تجارة - ماجستير
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/8000
Browse
1444 results
Search Results
Item السلوك التنظيمي ودوره في تحقيق الجودة الشاملة للمنظمة دراسة تطبيقية - شركة النيل الكبرى لعمليات البترول فى الفترة 2005-2010م(جامعة النيلين, 2022) محمد عباس محمد اللبيبالمستخلص: يهدف البحث الي معرفة مدى تأثير إتباع نظام فعال للسلوك التنظيمي لتحقيق الجودة الشاملة للمنظمة. بيان مدى تأثير ترسيخ مفهوم السلوك التنظيمي على تحقيق الجودة الشاملة للمنظمة. إبراز الاثر الذي يمكن أن يلقيه تقويم سلوك الافراد في تحقيق الجودة الشاملة للمنظمة. وتمثلت مشكلة البحث في ان إدارة السلوك التنظيمي في المنظمات من أصعب الموضوعات الإدارية التي تواجه منظمات الاعمال وتخلف مشاكل وازمات عديدة في هذا المجال، تقلص من فرص تحقيق أهداف اللحوجة الشاملة المرجوة للمؤسسة وبناءً على ما تقدم فانه يمكن صياغة مشكلة البحث في السؤال الرئيس التالي ما هو دور السلوك التنظيمي في تحقيق الجودة الشاملة للمنظمة؟ وتتفرع من هذا السؤال عدة أسئلة فرعية كالاتي ما هو دور إتباع نظام فعال لإدارة السلوك التنظيمي في تحقيق الجودة الشاملة للمنظمة؟ ما الذي يمكن أن يلعبه تقويم سلوك الأفراد في تحقيق الجودة الشاملة للمنظمة؟ ولتحقيق اهداف البحث صيغت الفرضيات التالية هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين السلوك التنظيمي وتحقيق الجودة الشاملة للمنظمة هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك الافراد وتحقيق الجودة الشاملة للمنظمة. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة السلوك التنظيمي وتحقيق الجودة الشاملة للمنظمة. واستخدم الدارس المنهج الوصفي التحليلي والذي يعرف بجانب المنهج التاريخي وذلك من أجل تتبع سير الظاهرة خلال الفترة التي تغطيها الدراسة واستخدم برنامج SPSS لتحليل الاستبانة وقد توصل الباحثة لعدد من النتائج منها ثقافة الشركة السائدة تؤكد على الأداء والاستقرار والكفاءة تظهر القيادة التزامها ومشاركتها في ترقية وتحسين أداء العمل هنالك تباين واضح في اهداف العملين الشخصية واهداف وكانت أهم التوصيات يجب أن تهتم القيادة باراء العاملين ومقترحاتهم وتحثهم على الابداع والابتكار ثقافة الشركة السائدة تؤكد علي الأداء والاستقرار والكفاءة أن تظهر القيادة التزامها ومشاركتها في ترقية وتحسين أداء العمل علي إدارة الشركة الاهتمام بوجود ثقافة تنظيمية تساعد على الأداء والاستقرار والكفاءة Abstract: The research aims to know the effect of following an effective system of organizational behavior to achieve the overall quality of the organization. Indicating the extent to which entrenching the concept of organizational behavior affects achieving the overall quality of the organization. Highlighting the impact that individual behavior evaluation can have on achieving the overall quality of the organization. The problem of the research was that the management of organizational behavior in organizations is one of the most difficult administrative issues facing business organizations and causes many problems and crises in this field, which reduces the chances of achieving the objectives of the desired comprehensive argument for the institution. Based on the foregoing, the research problem can be formulated in the following main question: What is The role of organizational behavior in achieving the overall quality of the organization? This question stems from several sub-questions, as follows: What is the role of an effective organizational behavior management system in achieving the overall quality of the organization? What can be played by evaluating the behavior of individuals in achieving the overall quality of the organization? To achieve the objectives of the research, the following hypotheses were formulated: There is a statistically significant relationship between organizational behavior and the achievement of the overall quality of the organization. There is a statistically significant relationship between the behavior of individuals and the achievement of the overall quality of the organization. There is a statistically significant relationship between managing organizational behavior and achieving the overall quality of the organization. The student used the analytical descriptive approach, which is known as the historical approach, in order to track the course of the phenomenon during the period covered by the study. The SPSS program was used to analyze the questionnaire. The researcher reached a number of results, including the prevailing company culture that emphasizes performance, stability and efficiency. There is a clear discrepancy in the personal goals and objectives of the two companies, and the most important recommendations were that the leadership should pay attention to the employees’ opinions and suggestions and urge them to creativity and innovation. The prevailing company culture emphasizes performance, stability and efficiency. stability and efficiencyItem الأنشطة الحديثة للمراجعة الخارجية ودورها في دعم الميزة التنافسية للمنشأة بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي – فرع الفيحاء(جامعة النيلين, 2021) حسن إبراهيم محمد إبراهيمالمستخلص تناولت الدراسة الإتجهات الحديثة للمراجعة الخارجية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية للمنشآة، وتمثلت مشكلة الدراسة في الإجابة عن التساؤلات إلي أي مدي يمكن أن تسهم المراجعة الخارجية بصورة عامة في تحقيق ميزة تنافسية ببنك فيصل الإسلامي؟ و إلي أي مدي يمكن أن تساهم المراجعة المشتركة كإتجاه حديث للمراجعة الخارجية في تحقيق ميزة تنافسية ببنك فيصل الإسلامي؟ و إلي أي مدي يمكن أن تساهم الخدمات الإستشارية كإتجاه حديث للمراجعة الخارجية في تحقيق ميزة تنافسية ببنك فيصل الإسلامي؟ هدفت الدراسة إلي بيان تأثير المراجعة الخارجية في تعظيم قيمة أسهم المصرف وتدعيم التنافسية في الأسواق. و توضيح دور المراجعة المشتركة في تحقيق الميزة التنافسية بالبنك.و بيان أثر الخدمات الإستشارية في إضافة قيمة للمصرف وتحقيق ميزة تنافسية. قام الباحث باختبار الفرضيات الآتية: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المراجعة المشتركة و دعم الميزة التنافسية ببنك فيصل الإسلامي. و هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الخدمات الإستشارية و دعم الميزة التنافسية ببنك فيصل الإسلامي.وإتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي ، وتوصلت الدراسة إلي عدة نتائج أهمها يتمتع البنك بدرجة كافية من التعاون مما أدى إلي جودة عالية من المراجعة المشتركة من خلال تبادل المعلومات. و عملية الإختيار للمراجعين من قبل البنك إلتزمت بالمعايير المطلوبة. وأن عرض البيانات والمعلومات لمكاتب المراجعة المشتركة إتسمت بالحياد وعدم التحيز وأوصت الدراسة بضروة إهتمام البنك بالمزيد من التدقيق في معايير اختيار مكاتب المراجعة المشتركة .و ضرورة توفير ألية للتعامل مع مكاتب المراجعة المشتركة لزيادة المرونة وتحقيق الميزة التنافسية للبنك. وعلى البنك بذل المزيد الجهد للاستفادة من الخبرات المتنوعة لمكاتب المراجعة المشتركة. Abstract The study dealt with the recent trends of external audit and its role in achieving the competitive advantage of the firm. The problem of the study was to answer the questions to what extent can external audit contribute in general to achieving a competitive advantage in Faisal Islamic Bank? And to what extent can joint auditing as a modern direction of external audit contribute to achieving a competitive advantage in Faisal Islamic Bank? And to what extent can advisory services as a modern trend of external audit contribute to achieving a competitive advantage in Faisal Islamic Bank? The study aimed to show the impact of external audit in maximizing the value of the bank's shares and strengthening competitiveness in the markets. Clarifying the role of joint audit in achieving the bank's competitive advantage. And clarifying the impact of advisory services in adding value to the bank and achieving a competitive advantage. The researcher tested the following hypotheses: There is a statistically significant relationship between joint auditing and supporting the competitive advantage in Faisal Islamic Bank. There is a statistically significant relationship between advisory services and support for competitive advantage in Faisal Islamic Bank. The researcher followed the descriptive analytical approach, and the study reached several results, the most important of which is that the bank enjoys a sufficient degree of cooperation, which led to a high quality of joint review through the exchange of information. And the selection process for auditors by the bank complied with the required criteria. And that the presentation of data and information for the joint audit offices was characterized by impartiality and impartiality. The study recommended the need for the bank to pay more attention to the criteria for selecting the joint audit offices. And the need to provide a mechanism to deal with the joint audit offices to increase flexibility and achieve the competitive advantage of the bank. The Bank should exert more effort to benefit from the diverse expertise of the joint audit offices.Item التخطيط الإستراتيجي وأثره على فعالية أداء المؤسسات (دراسة حالة شركة النيل للبترول)(جامعة النيلين, 2020) مها على الشيخ أحمدالمستخلص تزايدت أهمية التخطيط الإستراتيجي كوسيلة فعالة وتأثيره على فعالية أداء المؤسسات في الآونة الأخيرة، نظراً للتغيرات والتحديات الكبيرة التي تواجه قطاع النفط الحيوي الآن، ولذلك أصبحت الحاجة الماسة إلى التخطيط الإستراتيجي في هذا القطاع، لاسيما وأن مؤسسات القطاع النفطي هي أنظمة مفتوحة تتفاعل مع البيئة فتؤثر فيها وتتأثر بها في تحقيق أهدافها الاجتماعية والاقتصادية، وانطلاقاً من هذا فقد هدف البحث إلى الكشف عن وعي مديري المؤسسات بمدى استخدام التخطيط الإستراتيجي وذلك من خلال تناول أثر التخطيط الإستراتيجي على أداء شركة النيل للبترول في السودان. تلخصت مشكلة البحث في معالجة بعض المشاكل التي تواجه التخطيط الإستراتيجي، لذلك يسعى البحث لمعالجة ذلك من خلال السؤال الرئيسي التالي: كيف يؤثر التخطيط الإستراتيجي على فعالية شركة النيل للبترول؟. جاءت فروض البحث: توجد علاقة وأثر ذو دلالة إحصائية بين التخطيط الإستراتيجي وبين فعالية الأداء في شركة النيل للبترول. يتكون مجتمع الدراسة من الموظفين والإداريين في شركة النيل للبترول، والبالغ عددهم 50 موظف كعينة قصدية، تم تحديد عينة الدراسة بمواصفاتها العلمية التي تحقق أغراض الدراسة من ذوي الاختصاص من