تجارة - دكتوراه
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/502
Browse
345 results
Search Results
Item دور إدارة المخاطر في نجاح المشروعات الصغيرة والمتوسطة بليبيا بالتركيز على منطقة سبها(جامعة النيلين, 2018) احميد أبو خنجر محمد الجهيميالمستخلص هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع المشروعات الصغيرة والمتوسطة في ليبيا وبيان دور إدارة المخاطر في نجاحها. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التاريخي والمنهج الكمي ، وجمعت البيانات عن طريق قائمة استقصاء ووزعت لعينة من المشروعات الصغيرة والمتوسطة وحللت عن طريق برنامج SPSS. ومن أهم النتائج التي خرجت بها الدراسة ضعف السيولة وخطر تسديد القروض تأتي في مقدمة المخاطر المالية التي تؤثر في المشروعات الصغيرة والمتوسطة بمنطقة سبها بليبيا تليها المخاطر التسويقية . وأهم التوصيات التي توصلت اليها الدراسة ضرورة وضع استراتيجية المشروعات الصغيرة والمتوسطة بعد تحليل دقيق وواقعي لبيئة المشروعات التسويقية والمالية وضرورة وضع استراتيجية للمشروعات بصورة تضع في اعتبارها المخاطر التي تواجهها تلك المشروعات. Abstract The study aimed at identify the reality of the small and medium enterprises in Libya and the role of risks management in the success of these projects. The study followed the historical descriptive method and the quantitative methodology. The data were collected by means of a questionnaire, distributed to a sample of small and medium enterprises and analyzed through the SPSS program. The study fond that, the lack of liquidity and the risk of repayment of loans come at the forefront of the financial risks affecting small and medium enterprises in the region of Sabha in Libya, followed by marketing risks. The most important recommendations of the study: the need to develop the strategy of small and medium enterprises, after a careful and realistic analysis of the environment of marketing and financial projects. Develop a realistic strategy for projects, taking into account the risks faced by these projects.Item آليات حوكمة المراجعة ودورها في التحفظ المحاسبي وتقليل المخاطر المالية (دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية)(جامعة النيلين, 2019) أحمد علي أبوبكرالمستخلص تناولت الدراسة آليات حوكمة المراجعة ودورها في التحفظ المحاسبي وتقليل المخاطر المالية بالمصارف السودانية، تمثلت مشكلة البحث في المخاطر المالية التى تتعرض لها الوحدات الاقتصادية من الأزمات المالية ومواجهة مخاطر الإفلاس والفشل المالى مع إفتقار إداراتها إلى ممارسة آليات الحوكمة في الرقابة والإشراف، بالإضافة الى احتمال حدوث عدم شفافية حول القوائم المالية الحقيقية التي توضح الوضع المالي للوحدة الاقتصادية. هدفت الدراسه إلى بيان العلاقة بين آليات حوكمة المراجعة والتحفظ المحاسبي في سبيل التحفظ من المخاطر المالية ومعالجتها، لتحقيق ذلك فقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفى التحليلي للدراسة النظرية والميدانية، ولتحقيق أهداف الدراسة إختبر البحث عدة فرضيات: الفرضية الأولى: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المراجعة الداخلية كإحدى آليات حوكمة المراجعة وتحسين مستوى التحفظ المحاسبي. الفرضية الثانية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المراجعة الخارجية كإحدى آليات حوكمة المراجعة وتحسين مستوى التحفظ المحاسبي الفرضية الثالثة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين لجان المراجعة كإحدى آليات حوكمة المراجعة وتحسين مستوى التحفظ المحاسبي. الفرضية الرابعة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المراجعة الداخلية كإحدى آليات حوكمة المراجعة وتقليل المخاطر المالية. الفرضية الخامسة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المراجعة الخارجية كإحدى آليات حوكمة المراجعة وتقليل المخاطر المالية. الفرضية السادسة : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين لجان المراجعة كإحدى آليات حوكمة المراجعة وتقليل المخاطر المالية. لقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج تؤكد صحة تلك الفرضيات منها أن هنالك دور لآليات حوكمة المراجعة في تحسين مستوى التحفظ المحاسبي، وتقليل المخاطر المالية بالمصارف السودانية. اختتم البحث بالعديد من التوصيات منها يجب العمل على زيادة الاهتمام بإدارة المخاطر المالية نظراً لدورها الفعال في جذب المستثمرين وتنمية الاقتصاد الوطني، وضرورة تفعيل دور آليات حوكمة المراجعة لدورها الفعال في تحسين جودة التقارير المالية. Abstract The study addressed the tools of audit corporate governance and its role in accounting conservatism to reduce the financial risks of Sudanese banks, so the study problem represented in financial risks obstructing the economic unit, facing the financial crisis, bankruptcy and financial failure that due to the lack of using the mechanisms of corporate governance such as control and supervision in addition to the lack of transparency on the real financial statements which interpret financial position of the economic unit. The study aimed at clarifying the relationship between the mechanisms of audit corporate governance and its role in accounting reservation in order to hedge and treat the risks, to realized that option, the study depended on analytical-descriptive method for the field survey and the following hypotheses were tested: The first hypothesis: there is statistical relationship between the internal audit as mechanism of audit governance and