Masters Theses : Commerce

Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/12096

Browse

Now showing 1 - 18 of 18

Business Technology and Remittance (Hawala) System in Somalia
(Neelain University, 2006) Khalif Ahmed Sheikh Hussein
Abstract The main objectives of this thesis is to investigate whether hawala companies would be able to undertake the role of remittance in a formal ﬁnancial system in Somalia; and whether or not they work with adequate technology to ﬁll the gap created as a result of the collapse of the formal ﬁnancial system. In this regard, the researcher formed three hypotheses: 1. Hawala companies undertook the role of the formal ﬁnancial system remittance in Somalia. 2. Using contemporary technologies enhanced the quality of hawala in Somalia. 3. The growth of hawala in Somalia was caused by political and economic crisis. The research results clearly showed that the Hawala companies in Somalia had undertaken the role of remittances conventionally facilitated by a formal ﬁnancial system. Also, using contemporary technologies improved the quality of hawala companies in Somalia. The results also conﬁrmed that hawala system growth in Somalia was occasioned by political and economic crisis. The areas of the study are Somalia and Dubai because the headquarters of hawala Companies are mostly located at Dubai. The research utilized both primary and secondary data sources. The secondary data sources are derived from documented research, statistics, books, articles and intemet on the concepts of business technology and hawala system. The Primary data, it is collected via interviews and questionnaires. The population of the study is Somali hawala companies. The sampling ﬁameworks are hawala receivers, merchants and managers of the hawala companies. The sample size consists of 100 hawala receivers, 30 merchants and 12 managers of hawala companies. Remittance companies have an extensive network of agents that serve almost all the towns and villages in Somalia. They operate in all major cities and towns in other countries where there are signiﬁcant Somali Diaspora communities; and the growth and success of the remittance companies is a result of the trust and conﬁdence of their customers. The ﬁndings of this research also conﬁrmed that the remittance operations are far more efficient and cost effective than the formal fmancial institutions; and that there are social and historical factors, which are tied to the extended family, geographic and clan factors, that reinforced the relationship of trust between individuals who are doing business. Regarding the outcomes of this research, it is recommended: I That the new Somali government allows hawala companies to continue expanding their operations and investments. I The hawala companies, on their part, should consult and collaborate with KPMG to inﬂuence government’s design of a regulatory regime that is appropriate for credible and thriving hawala companies. I In this regard, the hawala companies should continue to base their business on money transfer and exchange, as well as related activities. I The companies should consider mergers so as to be stronger internationally. I The hawala companies should upgrade the quality of their staff, especially at the management level, to as much as possible reduce fears of managers and other professional personnel losing their jobs. Besides adherence to generally accepted accounting principles (GAAP), and enhances their technology, use appropriate Web-Based software programs such as what is prescribed in Appendix 4. I The most important task in all systems is to use resources efﬁciently. I Further research is needed to deeply investigate the hawala companies and its operations in Somalia.
CORPORATE GOVERNANACE AND CORPORATE SOCIAL PERFORMANCE: THE MODERATING ROLE OF REGULATION The Industrial Sector –Khartoum State, Sudan
(Neelain University, 2018) Hamdi Ibrahim Osman Ibrahim
ABSTRACT In recent years researchers in the fieldof business management have started to explore the issues of corporate governance and its consequences on corporate social performance, without consensus on the outcomes with regard to the existence, direction or stability of this relationship. Existing studies have mainly focused on the impact of isolated governance principles and mechanisms on social performance of the corporates, while the interaction of these principles and mechanisms in the existence of regulation to shape this relationship has been ignored. This study intended to address these gaps by assessing the relationship between corporate governance (Transparency &Auditing and Disclosure) and corporate social performance (Community, Environment, Employees and Products).More specifically, it assessed the awareness of corporates, companies and firms about corporate governance, their level of commitment to social obligations in practice,and whether regulation (Sources and Complying)is moderating the mentioned relationship. The study adopted the descriptive approach based on positivism philosophy. The primary data wascollected using questionnaires distributed among 140 industrial corporates, companies and firms in Khartoum state, where 121 valid questionnaires were received. The response rate was 86%.Using Structural Equation Modeling to test the formulated hypotheses,the main findings revealed the existence of partial positive relationship between corporate governance mechanisms and corporate social performance, and that regulation is partially moderating this relationship.The study suggested a number of recommendations, for the decision makers,it confirmed the importance of engagement of companies in some aspects of social responsibility, and pointed out the rewards of such engagement on the performance and survival of these organization.The study concluded by a proposalof conducting further studies on other sectors using other samplesizes and data collection methods. المستخلص بدأ الباحثون فى مجالإدارة الأعمالفي السنوات الأخيرة فقط في استكشاف قضايا حوكمة الشركات وتأثيرها على الأداء الاجتماعي لهذه الشركاتدون توافق فى الآراء حول وجود أو إتجاه أو إستقرار هذه العلاقة، وقد ركزت معظم الدراسات الحالية و بشكل رئيسي على تأثير بعض مبادىء و آليات حوكمة الشركات المعزولةعلى الأداء الاجتماعي للشركات، في حين تم تجاهل تفاعل هذه المبادىء و الآليات في ظل وجود القوانين التنظيمية التى قد تؤثر فى شكل هذه العلاقة.تعتزم هذه الدراسة معالجة هذه الفجوات من خلال تقييم العلاقة بين حوكمة الشركات (الشفافية والمراجعة والإفصاح) والأداء الاجتماعي للشركات (المجتمع والبيئة والموظفين والمنتجات). وبشكل أكثر تحديدًا ، هدفت الدراسة لتقييم مدى وعي الشركات بمفاهيمحوكمة الشركات ، ومستوى التزامها بمسؤوليتهاالمجتمعية ممارسةً ، وما إذا كانت اللوائح التنظيمية (المصادر والامتثال) تعمل على تعديل العلاقةبين حوكمة الشركات و أداءها الإجتماعى. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المبنى على الفلسفة الوضعية. تم جمع البيانات الأولية باستخدام الاستبيانات ،حيث تم توزيع عدد 140 إستبانة على عينة من الشركاتالصناعية في ولاية الخرطوم ، وقد تم استلام 121إستبيانًا صالحًا للتحليل الإحصائى، بمعدل إستجابة بلغت 86٪.تم إستخدام نمذجة المعادلة البنائية لاختبار الفرضيات المصاغة. كشفت النتائج الرئيسية عن وجود علاقة إيجابية جزئية بين حوكمة الشركات والأداء الاجتماعي للشركات ، وأن القوانين التنظيمية تعدلالعلاقةبين حوكمة الشركات و أداءها الإجتماعى بشكل جزئي.إقترحت الدراسة عدة توصيات لصانعي القرار و ذلكبالتأكيد على أهمية إلتزام الشركات بالقيام بمسؤولياتها الاجتماعية ، و الأثر الإيجابى لذلك على أداء المنظمة وبقائها. هذا و قد اختتمت الدراسة باقتراح إجراء مزيد من مثل هذه الدراسات على القطاعات الأخرى باستخدام حجم عينة مختلف وطرق أخرى لجمع البيانات.