إداري وأكاديمي، ولتحقيق أغراض الدراسة (التخطيط الاستراتيجي وإثره على فعالية المؤسسات) حيث تم تحديد العينة ونوعها وفق تصنيف أوما سكيران. توصل البحث إلى عدد من النتائج والتوصيات ومن أهم النتائج: العمل على تطبيق معايير التخطيط الإستراتيجي تبين أثره في فعالية الأداء بشركة النيل للبترول. أما أهم التوصيات: استجلاب الكفاءات الإدارية المؤهلة إدارياً للعمل في قطاع النفط لدعم العمليات الإدارية خاصة في مجال التخطيط الإستراتيجي لتحقيق فعالية الأداء بشركة النيل للبترول. Abstract The importance of strategic planning and its impact on the effectiveness of institution has increased in recent times, due to the great changes and challenges facing the vital oil sector now, and therefore the need for strategic planning in this sector has become urgent, especially since the institutions of the covered sector are open systems that interact with the environment, affect it and are affected by it in and are affected by it in Achieving its social and economic goals, based on this, the research aimed to reveal the awareness of enterprise managers to the extent of using strategic planning on the Petroleum Company in Sudan. The research problem was summarized in addressing some of the problems facing strategic planning. Therefore, the research seeks to address this through the following main question: How does strategic planning affect the effectiveness of Nile Petroleum Company?. The research hypotheses came: There is a relationship and a statistically significant effect between strategic planning and the performance effectiveness of Nile Petroleum Company. The study population consists of employees and administrators in Nile Petroleum Company, whose number is 50 employees as an intentional sample. Determine the sample and its type according to the classification of uma skiran. The research reached a number of conclusions and recommendations. The most important results are: Working on implementing strategic planning criteria, showing its effect on the performance effectiveness of Nile Petroleum Company. As for the most important recommendations: Recruiting administratively qualified administrative personnel to work in the oil sector to support administrative operations, especially in the field of strategic planning, to achieve effective performance in Nile Petroleum Company.Item دور المنظمات الريادية في تحقيق المسؤولية الإجتماعية دراسة حالة (شركة دال الغذائية)(جامعة النيلين, 2020) المنذر محمد على عبد اللهالمستخلص تناولت الدراسة دور المنظمات الريادية في تحقيق المسؤولية الإجتماعية، هدفت الدراسة إلي التعرف علي دور المنظمات الريادية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية بالتطبيق علي شركة دال للصناعات الغذائية. تعتبر ريادة الأعمال من أهم روافد عملية التنمية الإقتصادية والإجتماعية في الدول بشكل عام والدول النامية بشكل خاص، ذلك بإعتبارها منطلقاً أساساً لزيادة الطاقة الإنتاجية والمساهمة في معالجة مشكلتي البطالة والفقر. تظهر مشكلة البحث في كيفية تحقيق المسؤولية الإجتماعية في ظل وجود المشروعات المختلفة. ويمكن صياغة المشكلة في السؤال الرئيسي التالي: ما دور المنظمات الريادية في تحقيق المسؤولية الإجتماعية بشركة دال الغذائية؟ وتفرع منه عدة أسئلة منها: ما دور الإبداع الوظيفي كأحد أبعاد المنظمات الريادية في تحقيق إبعاد المسؤولية الإجتماعية؟ إلى أى مدى يساهم الموظف الريادي كأحد أبعاد المنظمات الريادية في تحقيق المسؤولية الإجتماعية؟ إستندت الدراسة إلي فرضية رئيسية وأربعة فرضيات فرعية كانت الفرضية الرئسية توجد علاقة بين أبعاد المنظمات الريادية وتحقيق المسؤولية الإجتماعية, والفرضيات الفرعية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الوظيفي كأحد أبعاد المنظمات الريادية وتحقيق المسؤولية الإجتماعية, والفرضية الثانية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الموظف الريادي كأحد أبعاد المنظمات الريادية وتحقيق المسؤولية الإجتماعية والفرضية الثالثة توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة الريادية كأحد أبعاد المنظمات الريادية وتحقيق المسؤولية الإجتماعية والفرضية الرابعة توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الريادية كأحد أبعاد المنظمات الريادية وتحقيق المسؤولية الإجتماعية. إعتمد الباحث علي المنهج الوصفي بإستخدم برنامجSPSS)) الإحصائي لتحليل البيانات وتم إستخدم الإستبيان كأداة للدراسة. أهم نتائج الدراسة: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المنظمات الريادية بأبعادها المتمثلة في(الموظف الريادي، الإبداع الوظيفي,الثقافة الريادية,القيادة الريادية) وتحقيق المسؤولية الإجتماعية بأبعادها المتمثلة في (الخيري, الاخلاقي, الإقتصادي والإجتماعي, القانوني) كما أوضحت بأن هنالك تفاوت في دور مكونات المنظمات الريادية في تحقيق المسؤولية الإجتماعية,حيث إن القيادة الريادية تسهم بشكل أكبر من المكونات الأخري للمنظمات الريادية في تحقيق المسؤولية الإجتماعية. ومن أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة الاهتمام بالريادة بمختلف مكوناتها لتعزيز دورها في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمجتمع , ضرورة الإهتمام بالجانب الإنساني من المسؤولية الإجتماعية لما له من دور في نشر سمعة المنظمة مما يؤدي إكتسابها ميزة تنافسية مستدامة, العمل على إعداد البرامج