دور توسط الرضا الوظيفي في العلاقة بين القيادة الادارية ودوران العمل الإختياري
| dc.contributor.author | د.الشيخ محمد الخضر محمد | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-24T18:59:30Z | |
| dc.date.available | 2017-07-24T18:59:30Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | ىدفت الد ا رسة إلى قياس توسط الرضا الوظيفي في العلاقة بين القيادة الادارية ودو ا رن العمل الاختياري، والتعرف عمى عوامل الرضا الوظيفي الأكثر تأثي ا رً عمى دو ا رن العمل الاختياري، تكمن مشكمة الد ا رسة في إستفيام ىل يتوسط الرضا الوظيفي العلاقة بين القيادة الادارية ودو ا رن العمل الاختياري لأعضاء الييئة التدريسية في بعض الجامعات السودانية؟، تم إستخدام المنيج الوصفي التحميمي في الد ا رسة، تم تصميم استبانة لجمع بيانات الد ا رسة. وقد تم توزيع 731) ( إستبانة لعينة عشوائية وتم إسترجاع عدد 471) ( أي بنسبة ) (64.4% معبأة بالبيانات وصالحة لمتحميل. ولتحميل بينات الد ا رسة تم إستخدام العديد من الأساليب الإحصائية منيا الوسط الحسابي، الانح ا رف المعياري، معامل الإرتباط، التحميل العاممي، والانحدار البسيط والمتعدد، توصمت الد ا رسة لعدة نتائج منيا وجود توافق تام بين آ ا رء المبحوثين عمى ان الرضا عن )ال ا رتب الحوافز( لا يتوسط العلاقة بين القيادة الادارية ودو ا رن العمل الإختياري. وجد ان الرضا عن )العلاقة مع الزملاء والرؤساء( يتوسط العلاقة بين القيادة الادارية ودو ا رن العمل الإختياري في بعض الجامعات السودانية. وقد أوصت الد ا رسة بإمكانية تطبيق الد ا رسة في قطاعات أخرى. | en_US |
| dc.identifier.issn | 1858-6228 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4163 | |
| dc.publisher | كلية الدراسات العليا | en_US |
| dc.title | دور توسط الرضا الوظيفي في العلاقة بين القيادة الادارية ودوران العمل الإختياري | en_US |