improvement of accounting reservation level. The second hypothesis: there is statistical relationship between the external audit as mechanism of audit governance and improvement of accounting reservation level. The third hypothesis: there is statistical relationship between the audit committee as mechanism of audit governance and improvement of accounting reservation level. The fourth hypothesis: there is statistical relationship between the internal audit as mechanism of audit governance and reducing the financial risks. The fifth hypothesis: there is statistical relationship between the external audit as mechanism of audit governance and reducing the financial risks. The sixth hypothesis: there is statistical relationship between the audit committee as mechanism of audit governance and reducing the financial risks. The study reached some findings emphasized the accuracy of hypotheses such as there is role to be played by audit governance to improve accounting reservation level and reduce the financial risks in Sudanese banks. The study concluded with some recommendations such as adopting of risk management concept to hedge risks and attracting the investors by occurring the national economy development and necessity of activating the role of audit governance mechanisms to improve the financial report quaItem عن المحاسبي واإلفصاح القياس أثر شركات في االجتماعية المسئولية واتخاذ االستمرارية على المساهمة اإلستراتيجية القرارات اإلسالمي فيصل بنك علي ميدانية (دراسة(جامعة النيلين, 2018) اسحق يحي الله عبد الهاديAbstract The study dealt with impact measurement and accounting disclosure of social responsibility in companies that contribute to the continuity and strategic decisions. Problem was studying in formulating questions: is there a statistically significant relationship between the proper measurement of social responsibility accounting and strategic decisions?, is there a statistically significant relationship between the accounting disclosure of social responsibility accounting and strategic decisions? , Is there a statistically significant relationship between the measurement of social responsibility and sustainability accounting companies?, is there a statistically significant relationship between disclosure of social responsibility accounting and sustainability of companies contribute? , And the purpose of this study is to show the measurement and accounting disclosure of social responsibility in companies that contribute to the continuity and strategic decisions and identify the measurement and disclosure on CSR information to support continuity of business and strategic decisions, The importance of study in addition to comprehensive scientific principles will be made known in new window. And contribute to the realization of social accounting as a new branch of accountancy, show the evolution of the concept of any physical and social disclosure and knowledge of accounting principles and premises to accommodate social expenditure from being revenue or expenditure as capital assets in Exchange lists and thus continuity Business and strategic decisions, In order to achieve the objectives of the study the following hypotheses were tested: first hypothesis: there is a statistically significant relationship between the proper measurement of social responsibility accounting and strategic decisions. the second premise: there is a statistically significant relationship between accounting disclosure about the responsibility accounting Social and strategic decisions. The third hypothesis: there is a statistically significant relationship between the measurement of social responsibility accounting and sustainability of joint stock companies. Fourth premise: there is a statistically significant relationship between disclosure of social responsibility accounting and sustainability of joint stock companies, The study followed the following curricula: the historical method: to track previous relevant studies, the deductive method: in formulating the problem and inductive study hypotheses: hypotheses, descriptive analytical study: analysis of field study, The study found several results, to measure social responsibility accounting through attention within industrial enterprises more effective strategic decisions. Reliance on a diverse and multi tools to measure social responsibility to improve the quality of financial reports, The study recommended several recommendations, interest in local and international accounting standards accounting standards on social activities that contribute to the preparation of reports and strategic decisions. Social awareness for individuals and government bodies and companies issuing laws obliging companies to assume responsibility for social activities. need for future plans of the facility involved in social activities to ensure their continuity.Item التخطيط الإستراتيجي وأثره على الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية على القطاع الصحي بولاية الخرطوم الفترة من 2015-2017 م(جامعة النيلين, 2019) بابكر محمد يوسف موسيالمستخلص هدفت هذه الدراسة للوقوف على مدى تطبيق عمليات ومفاهيم التخطيط الإستراتيجي لدى العاملين بالقطاع الصحى _ ولاية الخرطوم ، والتعرف على دور المستويات الإدارية المختلفة فى إعداد الخطة الإستراتيجية وتوزيع المهام والأنشطة وتلخصت مشكلة الدراسة فى الإجابة على السؤال التالى : ماهو أثر التخطيط الإستراتيجي على فعالية الأداء المؤسسي بالقطاع الصحى ؟ وتفرعت من الدراسة عدد من الأسئلة : 1. هل تمارس المستشفيات وظيفة التخطيط الإستراتيجي 2. هل يؤثر التخطيط الإستراتيجي على أداء المستشفيات ؟ ولتحقيق أهداف الدراسة والاجابة على سؤال المشكلة أتبع الباحث منهج الإسلوب الوصفى التحليلى وإختبار عينة من مجتمع الدراسة والمتمثل فى العاملين بمستشفى الرباط الوطنى وقد تم إستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( spss ) لمعالجة البيانات وتحليلها . وقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها : 1. أثبتت الدراسة أن الأهداف الإستراتيجية طويلة الأجل يتم تحديدها فى ضوء رسالة المستشفى. 2. أوضحت الدراسة أنه يتم الإعتماد بصفة أساسية على المعلومات المكتوبة عند إتخاذ القرارات الإستراتيجية على مستوى المستشفى. 3. بينت الدراسة أنه يتم إختيار الإستراتيجية الرئيسية للمستشفى التى تحقق أهداف ورسالة المستشفى من بين الإستراتيجيات البديلة. 4. أثبتت الدراسة أن عملية التخطيط الإستراتيجي يتم إعدادها على أساس المشاركة من كل المستويات الإدارية المختلفة داخل أقسام المستشفى. 5. أن إدارة المستشفي تراعي عند إعداد الخطط بدرجة كافية الظروف الداخلية للمستشفى وذلك من حيث الموارد المتاحة لتنفيذ الخطط.. 6. يرتبط ويرتكز التخطيط الإستراتيجي على عدد من الوظائف داخل المستشفى. 7. أن الإدارة العليا تهتم بالمشاكل الروتينية ولاتخصص الوقت الكافي لممارسة عملية التخطيط الإستراتيجي داخل الأقسام. وبناء على نتائج الدراسة أوصى الباحث بمجموعة من التوصيات أهمها : 1. زيادة الإهتمام باشراك المستويات الادارية فى عملية إعداد الخطط. 2. ربط عمليات التقييم بالحوافز والتدريب. 3. الإهتمام بعناصر البيئة الخارجية ذات الارتباط المباشر بالمستشيات. 4. الإستعانة بالخبراء والمستشاريين الخارجيين. 5. تخصيص الوقت الكافى لعمليات التخطيط Abstract This study aimed to determine the extent of applying strategic planning processes and concepts to health sector workers - Khartoum State, and to identify the role of different administrative levels in preparing the strategic plan and the distribution of tasks and activities. The study problem was summarized in answering the following question: What is the impact of strategic planning on the effectiveness of institutional performance in the health sector? A number of questions emerged from the study: 1) .Do hospitals exercise the function of strategic planning 2) . Does strategic planning affect the performance of public hospitals? To achieve the goals of the study and answer the problem question, the researcher followed the descriptive analytical method approach and tested a sample from the study community, which is represented by the employees of the National Rabat Hospital. The statistical packages for social sciences program (spss) was used to process data and analyze it. The study reached several results, the most important of which are: 1) The study demonstrated that long-term strategic goals are defined in light of the hospital's mission. 2) The study indicated that the written information is mainly relied upon when making strategic decisions at the hospital level. 3) The study indicated that the main hospital strategy that achieves the goals and mission of the hospital is chosen from among the alternative strategies. 4) The study demonstrated that the strategic planning process is prepared on the basis of participation from all different administrative levels within the hospital departments. 5) The hospital administration, when preparing the plans, takes sufficiently into account the internal conditions of the hospital in terms of the resources available to implement the plans. 6) Strategic planning is linked and focused on a number of positions within the hospital. 7) The senior management is concerned with routine problems and does not allocate sufficient time to practice the strategic planning process within the departments. Based on the results of the study, the researcher recommended a set of recommendations, the most important of which are: 1) Increased interest in involving administrative levels in the process of preparing plans. 2) Link evaluation processes with incentives and training. 3) Paying attention to the elements of the external environment that are directly related to the settlements 4) Use of external experts and consultants. 