التدريب في تحسين مستوى أداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء؟. افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية وأداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء، كما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المستلزمات التدريبية وأداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء، ايضاً وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين البيئة التدريبية وأداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء، كذلك توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحقيبة التدريبية وأداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: وجود ارتباط طردي بين تحديد الاحتياجات التدريبية وأداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء ، كذلك بينت الدراسة وجود ارتباط طردي بين المستلزمات التدريبية وأداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء. كما أوضحت نتائج الدراسة وجود ارتباط طردي ضعف بين البيئة التدريبية وأداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء . بناءً على النتائج التي تم التوصل اليها أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بالاحتياجات التدريبية وذلك بالعمل على تناسب البرامج التدريببية مع المستويات المختلفة للعاملين. المزيد من الاهتمام بالمستزلمات التدريبية والعمل على حصر الحضور والغياب مع الاهتمام بمدى تجاوب المتدربين مع البرامج التدريبية. الاهتمام بالبيئة التدريبية وتوفر القاعات والأماكن التي يتم فيها التدريب مع السعي الجاد إلى توفير المرافق الصحية بموقع التدريب. Abstract The aim of the study is to identify the impact of training on the performance of employees in the Sudanese Electricity Transmission Company. Where was the problem of the study. Where the problem of the study was represented in the poor performance of business organizations due to the lack of qualified and trained human resources capable of adapting to various environmental variables, and this may be due to the siege imposed on Sudan in the past era, which led to its deprivation of training externally on some modern and advanced technologies in the electricity industry. And what the world has achieved in this industry, what is the impact of training in improving the performance level of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company? The study hypothesized that there is a statistically significant relationship between the identification of training needs and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company, and there is a statistically significant relationship between the training requirements and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company, as well as the existence of a statistically significant relationship between the training environment and the performance of employees in the Sudanese Company. For the transmission of electricity, there is also a statistically significant relationship between the training bag and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company. The study reached several results, including: There is a direct correlation between the identification of training needs and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company. The study also showed a direct correlation between the training requirements and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company. The results of the study also showed a weak direct correlation between the training environment and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company. Based on the results that have been reached, the study recommended increasing attention to training needs by working to match the training programs with the different levels of employees. More attention to training requirements and work to limit attendance and absence, with attention to the extent to which trainees respond to training programs. Paying attention to the training environment and the availability of halls and places where training takes place, while striving to provide health facilities at the training site.Item دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين (بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني وبنك النيل للتجارة والتنمية) (في الفترة 2016 – 2020م)(جامعة النيلين, 2022) مروه بشير محمد زين الشيخ حبيب ابوكساويالمستخلص: تناولت الدراسة دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين (بالتطبيق على القطاع المصرفي السوداني)، وتهدف الدراسة الى التعرف على دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالبنوك موضوع الدراسة، وتحليل دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالبنوك موضوع الدراسة. تتمثل مشكلة الدراسة في عدم مقدرة قطاع المصارف السودانية على تحقيق الاهداف بصورة مناسبة نتيجة لقصور دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالبنوك موضوع الدراسة، وتم طرح المشكلة من خلال السؤال الرئيسي ما هو دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في المصارف السودانية؟. افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين وظائف الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تخطيط الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الاستقطاب وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تقييم الأداء وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المرتبات والحوافز والمكافآت وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المرتبات والحوافز والمكافآت وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم اختيار 70 شخص ليمثلو عينة الدراسة عن طريقة العينة القصدية، تم جمع البيانات عن طريق استمارة الاستبيان، حيث تم تحليلها علي اساليب البرنامج الاحصائي (SPSS). توصلت الدراسة الي عدد من النتائج من أبرزها، وجود علاقة ذات دلالة احصائية قوية بين تخطيط الموارد البشرية كأحد وظائف الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. ضعف العلاقة بين الإستقطاب كأحد وظائف الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. ضعف العلاقة بين تقييم الأداء كأحد وظائف الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. كما أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أبرزها، المزيد من الإهتمام بتخطيط الموارد البشرية كأحد وظائف الموارد البشرية التي لها دور تحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. تعزيز الإهتمام بالإستقطاب كأحد وظائف الموارد البشرية التي تحسن أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. ضرورة الإهتمام بتقييم أداء العاملين كأحد وظائف الموارد البشرية التي لها دور في تحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. Abstract: The study dealt with the role of human resources management in improving the performance of employees (by applying to the Sudanese banking sector), and the study aims to identify the role of human resources management in improving the performance of employees in the banks under study, and analyze the role of human resources management in improving the performance of employees in the banks under study. The problem of the study was the inability of the Sudanese banking sector to achieve the goals appropriately as a result of the lack of the role of human resources functions in improving the performance of the employees of the banks under study. The study assumed astatistically significant relationship between human resources management and improving the performance of bank employees. There is a statistically significant relationship between human resource planning and improving the performance of employees in the banks under study. There is a statistically significant relationship between polarization and improving the performance of employees in the banks under study. There is astatistically significant relationship between performance evaluation and improving the performance of employees in the banks under study. There is a statistically significant relationship between salaries, incentives, bonuses and improving the performance of employees in the banks under study. There is astatistically significant relationship between salaries, incentives, bonuses and improving the performance of employees in the banks under study. The study rellied on the descriptive analytical approach, where 70 people were chosen to represent the study sample by the intentional sampling method. The study reached a number of results, the most important of which is the existence of astrong statistically significant relationship between human resource planning as one of the functions of human resources and improving the performance of employees in the banks under study. Weak relationship between polarization as one of the human resources functions and improving the performance of employees in the banks under study. Weak relationship between performance appraisal as one of the human resources functions and improving the performance of employees in the banks under study. The study also recommended a number of recommendations, the most important of which is more attention to human resources planning as one of the human resources functions that have the role of improving the performance of employees in the banks under study. Enhancing interest in polarization as one of the human resources functions that improve the performance of employees in the banks under study. It is necessary to pay attention to evaluating the performance of employees as one of the human resources functions that have arole in improving the performance of employees in the banks under study.Item دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين بالتطبيق على شركة التأمين الإسلامية(جامعة النيلين, 2021) آدم آدم شرف الدين موسىالمستخلص هدفت الدراسة إلى قياس أثر الثقافة التنظيمية على اداء العاملين. ، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف أداء العاملين بالشركات التجارية السودانية ولا يلاحظ عليه تحسن مستمر إضافة إلى انخفاض الروح المعنوية للعاملين في كثير من الاحيان، وقد يعود ذلك إلى عدم الاهتمام الكافي بالثقافة التنظيمية ومدى أهميتها في تحسين مستوى أداء العاملين وجودة الخدمة المتوقعة ، وفي ضوء ما سبق يمكن تلخيص مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي التالي: ما دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في شركة التأمين الإسلامية؟. افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية وتحسين أداء العاملين في شركة التأمين الإسلامية . وأن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأعراف التنظيمية وتحسين أداء العاملين في شركة التأمين الإسلامية. كما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوقعات التنظيمية وتحسين الأداء في شركة التأمين الإسلامية. ايضاً هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين البيئة التنظيمية وتحسين الأداء في شركة التأمين الإسلامية. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الدراسة المنهج التاريخي والمنهج الوصفي. بعد عرض الاطار النظري وإجراء الدراسة الميدانية توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: اظهرت نتائج الدراسة وجود ارتباط طردي قوي بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين بشركة التأمين الاسلامية. كما بينت النتائج وبصورة جلية أن أداء العاملين بالشركة يتسم بالكفاءة والفاعلية ويتأثر بالقيم والتوقعات والاعراف والبيئة التنظيمية. بناءاً على النتائج التي تم التوصل اليها أوصت الدراسة بالآتي: على شركة التأمين الاسلامية زيادة الاهتمام بالثقافة التنظيمية بأبعادها وخاصة البيئة التنظيمية لما لها من دور فعال في تحسين اداء العاملين. على ادارة الشركة السعي الجاد إلي تحقيق استقرار الموظفين بالمحافظة عليهم وكذلك الاهتمام بالمساواة بين العاملين و تمكينهم من المشاركة في عملية اتخاذ القرارات. Abstract The aim of the study is to identify the impact of organizational culture on the employees performance. Where the problem of the study is represented by weak performance of workers in Sudanese Islamic insuernce company, and no continuous improvement is observed in it, in addition to the low morale of workers in many cases. From the above, the study problem can be summarized in the following main question: What is the role of organizational culture in improving the performance of employees in the Islamic insurance company?. The study assumed a statistically significant relationship between organizational values and improving the performance of employees in an Islamic insurance company. And that there is a statistically significant relationship between organizational norms and improving the performance of employees in the Islamic insurance company. There is also a statistically significant relationship between organizational expectations and performance improvement in the Islamic insurance company. There is also a statistically significant relationship between the regulatory environment and performance improvement in the Islamic insurance company. To achieve the objectives of the study, the study used the historical method and the descriptive method. After presenting the theoretical framework and conducting the field study, the study reached the following results: The results of the study showed a strong direct correlation between organizational culture and the performance of employees of the Islamic insurance company. The results also apparently show that the performance of the employees is efficient and effective and is affected by values, expectations, norms and the regulatory environment. The study recommends the following: The Islamic insurance company should increase interesting in organizational culture. Especially, the organizational environment due to its effective role in improving the performance of employees. The company's management should strive hard to achieve employees stability by maintaining them, as well as paying attention to impose equality between employees and enabling them to participate in the decision-making process.Item دور القيادة الادارية في أداء العاملين (بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية)(جامعة النيلين, 2021) قمر الدولة بريكة النور سليمانالمستخلص تناولت الدراسة دور القيادة الإدارية في رفع كفاءة أداء العاملين بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية. تمثلت مشكلة الدراسة في الكيفية التي تساهم بها القيادة الإدارية في رفع كفاءة أداء العاملين بمجموعة جياد الصناعية، وتمثلت أيضا أهمية الدراسة في التعرف على المفاهيم المتعلقة بكل من القيادة الإدارية وأداء العاملين، والتعرف على أهمية القيادة الإدارية في المؤسسة ودورها الفعال في استمراريتها وبقائها. هدفت الدراسة إلى التعرف على نمط القيادة السائد في مجموعة جياد الصناعية، وتسليط الضوء على القيادة الإدارية في شركة جياد الصناعية وأداء العاملين. افترضت الدراسة الاتي: هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين القيادة الإدارية وتدريب العاملين، هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين القيادة الإدارية والمشاركة، هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين القيادة الإدارية والفعالية. كما اتبعت الدراسة المنهج الوصفي وتم استخدام استبيان لجمع المعلومات. حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين القيادة الإدارية وتدريب العاملين، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب واتخاذ القرارات، حيث انه كلما كان هناك تدريب للعاملين أدى ذلك إلى اتخاذهم القرارات الصحيحة، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين كل من بيئة العمل ومشاركة العاملين. أوصت الدراسة بزيادة عملية التدريب لرفع كفاءة العاملين ليكونوا قادرين على أداء العمل والمشاركة في اتخاذ القرار، توفير معدات السلامة والصحة المهنية، لزيادة كفاءة العاملين على أداء عملهم، اجراء بحوث مستقبلية عن دور القيادة الإدارية في رفع كفاءة أداء العاملين لتحقيق جودة الأداء. Abstract The study dealt with the role of administrative leadership in raising the