دور توسط الرضا الوظيفي في العلاقة بين القيادة الادارية ودوران العمل الإختياري
Files
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية الدراسات العليا
Abstract
ىدفت الد ا رسة إلى قياس توسط الرضا الوظيفي في العلاقة بين القيادة الادارية ودو ا رن العمل الاختياري،
والتعرف عمى عوامل الرضا الوظيفي الأكثر تأثي ا رً عمى دو ا رن العمل الاختياري، تكمن مشكمة الد ا رسة في
إستفيام ىل يتوسط الرضا الوظيفي العلاقة بين القيادة الادارية ودو ا رن العمل الاختياري لأعضاء الييئة
التدريسية في بعض الجامعات السودانية؟، تم إستخدام المنيج الوصفي التحميمي في الد ا رسة، تم تصميم
استبانة لجمع بيانات الد ا رسة. وقد تم توزيع 731) ( إستبانة لعينة عشوائية وتم إسترجاع عدد 471) ( أي
بنسبة ) (64.4% معبأة بالبيانات وصالحة لمتحميل. ولتحميل بينات الد ا رسة تم إستخدام العديد من الأساليب
الإحصائية منيا الوسط الحسابي، الانح ا رف المعياري، معامل الإرتباط، التحميل العاممي، والانحدار البسيط
والمتعدد، توصمت الد ا رسة لعدة نتائج منيا وجود توافق تام بين آ ا رء المبحوثين عمى ان الرضا عن )ال ا رتب
الحوافز( لا يتوسط العلاقة بين القيادة الادارية ودو ا رن العمل الإختياري. وجد ان الرضا عن )العلاقة مع
الزملاء والرؤساء( يتوسط العلاقة بين القيادة الادارية ودو ا رن العمل الإختياري في بعض الجامعات السودانية.
وقد أوصت الد ا رسة بإمكانية تطبيق الد ا رسة في قطاعات أخرى.