5) Allocate sufficient time for planning processesItem الدور الوسيط لقدرات المنظمة في العلاقة بين رضا العاملين والولاء التنظيمي (بالتطبيق على شركة التأمينات الاسلامية ولاية الخرطوم)(جامعة النيلين, 2019) أبو القاسم عمر ادم احمد قندوليالمستخلص اجريت هذه الدراسة بولاية الخرطوم بشركة التامين الاسلامية المحدودة، التي تعمل في مجال التأمينات بمختلف انواعها، تنبع اهمية الدراسة من خلال الكشف قدرات المنظمة وعلاقتها بين الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي للعاملين بالشركة، حيث هدفت الدراسة الي معرفة أثر قدرات المنظمة على الرضا الوظيفي، معرفة أثر الرضا الوظيفي على الولاء التنظيمي، كذلك أثر قدرات المنظمة على الولاء التنظيمي. تم استخدام المنهج الاستنباطي لصياغة فرضيات الدراسة، والمنهج الاستقرائي لدراسة الفرضيات واختبارها، والمنهج التاريخي لتتبع الدراسات السابقة، والمنهج التحليلي والوصفي للدراسة الميدانية. شملت مجتمع العاملين بشركة التأمينات الاسلامية المحدودة والتي تضم 130 موظف داخل المقر الرئيسي للشركة. تم اختيار عينة عشوائية من 65 مبحوث تم جمع البيانات الاولية للدراسة منهم. استخدمت الدراسة المصادر الاولية والثانوية لجمع بيانات الدراسة، استخدمت الدراسة أداة الاستبيان لجمع بيانات اولية، كما اعتمدت الدراسة على الكتب والمراجع، التقارير والبحوث والدراسات السابقة كمصادر ثانوية لبيانات الدراسة. خلصت الدراسة للعديد من النتائج اهمها أن غالبية المبحوثين من الذكور بنسبة بلغت 61.1%. وبنسبة 38.9% في الفئة العمرية التي تتراوح بين 30 – 40 سنة. 51.9% منهم هم من حاملي درجة البكالوريوس، وأن غالبية المبحوثين وبنسبة 77.7% بأنهم يشعرون بالولاء للشركة، كما أن المبحوثين وبنسبة 53.7% بان لديهم الرغبة في قضاء باقي العمر الوظيفي لديهم داخل الشركة، كذلك وجود علاقة قوية قدرات المنظمة والرضا الوظيفي، وجود علاقة قوية بين الرضاء الوظيفي والولاء التنظيمي، وكذلك وجود علاقة قوية بين قدرات المنظمة والولاء التنظيمي. من خلال النتائج اعلاه اوصت الدراسة بـضرورة رفع القدرات العلمية والمعرفية للعاملين بالشركة من خلال اتاحة فرص الحصول على الدراسات العليا (الماجستير والدكتوراه) حتى يسهم في ترقية القدرات والمهارات التي لديهم، أيضاً تطوير الانظمة داخل الشركة حتى تسهم في زيادة رغبة العاملين في البقاء والمساعدة في تقليل حدة التسيب. Abstract This was conducted in Khartoum state, in Islamic Insurance Company limited, which was working in different insurance business. The important of the study is to explore the relationship between organization capacities, the job satisfaction, and the organizational loyalty of the staffs towards the company. The study aimed to know the impact of organization capacities on the job satisfaction, to know the impact of job satisfaction on the organizational loyalty, as well as the impact of organization capacities on the organizational loyalty. The study used deductive approach to design the study hypothesis, inductive approach to testing and studying the study’s hypothesis, historical approach to follow the previous studies and the descriptive and analytical approaches for field studies. The study community contents all Islamic Insurance company staffs which was accounted about 130 employees inside the company. There were 65 respondents which have been selected randomly for primary data collection of the study. The study was used primary and secondary data and information sources for collecting data for the study. A questionnaire was used in this study to collect primary data; as well as books, references, reports, thesis and previous studies as secondary data sources. The study concludes a numbers of results the important of it was: The majority of respondents were male by 61.1%, the respondents’ age ranged between 30 – 40 years by 38.9%. 51.9%. respondents had B.Sc Degree, The majority of respondents by 77.7% have loyalty sense towards company, 53.7% of them have a desire to complete rest of their life within the company, There was strong relationship between organization capacity and job satisfaction, There was strong relationship between job satisfaction and organizational loyalty, There was strong relationship between organization capacities and organizational loyalty. Through above results the study was recommended the following: It’s important to raise the scientific and knowledgably capacities for the company’s employees in advanced education (M.Sc and Ph.D) to upgrade their skills and capacities, Improving the systems inside company to raise the employees’ desire to staying and reduce the absences.Item التخطيط الإستراتيجي وأثره على الأداء المؤسسي (دراسة تطبيقية على القطاع الصحي بولاية الخرطوم الفترة من 2015-2017 م(جامعة النيلين, 2019) بابكر محمد يوسف موسيالمستخلص هدفت هذه الدراسة للوقوف على مدى تطبيق عمليات ومفاهيم التخطيط الإستراتيجي لدى العاملين بالقطاع الصحى _ ولاية الخرطوم ، والتعرف على دور المستويات الإدارية المختلفة فى إعداد الخطة الإستراتيجية وتوزيع المهام والأنشطة وتلخصت مشكلة الدراسة فى الإجابة على السؤال التالى : ماهو أثر التخطيط الإستراتيجي على فعالية الأداء المؤسسي بالقطاع الصحى ؟ وتفرعت من الدراسة عدد من الأسئلة : 1. هل تمارس المستشفيات وظيفة التخطيط الإستراتيجي 2. هل يؤثر التخطيط الإستراتيجي على أداء المستشفيات ؟ ولتحقيق أهداف الدراسة والاجابة على سؤال المشكلة أتبع الباحث منهج الإسلوب الوصفى التحليلى وإختبار عينة من مجتمع الدراسة والمتمثل فى العاملين بمستشفى الرباط الوطنى وقد تم إستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( spss ) لمعالجة البيانات وتحليلها . وقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها : 1. أثبتت الدراسة أن الأهداف الإستراتيجية طويلة الأجل يتم تحديدها فى ضوء رسالة المستشفى. 2. أوضحت الدراسة أنه يتم الإعتماد بصفة أساسية على المعلومات المكتوبة عند إتخاذ القرارات الإستراتيجية على مستوى المستشفى. 3. بينت الدراسة أنه يتم إختيار الإستراتيجية الرئيسية للمستشفى التى تحقق أهداف ورسالة المستشفى من بين الإستراتيجيات البديلة. 