efficiency of the performance of workers by applying to the Giad Industrial Group. The problem of the study was represented in how the administrative leadership contributes to raising the efficiency of the performance of the employees of the Giad Industrial Group. The study aimed to identify the leadership style prevailing in the Giad Industrial Group, and to shed light on the administrative leadership in the Giad Industrial Company and the performance of employees. The study hybosses the following: There is a statistically significant relationship between administrative leadership and employee training, there is a statistically significant relationship between administrative leadership and participation, and there is a statistically significant relationship between administrative leadership and effectiveness. The study also followed the descriptive approach and a questionnaire was used to collect information. Where the study reached several results, the most important of which are: There is a positive statistically significant relationship between administrative leadership and employee training, there is a statistically significant relationship between training and decision-making, as whenever there is training for employees, this leads to them making the right decisions, there is a positive statistically significant relationship Between work environment and employee participation. The study recommended increasing the training process to raise the efficiency of workers to be able to perform work and participate in decision-making, provide occupational safety and health equipment, to increase the efficiency of workers to perform their work, and conduct future research on the role of administrative leadership in raising the efficiency of workers' performance to achieve quality performance.Item الدور الوسيط لتنمية الموارد البشرية فى العلاقة بين تطبيق الإدارة الألكترونية وتحسين أداء العاملين (دراسة حالة مصنع أبو حريرة للمواد الغذائية خلال الفترة من (2010 - 2020 م )(جامعة النيلين, 2020) هدى مأمون محمودالمستخلص هدفت الدراسة إلى التعرف علي الدور الوسيط لتنمية الموارد البشرية فى العلاقة بين تطبيق الإدارة الألكترونية وتحسين أداء العاملين (دراسة حالة مصنع أبو حريرة للمواد الغذائية خلال الفترة من (2010 – 2019م) تمثلت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل الرئيس ماهو الدور الوسيط لتنمية الموارد البشرية فى العلاقة بين تطبيق الإدارة الألكترونية وتحسين أداء العاملين ؟ وتنبع أهمية الدراسة العلمية والعملية من أهمية موضوع الدراسة، من خلال النظرة المتزايدة للموارد البشرية من جهة ودور النظم الألكترونية والطرق المطبقة لتقديم أفضل الخدمات والإنتاج من خلال تنمية وتطوير أداء العاملين داخل المؤسسة من جهة ثانية . إنتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وأسلوب التحليل الإحصائي بإستخدام برنامج SPSS، وتم توزيع(130) استبانة وتم جمع (105) إستبانة وكان مجتمع الدراسة حوالى(195) يشمل كل الموظفين والعاملين بمصنع أبو حريرة للمواد الغذائية . إفترضت الدراسة الفرضيات التالية: هنالك علاقة إيجابية بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وتحسين أداء العاملين فى مصنع أبو حريرة ، وهنالك علاقة إيجابية بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وتنمية الموارد البشرية ،وهنالك علاقة ايجابية بين تنمية الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين ، والفرضية الأخيرة أن تنمية الموارد البشرية تتوسط العلاقة بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وتحسين أداءالعاملين. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: عدم وجود علاقة إيجابية بين إدارة العملاء الإلكترونية وإدارة الخدمات الإلكترونية والإنتاجية في المصنع ،ووجود علاقة إيجابية بين إدارة الوثائق الإلكترونية والإنتاجية ، وعدم وجود علاقة تأثير بين إدارة العملاء الإلكترونية وإدارة الخدمات الإلكترونية وتحسين أداء العاملين محور الابداع، لا توجد علاقة تأثير بين إدارة العملاء الإلكترونية وإدارة الوثائق الإلكترونية والابتكار. قدمت الدراسة عدد من التوصيات منها: تفعيل الإدارة الإلكترونية بشكل كامل وتحويل جميع الإجراءات الإدارية التي تتم بالطريقة التقليدية إلى إلكترونية بعد تطويرها بما يتوافق مع أهداف الإدارة الإلكترونية والإهتمام بتوفير احتياجات جميع العاملين من المتطلبات التقنية والدورات التدريبية في مجال الأنظمة الإلكترونية. ضرورة تطبيق الادارة الالكترونية بشكل يعزز التكامل فى كل أقسام المصنع عبر منظومة الكترونية حديثة، كذلك التوسع فى إستخدام النماذج الألكترونية لتنمية الموارد البشرية من أجل تحسين أفضل لأداء العاملين والإستفادة من مزاياها المتعددة . Abstract The study aimed to identify the mediating role of human resources development in the relationship between the application of electronic management and improving the performance of employees (the case study of the Abu Harira Foodstuff Factory during the period from (2010-2019). The problem of the study was to answer the main question: What is the mediating role of human resources development in The relationship between the application of electronic management and improving the performance of employees? The importance of the scientific and practical study stems from the importance of the subject of study, through the increasing view of human resources on the one