A Desertion Submitted in Partial Fulfillment for the Requirement of M.Sc. Degree in Medical Laboratory Science (Clinical Chemistry)
(Al-Neelain University, 2019-02) Ashwag Alsiddig Abd Allha
Abstract Backgrounds:Hypertension is common chronic disease and has many complicantion for long time such as renal failure. Objectives: the aim of present study was to assess serum creatinine, urea and uric acid in Sudanese patients with hypertension. Methodology:This study was case control hospital study, carried out in Wad Madani city Gezira state. During Decomber/2018 to February 2019. 100 subjects divided into 50 subjects as case groups and other 50 subjects as a control groups, the age and sex were match in the study population. The serum urea,creatinine and uric acid were measured using Biosystem . Results:The (Mean±SD) of serum urea, creatinine and uric acid in case study respectively were (17.42±6.54mg/dl, 0.83±0.23mg/dl, 6.02±1.39mg/dl). And also The (Mean±SD) of serum urea, creatinine and uric acid in control study respectively were (17.44±6.44mg/dl, 0.87±0.26mg/dl, 5.14±1.70mg/dl). The serum creatinine was significantly (p-value= 0.004) increase in male than female.Negative correlation between age and diastolic pressure (r=-0.417**,p=0.003). Positive correlation between systolic and diastolic pressure (r=0.292, p= 0.039 ).Negative correlation between serum urea and diastolic pressure (r=-0.364**,p=0.009).Positive correlation between age and serum urea (r=0.323, p=0.022). Positive correlation between age and serum uric Acid (r=0.393, p=0.005). Uric acid level was significantly higher in patients when compare with controls. Conclusion:The study observed that, the age was positive correlation with serum urea and serum uric acid and also negative with diastolic pressure. Positive correlation between diastolic and systolic pressure and also positive correlation with serum urea. No significant differences between serum parameters in the study population. The serum creatinine was significantly increased in males than females. المستخلص خلفيات: ارتفاع ضغط الدم هو مرض مزمن شائع ولديه الكثير من المعاناة لفترة طويلة مثل الفشل الكلوي. الأهداف: الهدف من الدراسة الحالية هو تقييم الكرياتينين في المصل واليوريا وحامض اليوريك في المرضى السودانيين المصابين بارتفاع ضغط الدم. المنهجية: كانت هذه الدراسة دراسة حالة مستشفى ، أجريت في مدينة وداني ولاية الجزيرة. خلال Decomber2011 حتى فبراير 2019. 100 شخص مقسمين إلى 50 كمجموعات الحالة وغيرها من 50 مجموعة فرعية كمجموعة تحكم ، وكان العمر والجنس متطابقتين في مجتمع الدراسة. تم قياس اليوريا في الدم والكرياتينين وحامض اليوريك باستخدام النظام الحيوي. النتائج: كان (الوسط الحسابي ±الإنحراف المعياري) من اليوريا في المصل،والكرياتينين وحامض اليوريك في دراسة الحالة على التوالي (17.42 ± 6.54mg / dl ،0.83 ± 0.23mg / dl ،6.02 ± 1.39mg / dl). وكذلك كان (يعني ± SD) من اليوريا في المصل،والكرياتينين وحمض اليوريك في دراسة السيطرةعلى التوالي (17.44 ± 6.44mg / dl ،0.87 ± 0.26mg / dl ،5.14 ± 1.70mg / dl). كان كرياتينين المصل معنويا (p-value = 0.004) زيادة في الذكورمن الإناث. الترابط السلبي بين العمروالضغط الانبساطي (r = -0.417 ** ،p = 0.003). الارتباط الإيجابي بين الضغط الانقباضي والانبساطي (r = 0.292،p = 0.039). الارتباط الوراثي بين اليوريا المصلية والضغط الانبساطي (r = -0.364 **،p = 0.009). ارتباط إيجابي بين العمرواليوريا في الدم (r = 0.323،p = 0.022). ارتباط إيجابي بين العمروحمض اليوريك المصل (r = 0.393،p = 0.005). الخلاصة: لاحظت الدراسة أن السن كان علاقة إيجابية مع اليوريا المصل وحمض اليوريك في المصل وكذلك سلبي مع الضغط الانبساطي. علاقة موجبة بين الضغط الانبساطي والضغط الانقباضي والعلاقة الإيجابية مع اليوريا المصلية. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المعلمات المصلية في مجتمع الدراسة. زيادة كرياتينين المصل في الذكورأكثرمن الإناث.
Design and Implementation of Wheel Chair Control Using Eye Movement
(Neelain University, 2018) Fatima Hussien Boushi Badr
ABSTRACT Wheelchair is a medical appliance for disabled people who need for movements and one of the difficulties found by people with disabilities is related to their mobility. General design for an ordinary wheelchair lack of steering problem of the utmost importance of a proposed (WCE) system is the robustness against different user types, illumination changes, and user’s movement. In order to consider these as vehicle system, if the user changes, the system should be works without any input parameter changes. In accordance with (WCE) movement, illumination condition may change. Also, disturbances due to (WCE) Steering is potentially problem. In the conventional (WCE) control system with human eyes only; IR Sensors is mounted on for eye movement detections. المستخلص الكرسي المتحرك هومن الأجهزة الطبية المصممة للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى التنقل بدون مساعدة , واحدة من الصعوبات التي تواجه الأشخاص ذوي الإعاقة ترتبط بالحاجة للتنقل.في هذه الدراسة تم استخدام نظارة مصممة بحساسات اشعة تحت الحمراء واقترح التصميم عموما لعدم وجود خاصية التوجيه في نموزج الكرسي المتحرك العادي الا باستخدام ,خاصية التوجية لها أهمية قصوي في النظام المقترح لأنه ملأئم لمختلف أنواع المستخدمين في حالات الشلل الكامل او الشلل الرباعي وفقا لحركة العين تتغير استجابة الحساسات .في نظام التحكم المقترح يتم تركيب حساسات أشعة تحت الحمراء لرصد اتجاهات حركة العين حسب الحركة التقليدية لعين الانسان وترجمتها بواسطة المتحكم الدقيق ,للتحكم في اتجاهات حركة العين.
