تجارة - دكتوراه
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/502
Browse
3 results
Search Results
Item أثر التنظيم الإداري على الإنتاجية بمصانع القطاع الخاص (بالتطبيق على مجموعة شركات معاوية البرير) (في الفترة 2016م – 2020م)(جامعة النيلين, 2021) إكرام النور النزير الحافظالمستخلص هدفت الدراسة إلى قياس أثر التنظيم الإداري على الإنتاجية بمصانع القطاع الخاص، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في أن هنالك خلل وضعف في الإنتاجية في بعض مصانع القطاع الخاص، ويعود ذلك لعدم الاهتمام الكافي بالتنظيم الإداري، ويمكن صياغة المشكلة وتلخيصها بالسؤال الرئيسي التالي هل هنالك أثر للتنظيم الإداري على الإنتاجية بمجموعة شركات معاوية البرير- المصنع الألماني السوداني. افترضت الدراسة أن هنالك أثر للهيكل التنظيمي على الإنتاجية بمجموعة شركات معاوية البرير- المصنع الألماني السوداني، كما يوجد أثر للتكنولوجيا على الإنتاجية بمجموعة شركات معاوية البرير- المصنع الألماني السوداني، وكذلك يوجد أثر للعنصر البشري على الإنتاجية بمجموعة شركات معاوية البرير- المصنع الألماني السوداني، أيضاً توجد أثر للقيادة على الإنتاجية بمجموعة شركات معاوية البرير- المصنع الألماني السوداني. إستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت استمارة الاستبانة لجمع البيانات من العاملين بمجموعة شركات معاوية البرير- المصنع الألماني السوداني. وبعد إجراء الدراسة الميدانية توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: أن هنالك ضعف في دراسة وتحليل عوامل البيئة الداخلية مما يحرمها من التعرف على الفرص والمهددات لتطوير نقاط القوة والتقليل من نقاط الضعف، تستخدم الشركة التكنولوجيا في عمليات تخطيط وتطوير الأعمال وهذا مؤشر جيد يساهم في تنظيم العلاقة بين الإدارات المختلفة وتحقيق الأهداف، هنالك ضعف في توفير الكادر البشرى المطلوب لإنجاز الأعمال ،هنالك عدم رضا من جانب العاملين على الحوافز المقدمة مما انعكس على خفض الروح المعنوية وعدم أداء الأعمال بالصورة الصحيحة. أوصت الدراسة بالإعتماد على نتائج التحليل البيئي للتنبؤ بالأعمال المستقبلية، العمل على توفر تكنولوجيا متطورة تربط بين الأقسام المختلفة تسهم في سرعة الحصول على المعلومات مع ضرورة ان تتناسب التكنولوجيا المستخدمة في العمل في الشركة مع الأهداف المراد تحقيقها، تطوير الكوادر البشرية العاملة في الشركة، عن طريق الاهتمام بالتدريب المستمر الإستراتيجي الساعي إلى تأهيل هذا الكادر في الجوانب الإدارية والفنية. على الشركة أن تعمل على تناسب الرواتب التي يتقاضاها العاملون مع الجهد المبذول مع الاهتمام بوضع نظام حوافز مادية ومعنوية قوي ومؤثر وشفاف يؤدي إلى الارتقاء بأداء العاملين. Abstract The study aimed to measure the impact of administrative organization on productivity in private sector factories, where the problem of the study was that there is an imbalance and weakness in productivity in private sector factories, perhaps the reason for this is the lack of effective administrative organization and the problem can be formulated and summarized by the following main question: Is there an effect of organization Al-Edari on the productivity of the Muawiya Al-Barir group of companies. German-Sudanese Factory There is an impact of the external environment on the productivity of the Muawiya Al-Barir group of companies German-Sudanese Factory. The study assumed that there is an impact of the organizational structure on the productivity of the Muawiya al-Barir group of companies, and there is an impact of technology on the productivity of the Muawiya al-Barir group of companies- German-Sudanese Factory, as well as there is an impact of the human element on the productivity of the Muawiya al-Barir group of companies -German-Sudanese Factory, and there is also an impact of leadership on the productivity of the Muawiya al-Barir group of companies German-Sudanese Factory. The study used the descriptive analytical approach and used a questionnaire to collect data from the employees of the Muawiya Al-Barer group- German-Sudanese Factory. After conducting the field study, the study reached several results, including: There is a weakness in the study and analysis of the internal environment factors, which prevents them from identifying opportunities and threats to develop strengths and reduce weaknesses. The company uses technology in business planning and development, and this is a good indicator that contributes to organizing the relationship between different departments and achieving objectives. in the correct way. The study recommended relying on the results of environmental analysis to predict future work, working on the availability of advanced technology that connects the different departments that contribute to the speed of obtaining information, with the need for the technology used to work in the company to match the goals to be achieved, the development of human cadres working in the company, through Attention to continuous strategic training that seeks to rehabilitate this cadre in the administrative and technical aspects. The company should work to match the salaries received by the employees with the effort expended, with interest in setting up a strong, effective and transparent system of material and moral