hand and the role of electronic systems and the methods applied to provide the best services and production through the development and development of the performance of workers within the organization on the other hand. The descriptive and analytical approach and the method of statistical analysis using the SPSS program. (130) questionnaires were distributed, (105) questionnaires were collected, and the study population was about (195) including all employees and workers at Abu Harira Foodstuff Factory. The study assumed the following hypotheses: There is a positive relationship between the application of electronic management and the improvement of the performance of the employees in the Abu Harira factory, and there is a positive relationship between the application of electronic management and the development of human resources, and there is a positive relationship between the development of human resources and improving the performance of employees, and the last hypothesis is that the development of human resources mediates the relationship Between the application of electronic management and improving the performance of employees. The study found many results, including: the absence of a positive relationship between electronic customer management and the management of electronic services and productivity in the factory, the existence of a positive relationship between electronic document management and productivity, and the absence of an influence relationship between electronic customer management and electronic services management and improving employee performance, the focus of creativity, no There is an influencing relationship between electronic customer management, electronic document management and innovation. The study presented a number of recommendations, including: fully activating electronic management and converting all administrative procedures that are carried out in the traditional way into electronic after developing them in line with the objectives of electronic management and paying attention to providing all employees with the technical requirements and training courses in the field of electronic systems. The necessity of applying electronic management in a way that enhances integration in all parts of the factory through a modern electronic system, as well as expanding the use of electronic models to develop human resources in order to better improve the performance of workers and take advantage of its multiple advantages.Item أثر الحوافز على أداء العاملين : بالتطبيق على مجموعة شركات (MTN) للإتصالات السودان في الفترة 2017م ـ 2019م(جامعة النيلين, 2021) أبوبكر عطا الله أحمد عليالمستخلص: هدفت الدراسة الحالية الى وضع حل أو علاج للمشكلة محل الدراسة وذلك بوضع الفرضيات المناسبة للمشكلة والعمل بالتحليل العلمى على إختبار تلك الفرضيات , كما هدفت الدراسة الى التعرف على المشاكل والمقومات التى تعترض تطبيق نظام الحوافز فى العمل , وهدفت الدراسة الى التعرف على أساليب الحفز التى تعمل على رفع الروح المعنوية وهدفت كذلك الى توضيح دور المدراء والمسؤولين فى تنمية الروح المعنوية للعاملين , كما هدفت الدراسة الى الى تحديد الأثر الذى تحدثه الحوافز على أداء العاملين وهدفت الى توضيح أهمية الحوافز ودورها فى رفع الروح المعنوية للعاملين ورفع أدائهم والتعرف على أساليب الحفز وأنواعها, وتحديد الفروقات بين الحوافز المادية والمعنوية وهدفت كذلك الى توفير الدافع الذاتى للأفراد لزيادة كفائتهم وتحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم . ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفى كمنهج للدراسة ومن ثم قام الباحث بتصميم استبانة لجمع البيانات اللازمة للدراسة وقام بتصميمها بالاستفادة من الاطار النظرى والدراسات السابقة وبعد الانتهاء من تصميمها والتحقق من صلاحيتها للتطبيق الميدانى قام الباحث بتطبيقها على مجتمع الدراسة المتمثل فى جميع العاملين فى شركة MTN للاتصالات في السودان باستخدام اسلوب العينة الميسرة وبعد التطبيق الميدانى حصل الباحث على (60) استبانة صالحة للتحليل الاحصائى وبعد تحليل البيانات التى تم جمعها توصل الباحث الى عدة نتائج من أبرزها : 1. وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الانجاز والحوافز المدفوعة للعاملين بالشركة . 2. وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الخدمة المقدمة للجمهور والحوافز المدفوعة للعاملين بالشركة. وفي الختام أوصي الباحث بعدة توصيات أبرزها : 1. يجب أن يرتبط صرف الحوافز فعليا بمستوى الأداء بحيث يتم التمييز بين العاملين وفقا لمستوى أدائهم مما يشجع العاملين جميعا على بذل أقصى جهد لتحسين أدائهم وبذلك يتم ربط تقديم الحوافز بتحسين الأداء . 