measuring of value Added through Human Resource mangem ent on Employes satisfaction :Evidence From Five sudanese Banks
(AlNEElAN UNVERSLTY, 2008) Badredin Mohamed Abdul Majeed
The Mediating Role of Team Performance on the Relationship between Critical Success Factors and Project Success (Case Study: Al-Faisal Real-Estate Co. Limited)
(Al-Neelain University, 2021) AHMED ALNAWRANY AWAD ALKAREEM
Abstract This study discusses the mediating role of project team performance on the relationship between critical success factors and project success. The study aimed to identify the mediating role of project team performance on the relationship between critical success factors and project success applied at Al-Faisal Real-Estate Co. Limited, identify the success factors applied by the company and the influence of team performance on projects success. The problem of the research is: the role of project success factors on project success through the team member’s performance and the main questions is What is the influence of The Mediating Role of Team Performance on the Relationship between Critical Success Factors and Project Success? The study tested three hypotheses, the first one: There is positive mediating role of team performance on the relationship between critical success factors and project success, secondly: there is direct and positive relationship between critical success factors and project success and thirdly: There is direct and positive relationship between team performance and project success. The researcher used descriptive analytical approach, used the (SPSS) program and (AMOS V.24) program to analyzed data, and the questionnaire was used as study tool. The study shows number of results as there is indirect positive impact of critical success factors on project success with rate 4.801 through the mediation role of project team performance which it proves the validity of the main hypothesis of the research (there is positive mediation role of project team performance on the relationship between critical success factors and project success), and There is a statistically significant relationship between critical success factors and project team performance also the results show that there is a variation in the mediation role of the project team performance between critical success factors and achieving project success for the company. The recommendation of the study is: Expanding the study of critical success factors due to the lack of information in this specialization, continuing the study about project team performance as a major reason of projects success. المستخلص تناقش هذه الدراسة الدور الوسيط لأداء فريق المشروع في العلاقة بين عوامل النجاح الحرجة ونجاح المشاريع. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لأداء فريق المشروع في العلاقة بين عوامل النجاح الحرجة ونجاح المشاريع، وتم إجراء الدراسة على شركة الفيصل العقارية المحدودة والتعرف على عوامل النجاح الحرجة التي يتم تطبيقها من قبل أفراد فرق العمل في الشركة وتأثيرها على نجاح المشاريع. تتمثل مشكلة البحث في دور عوامل النجاح الحرجة من خلال أداء فريق العمل وأثر ذلك على نجاح المشاريع. والسؤال الرئيسي للبحث: ما هو أثر الدور الوسيط لأداء فريق العمل في العلاقة بين عوامل النجاح الحرجة ونجاح المشاريع. واختبرت الدراسة عدد من الفرضيات أولها: يوجد دور إيجابي وسيط لأداء فريق المشروع في العلاقة بين عوامل النجاح الحرجة ونجاح المشاريع. ثانياً: توجد علاقة مباشرة وايجابية بين عوامل النجاح الحرجة وأداء فريق المشروع. ثالثاً: توجد علاقة مباشرة وايجابية بين أداء فريق العمل ونجاح المشروع. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) واستخدام برنامج اموس النسخة (24) وتم استخدام الاستبيان والمقابلة كأدوات لجمع بيانات الدراسة المباشرة. اظهرت الدراسة عدد من النتائج أهمها: يوجد أثر ايجابي غير مباشر لعوامل النجاح الحرجة على نجاح المشاريع بمعدل بلغ (4.801) من خلال الدور الوسيط لأداء فريق المشروع مما يثبت صحة الفرضية الرئيسية في البحث وهي "يوجد دور إيجابي وسيط لأداء فريق المشروع في العلاقة بين عوامل النجاح الحرجة ونجاح المشاريع". أظهرت الدراسة ايضاً وجود تباين في الدور الوسيط لأداء فريق المشروع في العلاقة بين عوامل النجاح الحرجة ونجاح المشاريع لشركة الفيصل العقارية. قام الباحث بكتابة عدد من التوصيات أهمها: التوسع وإجراء مزيد من البحوث عن عوامل النجاح الحرجة لقلة المعلومات والبيانات في هذا التخصص ومواصلة الدراسات عن أداء فرق العمل كعامل رئيسي في نجاح المشاريع.
The Mediating Role of the Employees Attitudes in Relationship between the Organizational Conflict and the Employees Performance
(جامعة النيلين, 2019) Ezeldin Ismail Mohamed Hassaballah
Abstract The study aimed to investigate the effect of Employees attitudes in the relationship between the organizational conflict and the Employees job performance, in the section of service organizations. The study used the descriptive analytical method, the questionnaire was designed according to the measures of previous studies to collect data from a non-prospective sample of the study represented by group of service organizations in the state of Khartoum (Alneelain insurance company, Islamic insurance company). (250) questionnaires were distributed, which (240) were retrieved and respond rate was (96%) To analyze the study data, several statistical methods were used such as (AMOS). The results of the study showed that employees attitudes mediating the relationship between the organizational conflict and the employees job performance , the researcher recommended these democratic leadership should be adopted , improve the positive employees attitudes and control and reduce the negative one , prepare staff to manage organizational conflict , managers have to teach the employees how to be effective and efficient as well as preparing good environment to make them satisfied with their job and loyal to the organization .also the study recommended future researches . KEY WORDS: The organizational conflict, Employees attitudes, the Employees performance. المستخلص هدفت الدراسة للتعرف على مدى تأثير اتجاهات العاملين في العلاقة بين الصراع التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين في قطاع المؤسسات الخدمية . تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث صممت استبانة بناء على مقايسس و دراسات سابقة ، لجمع البيانات من عينة عشوائية من مجتمع الدراسة المتمثل في مجموعة مؤسسات خدمية بولاية الخرطوم وهي ( شركة النيلين للتأمين ، شركة التأمين الاسلامية ) حيث تم توزيع(250) استبانة استرجعت منها (240) صالحة للتحليل بنسبة استرداد بلغت (%96)، تم استخدام عدة اساليب احصائية منها (AMOS) . توصلت نتائج الدراسة الى توسط اتجاهات العاملين العلاقة بين الصراع التنظيمي و الاداء الوظيفي للعاملين ، وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها : تبني أسلوب القيادة الديمقراطية ، تحسين اتجاهات العاملين الايجابية وضبط الاتجاهات السلبية وتعديلها ، تكوين إدارة للصراعات ، تعليم العاملين الطرق المثلى للكفاءة والفاعلية وكيفية إكتسابها ، على الادارة بذل قصارى جهدها لجعل العاملين راضين عن وظائفهم وذي ولاء لمنظمتهم ، كما أوصت الدراسة ببحوث مستقبلية . الكلمات المفتاحية : الصراع التنظيمي ، اتجاهات العاملين ، أداء العاملين .
