كلية التجارة
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/489
Browse
17 results
Search Results
Item أثر التدريب التخصصي علي أداء العاملين ببنك السودان المركزي(جامعة النيلين, 2020) عبدالله موسي هجوالمستخلص إﻫــﺗم ﻫــذا اﻟﺑﺣــث ﺑﻣوﺿــوع اﻟﺗــدرﯾب التنخصصي ببنك السودان المركزي لما له من تأثير علي أداء العاملين و مستوي أداء المنظمة و قدرتها علي تحقيق الأهداف المخططة ، و قد تمثلت مشكلة البحث في محاول الإجابة علي السؤال ( ماهي الآثار الناتجة عن تطبيق أسلوب التدريب التخصصي ؟ . ). تنبع أهمية الدراسة من إنها تمكّن البنك من الوقوف علي أثر التغيّر في أسلوب ممارسته لنشاط التدريب ، فضلاً عن تركيزها على موضوع يؤثر في كيفية إستغلال منظمات الأعمال للموارد المخصصة لغرض التدريب . ﻫدﻓت اﻟدارﺳﺔ إﻟﻲ توفير نتائج للمقارنة بين أثر إتباع أسلوب التدريب العام (التدريب التقليدي) و أسلوب التدريب التخصصي . و قد شملت فرضيات الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أسلوب التدريب التخصصي و مستوي مهارات العاملين ، و وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أسلوب التدريب التخصصي و مستوي قدرات العاملين ، و وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أسلوب التدريب التخصصي و معارف العاملين ببنك السودان المركزي . اﻋﺗﻣدت اﻟدراﺳﺔ ﻋﻠﻲ الإستبانة و المقابلة كوسيلة لجمع البيانات . و ﻣن اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻲ ﺗوﺻﻠت إﻟﯾﻬﺎ أن التطور في أسلوب التدريب ببنك السودان المركزي قد أثر تأثيراً إيجابياً علي أدء العاملين و رفع مستوي مهاراتهم ، و قدراتهم ، و معارفهم . و قد أوصت الدراسة بالإستمرار في تطبيق أسلوب التدريب الحالي لتأثيره الإيجابي علي الأداء بجانب الإستمرار في تطوير وتحسين أنشطة التدريب التي تتم ممارستها لترشيد النفقات التي يتم تخصيصها لهذا الغرض. Abstract This research concerned with the subject of specialized training method at the Central Bank of the Sudan, because of its Impact on the performance of staff and its ability to achieve the planned objectives. The problem of research has therefore been to try to answer the question (What are the effects resulting from applying the specialized training method)). The importance of the study stems from the fact that it enables the central bank of Sudan to stand on the impact of the change in the way it exercises training activity , as well as its focus on subject that affects how business organizations use resources for training. The study aimed to provide results to compare the effect of adopting a general training method (traditional training) and a specialized training method. The study hypotheses included the presence of a positive relationship with statistical significance between the specialized training method application and the level of workers skills, and the presence of a positive relationship with statistical significance between the specialized training method application and the level of capabilities, and the presence of a positive relationship with statistical significance between the specialized training method application and the knowledge of the central bank of Sudan employees. The study relied on the questionnaire and the interview as a means to collect data, and use a different statistical analysis methods to test the hypotheses. One of the results of the study is that the specialized training method in the Central Bank of Sudan has had a positive impact on the performance of workers and raising the level of their skills, abilities, and knowledge. The study recommended continuing to apply the current training method because of its positive impact on performance besides continuing to develop and improve the training activities that are being practiced to rationalize the expenses that are allocated for this purpos.Item دور إستخدام نظم المعلومات الإدارية في رفع كفاءة أداء العاملين دراسة حالة (مجموعة بنك النيلين)(جامعة النيلين, 2020) رنا عمر حسنالمستخلص تناولت الدراسة دور نظم المعلومات الإدارية في رفع كفاءة أداء العاملين بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين – الرئاسة، هدفت الدراسة إلى: التعرف علي مدى توافر نظام معلومات إدارية في بنك النيلين، بيان دور نظام المعلومات الاداریة في أداء العاملین بالبنك، التعرف على كيفية تحسين مستوي كفاءة أداء العاملين في بنك النيلين، تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي التالي: ما هو دور إستخدام نظم المعلومات الإدارية في رفع كفاءة أداء العاملين؟ ، وتفرع منه عدة أسئلة منها: إلى أي مدى تساهم الأجهزة المستخدمة في نظام المعلومات بالبنك في رفع كفاءة أداء العاملين؟، ما هو دور قواعد البيانات بنظام المعلومات بالبنك في رفع كفاءة أداء العاملين؟ أفترضت الدراسة فرضية رئيسية هي: توجد علاقة بین دورنظم المعلومات الإداریة وكفاءة أداء العاملين، وتفرعت منها عدة فرضيات نذكر منها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجهزة المستخدمة في نظام المعلومات ورفع كفاءة أداء العاملين، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين قواعد بيانات التي سوفرعا نظام المعلومات ورفع كفاءة أداء العاملين. أعتمد الباحث على المنهج الوصفي واستخدم برنامج (spss) الإحصائي لتحليل البيانات وتم استخدام الإستبيان كأداة رئيسية للدراسة. اظهرت الدراسة عدة نتائج من أهمها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دورنظم المعلومات الإدارية وكفاءة أداء العاملين, يضع المشرفون في البنك خطة لتحسين الخدمات المقدمة، كما ان الأعمال المنجزة في البنك تتميز بالدقة وتتم فى وقت وجيز، توصلت الدراسة ايضاَ الي ان إدارة البنك تستطيع قياس الأداء وتحديد نقاط القوة والضعف في أداء العاملين. ومن اهم ما أوصت به الدراسة : تفعيل دور نظم المعلومات الإدارية لعلاقته بكفاءة أداء العاملين, والعمل على تحسين الخدمات المقدمة من البنك، العمل على تعزيز الدقة في العمل وإنجاز الاعمال في البنك في وقت وجيز، الإهتمام بتحديث الأجهزة