incentives that leads to the improvement of the employees’ performance.Item الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين التنظيم الإداري والأداء التنظيمي (بالتطبيق على قطاع الاتصالات بالسودان)(جامعة النيلين, 2020) دلال الخير إبراهيم العبيدالمستخلص تناول البحث الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين التنظيم الإداري والأداء التنظيمي دراسة حالة قطاع الإتصالات السودانية ، تمثلت مشكلة البحث في أن الأداء التنظيمي بشركات الاتصالات العاملة في السودان لم يكن بالطريقة المطلوبة ويرجع ذلك إلي عدم الإهتمام بالإبداع الإداري لبعض المشاكل المتعلقة بالتنظيم الإداري ،هدف البحث إلي تسليط الضوء على قطاع الاتصالات السوداني وإعداد إطار نظري خاص بالبحث من خلال الاطلاع على الأدبيات المعاصرة ذات العلاقة بالبحث الحالي والتعرف على محتوياته الفكرية، وتنبع أهمية البحث في التعرف علي مشاكل التنظيم الإداري بشركات الإتصال والتعرف علي مسببات هذه المشاكل والتوصية بمعالجتها، وقد كانت فرضيات البحث :أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التنظيم الإداري والإبداع الإداري وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري والأداء التنظيمي وهنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين التنظيم الإداري والأداء التنظيمي ، تم استخدام حزمة برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) في إجراء عملية التحليل العاملي الاستكشافي للنموذج ، ومن ثم تم استخدام حزمة برنامج التحليل الاحصائي (AMOS) في إجراء عملية التحليل العاملي التوكيدي للنموذج، اظهر التحليل الإحصائي والاختبارات والمقاييس الإحصائية التي استخدمت في هذا البحث إثبات صحة جميع فروض البحث، خلص البحث إلي العديد من النتائج أهمها: تبين من البحث أن شركات الاتصالات السودانية لديها اهتمام بجميع متغيرات البحث عموما ، إلا أن هناك ضعف وقصور في التدريب في مجال التنظيم الإداري وأظهر البحث أن الغالبية العظمي من العاملين يدركون أهمية ومزايا وفوائد تطبيق التنظيم الإداري في شركات الاتصالات وتوصل البحث الي أن تطبيق التنظيم الإداري يؤدي إلي الإبداع الإداري وبالتالي تحسين الأداء التنظيمي في قطاع الاتصالات السودانية وكانت أبرز التوصيات : يوصي البحث بضرورة الاهتمام بالبحث العلمي وتشجيعه ورعايته، وإنشاء وحدات متخصصة داخل هذه الشركات ضمن إدارة التخطيط والمشروعات تعني بهذا الشأن وضرورة التعاون مع الباحثين وتقديم العون لهم وهذا سينعكس إيجاباً علي تطور وتقدم هذه الشركات ،كما يوصي الباحث بإجراء العديد من الدراسات والبحوث المستقبلية في مجال التنظيم الإداري بصفة عامة وتعد هذه الرسالة مساهمة أكاديمية تفيد الطلاب والباحثين في مجال التنظيم الإداري كمرجع أو مصدر في هذا التخصص. Abstract The research dealt with the mediating role of administrative creativity in the relationship between administrative organization and organizational performance. A case study of the Sudanese telecommunications sector. The problem of the research was that the organizational performance of telecommunications companies operating in Sudan was not in the required manner due to the lack of interest in administrative creativity for some problems related to administrative organization, the research is aimed to highlight on the Sudanese telecom sector and prepare a theoretical framework for research by reviewing contemporary literature related to the current research and getting acquainted with its intellectual contents, and the importance of research stems in identifying the problems of administrative organization in communication companies, identifying the causes of these problems and recommending treatment, and the research hypotheses were There is a statistically significant relationship between administrative organization and administrative creativity, and there is a statistically significant relationship between administrative creativity and organizational performance, and there is a statistically significant relationship between administrative organization and organizational performance. The statistical analysis program package (SPSS) was used in conducting the exploratory factor analysis of the model, Then, the AMOS software package was used in a procedure The confirmatory factor analysis process of the model, the statistical analysis, tests and statistical measures used in this research showed that all the research hypotheses are correct. The research concluded with many results, the most important of which are: The research showed that Sudanese telecom companies have an interest in all research variables in general, but there are weaknesses and limitations. In training in the field of administrative organization, the research showed that the vast majority of workers are aware of the importance, advantages and benefits of applying administrative organization in telecommunications companies. The research concluded that the application of administrative organization leads to administrative creativity and thus improving organizational performance in the Sudanese telecommunications sector. The most prominent recommendations were: The research recommends the need for interest of Scientific research, its encouragement and sponsorship, and the establishment of specialized units within these companies