" - POVERTY AND ITS IMPACT ON ELNUSR ' QUARTER INHABITANTS - E " Acase stuoly: Elnusr Quarter in Elfasher city
(Neelain University, 2003) Maha Ahamed Mohammad Salim
The study was conducted in Elnusrquarter in North Elfasher muatamdia, which concerns with poverty problem and its impact on Elnusrquarter inhabitants. The main objectives of this study are." '- -To show how poverty aﬂects basic human rights and needs. -To discuss the way in which social institutions contribute to alleviate poverty. -To_ investigate the problems encountered with the people in the area beside poverty phenomenon. -Defining and discussing the extension of poverty in Elnusrquater and its impact on inhabitants of Elnusrquarter. The study tested many hypotheses: - ' I -Illiteracy and unemployment are the main reasons ofpoverty in the area. 2-Education of the people helps them to ﬁnd many sources of income and then help them to develop their area. 3--un equal distribution of social and health services restricts any eﬂort for the development of the area. The results of the study show that most of the household heads in Elnusrquarter were women due to the migration of their husbands outside the area, (24.0%) of the people were illiterate or educated in Khalwa (36.5%), hence most of them were unemployed (89.5%) and their income does. not satisjy family needs (86. 0%). The majority of the respondents (98.0%) do not receive support from the government. Most of them (60.5%) stated that they borrow some money when they have ﬁnancial diﬂiculties and (84.5%) mentioned they did not received poor-due (Zakat). There were developmental programs in the area, but the majority of the people (74.5%) did not participate in the programs, because most of them do diﬂicult marginal works in order to satisﬁvfamibr minimum basic needs so as to survive. III
THE RELEVANCY OF THE SUDANESEOR GANIZATIONAL CO NTET TO TOTAL QUALITY MANA GEMENT(TQM)
(AlNEElAN UNVERSLTY, 2003) ABDALLA ABDELR AHIM IDRIS MAHMOUD
The Role of Accounting and Financial Systems on Evaluating and Improving the Performance of Non-Governmental Organizations (NGOs) Working in Sudan (Comparative study)
(Al Neelain University, 2010) Yasir Ahmed Deafalla
This Study intended to review and compare the accounting and financial system of National and International NGOs working in Sudan to evaluate National NGOs ability on accessing donor funds and recommend improvement for NNGOs governance and management involvement; financial system and effective monitoring and evaluation to their accounting and financial system in order to access more funding and contribute to elevation of poverty. The study explained the importance of the study as to assessing and identifying the root causes of weak accounting and financial system for National NGO and recommended a solution to address the root causes of weakness and enable NNGOs to access more donor fund and manage to contribute positively to elevating poverty. The main objectives were to review and compare current accounting and financial systems for both National and International NGO and to evaluate the role of the system used by NGOs working in Sudan; identify and highlight the weakness of accounting and financial system by reviewing and analyzing current problem facing NGOs in regard of accounting and financial system; evaluate and recommend strengthen methods of NGO’s accounting and financial system; and recommend efficient, cost effective and use friendly accounting and financial system that will improve the performance of NGOs. Methodology and research procedures deductive approach is used for determining the research problem; inductive approach is used for testing the hypotheses; Comparative approach is used to compare INGOs and NNGO data; and descriptive analysis is used to analyze the questionnaire data for assessing performance of NGOs. Hypotheses were effective NGOs’ governance will improve accounting and financial system; strong accounting and financial system will improve NGO’s ability to access more funding than NGOs with weak system; presence of evaluation methods to assess NGOs accounting and financial system will increase NGOs access to more funding. The data have been analyzed by the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) and Microsoft Excel. IV Showing and discussing the result and testing hypothesis which explain the relation between National and International NGOs and NGOs with strong and weak system reveal that effective NGOs’ governance will improve NGO accounting and financial system with average of 86% INGOs to 62% NNGOs; Strong accounting and financial system improve NGOs ability to access more funding than NGOs with weak system with average of 91% for INGOs and 56% to NNGOs; Presence of evaluation methods to assess NGOs accounting and financial system will increase NGOs’ ability to access more funding with average of 91% INGOs and 61% NNGOs. The most important findings are • National NGOs in Sudan lack effective system for governance, accounting and financial system; effective audit and review and monitoring to their accounting system. • National NGOs doesn’t have their own resource and have limitation on accessing donor fund which limits their ability to attract qualified staff, acquire modern equipment and implement effective systems. • Major International funding (Excluding UN, Embassies funding some of Official Development Assistance) was earmarked to their International NGO as per donor regulations. These include donors such as USAID, EC, CIDA, AUSAID, JICA and DFID. The most important recommendations are • National NGOs have to establish effective governance that has independent and effective Board of directors, audit committee, and maintain governing documents of the board. • National NGOs have to establish effective financial management system that is consistently followed overtime and in all office. • National NGOs to seek long term, effective and sustainable partnership with International NGOs and United Nation agencies which goes with their vision and long term planning. These conclude that NGOs governance, accounting and financial system has positive relation on NGO’s funding accessibility. Hence validate the three hypothesis.
Using the Balanced Scorecard to Improve the Key Performance Results of the organizations Applied in (Giad Industrial Group)
(Al-Neelain University, 2020-03) Mudathir Awad Elkarim Mubarak
This research titled Using the Balanced Scorecard to Improve the Key Performance Results of the organizations Applied in (Giad Industrial Group) Comes to study if there is a significant impact on the key performance results by using the BSC (the balanced scorecard) approach. From the observed and recorded scoring of the key performance results in criterion nine of the EFQM model (European Foundation for Quality Management Model) for the companies that fully implement the BSC and participate in the yearly Giad Group Excellence Award (GGEA), and from the results of their performance assessment feedback report (FBR) for the last past three rounds of their participation in this Award (GGEA). By Using total society survey this study applied in Giad Industrial Group (GIG), which adopting the BSC (balanced scorecard) and also the European Foundation for Quality Management Model (EFQM) and participated in the last yearly round of Giad Group Excellence award (GGEA). For the purpose of this research, the researcher targeted top management of these organizations, Managers (Company, Factory) and Departments managers for their direct responsibility of strategic goals formulation, operational objectives settings and high key performance results scoring. A total of 55 questionnaires were designed and distributed that represent about 100% of the targeted society (55 persons), 48 complete and correct questionnaires were gathered that represent about 87% of the total targeted society, two questionnaires were incomplete, five people didn’t respond. The questionnaire was designed to question the most critical key performance results to assess the progress of the improvements of the organizational performance according to the EFQM key performance results in criterion nine. From data analysis the research proved clearly that there is a significant relationship between using the use of the BSC and the improvement of key performance, customer, people, and society results improvement in Giad Industrial Group. that means using the BSC has a positive impact in all performance results (strategy, people, customers, society