4. أثبتت الدراسة أن عملية التخطيط الإستراتيجي يتم إعدادها على أساس المشاركة من كل المستويات الإدارية المختلفة داخل أقسام المستشفى. 5. أن إدارة المستشفي تراعي عند إعداد الخطط بدرجة كافية الظروف الداخلية للمستشفى وذلك من حيث الموارد المتاحة لتنفيذ الخطط.. 6. يرتبط ويرتكز التخطيط الإستراتيجي على عدد من الوظائف داخل المستشفى. 7. أن الإدارة العليا تهتم بالمشاكل الروتينية ولاتخصص الوقت الكافي لممارسة عملية التخطيط الإستراتيجي داخل الأقسام. وبناء على نتائج الدراسة أوصى الباحث بمجموعة من التوصيات أهمها : 1. زيادة الإهتمام باشراك المستويات الادارية فى عملية إعداد الخطط. 2. ربط عمليات التقييم بالحوافز والتدريب. 3. الإهتمام بعناصر البيئة الخارجية ذات الارتباط المباشر بالمستشيات. 4. الإستعانة بالخبراء والمستشاريين الخارجيين. 5. تخصيص الوقت الكافى لعمليات التخطيط Abstract This study aimed to determine the extent of applying strategic planning processes and concepts to health sector workers - Khartoum State, and to identify the role of different administrative levels in preparing the strategic plan and the distribution of tasks and activities. The study problem was summarized in answering the following question: What is the impact of strategic planning on the effectiveness of institutional performance in the health sector? A number of questions emerged from the study: 1) .Do hospitals exercise the function of strategic planning 2) . Does strategic planning affect the performance of public hospitals? To achieve the goals of the study and answer the problem question, the researcher followed the descriptive analytical method approach and tested a sample from the study community, which is represented by the employees of the National Rabat Hospital. The statistical packages for social sciences program (spss) was used to process data and analyze it. The study reached several results, the most important of which are: 1) The study demonstrated that long-term strategic goals are defined in light of the hospital's mission. 2) The study indicated that the written information is mainly relied upon when making strategic decisions at the hospital level. 3) The study indicated that the main hospital strategy that achieves the goals and mission of the hospital is chosen from among the alternative strategies. 4) The study demonstrated that the strategic planning process is prepared on the basis of participation from all different administrative levels within the hospital departments. 5) The hospital administration, when preparing the plans, takes sufficiently into account the internal conditions of the hospital in terms of the resources available to implement the plans. 6) Strategic planning is linked and focused on a number of positions within the hospital. 7) The senior management is concerned with routine problems and does not allocate sufficient time to practice the strategic planning process within the departments. Based on the results of the study, the researcher recommended a set of recommendations, the most important of which are: 1) Increased interest in involving administrative levels in the process of preparing plans. 2) Link evaluation processes with incentives and training. 3) Paying attention to the elements of the external environment that are directly related to the settlements 4) Use of external experts and consultants. 5) Allocate sufficient time for planning processesItem The Role of Hedge Accounting in Restricting Financial Risks in Financial Market (Case Study: Khartoum Exchange Market – Banks listed in)(جامعة النيلين, 2019) دور محاسبة التحوط في الحد من المخاطر المالية في الأسواق المالية (دراسة حالة عينة من المصارف المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية )المستخلص تناولت الدراسة دور محاسبة التحوط في الحد من المخاطر المالية في الأسواق المالية (دراسة حالة سوق الخرطوم للأوراق المالية – قطاع المصارف ),تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤلات التالية : هل محاسبة التحوط تؤثر في الحد من مخاطر الائتمان في الأسواق المالية؟ هل محاسبة التحوط تؤثر في الحد من مخاطر السيولة فيالأسواق المالية ؟هل محاسبة التحوط تؤثر في الحد من مخاطر معدل الفائدة في الأسواق المالية؟ هل محاسبة التحوط تؤثر في الحد من مخاطر التشغيل في الأسواق المالية ؟ هل محاسبة التحوط تؤثر في الحد من مخاطر رأس المال في الأسواق المالية ؟ هل محاسبة التحوط تؤثر في الحد من مخاطر سعر الصرف في الأسواق المالية ؟وهدفت الدراسةإلى معرفة واستيعاب ومفهوم وأهمية وأهداف محاسبة التحوط وكيفية عملها للحد من المخاطر الماليةفي الأسواق المالية ,الوقوف على دور محاسبة التحوط في التنبؤ بدرجة الأمان والمخاطر الماليةعلى الأسواق المالية ,الوقوف على متطلبات عرض الأدوات المالية والإفصاح فيها وتصنيفها وكيفية الاعتراف بها وقياسها , تنبع أهمية الدراسة من أهمية محاسبة التحوط ودورها في الحد من المخاطر المالية في الأسواق المالية , ومعرفة مدى الإفصاح والقياس للمعلومات والخصائص النوعية التي تضيفها محاسبة التحوط وكيفية عمل المشتقات المالية كأدوات لمحاسبة التحوط ,واختبرت الدراسة الفرضيات التالية :محاسبة التحوط تؤثر في الحد من مخاطر الائتمان في الأسواق المالية , محاسبة التحوط تؤثر في الحدمن مخاطر السيولة , محاسبة التحوط تؤثر في الحد من مخاطر معدل الفائدة في الأسواق المالية ,محاسبة