within the Planning and Projects Department concerned in this regard and the need to cooperate with researchers and provide assistance to them and this will positively reflect on the development and progress of these companies. The researcher also recommends conducting many future studies and research in the field of administrative organization in general. This thesis is enrich an academic contribution that benefits students and researchers in the field of administrative management as a reference or a source in this discipline.Item التنظيم الإداري وأثره على أداء المؤسسات الصحية الخاصة في اليمن (دراسة حالة المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة)(جامعة النيلين, 2018) معين عبد الكافي حسن الأديبالمستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى قياس مستوى تأثر أداء المؤسسات الصحية الخاصة في اليمن بمعايير التنظيم ألإداري والوقوف علي اثر تطبيقها، وكذلك قياس العلاقة بين معايير التنظيم الإداري و مستوى الأداء، وأيضا عمل مقارنات بين المستشفيات الخاصة، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع المؤسسات الصحية الخاصة في أمانة العاصمة (صنعاء)، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للدراسة، وتمثلت مشكلة الدراسة في قياس مستوى تأثر أداء المؤسسات الصحية بمعايير التنظيم الإداري، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: إثبات صحة فرضية الدراسة الرئيسية الأولى إذ تبين وجود ارتباط إيجابي قوي بين متوسطات معايير التنظيم الإداري و مستوى الأداء، ما عدى في معيار التنظيم غير الرسمي، وأظهرت النتائج أن جميع معايير التنظيم الإداري معنوية، وكان معيار العاملين والأصول الثابتة الأكثر تطبيق، يليه التنظيم غير الرسمي، ثم البيئة الخارجية، وفي الأخير يأتي معياري القيادة العليا للتنظيم و التنظيم الرسمي، أما بالنسبة لمعيار التكنولوجيا، فقد كان ذو تأثير كبير على مستوى الأداء ، ولكنه حصل على معامل انحدار سالب، مما يدل على أن معيار التكنولوجيا تطبيقه ضعيف جدا، كما تبين عدم وجود فروق معنويه بين متوسطات معايير التنظيم الإداري تعزى للمتغيرات الديموغرافية، باستثناء معياري العاملين والأصول الثابتة، توجد فروق معنوية تعزى لمتغير المؤهل العلمي، وتبين أن الفروق بين المستشفيات ترجع إلى ثلاثة معايير (التنظيم الرسمي، التكنولوجيا، البيئة الخارجية)، كما تبين وجود فروق معنوية بين المستشفيات الخاصة تعزى لمعياري الكفاءة والفاعلية، وبناء على نتائج الدراسة تم صياغة عدد من التوصيات أهمها: ضرورة الاهتمام بمعايير التنظيم الإداري، وخاصة بمعياري التكنولوجيا والتنظيم الرسمي مع تعزيز مفهوم القيادة العليا للتنظيم ، كما يوصي الباحث بالتركيز على الاهتمام بجوهر الخدمة المقدمة اكثر من الاهتمام بالمظهر الخارجي للمستشفيات. Abstract: The present study aimed to measuring the level of impact of the performance of private health institutions in Yemen, by Administrative Management standard and the level of their applications, Also measuring the relationship between the standards of administrative organization and the level of performance, And then make comparisons between private hospitals, Where the study community of all private health institutions in the capital (Sana'a), The researcher used the descriptive and analytical approach. The problem of the study was to measure the level of the impact of the performance of health institutions by the standards of Administrative Management, The study reached several results, the most important of which are: The hypothesis of the first study was proven, Where there was a strong positive correlation between the average management standards and the level of performance, except in the informal organization standard, The results also showed that all administrative management standards were significant, and the standard of workers and fixed assets was the most applied, Followed the informal organization, then the external environment, and finally comes the standards of the upper leadership of the organization and Formal organization, The technology standard had a significant impact on performance, but it had a negative regression coefficient, This shows that the technology standard was applied very weak. There are no significant differences between the averages of administrative management standards due to the demographic variables, except in the standard of workers and fixed assets there are significant differences attributed to the variable of scientific qualification. There were significant differences between hospitals due to three standard (formal organization, technology, external environment), and there were significant differences between private hospitals due to the standard of efficiency and effectiveness, And based on the results of the study was formulated a number of recommendations, the most important of which: You must important of the administrative management standards, especially by standard technology and formal organization. Also You must important of the standard of higher leadership of the organization, and standard of technology, The researcher also recommends the importance of focusing on the essence of the service provided, more than the external appearance of hospitals.