أثر التدريب على أداء العاملين في منظمات الأعمال بالتطبيق على الشركة السودانية لنقل الكهرباء

Abstract

المستخلص هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب على أداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء. حيث تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف الأداء بمنظمات الأعمال نسبة لقلة الموارد البشرية المؤهلة والمدربة القادرة على التكيف مع المتغيرات البيئية المختلفة، وقد يعود ذلك إلى الحصار الذي فرض على السودان في الحقبة الماضية مما أدى إلى حرمانه من التدريب خارجياً على بعض التقنيات الحديثة والمتطورة في صناعة الكهرباء وما وصل اليه العالم من تلك الصناعة، فما هو أثر التدريب في تحسين مستوى أداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء؟. افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية وأداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء، كما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المستلزمات التدريبية وأداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء، ايضاً وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين البيئة التدريبية وأداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء، كذلك توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحقيبة التدريبية وأداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: وجود ارتباط طردي بين تحديد الاحتياجات التدريبية وأداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء ، كذلك بينت الدراسة وجود ارتباط طردي بين المستلزمات التدريبية وأداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء. كما أوضحت نتائج الدراسة وجود ارتباط طردي ضعف بين البيئة التدريبية وأداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء . بناءً على النتائج التي تم التوصل اليها أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بالاحتياجات التدريبية وذلك بالعمل على تناسب البرامج التدريببية مع المستويات المختلفة للعاملين. المزيد من الاهتمام بالمستزلمات التدريبية والعمل على حصر الحضور والغياب مع الاهتمام بمدى تجاوب المتدربين مع البرامج التدريبية. الاهتمام بالبيئة التدريبية وتوفر القاعات والأماكن التي يتم فيها التدريب مع السعي الجاد إلى توفير المرافق الصحية بموقع التدريب.

Abstract The aim of the study is to identify the impact of training on the performance of employees in the Sudanese Electricity Transmission Company. Where was the problem of the study. Where the problem of the study was represented in the poor performance of business organizations due to the lack of qualified and trained human resources capable of adapting to various environmental variables, and this may be due to the siege imposed on Sudan in the past era, which led to its deprivation of training externally on some modern and advanced technologies in the electricity industry. And what the world has achieved in this industry, what is the impact of training in improving the performance level of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company? The study hypothesized that there is a statistically significant relationship between the identification of training needs and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company, and there is a statistically significant relationship between the training requirements and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company, as well as the existence of a statistically significant relationship between the training environment and the performance of employees in the Sudanese Company. For the transmission of electricity, there is also a statistically significant relationship between the training bag and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company. The study reached several results, including: There is a direct correlation between the identification of training needs and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company. The study also showed a direct correlation between the training requirements and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company. The results of the study also showed a weak direct correlation between the training environment and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company. Based on the results that have been reached, the study recommended increasing attention to training needs by working to match the training programs with the different levels of employees. More attention to training requirements and work to limit attendance and absence, with attention to the extent to which trainees respond to training programs. Paying attention to the training environment and the availability of halls and places where training takes place, while striving to provide health facilities at the training site.