and organizational key performance results). That means, companies who implement the BSC were most likely able to improve their performance results as general and surely their key performance results. According to this study, the researcher recommends, encourages Sudanese manufacturing companies to use, adopt and implement the BSC approach to improve their key performance results in their journey for excellence, also he hopes this study could be used as a data for further researches in relative fields for the purpose of organizational industrial performance development and flourishing in Sudan. ياتي هذا البحث تحت عنوان (استخدام بطاقة الاداء المتوازن لتحسين نتائج الاداء الرئيسية في الشركات الصناعية بالسودان) دراسة تطبيقية علي مجموعة جباد الصناعية من اجل دراسة ما اذا كانت هنالك علاقة ذات دلالة معنوية بين استخدام بطاقة الاداء المتوازن وتحسن نتائج الاداء الرئيسية للمؤسسات الصناعية في السودان ، من خلال رصد وتسجيل درجات المعيار التاسع للنموذج الاوروبي للتميز المؤسسي (نتائج الاداء الرئيسية) للشركات التي تطبق بطاقة الاداء المتوازن والتي شاركت في اخر ثلاث دورات في الجائزة السنوية لمجموعة جياد للتميز المؤسسي ، ومن خلال التقارير التعقيبية لتقييم نتائج الاداء لهذه الشركات من خلال مشاركتها في هذه الجائزة. عن طريق الفحص الشامل لمجتمع الدراسة والمتمثل في مجموعة جياد الصناعية العشوائي فقد تم اختيار عدد خمسة شركات من الشركات الصناعية التابعة للمجموعة والتي تطبق بطاقة الاداء المتوازن والنمودج الاوروبي للتميز والتي شاركت في اخر جولة لجائزة مجموعة جياد للتميز المؤسسي. كما قام الباحث باختيار اهم ثلاث وظائف بهذه الشركات والتي تقع علي عاتقها مسئولية تحديد الاهداف الاستراتيجية والاهداف التشغيلية وتحقيق اعلي الدرجات لنتائج الاداء الرئيسية ، ممثلين في مديري الشركات ، المصانع ومديري الادارات العليا بالشركات المنتخبة. تم تصميم وتوزيع عدد 55 استبانة رأي والتي تمثل تقريبا 100% من المجتمع موضع الدراسة ، تم جمع وتحليل عدد 48 من الاستبانات والتي تمثل 87% من مجتمع الدراسة من حاصل 50 استبانة تم جمعها، تم استبعاد عدد استبانتين لعدم اكتمالها ، لم يتم استرجاع عدد خمسة استبانات لعدم الاستجابة. تم تصميم أسئلة الاستبيان من اهم نتائج الاداء الرئيسية و الحرجة لقياس مدي التحسن في نتائج الاداء الرئيسية للمؤسسة وفقا للمعيار التاسع للنموذج التميز الاوروبي. من خلال تحليل البيانات فقد تم بوضوح اثبات وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين استخدام بطاقة الاداء المتوازن وتحسن نتائج الاداء الرئيسية للمؤسسات موضع الدراسة ، كما تم استخلاص ان استخدام بطاقة الاداء المتوازن لها اثر ايجابي علي جميع نتائج الاداء بالمؤسسات التي تم دراستها. مما يعني ان الشركات التي تطبق بطاقة الاداء المتوازن لديها الفرصة الاكبر في تحسين نتائج ااداءها بصفة عامة مما ينعكس ايجابا علي نتائج الاداء الرئسية لها. بناء علي هذه الدراسة يوصي الباحث ويشجع الشركات الصناعية بالسودان علي استخدام وتطبيق منهجية بطاقة الاداء المتوازن لتحسين نتائج الاداء الرئيسية في رحلتها نحو التميز المؤسسي ، كما يامل الباحث ان يتم استخدام نتائج هذه الدراسة مستقبلا في بحوث مشابهة ، و لتطوير الاداء للشركات الصناعية بالسودان ولتحقيق النمو والازدهار المؤسسي.
إكتشاف البصمات المشوهه بإستخدام الشبكات العصبيه
(جامعة النيلين, 2018-11) الاء محمد عبدالله خليل
المستخلص مشكلة تشوه البصمات هي أحد الأسباب الرئيسية لعدم تطابق البصمات ، و تؤثر هذه المشكلة على جميع تطبيقات التعرف على بصمات الأصابع ، مثل أنظمة التحقق من الأشخاص .قد يقوم المستخدمون الخبيثون بتشويه بصمات أصابعهم لإخفاء هويتهم وذلك للهرب من جرائم تم إرتكابها، في هذا البحث تم تطبيق طريقه (harlick) لإستخراج الميزات والتي تستخرج 10خواص مميزه من صورة البصمه ، ومن ثم تطبيق نموذج الشبكه العصبيه متعدده الطبقات بإستخدام خوارزمية الإنتشار الخلفي لتصنيف البصمات الى مشوهه او عاديه.قاعدة البيانات التي تم التطبيق عليها هي (Tsinghua Distorted Fingerprint database) والتي تحتوى على مجموعه من بصمات الأصابع المشوهه وغير مشوهه وعددها 640صوره. ومن نتائج البحث عند تطبيق خوارزمية الإنتشار الخلفي لتصنيف البصمات كانت نسبة الدقه%87 وذلك لعده أسباب منها تداخل البيانات (أى الصور) فقد يكون التشويه بسيطاً جداً بحيث يصعب تحديده أو لضعف جودة الصور . ABSTRACT The problem of fingerprint distortion is one of the main reasons for the mismatch of fingerprints, and this problem affects all fingerprint identification applications, such as People verification systems. Malicious users may distort their fingerprints to hide their identity in order to escape crimes committed, in this research has been applied a (harlick) method to extract features that extract 10 distinct properties from the image of the fingerprint, and then apply the model of the multi-layer neural network using the algorithm of background spread to classify fingerprints to distorted or normal. The database that has been applied is Tsinghua Distorted Fingerprint database, which contains a collection of 640 distorted and undistorted fingerprints.One of the results of the search when applying the algorithm of background spread to classify fingerprints the accuracy rate was 87% for several reasons including overlapping data (i.e. images) may be distortion is very simple to be difficult to identify or for poor image quality.
الإتجاهات المعاصرة للمراجعة الخارجية و أثرها في تحقيق جودة التقارير المالية (دراسة ميدانية علي عينة من مكاتب المراجعة الخارجية بولاية الخرطوم)
(جامعة النيلين, 2018) إبراهيم الطاهر إبراهيم الفكي حامد
المستخلص تناولت الدراسة الإتجاهات المعاصرة للمراجعة الخارجية وأثرها في تحقيق جودة التقارير المالية، تتمثل مشكلة الدارسة في هل الإتجاهات المعاصرة للمراجعة الخارجية تؤثر علي تحقيق جودة التقارير المالية؟، وتنبع أهمية الدراسة في مساهمة المراجعة الخارجية بالنهوض بثقة ومصداقية نتائج الأعمال لمستخدمي التقارير المالية في إتخاذ القرارات، المساهمة في إعداد التقارير المالية بصورة عالية من الدقة والجودة لمساعدة مستخدمي التقارير المالية في إتخاذ القرارات، تهدف الدراسة إلى توضيح أثر المراجعة المستمرة في تحقيق جودة التقارير المالية، بيان دور التخصص الصناعي للمراجع الخارجي وأثره في جودة التقارير المالية، دور مراجعة النظير في تحقيق جودة التقارير المالية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إختبار الفرضيات التالية : الفرضية الأولي : توجد علاقة ذات دلاله إحصائية بين المراجعة المستمرة وجودة التقارير المالية، الفرضية الثانية : توجد علاقة ذات دلاله إحصائية بين التخصص الصناعي للمراجع الخارجي وجودة التقارير المالية، الفرضية الثالثة: توجد علاقة ذات دلاله إحصائية بين مراجعة النظير وجودة التقارير المالية، إعتمدت الدراسة المنهج التاريخي، المنهج الإستنباطي، المنهج الإستقرائي، المنهج الوصفي، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها تساهم الإتجاهات الحديثة للمراجعة الخارجية بتقويم مستوي ملائمة التقارير المنشورة إلكترونياً لقرارات المستخدمين، تساهم الإتجاهات الحديثة للمراجعة الخارجية تدعيم استقلالية المراجع الخارجي وقدراته المهنية في مواجهة اكتشاف الغش والأخطاء، أوصت الدراسة بإجراء المزيد من البحوث والدراسات ذات العلاقة بين الإتجاهات الحديثة للمراجعة الخارجية وجودة التقارير المالية، الاهتمام بتفعيل الاتجاهات الحديثة للمراجعة الخارجية "مراجعة النظير - المراجعة المستمرة - التخصص الصناعي" لما لها من دور فعال في تحسين تحقيق جودة التقارير المالية. Abstract The study deals with the contemporary trends of external auditing and its impact on the quality of financial reports. The problem of study is: Are the contemporary trends of external auditing affect the quality of financial reports? The importance of the study stems from the contribution of the external audit to increase the confidence and credibility of business results for the users of financial reports in decision making. In the preparation of financial reports with high accuracy and quality to assist users of financial reports in making decisions, the study aims at clarifying the impact of continuous review on the quality of financial reports, The role of peer review in achieving the quality of financial reports. In order to achieve the objectives of the study, the following hypotheses were tested: Preliminary hypothesis: There is a statistically significant relation between continuous review and quality of financial reports. The second hypothesis: And the quality of financial reports, the third hypothesis: There is a relationship of statistical significance between the peer review and the quality of financial reports. The study adopted the historical method, the deductive approach, the inductive method, the descriptive approach. The latest trends in external auditing contribute to strengthening the independence of the external auditor and his professional abilities in the face of the discovery of fraud and errors. The study recommended conducting more research and studies related to the latest trends of external auditing and quality of financial reports , The interest in activating the modern trends of external audit "peer review - continuous review - industrial specialization" because of its effective role in improving the quality of financial reports.