التدريبية للعاملين في الشركة لتعريفهم بإستراتيجية المسؤولية الإجتماعية وأهميتها ودورها في تحقيق التميز، لابد من تهئية المناخ الوظيفي لتشجيع الموظفين على الإبداع والأخذ بالأفكار الجديدة، الإستفادة من الخبرات المتراكمة لدى الشركات، الإهتمام بمؤهلات الموظفين وتنمية مهاراتهم. الكلمات المفتاحية: المنظمات الريادية,المسؤولية الإجتماعية, شركة دال الغذائية. ﴿د﴾ Abstract The study aimed at identifying the role of entrepreneurial organizations in achieving social responsibility by applying to DAL Food Industries. The study tested several hypotheses indicating the existence of a statistically significant relationship between the entrepreneurial organizations with their dimensions represented in (initiatives, career creativity, entrepreneurial culture and entrepreneurial leadership) and achieving social responsibility with its dimensions represented in (charitable, moral, economic, social and legal work). The researcher adopted the descriptive approach and used the Statistical Package for the social Science program (SPSS) to analyze the data. The questionnaire was used as a tool for the study. The study is based on a main hypothesis and four sub hypotheses. The main hypothesis is that there is a relationship between the dimensions of the entrepreneurial organizations and the achievement of social responsibility. Sub hypotheses are that there is a statistically significant relationship between career creativity as one of the dimensions of the entrepreneurial organizations and the achievement of social responsibility, the second hypothesis is a that there is statistically significant relationship between the entrepreneurial employee as one of the dimensions of entrepreneurial organizations and achieving social responsibility, the third hypothesis is that there is a statistically significant relationship between entrepreneurial culture as one of the dimensions of entrepreneurial organizations and achieving social responsibility and the fourth hypothesis is that there is a statistically significant relationship between entrepreneurial leadership as one of the dimensions of entrepreneurial organizations and achieving social responsibility. The study concluded to several results, the most important of which are: the existence of a statistically significant relationship between the entrepreneurial organizations with their dimensions represented in (initiatives, career creativity, entrepreneurial culture and entrepreneurial leadership) and the achievement of social responsibility with its dimensions represented in (charitable, moral, economic, social and legal work). As I explained that there is variance in the role of the entrepreneurial organizations' components in achieving social responsibility, as the entrepreneurial leadership contributes more than other components of the entrepreneurial organizations to achieving social responsibility. The most important recommendations of the study are the need to pay attention to entrepreneurship in its various components to enhance the role thereof in achieving social responsibility for the society, the need to pay attention to the human aspect of social responsibility because of its role in spreading the reputation of the organization, the thing that would bring about a sustainable competitive advantage for such organization. Training programs must be developed for the employees of the company in order to introduce the social responsibility strategy, its importance and role in achieving distinction.Item دور موازنة البرامج والأداء في الحد من الفساد المالي والإداري بالوحدات الحكومية في السودان (دراسة ميدانية: وزارة المالية والتخطيط الاقتصادي)(جامعة النيلين, 2020) حسين يونس إدريس عليالمستخلص تناولت الدراسة دور موازنة البرامج والأداء في الحد من الفساد المالي والاداري بالوحدات الحكومية في السودان، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في ان ما يسببه الفساد المالي والادراي من تأثيرات سلبية في جميع المجالات حيث بدأت آثاره تظهر على الوحدات الحكومية بشكل يدعو الباحثين والمختصين والخبراء على علاجه كهدف أساسي لابد من تحقيقه، هدفت الدراسة الي تسليط الضوء على موازنة البرامج والأداء مفهومها ومزاياها ومتطلبات تطبيقها، التعرف على الفساد المالي والاداري وأنواعه وأشكاله وأسباب حدوثه وانعكاساته على الوحدات الحكومية.واختبرت الدراسة فرضياتها توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تطبيق موازنة البرامج والاداء والحد من ممارسات الفساد المالي والاداري بوازرة المالية السودانية، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تطبيق موازنة البرامج والاداء والحد من ممارسات الفساد المالي والاداري بوازرة المالية السودانية، استخدمة الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحليل البيانات واختبار الفرضيات، تتجلي اهمية الدراسة في الدور الذي تلعبه موازنة البرامج والأداء في الحد من الفساد المالي والاداري بالوحدات الحكومية توصلت الدراسة الي عدد من النتائج من اهمها ساهمت موازنة البرامج والأداء في توفير معلومات تتلاءم مع التقارير والرقابة المالية و تساعد موازنة البرامج والاداء في الحد من اختلاس المال العام وكشف مراكز المسؤولية.