Journal of Graduate Studies - VOL - 37-1
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/10009
Browse
Search Results
Item غلاف العدد 37-1(جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا, 2017-12-01)Item ضمانات المساءلة التأديبية لأفراد قوات الشرطة(جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا, 2017-12-01) عـلي حسـين عـليتناولنا في هذه الورقة البحثية موضوع ضمانات المساءلة التأديبية لأفراد قوات الشرطة في دراسة مقارنة وتمثلت مشكلة البحث في مدى ضمانات المسائلة التأديبية، هل يتجه إلى تطبيق ضمانات الموظف العام التي تفرض على الموظفين بوجه عام على منتسبي قوى الأمن الداخلي، أم أن العقوبات المذكورة غير كافية للردع والإصلاح، وذلك في كل من القانون العراقي والسوداني والمصري وبالتالي يجب إضافة عقوبات أخرى إليها مراعاة لخصوصية هذه الفئة كالعقوبات السالبة للحرية وتمثل نمهج البحث في المنهج الوصفي التحليلي المقارن. وتوصلنا إلأى أهم نتيجة وهي أن النظام الرئاسي هو المتبع في تأديب رجل قوى الأمن الداخلي العراقي والسوداني فالسلطة الرئاسية هي التي تتولى الإحالة والتحقيق وتوقيع الجزاء فهي تجمع بين صفتين: الخصم والحكم، وان من العوامل التي تساعد منتسب قوى الأمن الداخلي على الطمأنينة أن يكون من يتولى التحقيق محايداً، بمعنى أن لا يكون طرفا في موضوع التحقيق فلا يصح أن تكون الجهة التي اكتشفت المخالفة هي التي توقع الجزاء،Item تطبيقات إدارة الجودة الشاملة وأثرها في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسات الاجتماعية دراسة حالة مركز جابر أبو العز التخصصي لمرض السكري(جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا, 2017-12-01) سامان توفيق حمههدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على مساهمة تطبيق الجودة الشاملة في تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الاجتماعية، كما هدفت إلى الإحاطة بمفاهيم الجودة والجودة الشاملة، والإحاطة بمفاهيم تنمية الموارد البشرية، وسعت الدراسة للتعرف على دور الجودة في المؤسسات الاجتماعية العاملة في المجال الصحي والكشف على مدى تبنيها للمفاهيم الحديثة، وتمثلت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال: ما أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسات الاجتماعية؟، ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن تساؤلها اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي. وتبنت الدراسة ثلاثة فرضيات هي: لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتحقيق رضا المستفيدين على تنمية الموارد البشرية في مركز جابر أبو العز التخصصي لمرضى السكري. لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتحسين جودة الخدمات المقدمة على تنمية الموارد البشرية في مركز جابر أبو العز التخصصي لمرضى السكري. لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة العمليات على تنمية الموارد البشرية في مركز جابر أبو العز التخصصي لمرضى السكري.Item أثر التخطيط الاستراتيجي في القطاع السياحي على رضا العملاء(جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا, 2017-12-01) سلوى حسن محمد فوده; أ.د.محمد فرح عبد الحليمهدفت هذه الدراسة إلى تحليل اثر التخطيط الإستراتيجي في القطاع السياحي على رضا العملاء بولاية البحر الأحمر في الفترة 2004-2016م . تتمثل مشكلة الدراسة في الاجابة عن السؤال التالي: هل توجد علاقة بين التخطيط الإستراتيجي ورضا العملاء في القطاع السياحي ؟ . اختبرت الدراسة الفرضية التالية : توجد علاقة إيجابية بين التخطيط الإستراتيجي ورضا العملاء في قطاع السياحة . توصلت الدراسة إلى نتائج منها ، هنالك علاقة إيجابية قوية بين التخطيط الإستراتيجي وأداء قطاع السياحة بولاية البحر الأحمر ، هناك علاقة إيجابية قوية بين التخطيط الإستراتيجي رضا عملاء قطاع السياحة بولاية البحر الأحمر . اوصت الدراسة بضرورة وضع خطة إستراتيجية تهدف إلي تطوير قطاع السياحة بولاية البحر الأحمر ، ضرورة الأهتمام بالبحوث والدراسات الهادفة لتطوير قطاع السياحة بولاية وتطبيق ما يأتي من توصيات.Item فعالية استخدام تطبيقات الحوسبة السحابية في مجال التعليم العالي السوداني(جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا, 2017-12-01) أحمد حمدي شلال نعمان; طارق عبد الكريم عبد الفضيل محمديهدف البحث الى التعرف على فاعلية تطبيق الحوسبة السحابية وامكانية الاستفادة منه في مجتمعاتنا المهنية والفنية والعلمية لتعزيزالجانب العلمي للفرد المستخدم كماتهدف الدراسة الى استخدام هذا التطبيق في الموؤسسات التعليمية لتنمية الجوانب المهارية والمعرفية. وتكمن اهمية الدراسة في امكانية استخدام مثل هذه التطبيقات في مؤسسات الدولة دون استثناء لما فيها مرونة في تناقل المعــــــلومات وسرعة في الانجاز على واسع. ومن اهم النتائج التي خلصت لها الدراسة امكانية توفر طريقة مرنة وسهلة وقليـــلة التكلفة للوصول الى المصادر والمعلومات الازمة لدعم العمليات المتنوعة لمجالات الاعمال الالكترونية في المؤسسات والدوائر الحكومية وتوصي الدراسة الى الى تعــميم هذا التطبيــق على موؤسســات الدولـة ومفاصلها بشكل عام والجامعات السودانية بشكل خاص.Item دور إستخدام المنهج العلمي لإدارة التغيير في مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي دراسة حالـة هيئـة الطيـران المدنـي (السودان)(جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا, 2017-12-01) حسن محمد أحمد محمد مختار; عليان علي رحمة عليان; عمار الطاهر عبد القادر الطاهريتناول البحث موضوع تطبيق منهج إدارة التغيير التنظيمي وأثره في مقاومة العاملين للتغيير التنظيمي: دراسة حالة هيئة الطيران المدني (سابقا)، تتمثل مشكلة البحث في تشوه مخرجات إعادة هيكلة هيئة الطيران المدني (سابقا) الأمر الذي أفرز العديد من المشكلات الإدارية والسلوكية، وتتشكل أهمية هذا البحث في أنه يسلط الضوء على أدوات إدارة التغيير التنظيمي ويبحث في دورها في تخفيف حدة مقاومة التغيير. إعتمد البحث على ثلاث فرضيات تتلخص في مجملها أن عدم تطبيق منهج إدارة التغيير التنظيمي يقود لزيادة مقاومة التغيير التنظيمي. إتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال تصميم إستبانة تم تصميمها لهذا الغرض، وخرج البحث بالعديد من النتائج أهمها: زيادة مقاومة إعادة هيكلة هيئة الطيران المدني جاء بسبب عدم التشخيص الدقيق لظروف العاملين، تفاقم مقاومة التغيير التنظيمي بسبب فشل قادة عملية إعادة هيكلة هيئة الطيران المدني في الفصل بين الجسم التشغيلي والرقابي، توجد علاقة بين إتباع الأساليب الإدارية لإدارة التغيير ومخرجات التغيير التنظيمي. قدم البحث مجموعتين من التوصيات؛ المجموعة الأولى موجهة لسلطات هيئة الطيران المدني لمعالجة المشاكل الآنية، وتختص المجموعة الثانية من التوصيات لكافة المنظمات التي تخطط لتنفيذ أي شكل من أشكال التغيير التنظيمي في المستقبل.Item أثر تطبيق المعايير الدولية على جودة الأداء المهني للمراجعة الداخلية(جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا, 2017-12-01) د. عبد الله الطيب على الياسإذا نظرنا إلى واقع الممارسة المهنية لمهنة المراجعة الداخلية نجد أنها تمارس في بيئات، ظروف وقوانين مختلفة، هذا الاختلاف يؤثر على جودة أدائها المهني، الهدف الأساسي لهذه الدراسة هو التعرف على واقع الأداء المهني للمراجعة الداخلية في المؤسسات السودانية وكيف يمكن تطويره وزيادة فاعليته؟ وأيضاً تهدف الدراسة إلى التعريف بالمعايير المهنية الدولية وخدماتها التأكيدية والإستشارية وإبراز أهمية تطبيقها والإستفادة منها. تناولت الدراسة الإتجاهات الحديثة للمراجعة الداخلية من حيث المفهوم النشأة التطور،والممارسة المهنية للمراجعة الداخلية في المؤسسات السودانية، جودة الأداء المهني للمراجعة الداخلية، المعايير الدولية المهنية لممارسة المراجعة الداخلية النسخةالأخيرة 2013، وحلل الباحث بيانات الإستبانة وتوصل إلى نتائج حققت أهداف الدراسة.Item استخدام قاعدة الإفصاح والشفافية كأحد قواعد حوكمة الشركات في تقليص فجوة التوقعات في المراجعة(جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا, 2017-12-01) أحمد سيد أحمد عبيدتمثلت مشكلة الدراسة في إثارة التساؤل الآتي الى أي مدى يمكن الاستفادة من استخدام قاعدة الإفصاح والشفافية كأحد قواعد حوكمة الشركات للحد من فجوة التوقعات في المراجعة ؟ هدفت الدراسة الى التعرف على الجوانب الفكرية للإفصاح والشفافية واستكشاف مدى تأثير قاعدة الإفصاح والشفافية في إطار حوكمة الشركات في تقليص فجوة التوقعات في المراجعة . توصلت الدراسة الى أن تطبيق قاعدة الإفصاح والشفافية كأحد قواعد حوكمة الشركات يؤثر تأثيراً جوهرياً طردياً في تضييق فجوة التوقعات في المراجعة . أوصت الدراسة بضرورة الاستجابة الى حاجات وتوقعات المتلقين لخدمات المراجعة والاستجابة لها تضييقاً لفجوة التوقعات وذلك بإستخدام قاعدة الإفصاح والشفافية كأحد قواعد حوكمة الشركات.Item أثر معايير المراجعة الداخلية في تحسين جودة الأداء المالي بالتطبيق على المنشآت الصناعية السعودية(جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا, 2017-12-01) سامح محمد عثمان محمودتناولت الدراسة دور معايير المراجعة الداخلية في تحسين الأداء المالي، وصيغت مشكلة الدراسة في عدة أسئلة وهي هل هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين معيار الاستقلالية والموضوعية لعملية المراجعة الداخلية وتحسين الأداء المالي، هل هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين معيار الكفاءة والعناية المهنية لعملية المراجعة الداخلية وتحسين الأداء المالي، هل هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين معيار برنامج تأكيد وتحسين الجودة العملية المراجعة الداخلية وتحسين الأداء المالي، وهل هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين معيار الغرض والسلطة والمسئولية لعملية المراجعة الداخلية وتحسين الأداء المالي، وهدفت الدراسة إلي التعرف علي مدى مساهمة الاستقلالية والموضوعية لعملية المراجعة الداخلية في تحسين الأداء المالي، وتحديد الدور الذي تؤديه الكفاءة والعناية المهنية في تحسين الأداء المالي، بيان أثر تقييم جودة الضمان وبرامج التحسين في تحسين الأداء المالي، توضيح الدور الذي يؤديه الغرض والسلطة والمسئولية لعملية المراجعة الداخلية في تحسين الأداء المالي، وتكمن اهمية الدراسة في مساعدة المنشآت في تحسين أداءها المالي من خلال إتباع معايير المراجعة الداخلية، ولتحقيق اهداف الدراسة تم صياغة عدة فرضيات والتي تنص علي وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الاستقلالية والموضوعية لعملية المراجعة الداخلية وتحسين الأداء المالي، ووجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الكفاءة والعناية المهنية وتحسين الأداء المالي، ووجود علاقة ذات دلالة احصائية بين جودة الضمان وبرامج التحسين وتحسين الأداء المالي، وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الغرض والسلطة والمسئولية لعملية المراجعة الداخلية و تحسين الأداء المالي، وللتحقق من فرضيات الدراسة اتبع الباحث المنهج التحليلي لتحليل بيانات الدراسة الميدانية المتحصل عليها عن طريق الاستبيان،Item The Practical Importance of Traditional and Local Methods in Conflict Resolution(جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا, 2017-12-01) Kawalya IsaWays of preventing and resolving conflict have become widely known in their current form, which has taken shape over the last eighty years. Dealing with conflict is not a new field, however. With regard to the ancient beginnings, we have to rely on imaginative guesswork, but for reconstructing subsequent developments we can build on many traditions that have survived. These traditions are not only of historical significance; they can be of great practical value to all of us who are dealing with conflict and helping others to deal with conflict. What is therefore shared in this article is meant to encourage us to learn from traditional ways of dealing with conflict, and to apply the methods, insights and skills that are indeed relevant in conflict situations of our time.