(دراسة حالة على بنك فيصل الاسلامي السوداني)برنامج ماجستير في إدارة الأعمال ضغوط العمل وأثرها على إدارة الوقت لتحسين أداء العاملين
(جامعة النيلين, 2020) محمد فضال فضل الله
المستخلص تناولت الدراسة الدور المعدل لإدارة الوقت وأثره على العلاقة بين ضغوط العمل وأداء العاملين، بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني، تتمثل مشكلة البحث في الأسئلة التالية: هل تتوفر لدى الإدارة العليا في البنك إستراتيجية وتصور واضح عن ضغوط العمل؟ مامدى إدراك الإدارات بمفهوم أداء العاملين وأبعاده وهل هنالك سعى لتوجيه أبعاد أداء العاملين بإتجاه تحسين مستوى أداء البنك؟ مامدى إدراك الإدارات في البنك بمفاهيم إدارة الوقت وأبعاده من منظور رسالة الشركة؟ هدفت الدراسة إلى عرض إجابة للتساؤلات التي تم طرحها في مشكلة الدراسة وتحقيق الأهداف التالية: تسلط الضوء على قطاع المصارف السوداني وأعداد اطار نظري خاص بالدراسة من خلال الاطلاع على الأدبيات المعاصرة ذات العلاقة بالدراسة الحالية والتعرف على محتوياتها الفكرية وإستخلاص أبزر المؤشرات المفيدة للدراسة الحالية والسير على نهجها لبناء الاطار العلمي العام وسد جزء من النقص في هذا الجانب من خلال: تحديد مفهوم ضغوط العمل وأهميته وأبعاده ، مع بيان مدى أهمية تشخيص دراسة عوامل إدارة الوقت لضمان بقاء البنك وإستمراره في تحقيق أهدافه . افترضت الدراسة الفرضيات التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل وأداء العمل بأبعاده، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل وإدارة الوقت بأبعاده. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الوقت وأداء العاملين. توجد علاقة بين ضغوط العمل وأداء العاملين من خلال إدارة الوقت. إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في إدارة البحث كما إعتمدت على الأسلوبين المكتبي والميداني في جمع البيانات الأولية والثانوية. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها أن 46% من أفراد العينة يوافقون على أن البنك يقوم بإدارة الوقت بشكل مرضى وهذا مايؤكد صدق الفرضية التي تنص على علاقة إدارة الوقت بأداء العاملين. عدد 22،2 يوافقون بشدة على أن ضغوط العمل تعيق الأداء بالبنك وهذا ما أكدت عليه فرضية الدالة على علاقة ضغوط العمل بأداء العاملين. أن 40% يوافقون على أن مساهمة العاملين ومشاركتهم في إتخاذ القرارات بالبنك يخفض الضغوط وتساهم في تحقيق الإنجاز وذلك إثباتا لصحة فرضيه التي تنص ضغوط العمل وأداء العاملين. أوصت الدراسة بضرورة الإهتمام بإدارة الوقت لما لها من دور في تخفيف ضغط العمل وبالتالي أداء العاملين وأداء البنك ككل. السماح للعاملين للمشاركة في عملية إتخاذ القرارات مما يساهم في أداء العمل بصورة سلسلة بمعنى لا تعيق العمل. الإهتمام بالتأهيل العلمي أو إستقطاب الكوادر المؤهلة لأداء الأعمال . Abstract The study examined the adjusted role of time management and its impact on the relationship between work pressure and employee performance, by applying it to Faisal Islamic Bank of Sudan. The research problem is represented in the following questions: Do the senior management of the bank have a strategy and a clear vision of work pressure? What is the extent of the departments' awareness of the concept of employee performance and its dimensions, and is there an effort to direct the dimensions of employee performance towards improving the level of bank performance? To what extent are the departments in the bank aware of the concepts of time management and its dimensions from the perspective of the company's mission? The study aimed to present an answer to the questions that were raised in the study problem and achieve the following goals: sheds light on the Sudanese banking sector and the preparation of a theoretical framework for the study through reviewing contemporary literature related to the current study and identifying its intellectual contents and extracting the most useful indicators for the current study and walking its approach To build the general scientific framework and bridge part of the shortage in this aspect by: Defining the concept of work pressure, its importance and dimensions, with an indication of the importance of diagnosing a study of time management factors to ensure the bank’s survival and continuity in achieving its goals. The study assumed the following hypotheses: There is a statistically significant relationship between work stress and performance of work with its dimensions, there is a statistically significant relationship between work pressure and time management with its dimensions. There is a statistically significant relationship between time management and worker performance. There is a relationship between work stress and worker performance through time management. The study relied on the descriptive analytical approach in research management, as well as the desktop and field methods in collecting primary and secondary data. The study reached a number of results, the most important of which is that 46% of respondents agree that the bank is managing time satisfactorily, and this confirms the validity of the hypothesis which stipulates the relationship of time management to the performance of workers. 22,2 strongly agree that work pressures impede performance at the bank, and this is confirmed by the hypothesis of evidence of the relationship of work pressures to worker performance. That 40% agree that the employees ’participation and their participation in taking decisions in the bank reduces the pressures and contributes to achieving the achievement, as a proof of the validity of his hypothesis, which stipulates work pressures and workers’ performance. The study recommended the need to pay attention to time management because of its role in reducing work pressure and consequently the performance of workers and the performance of the bank as a whole. Allowing workers to participate in the decision-making process, which contributes to the smooth performance of the work, meaning that it hinders work. Attention to scientific qualification or attracting qualified cadres to perform the work.
