كلية الاداب
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/484
Browse
2 results
Search Results
Item الولاء التنظيمي وعلاقته بالسلوك القيادي والشعور بالمسئولية لدى موظفي الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس(جامعة النيلين, 2022) سهير عبد الفتاح أحمد كرارAbstract مستخلص البحث يهدف هذا البحث للتعرف علي الولاء التنظيمي وعلاقته بالسلوك القيادي والشعور بالمسئولية لدى موظفي الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس . ولتحقيق ذلك اتبعت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي من خلال بناء مقياس الولاء التنظيمي ومقياس السلوك القيادي ومقياس الشعور بالمسئولية كأدوات لجمع المعلومات من عينة بلغ حجمها (150) موظف، منهم (81) موظف و (69) موظفه، حيث تم اختيار العينة بالطريقة العشوائية . وبعد جمع البيانات تمت معالجتها باستخدم بعض المعادلات الإحصائية المتمثلة في اختبار (ت) لمتوسط مجتمع واحد ، اختبار (ت) لمجموعتين مستقلتين ، وتحليل التباين الاحادي والثنائي، التابعة للحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وقد خلص البحث بعد التحليل إلي أهم النتائج التالية: تتسم السمة العامة للولاء التنظيمي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم بالإيجابية. تتسم السمة العامة للسلوك القيادي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم بالإيجابية. تتسم السمة العامة للشعور بالمسئولية لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم بالإيجابية. توجد علاقة إرتباطية بين الولاء التنظيمي والسلوك القيادي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم. توجد علاقة ارتباطية بين الولاء التنظيمي والشعور بالمسئولية لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم. توجد فروق في الولاء التنظيمي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم تعزى لمتغير النوع لصالح الاناث. لا توجد فروق في الولاء التنظيمي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم تعزى لمتغير سنوات الخبرة. لا توجد فروق في الولاء التنظيمي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية. كما قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات، اهمها العمل على تثقيف القادة الإداريين لانتهاج نمط السلوك القيادي الذي يرفع من مستوى الشعور بالمسئولية لدى العاملين داخل الهيئة القومية للمواصفات والمقاييس.. وكذلك قدمت الباحثة بعض المقترحات البحثية. This research aims to identify organizational loyalty and its relationship to leadership behavior and a sense of responsibility among the employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization. Including (81) employees and (69) employees, where the sample was chosen randomly. After collecting the data, it was processed by using some statistical equations represented in the t-test for the average of one population, the t-test for two independent groups, and the one- and two-way analysis of variance, affiliated with the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The general characteristic of organizational loyalty among employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum is positive. The general characteristic of the leadership behavior of the employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum is positive. The general characteristic of the sense of responsibility among the employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum is positive. There is a correlation between organizational loyalty and leadership behavior among employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum. There is a correlation between organizational loyalty and a sense of responsibility among the employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum. There are no differences in organizational loyalty among employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum due to the gender variable. There are no differences in organizational loyalty among employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum due to the variable years of experience. There are no differences in organizational loyalty among employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum due to the variable of social status.b The researcher also made a set of recommendations, the most important of which is working on educating administrative leaders to adopt a leadership behavior pattern that raises the level of sense of responsibility among workers within the National Authority for Standardization and Metrology.. The researcher also presented some research proposals.Item الإحتراق النفسي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدي العاملين بالمنظمات الاجنبيه بولاية جنوب دارفور(2011) الطاهر علي الطاهر الدفعهالمستخلص يهدف هذا البحث الي معرفة مستوي الاحتراق النفسي والسمة العامة للولاء التنظيمي لدي العاملين بالمنظمات الطوعية الاجنبية بولاية جنوب دارفور وكذلك كشف العلاقة بين الاحتراق النفسي والولاء التنظيمي ، بالاضافة كذلك يود الباحث معرفة العلاقة بين سنوات الخبره والاحتراق النفسي وكذلك معرفة اذا كانت هناك فروق بين الجنسين في الاحتراق النفسي وكذلك معرفة الفروق بين المتزوجين وغير المتزوجين وقد تكونت عينة الدراسة من 120 فرد ، وتم استخدام مقياس ماسلاك الاحتراق النفسي ومقياس الولاء التنظيمي من اعداد الباحث وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي وايضاً استخدم الباحث برنامج SPSS لتحليل بيانات الدراسة وقد توصل الي النتائج الاتية: الاحتراق النفسي لدي افراد العينة يتميز بالارتفاع وكذلك الولاء التنظيمي، لاتوجد علاقة ارتباطية بين الاحتراق النفسي والولاء التنظيمي، ايضاً لاتوجد علاقة ارتباطية بين الاحتراق النفسي وسنوات الخدمة ، بالاضافة لذلك توجد فروق ذات دلالة احصائية بين الذكور والاناث في الاحتراق النفسي لصالح الاناث ولكن توجد فروق بين المتزوجين وغير المتزوجين في الاحتراق النفسي لصالح المتزوجين . وفي ختام البحث تم التوصل الى عدد من التوصيات والمقترحات لدراسات مستقبلية ثم المراجع والملاحق. Abstract This research is aimed to discover the relationship between the burnout and organizational commitment as well as find out if there are gender differences in burnout among employees in NGOs in south Darfur state, also to see if there any significant differences between male and female also to know if there relationship between burnout and experience in addition to this also to discover the differences in burnout among employees whom are married and unmarried. The sample of the research is 120 person had been selected randomly, the researcher use maslach’s burnout scale and organizational commitment, the analyzed by SPSS. The result: The organizational commitment among NGOs employers is high. Also The burnout among NGOs employers is high, No any significant relationship between burnout and organizational commitment, there are significant differences between married and unmarried employees in NGOs in burnout for married. No any significant relationship between burnout and experience. There are significant differences between male and female in burnout for female. Eventually the researcher but some recommendation & suggestions to new research in future, then the references and supplementary