التحوط تؤثر في الحد من مخاطر التشغيل. محاسبة التحوط تؤثر في الحد من مخاطر رأس المال في الأسواق المالية , محاسبة التحوط تؤثر في الحد من مخاطر سعر الصرف في الأسواق المالية ,اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لجمع بيانات الدراسة , وتم تصميم استبانة , كما تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية , توصلت الدراسةإلى نتائج منها :محاسبة التحوط تقوم بخفض المخاطر المالية التي تعتريأسواقالمال إلى أدنى حد ممكن , تساهم محاسبة التحوط في التنبؤ بدرجة الأمان والمخاطرة في الأسواق المالية , هناك درجة عالية من الشفافية في المعلومات التي تقدمها محاسبة التحوط عن طريق الإفصاح , ومن أهم توصيات الدراسة : ضرورة نشر مفهوم محاسبة التحوط بين المؤسسات والشركات وكفة العاملين من خلال إصدار النشرات والدوريات العلمية التي تعكس أهمية الالتزام بها , علي المصارف تطبيق محاسبة التحوط لتقليل المخاطر المالية التي تلازمها , العمل علي تقوية استعلامات المصارف للكشف عن المخاطر في أسرع وقت ممكن . Abstract The study addressed the role of hedge accounting in reducing financial risks in financial markets (the case study of the Khartoum Stock Exchange - the banking sector). The study problem represented the following questions: Does hedge accounting affect the reduction of credit risk in financial markets? Does hedge accounting affect the reduction of liquidity risk in financial markets? Does hedge accounting affect the reduction of interest rate risk in financial markets? Does hedge accounting affect the reduction of operating risks in financial markets? Does hedge accounting affect the reduction of capital risk in financial markets? Does hedge accounting affect the reduction of exchange rate risk in the markets? The study aimed to know, understand, concept, importance and objectives of hedge accounting and how it works to reduce financial risks in financial markets, stand on the role of hedge accounting in predicting the degree of security and financial risks on financial markets, stand on the requirements for presenting financial instruments, disclosing them, classifying them, and how to recognize and measure them. The study of the importance of hedge accounting and its role in reducing financial risks in financial markets, and knowing the extent of disclosure and measurement of information and the qualitative characteristics that hedge accounting adds to and how financial derivatives work as tools for hedge accounting, and the study tested the following hypotheses: Hedge accounting affects the reduction of credit risk in financial markets. Hedge accounting affects the reduction of liquidity risk. Hedge accounting affects the reduction of interest rate risk in financial markets, hedge accounting affects the reduction of operational risk. The sensitivity of hedging affects the reduction of capital risks in the financial markets. Hedge accounting affects the reduction of exchange rate risks in the financial markets. The study followed the descriptive and analytical approach to collect the study data, and a questionnaire was designed, and the data were analyzed and hypotheses were tested using statistical packages for social sciences. The study found conclusions, including: Hedge accounting reduces the financial risks facing financial markets to the minimum possible level, hedge accounting contributes to predicting the degree of safety and risk in financial markets, there is a high degree of transparency in the information provided by hedge accounting through disclosure, and one of the most important recommendations of the study : The necessity of spreading the concept of hedge accounting among institutions, companies and the group of employees by issuing bulletins and scientific periodicals that reflect the importance of adherence to them. Banks should apply hedge accounting to reduce the financial risks that accompany them, and work to strengthen banks' inquiries to uncover the risks as soon as possible.Item الخداع التسويقي ودوره في سلوك المستهلك بالتطبيق علي شركات الاتصالات السودانية ( زين– سوداني –MTN ) 2014- 2018م(جامعة النيلين, 2019) عبدالعزيز عبدالرحيم سليمانالمستخلص تناولت الدراسة الخداع التسويقي ودوره على سلوك المستهلك الشرائي في قطاع الاتصالات في السودان في الفترة من (2014-2018)م. تمثلت مشكلة الدراسة فيأن هنالك حالات من الخداع التسويقي ينطلي على المستهلك ممارسة شركات الاتصالات عموماً وشركات الاتصالات السودانية على وجه التحديد وذلك بعرض زيادة ارباحها في المدى القصير غير أن هذا الخداع بات يؤثر على السلوك الشرائي للزبون بعد أن كشف ابعاده واصبح يوثر على قرار الشراء في هذا القطاع. تنبع أهمية الدراسة من من أنه يوفر معلومات لمتخزي القرارات في قطاع الاتصالات حول الاثار السلبية للخداع التسويقي خاصة في ظل انتشار المعرفة والوعي الاستهلاكي لدى زبائن الاتصالات. تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين خداع المنتج التسويقي وسلوك المستهلك الشرائي، التعرف على العلاقة بين خداع السعر التسويقي وسلوك المستهلك الشرائي، التعرف على العلاقة بين خداع الترويج التسويقي وسلوك المستهلك الشرائي،التعرف على العلاقة بين خداع التوزيع التسويقي وسلوك المستهلك الشرائي.