دور المراجعة الإلكترونية في تقويم الأداء المالي :(دراسة ميدانية على عينة من مكاتب المراجعة بولاية الخرطوم)
(جامعة النيلين, 2020) خالد محمد موسى آدم
تناول البحث دور المراجعة الإلكترونية في تقويم الأداء المالي. حيث تمثلت مشكلة الدراسة في أن المراجعة الإلكترونية أصبحت مطلباً أساسياً من متطلبات مهنة المراجعة. نظراً للتطورات السريعة للتشغيل الإلكتروني، فهذه التطورات تعطي المراجع فرصة ليطور نفسه ويزيد من مهاراته فإذا ظل المراجع من غير تأهيل وتطور فقد يفقد عمله لإن إستخدام الحاسب الآلي في تشغيل البيانات المحاسبية أدى إلى ظهور العديد من المشاكل التي لم تكن موجودة في ظل النظام اليدوي مما يساهم في جودة تقارير المراجع وبالتالي تقويم الاداء المالي. هدف البحث إلى معرفة العلاقة بين المراجعة الإلكترونية وتقويم الاداء المالي وتعزيز دور المراجعة الإلكترونية في دعم اتخاذ القرارات المالية من خلال البيانات التي يعطيها النظام. لتحقيق أهداف البحث تم إختبار الفرضيات الآتية: هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين تطبيق المراجعة الالكترونية ووضع نظم رقابية لتقويم الاداء المالي، استخدام ادوات المراجعة الالكترونية يساهم في اعداد تقارير سريعة ودقيقة، تطبيق انظمة المراجعة الالكترونية يساهم في تقليل وكشف التجاوزات المالية. من أهم نتائج البحث: الآتية: المراجعة الإلكترونية تؤدي الى تحسين إجراءات وأساليب المراجعة الداخلية، المراجعة الإلكترونية تساعد فى عملية إتخاذ القرارات الحالية والمستقبلية من خلال زيادة الثقه فى القوائم المالية، ضرورة تطوير إجراءات وأســاليب المراجعة في ظل المعالجة الإلكترونية للمعلومات والتحديث المستمر لها لـتواكب التقدم والتطور السريع. ضرورة إدخال المعالجة الإلكترونية في المراجعة على مستوى الدولة وإعتبارها ضرورة ملحة من أجل رفع مستوى عملية المراجعة. لا بد أن يلجأ المراجع إلى استخدام الحاسوب من أجل إدارة مخاطر المراجعة مـما يزود المراجع بالثقة اللازمة لإبداء رأيه الفني المحايد في مدى صحة وصـــدق القوائم المالية. The research deals with the role of review audit in evaluating financial performance. Where the problem of the study was that review audit became a basic requirement of the profession of auditing. Due to the rapid developments of electronic operation, these developments give the auditor an opportunity to develop himself and increase his skills. If the auditor remains without qualification and development, he may lose his work because the use of computers to operate accounting data led to the emergence of many problems that were not present under the manual system, which contributes to in the quality of the auditor's reports and thus the financial performance evaluation. The aim of the research is to know the relationship between the review audit and the evaluation of financial performance and to enhance the role of the review audit in supporting financial decision-making through the data that the system gives. To achieve the research objectives, the following hypotheses were tested: There is a statistically significant relationship between the application of review audit and the development of control systems to evaluate financial performance, the use of review audit tools contributes to preparing rapid and accurate reports, the application of review audit systems contributes to reducing and detecting financial excesses. Among the most important results of the research: The following: The electronic review leads to improving the procedures and methods of internal audit, the review audit helps in the process of taking current and future decisions by increasing confidence in the financial statements, the need to develop procedures and methods of review in light of electronic processing of information and continuous updating to keep pace with progress and development Rapid. The necessity of including electronic treatment in the audit at the country level and considering it an urgent necessity in order to raise the level of the audit process. The auditor must resort to using the computer to manage the audit risks, which provides the auditor with the confidence necessary to express his neutral technical opinion on the validity and validity of the financial statements.
دور المراجعة المستمرة في دعم الميزة التنافسية (دراسة حالة علي البنك العقاري التجاري)
(جامعة النيلين, 2019) الرميصاء مبشر الصديق المهدي
تمثلت مشكلة الدراسة في خلق ميزة تنافسية عالية مع معظم المصارف في ظل التطور التكنولوجي تسعى إلى تعظيم أرباحها وكسب أكبر عدد من العملاء وذلك لا يتم إلا من خلال الخدمات التي تقدمها أن تكون ذات جودة عالية ومبتكرة وسرعة وكفاءة أداءها والعمل على خفض التكاليف بما يحقق ولاء العميل للمصرف وأن تكون التقارير التي يتم نشرها ذات مصداقية لما تبعث الطمأنينة عند العميل، وذلك تتجه هذه الدراسة إلى تطبيق المراجعة المستمرة لما لها أثر فعال في تحقيق الميزة التنافسية، تكمن أهمية الدراسة في تطبيق البنك العقاري للمراجعة المستمرة يزيد من جودة الخدمات التي يقدمها مما يؤدي إلى جذب العملاء، تهدف الدراسة إلى معرفة أثر المراجعة المستمرة في سرعة وجودة الأداء، الوصول إلى نشر تقارير مالية أكثر آماناً وموثوقية، إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، لتحقيق أهداف الدراسة تم إختبار الفرضيات التالية : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المراجعة المستمرة خفض التكلفة، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المراجعة المستمرة رضاء العملاء، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المراجعة المستمرة وجودة المنتج، تمثلت عينة الدراسة في اختيار مفردات عينة من مجتمع الدراسة عن طريق العينة العشوائية. حيث تم توزيع (60) استبيان وتم استرجاع عدد (60) استمارة بنسبة استرجاع بلغت (100)%، كما تمثلت أداة الدراسة في الوسيلة التي تستخدمها الباحثة لجمع المعلومات اللازمة عن الظاهرة موضوع الدراسة، كما توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : ساهمت إجرءات المراجعة المستمرة في تقويم الأداء وخفض التكلفة الناتجة عن إتخاذ القرارات الإستثمارية، ساعدت المراجعة المستمرة المصارف في سرعة تسليم المنتج أو الخدمة إلى العملاء، أوصت الدراسة بضرورة إجراء المزيد من البحوث والدراسات حول موضوع المراجعة المستمرة والميزة التنافسية والإهتمام بالنتائج والتوصيات التي تتوصل إليها تلك البحوث، إهتمام المصارف السودانية بالإستمرار بتدريب المراجعين من خلال الندوات وحضور المؤتمرات لمواكبة التطورات المعاصرة للمراجعة المستمرة.
