أثر التدريب التخصصي علي أداء العاملين ببنك السودان المركزي

Abstract

المستخلص إﻫــﺗم ﻫــذا اﻟﺑﺣــث ﺑﻣوﺿــوع اﻟﺗــدرﯾب التنخصصي ببنك السودان المركزي لما له من تأثير علي أداء العاملين و مستوي أداء المنظمة و قدرتها علي تحقيق الأهداف المخططة ، و قد تمثلت مشكلة البحث في محاول الإجابة علي السؤال ( ماهي الآثار الناتجة عن تطبيق أسلوب التدريب التخصصي ؟ . ). تنبع أهمية الدراسة من إنها تمكّن البنك من الوقوف علي أثر التغيّر في أسلوب ممارسته لنشاط التدريب ، فضلاً عن تركيزها على موضوع يؤثر في كيفية إستغلال منظمات الأعمال للموارد المخصصة لغرض التدريب . ﻫدﻓت اﻟدارﺳﺔ إﻟﻲ توفير نتائج للمقارنة بين أثر إتباع أسلوب التدريب العام (التدريب التقليدي) و أسلوب التدريب التخصصي . و قد شملت فرضيات الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أسلوب التدريب التخصصي و مستوي مهارات العاملين ، و وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أسلوب التدريب التخصصي و مستوي قدرات العاملين ، و وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أسلوب التدريب التخصصي و معارف العاملين ببنك السودان المركزي . اﻋﺗﻣدت اﻟدراﺳﺔ ﻋﻠﻲ الإستبانة و المقابلة كوسيلة لجمع البيانات . و ﻣن اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻲ ﺗوﺻﻠت إﻟﯾﻬﺎ أن التطور في أسلوب التدريب ببنك السودان المركزي قد أثر تأثيراً إيجابياً علي أدء العاملين و رفع مستوي مهاراتهم ، و قدراتهم ، و معارفهم . و قد أوصت الدراسة بالإستمرار في تطبيق أسلوب التدريب الحالي لتأثيره الإيجابي علي الأداء بجانب الإستمرار في تطوير وتحسين أنشطة التدريب التي تتم ممارستها لترشيد النفقات التي يتم تخصيصها لهذا الغرض.

Abstract This research concerned with the subject of specialized training method at the Central Bank of the Sudan, because of its Impact on the performance of staff and its ability to achieve the planned objectives. The problem of research has therefore been to try to answer the question (What are the effects resulting from applying the specialized training method)). The importance of the study stems from the fact that it enables the central bank of Sudan to stand on the impact of the change in the way it exercises training activity , as well as its focus on subject that affects how business organizations use resources for training. The study aimed to provide results to compare the effect of adopting a general training method (traditional training) and a specialized training method. The study hypotheses included the presence of a positive relationship with statistical significance between the specialized training method application and the level of workers skills, and the presence of a positive relationship with statistical significance between the specialized training method application and the level of capabilities, and the presence of a positive relationship with statistical significance between the specialized training method application and the knowledge of the central bank of Sudan employees. The study relied on the questionnaire and the interview as a means to collect data, and use a different statistical analysis methods to test the hypotheses. One of the results of the study is that the specialized training method in the Central Bank of Sudan has had a positive impact on the performance of workers and raising the level of their skills, abilities, and knowledge. The study recommended continuing to apply the current training method because of its positive impact on performance besides continuing to develop and improve the training activities that are being practiced to rationalize the expenses that are allocated for this purpos.