وقد خلصت الدراسة الي مجموعة من التوصيات من أهمها: العمل على توفير الكوادر البشرية المؤهلة والمدربة على تطبيق ذلك النوع من أنواع الموازنات مع الاستعانة بالخبرات المميزة في هذا المجال. ضرورة توعية المسئولين بأهمية وضرورة تطبيق موازنة البرامج والاداء لمحاربة الفساد المالي بالوحدات الحكومية. Abstract The study dealt with The role of program and performance budget in reducing financial and administrative corruption in government units in Sudan as the problem was that the negative effects caused by financial and administrative corruption in all fields as its effects began to appear on government units a way that calls on researchers specialists and experts to treat it as a basic goal that must be achieved. The study aimed to shed light on program and performance budgeting. And its advantages and requirements for its application, to identify financial and administrative corruption, its types, forms, causes of its occurrence and its repercussions on government units, and the study tested its hypotheses that there is a statistically significant relationship between the application of the budget of programs and performance and the reduction of financial and administrative corruption practices in the Sudanese Ministry of Finance. There is a statistically significant relationship between the application of program budget and performance and the reduction of financial and administrative corruption practices in the Sudanese Ministry of Finance. The study used the descriptive and analytical approach to analyze data and test hypotheses. The importance of research is evident in the role played by the budget of programs and performance in reducing financial and administrative corruption in government units The study found a number of results, the most important of which is that the budget of programs and performance has contributed to providing information that is compatible with reports and financial control, and the program and performance budget helps in reducing the embezzlement of public funds and exposing the centers of responsibility. Qualified and trained to apply that type of budget with the help of distinguished expertise in this field. The necessity of educating officials of the importance and necessity of applying the budget for programs and performance to combat financial corruption in government units.Item تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية (دراسة حالة الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول)(جامعة النيلين, 2020) محمد محمود محمد النور الشيخ محمدالمستخلص تناولت الدراسة دور تكنولوجيا المعلومات في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول التعرف على متغيرات الدراسةتكنولوجيا المعلومات تطوير أداء إدارة الموارد البشرية التعرف على مستوي التكنولوجيا المستخدمة في الشركة في تطوير أداء إدارة الموارد البشريةبناء نموزج فرضي بشان الموائمة بين تكنولوجيا المعلموات وتطوير اداءادارة الموارد البشرية تمثلت مشكلة في عدم إدراك الإدارة العليا بأهمية التكنولوجيا الحديثة ومدى اسهامها في تطوير الموارد البشرية، وعدم تبني الخطوات المنهجية المدروسة ذات الطابع العلمي للاستفادة من التكنولوجيا المعلومات في تطويراداءادارة الموارد البشرية السوال الرئيسي تكنلوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء الموارد البشرية في الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول، تمثلت فروضيات الدراسة في الآتي: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكنولوجيا المعلومات وتطويراداء إدارة الموارد البشرية، توصل الباحث لصحة الفروضومن أهم النتائج: عدم توفير تكنولوجيا معلومات كان له الأثر السلبي في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية عدم توفير أجهزة ومعدات كافية كان له الأثر السلبي في عدم تطوير أداء إدارة الموارد البشرية عدم تطوير شبكات الاتصال كان له الأثر السلبي على تطوير أداء إدارة الموارد البشرية وأوصت الدراسة بالعمل. علي الشركة تطوير تكنولوجيا معلومات حتي تسهم في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية على الشركة توفير أجهزة ومعدات كافية تساعد على تطوير أداء إدارة الموارد البشرية على الشركة تطوير شبكات الاتصال لتسهم تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. Abstract The study examined the role of information technology in developing the performance of human resources management by applying to the Sudanese Company for Petroleum Pipelines. Identifying the variables of the study Information Technology Developing the performance of the Human Resources Department Identifying the level of technology used in the company in developing the performance of human resources management Building a hypothetical model regarding compatibility between information technology And developing the performance of human resources management A problem represented in the top management's lack of awareness of the importance of modern technology and the extent of its contribution to the development of human resources, and the failure to adopt