تتبع الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الاحصائي. توصلت الدراسة الى عدد من النتائج اهمها: الاسعار التي تعلن عنها الشركة لا تمثل الجودة الحقيقية للخدمة المقدمة، اهتمام الشركة بمندوبي البيع بأسلوب عرض المعلومات للزبائن أثناء تقديم الخدمة. أوصت الدراسة بأنه يجب على الشركة الالتزام بأسعارها المحددة، على الشركة استقطاب زبائن جدد وعدم تقديم اعلانات مضلله للزبون. Abstract The study dealt with marketing deception and its role on consumer purchasing behavior in the telecommunications sector in Sudan during the period (2014-2018). The problem of the study is that there are cases of marketing deception that impinges on the consumer practice of telecommunications companies in general and Sudanese telecommunications companies in particular by offering to increase profits in the short term, but this deception is affecting the buying behavior of the customer after it revealed its dimensions and became affecting the purchase decision in This sector. The importance of the study stems from the fact that it provides information to decision makers in the telecommunications sector on the negative effects of marketing deception, especially in light of the spread of knowledge and consumer awareness among telecom customers. The study aims to identify the relationship between marketing product deception and consumer buying behavior, identify the relationship between marketing price deception and consumer buying behavior, identify the relationship between marketing promotion deception and consumer buying behavior, identify the relationship between marketing distribution deception and consumer buying behavior. The study follows the descriptive and analytical statistical method. The study reached a number of results, the most important of which are: the prices announced by the company does not represent the true quality of the service provided, the company's interest in sales representatives in the way of displaying information to customers during the service. The study recommended that the company should adhere to its fixed prices, the company must attract new customers and not to make misleading advertisementItem دور القيادة التحويلية في تحقيق الرضا الوظيفي بحث مقدم لنيل درجة الدكتوراة في إدارة الاعمال بالمقررات والبحث التكميلي "دراسة تطبيقية علي الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء السودانية2019م"(جامعة النيلين, 2019) طارق عبد الكريم حامدالمستخلص يهدف البحث الي دراسة دور القيادة التحويلية في تحقق الرضا الوظيفي كدراسة تطبيقية علي الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء السودانية2019م وتمثلت مشكلة البحث في التساؤل الرئيسي عن دور القيادة التحويلية في تحقيق الرضا الوظيفي وتفرعت منه عدة تساؤلات وهي اثر التأثير المثالي للقائد التحويلي في تحقيق الرضا الوظيفيوما تأثير الإستثارة الفكرية للقائد في تحقيق الرضا الوظيفي ، وما مدى تاثير الإعتبارات الفردية في تحقيق الرضا الوظيفي ،وقد إفترض البحث وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي،التحفيز،الإستثارة الفكرية،الإعتبارات الفردية،التمكين) والرضا الوظيفي بأبعادة(العوامل الشخصية،العوامل التنظيمية ،عوامل بيئة العمل) وإستخدم البحث المنهج الوصفي وتم إختيار عينة عشوائية من موظفي الشركة مع الحصر الشامل للإدارة العليا وتم إستخدام برامج التحليل الإحصائي في تحليل البيانات . توصل البحث الي عدد من النتائج أهمهالدى المدير القدرة بمهارة القدرة علي الإقناع ويلتزم بتحقيق أهداف الشركة الموضوعية ، تتصف قرارات المدير بالشجاعة ،يشعر الموظفين في الشركة بالرضا الوظيفي من خلال ما يتقاضو من مرتبات ،يشارك المدير في المناسبات الاجتماعية الخاصة بالمرؤسين ، من خلال النتائج والدراسة الميدانية توصل البحث الي عدد من التوصيات لابد أن يتخذ المدير قرارات سليمة في المواقف الحرجة لتحقق قيادة فعالة.لابد أن يتمتع الموظفين في الشركة بعلاقة عمل جيدة والعمل علي تعبيئتهم و تشجيعهم علي تطوير المهارات من قبل القادة .لاتتعارض أهداف الموظفين مع أهداف الشركة. Abstract The research aims to study the role of transformational leadership in achieving job satisfaction as an applied study on the Sudanese Company for the Distribution of Sudanese Electricity 2019. The research problem was the main question about the role of transformational leadership in achieving job satisfaction and it stemmed from several questions which are the effect of the ideal effect of the transformative leader in achieving job satisfaction and the impact of intellectual arousal To the leader in achieving job satisfaction, and to what extent the influence of individual considerations in achieving job satisfaction, the research has assumed a statistically significant relationship between transformational leadership in its dimensions (ideal effect, motivation, intellectual arousal, a Individual considerations, empowerment) and job satisfaction dimensions (personal factors, regulatory factors, business environment factors) research used the descriptive approach was a random sample selection of the company's employees with a comprehensive inventory of senior management were used in the statistical analysis software data analysis. The research reached a number of results, the most important of which is the manager's ability to skill in persuasion and is committed to achieving the company's