ومواكبتها الأجهزة الحديثة فى البنك لعلاقتها برفع كفاءة أداء العاملين. ﴿د﴾ Abstract The research aim to study role of management information systems in raising the efficiency of the performance of employees that work in the main branch of El-Nilein Industrial Development Bank. The study aimed to: Identify the availability of an administrative information system in El-Nilein Bank, oversee the role of the management information system in relation to the performance of the bank’s employees, identify how to improve the level of employee performance In Al-Neelain Bank. The study problem was represented by the following main question: "What is the role of using management information systems in raising the efficiency of the performance of employees?" From it, several other questions were propesed that are: "To what extent do the devices used in the information systems of the bank contribute to raising the efficiency of the performance of workers?" "What is the role of databases in the information system of the bank in terms of raising the efficiency of the performance of workers?" study assumed a major hypothesis: There is a relationship between the role of management information systems and raising the effithe performance of employees،Several hypotheses branched out from them, we mention: Among them there is a statistically significant relationship between the devices used in the information system that raises the efficiency of the performance of workers،here is a statistically significant relationship with the databases provided by the information system and raising the efficiency of employees. The reasercher utilized a descriptive curriculum, used an SPSS program to analyze the data and used the questionnaire as the main tool for the reasearch. The study showed promising results, most importantly that there is a statistically significant relationship between the role of management information systems and the efficiency of the performance of the employees. The supervisors in the bank developed a plan to improve the services provided. Also, the business in the bank was well known for its accuracy and they took place in a short time. The reasearch also concluded that the bank's management can identify strengths and weaknesses in the performance of employees. The most important recommendations of the study: - Activition of the management information system role and its relation to the workers performance effectively. - Improvement the services provided by the bank. - Enhancement of work accuracy and shorting the proceeding time. - Ensure the devices update and keeping pace with the modern one for it relation with raising the employee's performance efficiency.Item أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين دراسة حالة هيئة الموانئ البحرية السودانية (2010 – 2020م)(جامعة النيلين, 2022) بخيت قسم الله أحمد أزرقالمستخلص تناول هذا البحث أثر الرضا الوظيفي في أداء العاملين بهيئة الموانئ البحرية السودانية في أداء العاملين للفترة من 2010 – 2020م. ويهدف البحث الى معرفة الرضا الوظيفي في القطاعين العام والخاص ودراسة العوامل التي تحقق الرضا الوظيفي بالهيئة في تحقيق أهداف المنظمة. تتمثل اهمية البحث في معرفة الى أى مدى يؤثر الرضا الوظيفي في أداء العاملين في هيئة الموانئ البحرية السودانية. من هنا برز السؤال الرئيسي الذي يبحث عن أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة. يستند البحث على فرضية ان هنالك علاقة طردية بين الرضا الوظيفي وأداء العاملين تم استخدام المنهج الوصفي التحليل والتاريخي تم جمع المعلومات عن طريق المقابلات الشخصية. • من أهم النتائج التي تم التوصل اليها : أن هنالك بعض الموظفين يرون أن هيئة الموانئ تقوم بتدريبهم بصورة مستمرة مما يرفع مستوى الاداء ومنها ( السلامة والاسعافات الأولية، أمن المخازن، الملاحة الساحلية، والأرشفة الالكترونية). من اهم التوصيات ضرورة الاهتمام بتفعيل الخدمات الاجتماعية للعاملين التي تنعكس ايجاباً على بيئة العمل. Abstract This research dealt with the impact of job satisfaction on the performance of employees of the Sudanese Sea Ports Authority in the performance of employees for the period from 2010-2020 AD. The research aims to know job satisfaction in the public and private sectors and to study the factors that achieve job satisfaction in the Authority in achieving the goals of the organization. The importance of the research is to know the extent to which job satisfaction affects the performance of workers in the Sudanese Sea Ports Authority. Hence the main question that looks for the impact of job satisfaction on the performance of employees in the organization. The research is based on the hypothesis that there is a direct relationship between job satisfaction and employee performance. The descriptive analytical and historical method was used. Information was collected through personal interviews. Among the most important results reached: Some employees believe that the Ports Authority is training them continuously, which raises the level of performance, including (safety and first aid, warehouse security, coastal navigation, and electronic archiving). One of the most important recommendations is the need to pay attention to activating social services for workers that reflect positively on the work environment.Item (بالتطبيق علي القطاع الصناعي بولاية الخرطوم) الدور الوسيط للمناولة في العلاقة بين التنظيم الداخلي للمصنع وأداء العاملين(جامعة النيلين, 2022) المنتصر محمد دليل بابكرالمستخـلص تناولت الدراسة الدور الوسيط للمناولة في العلاقة بين التنظيم الداخلي للمصنع وأداء العاملين حيث تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي (ماهو الدور الوسيط للمناولة في العلاقة بين التنظيم الداخلي للمصنع وأداء العاملين) وتتفرع منه التساؤلات الفرعيه الآتية: ما هو دور المناولة في أداء العاملين؟ هل يؤثر التنظيم الداخلي للمنصع في أداء العاملين؟ هل تتوسط المناولة العلاقة بين التنظيم الداخلي للمصنع وأداء العاملين ولحل مشكلة الدراسة اختبرت الدراسة الفرضيات التالية الفرضية الاولي:هنالك علاقة ايجابية بين التصميم الداخلي للمصنع وأداء العاملين، الفرضية الثانية :هنالك علاقة ايجابية بين المناولة وأداء العاملين، الفرضية الثالثة: هنالك علاقة ايجابية بين التصميم الداخلي للمصنع والمناولة، الفرضية الرابعة: المناولة تتوسط العلاقة بين التصميم الداخلي للمصنع وأداء العاملين، اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفى وأسلوب دراسة الحاله، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتمثل مجتع الدراسة في عينه من العاملين بالشركات الصناعيه العاملة في مجال الصناعات الغزائية الخفيفه بولاية الخرطوم. وتم اختيار عينه غير احتمالية ميسرة وزعت عليهم إلإستبانات، حيث وزع عدد (250) ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي التحليلي المناسب لهذه الدراسة وأساليب الإحصاء التحليلي وذلك من خلال استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS .21) . وقد هدفت الدراسة بيان إبراز دور بورصات المناولة لدعم وترقية المؤسسات الصناعية، طرح واقتراح مجموعه من بناءآ علي تنأئج الدراسه تساعد في عملية المناولة للؤسسات والافراد تدعم تحسين الاداء ،إثراء البحث. وتوصلت الدراسة الي عدة نتائج أهمها: تهتم الإدارة بتحديد وضع ومرور المواد الخام بما يتناسب مع مساحة المصنع، تهتم إدارة المصنع بتهئية أماكن وضع المواد الخام، تهتم إدارة المصنع بسلامة العامل عند التصميم الداخلي للمصنع، بناءاً علي نتائج الدراسة قدم الدارس عدة توصيات منها: ينبغي علي إدارة المصنع أن تحديد أمكن وقوف العامل بالمصنع حتي تساهم برفع كفاءة أداء العاملين وضرورة إهتمام الإدارة بتحديد أماكن الصيانة لضمان سلامة العاملين كما يجب علي الإدارة تحديد الأماكن اللازمة للصيانة لضمان إستمرارية الإنتاج ويجب علي الإدارة تحديد أماكن المنتجات تامت الصنع تتم بواسطه خبراء متخصين. Abstract The study dealt with the mediating role of handling in the relationship between the internal organization of the factory and the performance workers, where the problem of the study was represented in the main question (What is the mediating role of handling in the relationship between the internal organization of the factory and the performance of workers) and the following sub-questions branch from it: What is the role of handling in the performance of workers? Does the internal organization of the factory affect the performance of employees? Does handling mediate the relationship between the internal organization of the factory and the performance of the employees? To solve the study problem, the study tested the following hypotheses: the first hypothesis: there is a positive relationship between the interior design of the factory and the performance of the workers, the second hypothesis: there is a positive relationship between handling and the performance of the workers, the third hypothesis: there is a positive relationship between the interior design of the factory and the handling, the fourth hypothesis: handling mediates the relationship between The internal design of the factory and the performance of the employees, the study devend on the descriptive approach and the method of the case study, and the study used the descriptive analytical method. The study population is represented in a sample of workers in industrial companies working in the field of light food industries in the state of Khartoum. A non-probability sample was selected and questionnaires were distributed to them, where a number (250) was distributed. To analyze the data and test the hypotheses, the appropriate analytical descriptive statistics methods were used for this study and the analytical statistics methods were used through the use of the Statistical Package for Social Sciences (SPSS.21). The study aimed to highlight the role of the handling exchanges to support and upgrade industrial establishments, to propose and suggest a group of, based on the results of the study, to help in the handling process for institutions and individuals, to support improving performance, and to enrich the research. The study reached several results, the most important of which are: the administration is concerned with determining the status and passage of raw materials in proportion to the area of the factory, the factory administration is concerned with preparing the places for placing the raw materials, the factory management is concerned with the safety of the worker when designing the interior of the factory, based on the results of the study, the reseacher made several recommendations, including: The management of the factory should determine if the worker can stand in the factory in order to contribute to raising the efficiency of the performance of the workers, and the need for the management to pay attention to identifying the maintenance places to ensure the safety of the workers. The management must also determine the places needed for maintenance to ensure the continuity of production, and the management must locate the finished products that are carried out by specialized expertsItem أثر التدريب على أداء العاملين في منظمات الأعمال بالتطبيق على الشركة السودانية لنقل الكهرباء(جامعة النيلين, 2021) مي أحمد محمد وراقالمستخلص هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب على أداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء. حيث تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف الأداء بمنظمات الأعمال نسبة لقلة الموارد البشرية المؤهلة والمدربة القادرة على التكيف مع المتغيرات البيئية المختلفة، وقد يعود ذلك إلى الحصار الذي فرض على السودان في الحقبة الماضية مما أدى إلى حرمانه من التدريب خارجياً على بعض التقنيات الحديثة والمتطورة في صناعة الكهرباء وما وصل اليه العالم من تلك الصناعة، فما هو أثر التدريب في تحسين مستوى أداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء؟. افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية وأداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء، كما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المستلزمات التدريبية وأداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء، ايضاً وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين البيئة التدريبية وأداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء، كذلك توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحقيبة التدريبية وأداء العاملين في الشركة السودانية لنقل الكهرباء. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: وجود ارتباط طردي بين تحديد الاحتياجات التدريبية وأداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء ، كذلك بينت الدراسة وجود ارتباط طردي بين المستلزمات التدريبية وأداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء. كما أوضحت نتائج الدراسة وجود ارتباط طردي ضعف بين البيئة التدريبية وأداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء . بناءً على النتائج التي تم التوصل اليها أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بالاحتياجات التدريبية وذلك بالعمل على تناسب البرامج التدريببية مع المستويات المختلفة للعاملين. المزيد من الاهتمام بالمستزلمات التدريبية والعمل على حصر الحضور والغياب مع الاهتمام بمدى تجاوب المتدربين مع البرامج التدريبية. الاهتمام بالبيئة التدريبية وتوفر القاعات والأماكن التي يتم فيها التدريب مع السعي الجاد إلى توفير المرافق الصحية بموقع التدريب. Abstract The aim of the study is to identify the impact of training on the performance of employees in the Sudanese Electricity Transmission Company. Where was the problem of the study. Where the problem of the study was represented in the poor performance of business organizations due to the lack of qualified and trained human resources capable of adapting to various environmental variables, and this may be due to the siege imposed on Sudan in the past era, which led to its deprivation of training externally on some modern and advanced technologies in the electricity industry. And what the world has achieved in this industry, what is the impact of training in improving the performance level of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company? The study hypothesized that there is a statistically significant relationship between the identification of training needs and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company, and there is a statistically significant relationship between the training requirements and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company, as well as the existence of a statistically significant relationship between the training environment and the performance of employees in the Sudanese Company. For the transmission of electricity, there is also a statistically significant relationship between the training bag and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company. The study reached several results, including: There is a direct correlation between the identification of training needs and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company. The study also showed a direct correlation between the training requirements and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company. The results of the study also showed a weak direct correlation between the training environment and the performance of the employees of the Sudanese Electricity Transmission Company. Based on the results that have been reached, the study recommended increasing attention to training needs by working to match the training programs with the different levels of employees. More attention to training requirements and work to limit attendance and absence, with attention to the extent to which trainees respond to training programs. Paying attention to the training environment and the availability of halls and places where training takes place, while striving to provide health facilities at the training site.Item أثر التطوير التنظيمي على أداء العاملين (بالتطبيق على بنك النيلين)(جامعة النيلين, 2020)المستخلص تناولت الدراسة أثر التطوير التنظيمي على أداء العاملين بالتطبيق على بنك النيلين- الرئاسة (2013-2017)، تتمثل مشكلة الدراسة في أن هنالك تأثيرات متباينة على الاداء وتتوقف هذه التأثيرات على درجة تقبل التطورات الجديدة ودرجة مقاومة التغيير من قبل العاملين. وهذا يحقق نتائج متفاوتة في الاداء . وأن عدم التطبيق الصحيح للتطوير التنظيمي أو الجزئي له أو عدم الاقتناع بجدواه يعد من العوامل التي تحد من الاستفادة من مميزاته، وحيث تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسى التالي : ما هو أثر التطوير التنظيمي على أداء العاملين ؟ . ومن ثملت تمثلت فروض البحث في الفرضية الرئيسية التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي وأداء العاملين في بنك النيلين ، وتتفرع منها الفرضيات التالية: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين البُعد البشري وأداء العاملين في بنك النيلين. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين البُعد المؤسسسي وأداء العاملين في بنك النيلين. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين البعد البيئي وأداء العاملين في بنك النيلين. وهدفت الدراسة الى التعرف على مفهوم وأهمية وعناصر التطوير التنظيمي و مشاكله ومراحله وأبعاده وأهداف وقياس أداء العاملين. اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي وتوصلت الى عدة نتائج أهمها: يؤثر التطوير التنظيمي علي أداء العاملين يؤثر البعد البيئي للتطوير التنطيمي على أداء العاملين في بنك النيلين. يؤثر البُعد البشري للتطوير التنظيمي على أداء العاملين ببنك النيلين تركز إدارة البنك على فهم عمليات الإتصال وزيادة الوعي لدى العاملين .يطور البنك السياسات بابتكار قواعد أكثر ديمقراطية في العمل. أوصى البحث بضرورة توعية المؤسسات بأهمية تطبيق استراتيجية التطوير التنظيمي كأحد اهم الادوات التي يمكن ان القطاع المصرفي في التغلب على المشاكل والعقبات التي يمكن ان تطرا من وقت لآخر والتي يمكن ان تعيق تقدم ونجاح هذه الشركات. أن تعمل القيادات الادارية في المؤسسات على توفير بيئة التعلم التنظيمي لكي يتوفر للعاملين وبشكل مستمر المعلومات الضرورية، وكذلك التعلم من مختلف الازمات التي تواجه القطاع عموماً، من خلال استفادتها من الاحداث التي مرت بها سابقاً واستخلاص الدروس، وكذلك التعلم من الاحداث التي مرت بها القطاعات المنافسة. Abstract This study dealt with the impact of organizational development on the performance of employees (applied to the Neelein Bank - Presidency (2013-2017)). The problem of the study is : there are different effects on performance and depends on the degree of acceptance of new developments and the degree of resistance to change by the workers. The researcher believes that this achieves mixed results in performance. The lack of proper application of organizational or partial development or not convinced of its feasibility is one of the factors that limit the utilization of its advantages.And where the study problem was represented in the following main question: What is the effect of organizational development on the performance of employees? . The research hypotheses are represented in the following main hypothesis: There is a statistically significant relationship between the organizational development and the performance of the employees at Al-Neelain Bank, and the following hypotheses are branched out of them: There is a statistically significant relationship between the human dimension and the performance of the employees at Al-Neelain Bank. There is a statistically significant relationship between the institutional dimension and the performance of the employees at Al-Neelain Bank. There is a statistically significant relationship between the environmental dimension and the performance of the employees at Al-Neelain Bank. The study aimed to identify the concept, importance and elements of organizational development ,its problems ,stages ,dimensions ,objectives and measure the performance of the workers.The researcher followed the descriptive analytical method and come up several results, the most important are: Organizational development affects the performance of employees. The environmental dimension affects the performance of employees at Neelein Bank. The human dimension affects the performance of Neelein Bank staff. The Bank's management focuses on understanding communication processes and raising staff awareness. The Bank develops policies by creating more democratic rules of business. The study recommended: institutions should be made aware of the importance of applying the organizational development strategy as one of the most important tools that can enable pharmaceutical companies to overcome the problems and obstacles that may arise from time to time that could hinder the progress and success of these companies. The management leaders in the institutions to provide an organizational learning environment in order to provide workers with the necessary information continuously, as well as learning from different. Crises facing the sector in general, by benefiting from the events of the past and lessons learned, as well as learning from the events experienced by competitors.Item دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين (بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني وبنك النيل للتجارة والتنمية) (في الفترة 2016 – 2020م)(جامعة النيلين, 2022) مروه بشير محمد زين الشيخ حبيب ابوكساويالمستخلص: تناولت الدراسة دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين (بالتطبيق على القطاع المصرفي السوداني)، وتهدف الدراسة الى التعرف على دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالبنوك موضوع الدراسة، وتحليل دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالبنوك موضوع الدراسة. تتمثل مشكلة الدراسة في عدم مقدرة قطاع المصارف السودانية على تحقيق الاهداف بصورة مناسبة نتيجة لقصور دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالبنوك موضوع الدراسة، وتم طرح المشكلة من خلال السؤال الرئيسي ما هو دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في المصارف السودانية؟. افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين وظائف الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تخطيط الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الاستقطاب وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تقييم الأداء وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المرتبات والحوافز والمكافآت وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المرتبات والحوافز والمكافآت وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم اختيار 70 شخص ليمثلو عينة الدراسة عن طريقة العينة القصدية، تم جمع البيانات عن طريق استمارة الاستبيان، حيث تم تحليلها علي اساليب البرنامج الاحصائي (SPSS). توصلت الدراسة الي عدد من النتائج من أبرزها، وجود علاقة ذات دلالة احصائية قوية بين تخطيط الموارد البشرية كأحد وظائف الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. ضعف العلاقة بين الإستقطاب كأحد وظائف الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. ضعف العلاقة بين تقييم الأداء كأحد وظائف الموارد البشرية وتحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. كما أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أبرزها، المزيد من الإهتمام بتخطيط الموارد البشرية كأحد وظائف الموارد البشرية التي لها دور تحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. تعزيز الإهتمام بالإستقطاب كأحد وظائف الموارد البشرية التي تحسن أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. ضرورة الإهتمام بتقييم أداء العاملين كأحد وظائف الموارد البشرية التي لها دور في تحسين أداء العاملين في البنوك موضوع الدراسة. Abstract: The study dealt with the role of human resources management in improving the performance of employees (by applying to the Sudanese banking sector), and the study aims to identify the role of human resources management in improving the performance of employees in the banks under study, and analyze the role of human resources management in improving the performance of employees in the banks under study. The problem of the study was the inability of the Sudanese banking sector to achieve the goals appropriately as a result of the lack of the role of human resources functions in improving the performance of the employees of the banks under study. The study assumed astatistically significant relationship between human resources management and improving the performance of bank employees. There is a statistically significant relationship between human resource planning and improving the performance of employees in the banks under study. There is a statistically significant relationship between polarization and improving the performance of employees in the banks under study. There is astatistically significant relationship between performance evaluation and improving the performance of employees in the banks under study. There is a statistically significant relationship between salaries, incentives, bonuses and improving the performance of employees in the banks under study. There is astatistically significant relationship between salaries, incentives, bonuses and improving the performance of employees in the banks under study. The study rellied on the descriptive analytical approach, where 70 people were chosen to represent the study sample by the intentional sampling method. The study reached a number of results, the most important of which is the existence of astrong statistically significant relationship between human resource planning as one of the functions of human resources and improving the performance of employees in the banks under study. Weak relationship between polarization as one of the human resources functions and improving the performance of employees in the banks under study. Weak relationship between performance appraisal as one of the human resources functions and improving the performance of employees in the banks under study. The study also recommended a number of recommendations, the most important of which is more attention to human resources planning as one of the human resources functions that have the role of improving the performance of employees in the banks under study. Enhancing interest in polarization as one of the human resources functions that improve the performance of employees in the banks under study. It is necessary to pay attention to evaluating the performance of employees as one of the human resources functions that have arole in improving the performance of employees in the banks under study.Item المحاسبــة عن المسؤوليــة الاجتماعيــة ودورهـا في تقويم أداء العاملين (دراسة ميدانية على عينة من الشركات المدرجة في سوق الخرطوم للأوراق المالية)(جامعة النيلين, 2021) منى صالح محمد أحمدالمستخلص تناولت الدراسة المحاسبة عن المسؤولية الاجتماعية ودورها في تقويم أداء العاملين. تمثلت مشكلة الدراسة في أنه على الرغم من الإمكانيات التي تمتع بها الشركات المدرجة في سوق الخرطوم للأوراق المالية الا ان هنالك ضعف في أداء العاملين ولا يلاحظ عليه تحسين مستمر وقد يعود ذلك إلى عدم توفر مقومات إدارية ومحفزات تزيد في مهارة ورضا العاملين عن المنشآت وتزيد من كفاءتهم ، فهل تؤثر المحاسبة عن المسؤولية الاجتماعية كمقوم من المقومات لتقويم أداء العاملين بالشركات المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية؟. هدفت الدراسة إلى بيان أثر الإفصاح المحاسبي عن الأداء البيئي في تقويم اداء العاملين بالشركات المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية، التعرف على أثر الالتزام بمعايير الأنشطة الاجتماعية وتقويم اداء العاملين، بيان أثر الإفصاح عن الانشطة الاجتماعية في تقويم اداء العاملين. اختبرت الدراسة الفرضيات التالية: توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الإفصاح المحاسبي عن الأداء البيئي وتقويم اداء العاملين، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الالتزام بمعايير الأنشطة الإجتماعية وتقويم اداء العاملين، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الإفصاح عن الانشطة الاجتماعية ورفع كفاءة اداء العاملين. إعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت استمارة الاستبانة لجمع البيانات من عينة من الشركات المدرجة في سوق الخرطوم للأوراق الماليةـ وبعد إجراء الدراسة الميدانية توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: وجود ارتباط طردي قوي بين الإفصاح المحاسبي عن الاداء البيئي وتقويم اداء العاملين في الشركات المدرجة بسوق الخرطوم للاوراق المالية، ايضاً بينت نتائج الدراسة وجود ارتباط طردي قوي بين الالتزام بمعايير الأنشطة الاجتماعية وتقويم اداء العاملين في الشركات المدرجة بسوق الخرطوم للاوراق المالية، وكذلك وجود ارتباط طردي قوي بين الإفصاح عن الانشطة الاجتماعية وتقويم اداء العاملين في الشركات المدرجة بسوق الخرطوم للاوراق المالية.