systematic, studied steps of a scientific nature to take advantage of information technology in developing the performance of human resources management, the main question of information technology and its role in developing the performance of human resources in the Sudanese Company for Petroleum Pipelines. The study hypotheses are as follows: There is a statistically significant relationship between information technology and the development of human resources management.Item اثر إدارة المخاطر على الجوانب الفنية في التأمينات العامة (دراسة حالة الشركة التعاونيةللتأمين وشركة التأمينات العامة ) (في الفترة من 2015-2020م)(جامعة النيلين, 2022) زهيري النعيم الزين أحمدالمستخلص تناولت الدراسة أثر إدارة المخاطر على الجوانب الفنية في التأمينات العامة، وتمثلت مشكلة الدارسة في الاسئلة الاتية: ما أثر إدارة المخاطر على الجوانب الفنية في التأمينات العامة بشركات التأمين ؟ مامدى تأثير إدارة المخاطر على الاكتتاب في التأمينات العامة؟ ما أثر إدارة المخاطر على إعادة التأمين في التأمينات العامة؟ ما هو أثر إدارة المخاطر على المطالبات في التأمينات العامة ؟ هدفت الدراسة إلى التعرف على اثر إدارة مخاطر الاكتتاب في التأمينات العامة ، التعرف على أثر إدارة المخاطر في سداد المطالبات في التأمينات العامة، بحث العلاقة بين إدارة المخاطر وإعادة التأمين. تكمن اهمية الدراسة في إضافته كدراسة متخصصة لتسليط الضوء على مشكلة الدراسة وتقديم الحلول المناسبة التي تبنى على اسس علمية حديثة.ايضا إمكانية الإستفادة من النتائج التي تم التوصل اليها. تقوم الدراسة على عدة فروض تتمثل فى الآتي : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المخاطر والاكتتاب ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المخاطر وإعادة التأمين، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المخاطر والمطالبات. إستخدام الباحث لدراسة المشكلة المنهج الوصفي. توصلت الدراسة الى عدة نتائج اهمها : ان التأهيل الجيد للكوادر في ادارة المخاطر يساهم في زيادة الاكتتاب واستقرار الشركة. تطوير اساليب إدارة المخاطر يساعد في نجاح الاكتتاب. توصلت الدراسة الى عدة توصيات منها: حث شركات التامين السودانية بعمل إدارة مخاطر مستقلة لكل شركة تأمين، الإهتمام الكبير بإدارة المخاطر لانها تعتبر ضمان لقيمة الأصول والممتلكات. Abstract The study dealt with the impact of risk management on the technical aspects of general insurance, and the problem of the study was represented in the following questions: What is the impact of risk management on the technical aspects of general insurance in insurance companies? What is the impact of risk management on general insurance in insurance companies? What is the impact of risk management on reinsurance in general insurance? What is the impact of risk management on claims in general insurance? The study aimed to identify the impact of risk management for underwriting in general insurances, to identify the impact of risk management on the payment of claims in general insurance, and to examine the relationship between risk management and reinsurance. The importance of adding it as a specialized study to highlights on the problem of the study and provide appropriate solutions that are adopted on modern scientific foundations. Also, the possibility of benefiting from the results that have been reached. The study is based on several hypothesis: There is a statistically significant relationship between risk management and underwriting, there is a statistically significant relationship between risk management and reinsurance, and there is a statistically significant relationship between risk and claims management. The researcher used the descriptive method to study the problem. The study reached several results, the most important of which are: The good qualification of employees in risk management contributes to increasing the underwriting and the stability of the company. Developing risk management methods helps in the success of the underwriting. The study reached several recommendations, including: encourage Sudanese insurance companies to create an independent risk management for each insurance company, taking care of risk management because it is considered a guarantee of the value of assets and property.Item دور جودة المعلومات المحاسبية في الحد من مخاطر الإستثمار (دراسة ميدانية على عينة من الشركات المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية)(جامعة النيلين, 2021) عزيزة حسن إسماعيل جدوAbstract تمثلت مشكلة الدراسة في وجود مخاطر عديدة تتعرض لها أسواق المال لذا إتجهت معظم الأسواق العالمية في الاعتماد على جودة المعلومات المحاسبية كمؤشر للتنبؤ بمخاطر الاستثمار المالي لتوفير بيانات ملاءمة لمساعدة المستثمرين على اتخاذ القرارات في ضوء ما سبق تتخلص مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي التالي: ما هو دور جودة المعلومات المحاسبية في الحد من مخاطر الاستثمار المالي، هدفت الدراسة إلى اختبار أثر جودة المعلومات المحاسبية في الحد من المخاطر المنتظمة، اختبار أثر جودة المعلومات المحاسبية في الحد من المخاطر غير المنتظمة،إعتمدت الدارسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت استمارة الاستبانة لجمع البيانات من الشركات المدرجة بسوق الخرطوم، ولتحقيق اهداف الدراسة تم اختبار الفرضيات التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة المعلومات المحاسبة و الحد من المخاطر المنتظمة، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة المعلومات المحاسبية و الحد من المخاطر غير المنتظمة. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: ساهم الإفصاح عن المعلومات الملائمة للتغيرات المحيطة بالقرارات الإستثمارية في الحد من مخاطر الاستثمار المالي، ساعدت المعلومات المحاسبية المفصح عنها في تحليل المتغيرات المؤثرة في حدوث مخاطر قرارات الإستثمار في أسواق الأوراق المالية، ساهم التأكد المصداقية في المعلومات المحاسبيه في ضمان فاعلية قرارات الإستثمار في الأوراق المالية، اوصت الدراسة بإعطاء قدر كبير من الاهتمام قبل الشركات العاملة بسوق الخرطوم للأوراق المالية بجودة المعلومات المحاسبية لما لها من دور فعال في الحد من مخاطر الاستثمار المالي، القيام بإعداد قوائم خاصة تتضمن تصنيف وتبويب الأحداث المسببة لمخاطر الاستثمار المالي. Abstract The problem of the study is that there are many risks that financial markets are exposed to. Most global markets have tended to rely on the quality of accounting information as an indicator to predict the risks of financial investment and to provide appropriate data for the purpose of decision-making for investors. Test the effect of the quality of accounting information in reducing irregular risks, the study adopted the descriptive and analytical approach, and used a questionnaire form to collect data, and to achieve the objectives of the study, the following hypotheses were tested: There is a statistically significant relationship between the quality of accounting information and the reduction of systemic risks, there is a related relationship Statistical significance between the quality of accounting information and the reduction of irregular risks. The study reached several results, including: Providing appropriate information to the changes surrounding investment decisions in the stock market, which contributed to reducing financial investment risks. The disclosed accounting information helped in analyzing the variables affecting the occurrence of investment decisions risk in the stock markets. Accountability in ensuring the effectiveness of investment decisions in securities, the study recommended that a great deal of attention be given by companies operating in the Khartoum Stock Exchange to the quality of accounting information because of its effective role in reducing the risks of financial investment. Preparing special lists that include classification and classification of events that cause risks Financial investment..Item دور التخطيط الإستراتيجي في تحقيق التميز المؤسسي "دراسة حالة لمصرف البلد- ولاية الخرطوم في الفترة من 2010م-2021م"(جامعة النيلين, 2023) حسن محمد حسن عليالمستخلص اتضح من خلال الدراسة الاستكشافية التي قام بها الباحث في مصرف البلد تأخره عن مصاف البنوك الريادية في السودان نسبة لعدم تطبيق التخطيط الإستراتيجي بالمستوى المطلوب. تمثلت مشكلة البحث في التساؤل الرئييسي التالي ماهو دور التخطيط الإستراتيجي فى تحقيق التميز المؤسسي؟. هدف البحث إلى التعرف على فاعلية صياغة الخطة الإستراتيجية ودورها فى تحقيق التميز المؤسسي، التعرف على نفوذ التحليل البيئى ودوره فى تحقيق التميز المؤسسي، التعرف على مستوى تنفيذ الخطة الإستراتيجية ودورها فى تحقيق التميز المؤسسي، التعرف على مستوى رقابة ومتابعة الخطة الإستراتيجية ودورها فى تحقيق التميز المؤسسي. اعتمد البحث على الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي، واختبر البحث الفرضيات التالية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين صياغة الخطة الإستراتيجية والتميز المؤسسي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تنفيذ الخطة الإستراتيجية والتميز المؤسسي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحليل واختبار الخطة الإستراتيجية والتميز المؤسسي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين رقابة ومتابعة الخطة الإستراتيجية والتميز المؤسسي. توصل البحث لمجموعة من النتائج منها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تنفيذ الخطة الإستراتيجية والتميز المؤسسي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحليل واختبار الخطة الإستراتيجية والتميز المؤسسي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين رقابة ومتابعة الخطة الإستراتيجية والتميز المؤسسي، دعم واهتمام الإدارة العليا بالبنك محل الدراسة هو الضامن الأساسي لتحقيق التميز المؤسسي بالطريقة المطلوبة. أوصى البحث بالتالي أن يتمتع قادة البنك بالمرونة والقدرة على صناعة القرارات الصائبة، دراسة المعوقات التي تعترض تطبيق التخطيط الإستراتيجي بكفاءة وفعالية في البنك، ضرورة اهتمام القياديين بالبنك بترجمة إستراتيجياته الى عمليات ومشاريع ومتابعة أدائه مع السياسات الداعمة لها، يجب الاهتمام ببيئة العمل للحصول على نتائج متميزة. Abstract In the exploratory study conducted by the researcher on Albalad Bank, it has been made clear that the bank is falling behind in comparison to other leading banks in Sudan due to its lack of applying strategic planning to the required level. The research's main question is what