2. إقامة ورش العمل والندوات التى تبحث فى كيفية زيادة تأثير التحفيز على العاملين بشركة MTN للاتصالات بالسودان . Abstract This study aims to develop solution and hypotheses to resolve or cure the problem, under consideration, with work of scientific analysis to prove this hypothesis, negatively, the study aimed to identify problems and components to the application of the system of incentives to work. The study aimed to identify the catalytic methods, which working on raising the morale and well aimed to the clarification of the managers and officials, their role in the development of the staff morale, the study aimed to determine the impact of incentives on the performance of the staff and was intended to show the importance of incentives and their role in raising the morale of workers and raise their performance and to identify ways to stimulate types and determining the differences between materials and morale incentives, and aimed as well to provide self-motivation of the individual to increase efficiency and improve productivity , the study aimed to identify the causes that impede the application if the system. To achieve the objectives of the study descriptive approach was adopted as a method to study and then the researcher designed questionnaire to collect data for the study and designed by taking advantage of the theoretical framework and previous studies been designed and validated for the application by the field apply to the population of the study representative of all workers in the MTN Company of communication in sudan using the method of soft sample and field application received after the researcher (80) identifying valid statistical analysis, after analyzing the data collected the researcher to the forefront a number of results and the most notably: 1- The existence of statisically significant of relationship between achievement and incentives paid to compony employees. 2- The existence of statistically significant of relationship between the service provided to the public and incentives paid to company employees. In conclusion the researcher recommended several recommeddations most notably: 1- The disbursement of incentives must be actually linked to the level of performance so that a distinction is made between workers according to their level of performance, which encourages all employees to make maximum efforts to improve their performance and thus providing incentives is linked to improving performance. 2- Holding workshops and seminars looking at how to increase the effect of motivation on MTN Sudan Telecom Employees.Item العلاقة بين تخطيط الموارد البشريه والثقافة التنظيمية وتأثيرها في كفأءة أداء العاملين(دراسة ميدانية) على عينة من المصارف التجارية الخاصة العراقية العاملة في بغداد(جامعة النيلين, 2016) وسام علي حسين الشجريAbstract The Relation Between Human Resources Planning and Organizational Culture and its Impact on the Efficiency of Employees Performance (A Field Study) On a Simple of the Iraqi Private Ccommercial Banks Operating in Baghdad Work organizations interest has increased looking for strategies and philosophical administrations capable of enhancing employees performance to face progress focusing on the field of human resources administrations and finding relation between variables that build the speculation and philosophical fiamework of study. The study aims at focusing on human resources planning through statistical analysis, planning and executing plans then follow- up and calibration. And organizational culture through environmental adaptation, collaborative work focusing on customers, and its effect on employees through acknowledging tools required for work, persistance, trust, quality and productivity. This study is important because it concludes to a thought that is unique to nature of this study. The study deals with a problem represented by lots of hypothetical and applicable inguiries contextualized in the current situation that researches do not focus on stags of planning for human resources as the sample of this study. To achieve the aim of this study, a model has been built between variables depending on authentication and it identifies tasks and responsibilities as well as it reflects the relation between the prarameters of this study that has all been adopted. The study depends on discriptive analytical approach which is applied on a sample of employees in selected banks ( Bagdad Bank, Middle East Bank, United Bank, Gulf Commercial Bank, North Bank for Funding and Ashur International Bank ). The sample of study was 120, and the researcher designed a questinair which was the main tool to collect data depending on available messures tested through credibility and reliability. The researcher also made use of data fiom annual reports that related to sample of study. To analuse data the researcher used different tools ( discriptive statistic, infiance statistic and non parametric statistic) along with SPSS. The study reached a contemplated and practical theories that diagnosed the reality of human resources planning and organizational culture ( independent variables ) in realizing adequency of employees work ( dependent variables). This elfect supports statistical framework cs study hypotheses. Consequently, a few recommendations are presented , the most important of it is to stress the importance of employees work adequency through a successfiil use of human resource planning and orgnizational culture from a strategic poing of view that participate in enhancing employees performance and promote compititive location of banks under study.