objective goals, the director's decisions are courageous, employees in the company feel job satisfaction through what they receive from salaries, the director participates in the social events of the principals, through results and field study The research reached a number of recommendations. The manager must make sound decisions in critical situations in order to achieve effective leadership. The employees of the company must have a good working relationship and work to mobilize them and encourage them to develop skills by leaders. The employee’s goals do not conflict With the company's goals.Item دور تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمات بالتطبيق على قطاع الاتصالات – السودان ( 2017 – 2019 )(جامعة النيلين, 2019) سوسن صديق الهادي محمدمستلخص الدراسة يعتبر قطاع الاتصالات من اهم القطاعات المهمة الذي يتحقق بموجبه التطور والنمو والنهضة للمجتمع السوداني، مما جعل المنظمات المعاصرة تتجه الي إعادة تخطيط وتشكيل الموارد البشرية كونها المسئول الاول عن عملية المساهمة وبقوة في تحقيق أهدافها. تمثلت المشكلة في وجود قصور في عملية تخطيط الموارد البشرية في قطاع الاتصالات. من اهم اهداف الدراسة تسليط الضوء على تخطيط الموارد البشرية كفلسفة إستراتيجية تعتمدها المؤسسات من أجل تحقيق اهدافها، وتشخيص واقع تطبيق تخطيط الموارد البشرية في قطاع الاتصالات السوداني والوصول إلى بعض النتائج والاقتراحات للمساهمة في تطوير القطاع. اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي. وقد تألف مجتمع الدراسة من الموظفين العاملين بقطاع الاتصالات. تمحور الفرض الرئيسي للدراسة حول معرفة وجود علاقة بين دور تخطيط الموارد البشرية وتحقيق اهداف المنظمات انبثق منه عدد من الفروض الفرعية، اختبرت بعدد من الاساليب الاحصائية بواسطة برنامجSPSS (Version 25). احتوت الدراسة على خمسة فصول، هي الإطار العام للدراسة والدراسات السابقة، تخطيط الموارد البشرية، أهداف المنظمات، الدراسة الميدانية ونتائج وتوصيات الدراسة. توصلت الدراسة الي عدد من النتائج اهمها: 1. اكدت جميع عينات الدراسة بمؤسسات القطاع على اهمية تخطيط الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الخاصة بها. 2. أظهرت الدراسة وجود علاقة ايجابية بين التنبؤ بالطلب والعرض على الموارد البشرية وتحقيق الأهداف. 3. أظهرت الدراسة وجود علاقة ايجابية بين تحديد الاحتياجات الفعلية من الموارد البشرية وتحقيق الأهداف. 4. بينت الدراسة بإفادة (54.7%) من الموظفين المبحوثين انه يتم تغيير الخطط عند التنفيذ الفعلي ولا يتم التقييد بما تم تحديده سلفا مما يعني وجود قصور في عملية التخطيط الاستراتيجي. كما قدمت الدراسة بعض التوصيات اهمها: 1. ضرورة ربط خطة الموارد البشرية بالخطة الاستراتيجية للمؤسسات. 2. ضرورة اعتماد تخطيط الموارد البشرية كممارسة رئيسية وهامة في قطاع الاتصالات. 3. دراسة اهم المعوقات التي تواجه التنفيذ الفعلي لتخطيط الموارد البشرية والعمل على تفاديها. 4. يوصي الباحث بتطبيق توصيات الدراسة والذي سيسهم في تعزيز دور تخطيط الموارد البشرية في تحقيق اهداف المنظمات. Abstract The communications sector considers as the most important ones, which brings about the development, growth and renaissance for Sudanese community, which made the contemporary organizations head to re-plan and form human resources being the first responsible for participation process vigorously in achieving aims. The problem represents in lack of human resources planning operation in communications sector. The most important study aim is to highlight the human resources planning as strategic philosophy, to diagnosing the human resources planning application realty to participate in Sudanese Communications sector development by accessing some results and proposal. The current Study depends on the descriptive analytical approach and the study community consists of employees work in communications sector. The main hypothesis formulated around knowing the existence of relationship between human resources planning and organizations aims achieving from which many of sub-hypotheses have been emerge from, and to choose these hypotheses many of statistical styles are used by SPSS (Version 25) program. The study reached to number of results, the most important of which are: 1: All study samples confirmed the importance of human resources planning in achieving their own aims. 2: The study showed there is positive relationship between predicting demand and supply on human resources and achieving their aims. 3: The study showed there is positive relationship between actual needs limitation of human resources and achieving their aims. 4: Study showed by notification of (54,7 %) of researched employees that the plans are changed upon actual execution which means there is lack in strategic planning of establishments and companies work in Sector. As the study provides some recommendations, the most important once are:- 1: Need to connect human resources plan with strategic plan of establishments. 2: Need to human resources planning adoption as main practice in establishments. 3: To study the most impedimenta that face the actual performance of human resources planning and work to avoid them. 4: The Researcher recommends applying the study recommendations which participate in human resources planning role enhancement to achieve the organizations aims.