role does strategic planning play in achieving institutional excellence? The objective of this research is to identify the role of environmental analysis, and the role it plays in achieveing institutional excellence. It also aims to know the extent of implementation of the strategic plan and how it effects the achievement of institutional excellence, as well as acknowledging the level of control and follow-up of the plan and how this could effect institutional excellence. The research uses descriptive, analytic, and historical approaches. It puts into test the following hypotheses: there is a statistically significant between analyzing and testing the strategic plan, and institutional excellence. The research concludes many results; such as the presence of a relationship between executing a strategic plan, and institutional excellence. It also concludes that there is another relationship between analyzing and testing the strategic plan, and institutional excellence. Furthermore, a relationship between controlling and following-up the strategic plan, and institutional excellence is found with statistic significance. To achieve such a goal as institutional excellence, continuous support and keen interest of senior management is a major factor. The research recommends the following: the bank leaders to have flexibility and ability to make the right decisions, to study possible obstacles the strategic planning could face in an efficient and adequate manner, and the leader's keen interest in interpreting the bank's strategies into operations and projects, and following-up with uts performance with supporting policies, and finally to take close care of the work environment to achieve outstanding results.Item دور تأهيل الفاحص الضريبي في تحقيق عدالة وعاء ضريبة أرباح الأعمال (دراسة حالة ديوان الضرائب السوداني)(جامعة النيلين, 2020) خالدة جعفر بخيت سليمانالمستخلص تمثلت مشكلة الدراسة في نقص الكفاءة المهنية للفاحص الضريبي مما يؤثر على سوء تقدير الضريبة بما لا يحقق عدالة وعاء ضريبة أرباح الأعمال وعليه فان ذلك يتطلب ضرورة تأهيل الفاحص الضريبي وزيادة خبرته المهنية وكفاءة. هدفت الدراسة إلى بيان دور التأهيل العلمي للفاحص الضريبي في تحقيق عدالة وعاء ضريبة أرباح الأعمال، بيان دور التأهيل العملي للفاحص الضريبي في تحقيق عدالة وعاء ضريبة أرباح الأعمال، بيان دور إلمام الفاحص الضريبي بالقوانين الضريبية في تحقيق عدالة وعاء ضريبة أرباح الأعمال. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: التأهيل العلمي للفاحص الضريبي يؤثر في وتحقيق عدالة وعاء ضريبة أرباح الأعمال. إلمام الفاحص الضريبي بالقوانين الضريبية يحقق عدالة وعاء ضريبة أرباح الأعمال. الكفاءة المهنية للفاحص الضريبي تسهم في كشف أساليب التهرب الضريبي والأساليب الإبداعية مما يؤدي عدالة وعاء ضريبة أرباح الأعمال. أوصت الدراسة بالعمل علي تنمية التأهيل العلمي والعملي للفاحص من خلال الاهتمام ببرامج التعليم والتدريب المستمرة وكذا الاهتمام بالتثقيف الأخلاقي والسلوكي حتي يمكن للفاحص القيام بعملية الفحص علي أكمل وجه، تبسيط المحاسبة الضريبية من خلال إعادة النظر في التعليمات الخاصة بالتحاسب الضريبي، إصدار تشريع يمنح الفاحص الضريبي الحصانة التي توفر له الحرية في اتخاذ القرار المناسب دون الخضوع لأي مؤثرات خارجية لتوفر له الاستقرار والحياد ليؤدي عمله بشكل أفضل . Abstract The problem of the study was represented in the lack of professional competence of the tax examiner, which affects the miscalculation of the tax in a way that does not achieve the fairness of the business profit tax base. Therefore, this requires the need to qualify the tax examiner and increase his professional experience and competence. The study aimed to explain the scientific qualification role of the tax examiner in achieving fairness of the business profit tax base, the practical qualification role of the tax examiner in achieving fairness of the business profit tax base, and the role of the tax examiner's knowledge of tax laws in achieving fairness of the business profit tax base. The study reached several results, including: The scientific qualification of the tax examiner affects the fairness of the business profit tax base. The tax examiner's familiarity with tax laws achieves fairness in the business profit tax base. The professionalism of the tax examiner contributes to uncovering tax evasion and creative methods, leading to fairness of the business profit tax base. The study recommended working on developing the scientific and practical qualification of the examiner through interest in continuous education and training programs, as well as interest in moral and behavioral education so that the examiner can carry out the examination process to the fullest extent, simplify tax accounting by reviewing the instructions for tax accounting, and issue legislation that gives the tax examiner immunity Which provides him with the freedom to make the appropriate decision without being subject to any external influences to provide him with stability and impartiality to do his work better