من توصيات الدراسة العمل على تحفيز الافراد عند كل المستويات لمواجهة كافة التغيرات التكنولوجية والمعلوماتية والوظيفية فيما يتعلق بأداء المهام والواجبات، الالتزام بالتشريعات فيما يتعلق بالتعويضات والعلاج عند الاصابات أو حدوث الوفيات الناتجة بسبب المخاطر المتعلق بتنفيذ العمليات، تطوير المعارف وتنمية المسارات الوظيفية التي تساهم في اعداد الافراد لتأدية المهام والواجبات بنجاح. Abstract The study dealt with accounting for social responsibility and its role in evaluating the performance of employees The problem of the study was that despite the capabilities that the companies listed in the Khartoum Stock Exchange possess. However, there is a weakness in the performance of the employees and continuous improvement is not observed. This may be due to the lack of administrative components and incentives that increase the skill and satisfaction of employees with the establishments and increase their efficiency.. Does accounting for social responsibility affect as a component of evaluating the performance of employees in companies listed on the Khartoum Stock Exchange? The study aimed to demonstrate the impact of accounting disclosure on environmental performance in evaluating the performance of employees in companies listed on the Khartoum Stock Exchange, identifying the impact of adhering to the standards of social activities and evaluating the performance of employees, and showing the impact of disclosure of social activities in evaluating the performance of employees. The study tested the following hypotheses: There is a statistically significant relationship between the accounting disclosure of environmental performance and employee performance evaluation. There is a statistically significant relationship between adherence to standards of social activities and employee performance evaluation. There is a statistically significant relationship between disclosure of social activities and raising the efficiency of employees’ performance. The study adopted the descriptive analytical approach and used a questionnaire to collect data from a sample of companies listed in the Khartoum Stock Exchange. The results of the study also showed a strong direct correlation between the commitment to the standards of social activities and evaluating the performance of employees in companies listed in the Khartoum Stock Exchange, as well as a strong direct correlation between the disclosure of social activities and evaluating the performance of employees in companies listed in the Khartoum Stock Exchange. Working to motivate individuals at all levels to face all technological, informational and functional changes in relation to the performance of tasks and duties, adherence to legislation with regard to compensation and treatment in the event of injuries or deaths resulting from risks related to the implementation of operations, developing knowledge and developing career paths that contribute to preparing individuals to perform tasks and duties successfully.Item دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين بالتطبيق على شركة التأمين الإسلامية(جامعة النيلين, 2021) آدم آدم شرف الدين موسىالمستخلص هدفت الدراسة إلى قياس أثر الثقافة التنظيمية على اداء العاملين. ، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف أداء العاملين بالشركات التجارية السودانية ولا يلاحظ عليه تحسن مستمر إضافة إلى انخفاض الروح المعنوية للعاملين في كثير من الاحيان، وقد يعود ذلك إلى عدم الاهتمام الكافي بالثقافة التنظيمية ومدى أهميتها في تحسين مستوى أداء العاملين وجودة الخدمة المتوقعة ، وفي ضوء ما سبق يمكن تلخيص مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي التالي: ما دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في شركة التأمين الإسلامية؟. افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية وتحسين أداء العاملين في شركة التأمين الإسلامية . وأن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأعراف التنظيمية وتحسين أداء العاملين في شركة التأمين الإسلامية. كما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوقعات التنظيمية وتحسين الأداء في شركة التأمين الإسلامية. ايضاً هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين البيئة التنظيمية وتحسين الأداء في شركة التأمين الإسلامية. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الدراسة المنهج التاريخي والمنهج الوصفي. بعد عرض الاطار النظري وإجراء الدراسة الميدانية توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: اظهرت نتائج الدراسة وجود ارتباط طردي قوي بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين بشركة التأمين الاسلامية. كما بينت النتائج وبصورة جلية أن أداء العاملين بالشركة يتسم بالكفاءة والفاعلية ويتأثر بالقيم والتوقعات والاعراف والبيئة التنظيمية. بناءاً على النتائج التي تم التوصل اليها أوصت الدراسة بالآتي: على شركة التأمين الاسلامية زيادة الاهتمام بالثقافة التنظيمية بأبعادها وخاصة البيئة التنظيمية لما لها من دور فعال في تحسين اداء العاملين. على ادارة الشركة السعي الجاد إلي تحقيق استقرار الموظفين بالمحافظة عليهم وكذلك الاهتمام بالمساواة بين العاملين و تمكينهم من المشاركة في عملية اتخاذ القرارات. Abstract The aim of the study is to identify the impact of organizational culture on the employees performance. Where the problem of the study is represented by weak performance of workers in Sudanese Islamic insuernce company, and no continuous improvement is observed in it, in addition to the low morale of workers in many