دور حوكمة مهنة المراجعة في العلاقة بين اداء خدمات التوكيدات المهنية وجودة المراجعة دراســة ميدانية على عينة من مكاتب المراجعة بالسودان
(جامعة النيلين, 2020) ياسر عبدالله احمد بن لسود ياسر عبدالله احمد بن لسود ياسر عبدالله احمد بن لسود ياسر عبدالله احمد بن لسود ياسر عبدالله احمد بن لسود ياسر
المستخلص تناولت الدراسة دور حوكمة مهنة المراجعة في العلاقة بين اداء خدمات التوكيدات المهنية وجودة المراجعة في مكاتب المراجعة بالسودان، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في ان لدى مكاتب مراجعة الحسابات والمراجعين التزامات تتعلق بالمصلحة العامة فيما يتعلق بإجراء عمليات مراجعة إلزامية ولكنها أيضاً مكاتب خاصة ذات أهداف تجارية، مما يغذي التضارب المحتمل بين الالتزامات المهنية والتجارية. يمثل هذا التوازن الدقيق بين التجارية والكفاءة المهنية تحديات كبيرة لمكاتب المراجعة. هدفت الدراسة الى اختبار دور حوكمة مهنة المراجعة في العلاقة بين اداء خدمات التوكيدات المهنية وجودة المراجعة في مكاتب المراجعة بالسودان. لتحقيق اهداف الدراسة تم صياغة الفرضيات الرئيسية الاتية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اداء خدمات التوكيدات المهنية و جودة المراجعة الخارجية بمكاتب المراجعة السودانية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اداء خدمات التوكيدات المهنية و حوكمة مهنة المراجعة بمكاتب المراجعة السودانية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين حوكمة مهنة المراجعة و جودة المراجعة الخارجية بمكاتب المراجعة السودانية، تؤثر حوكمة مهنة المراجعة كمتغير وسيط في العلاقة بين اداء خدمات التوكيدات المهنية وجودة المراجعة الخارجية بمكاتب المراجعة السودانية. توصلت الدراسة الى عدة نتائج في ضوء تلك الفرضيات منها: ان اداء خدمات التوكيدات المهنية ساهم في زيادة جودة المراجعة الخارجية، ان اداء خدمات التوكيدات المهنية ساهم في زيادة التزام المراجعين بأبعاد حوكمة مهنة المراجعة، ان التزام المراجعين بأبعاد حوكمة مهنة المراجعة ساهم في زيادة جودة المراجعة الخارجية، ان التزام المراجعين بأبعاد حوكمة مهنة المراجعة اثر في العلاقة بين اداء خدمات التوكيدات المهنية التصديقية وجودة المراجعة الخارجية، و ان التزام المراجعين بأبعاد حوكمة مهنة المراجعة لم يوثر في العلاقة بين اداء خدمات التوكيدات المهنية غير التصديقية وجودة المراجعة الخارجية. اختتمت الدراسة بعدة توصيات منها تفعيل الدور الحوكمي لمهنة المراجعة لضمان فاعلية اداء خدمات التوكيدات المهنية و جودة المراجعة الخارجية بمكاتب المراجعة السودانية. Abstract The study dealt with the role of audit profession governance in the relationship between the performance of professional assurance services and the auditing quality in audit offices in Sudan. the problem of the study was that the audit offices and auditors have obligations related to public interest for conducting mandatory audits, but they are also private offices with commercial objectives, which feeds the potential conflict between professional and commercial obligations. This delicate balance between commercial and efficient profession presents major challenges to audit firms. The study aimed to examine the role of the auditing profession governance in the relationship between the performance of professional assurance services and the quality of auditing in audit firms in Sudan. To achieve the objectives of the study, the following main hypotheses were written: There is a statistically significant relationship between the performance of professional assurance services and the quality of the external audit in the audit offices in Sudan. There is a statistically significant relationship between the performance of professional assurance services and auditing profession governance in the audit offices in Sudan. There is a statistically significant relationship between auditing profession governance and the quality of external audit in audit offices in Sudan. Auditing profession governance as a mediating variable affects the relationship between the performance of professional assurance services and the quality of external audit in audit offices in Sudan. The study reached that there was a statistically significant relationship between the performance of professional assurance services and the quality of the external audit in the audit offices in Sudan. There was a statistically significant relationship between the performance of professional assurance services and auditing profession governance in the audit offices in Sudan. There was a statistically significant relationship between auditing profession governance and the quality of external audit in audit offices in Sudan. There was a statistically significant impact on the governance of the audit profession on the relationship between the performance of professional assurance services and the quality of external audit in Sudanese audit offices. The study has reached several results in light of these assumptions, including; the performance of professional assurance services have contributed to increase the quality of the external audit, the performance of professional assurance services has contributed to increase the auditors ’commitment to the governance dimensions of the audit profession, the auditors ’commitment to the governance dimensions of the audit profession has contributed to increase the quality of the external audit, the commitment of the auditors to the governance dimensions of the audit profession has an impact on the relationship between the performance of professional services and the quality of the external audit, and the commitment of the auditors to the governance dimensions of the audit profession did not affect the relationship between the performance of non-certification professional assurance services and the quality of the external audit. The study concluded with several recommendations; activating the governance role of the auditing profession to ensure the effectiveness of professional assurance services performance and the quality of external audit in Sudanese audit offices.
مفاهيم المحافظة على رأس المال وأثرها في تحديد وعاء ضريبة أرباح الأعمال (دراسة ميدانية على ديوان الضرائب)
(جامعة النيلين, 2019) أبي علي محمد أحمد إبراهيم
تناولت الدراسة مفاهيم المحافظة على رأس المال وأثرها في تحديد وعاء ضريبة أرباح الأعمال. حيث تمثلت مشكلة الدراسة فيقيام المنشآت بإعداد البيانات المالية بالتكلفة التارخية في ظل وجود إرتفاع في مستويات الأسعار مما يؤدي إلى المحافظة الغير سليمة على رأس المال في ظل تلك التغيرات وظهور أرباح بصورة مضخمة مع العلم أن تلك الأرباح تفرض عليها ضرائب وبالتالي تعتبر هذه الضريبة المدفوعة خصماً من رأس المال وليس عائداً عليه مما يؤدي إلى الإهلاك التدريجي له. هدفت الدراسة إلى التعرف بمفاهيم المحافظة على رأس المال ومعرفة مدي تأثير مفاهيم المحافظة على رأس المال في تحديد وعاء ضريبة أرباح الأعمال وبيان مدى إتساق مفاهيم المحافظة على رأس المال مع النمازج المحاسبية المختلفة. إختبرت الدراسة الفرضيات الآتية: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مفهوم المحافظة على رأس المال كقوة شرائية ووعاء ضريبة أرباح الأعمال، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مفهوم المحافظة على رأس المال النقدي ووعاء ضريبة أرباح الأعمال، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مفهوم المحافظة على رأس المال العيني ووعاء ضريبة أرباح الأعمال. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: تعتبر الضريبة المدفوعة وفقاً لمبدأ حساب التكلفة التاريخية عادلة في ضوء تغير الأسعار، يؤثر استبعاد ارباح راس المال على الوعاء الضريبيباتجاه تقليصه باعتبار ان الارباح الرأسمالية في حالة تحققها ستكون ارباح ضخمة، تعتمد الشركات على مفهوم المحافظة النقدية على رأس المال. أوصت الدراسة بعد توصيات منها: ضرورة توسيع قاعدة الاوعية الضريبية، وان خضوع ارباح راس المال للضريبة يسهم في هذا التوسيع بتوفيره اوعية ضريبية مضافة، ضرورة ان يلبي النظام الضريبي متطلبات العدالة، وان خضوع ارباح راس المال يعد تجسيداً مهما كان محدوداً لهذا الامر، ضرورة تعميم الضرائب على المفهوم الحديث حيث تفرض على ايراد دوريمتجدد غير ناضب.