cases. From the above, the study problem can be summarized in the following main question: What is the role of organizational culture in improving the performance of employees in the Islamic insurance company?. The study assumed a statistically significant relationship between organizational values and improving the performance of employees in an Islamic insurance company. And that there is a statistically significant relationship between organizational norms and improving the performance of employees in the Islamic insurance company. There is also a statistically significant relationship between organizational expectations and performance improvement in the Islamic insurance company. There is also a statistically significant relationship between the regulatory environment and performance improvement in the Islamic insurance company. To achieve the objectives of the study, the study used the historical method and the descriptive method. After presenting the theoretical framework and conducting the field study, the study reached the following results: The results of the study showed a strong direct correlation between organizational culture and the performance of employees of the Islamic insurance company. The results also apparently show that the performance of the employees is efficient and effective and is affected by values, expectations, norms and the regulatory environment. The study recommends the following: The Islamic insurance company should increase interesting in organizational culture. Especially, the organizational environment due to its effective role in improving the performance of employees. The company's management should strive hard to achieve employees stability by maintaining them, as well as paying attention to impose equality between employees and enabling them to participate in the decision-making process.Item دور القيادة الادارية في أداء العاملين (بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية)(جامعة النيلين, 2021) قمر الدولة بريكة النور سليمانالمستخلص تناولت الدراسة دور القيادة الإدارية في رفع كفاءة أداء العاملين بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية. تمثلت مشكلة الدراسة في الكيفية التي تساهم بها القيادة الإدارية في رفع كفاءة أداء العاملين بمجموعة جياد الصناعية، وتمثلت أيضا أهمية الدراسة في التعرف على المفاهيم المتعلقة بكل من القيادة الإدارية وأداء العاملين، والتعرف على أهمية القيادة الإدارية في المؤسسة ودورها الفعال في استمراريتها وبقائها. هدفت الدراسة إلى التعرف على نمط القيادة السائد في مجموعة جياد الصناعية، وتسليط الضوء على القيادة الإدارية في شركة جياد الصناعية وأداء العاملين. افترضت الدراسة الاتي: هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين القيادة الإدارية وتدريب العاملين، هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين القيادة الإدارية والمشاركة، هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين القيادة الإدارية والفعالية. كما اتبعت الدراسة المنهج الوصفي وتم استخدام استبيان لجمع المعلومات. حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين القيادة الإدارية وتدريب العاملين، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب واتخاذ القرارات، حيث انه كلما كان هناك تدريب للعاملين أدى ذلك إلى اتخاذهم القرارات الصحيحة، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين كل من بيئة العمل ومشاركة العاملين. أوصت الدراسة بزيادة عملية التدريب لرفع كفاءة العاملين ليكونوا قادرين على أداء العمل والمشاركة في اتخاذ القرار، توفير معدات السلامة والصحة المهنية، لزيادة كفاءة العاملين على أداء عملهم، اجراء بحوث مستقبلية عن دور القيادة الإدارية في رفع كفاءة أداء العاملين لتحقيق جودة الأداء. Abstract The study dealt with the role of administrative leadership in raising the efficiency of the performance of workers by applying to the Giad Industrial Group. The problem of the study was represented in how the administrative leadership contributes to raising the efficiency of the performance of the employees of the Giad Industrial Group. The study aimed to identify the leadership style prevailing in the Giad Industrial Group, and to shed light on the administrative leadership in the Giad Industrial Company and the performance of employees. The study hybosses the following: There is a statistically significant relationship between administrative leadership and employee training, there is a statistically significant relationship between administrative leadership and participation, and there is a statistically significant relationship between administrative leadership and effectiveness. The study also followed the descriptive approach and a questionnaire was used to collect information. Where the study reached several results, the most important of which are: There is a positive statistically significant relationship between administrative leadership and employee training, there is a statistically significant relationship between training and decision-making, as whenever there is training for employees, this leads to them making the right decisions, there is a positive statistically significant relationship Between work environment and employee participation. The study recommended increasing the training process to raise the efficiency of workers to be able to perform work and participate in decision-making, provide occupational safety and health equipment, to increase the efficiency of workers to perform their work, and conduct future research on the role of administrative leadership in raising the efficiency of workers' performance to achieve quality performance.