الإحتراق النفسي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدي العاملين بالمنظمات الاجنبيه بولاية جنوب دارفور

Abstract

المستخلص

يهدف هذا البحث الي معرفة مستوي الاحتراق النفسي والسمة العامة للولاء التنظيمي لدي العاملين بالمنظمات الطوعية الاجنبية بولاية جنوب دارفور وكذلك كشف العلاقة بين الاحتراق النفسي والولاء التنظيمي ، بالاضافة كذلك يود الباحث معرفة العلاقة بين سنوات الخبره والاحتراق النفسي وكذلك معرفة اذا كانت هناك فروق بين الجنسين في الاحتراق النفسي وكذلك معرفة الفروق بين المتزوجين وغير المتزوجين وقد تكونت عينة الدراسة من 120 فرد ، وتم استخدام مقياس ماسلاك الاحتراق النفسي ومقياس الولاء التنظيمي من اعداد الباحث وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي وايضاً استخدم الباحث برنامج SPSS لتحليل بيانات الدراسة وقد توصل الي النتائج الاتية: الاحتراق النفسي لدي افراد العينة يتميز بالارتفاع وكذلك الولاء التنظيمي، لاتوجد علاقة ارتباطية بين الاحتراق النفسي والولاء التنظيمي، ايضاً لاتوجد علاقة ارتباطية بين الاحتراق النفسي وسنوات الخدمة ، بالاضافة لذلك توجد فروق ذات دلالة احصائية بين الذكور والاناث في الاحتراق النفسي لصالح الاناث ولكن توجد فروق بين المتزوجين وغير المتزوجين في الاحتراق النفسي لصالح المتزوجين .

وفي ختام البحث تم التوصل الى عدد من التوصيات والمقترحات لدراسات مستقبلية ثم المراجع والملاحق.

Abstract

This research is aimed to discover the relationship between the burnout and organizational commitment as well as find out if there are gender differences in burnout among employees in NGOs in south Darfur state, also to see if there any significant differences between male and female also to know if there relationship between burnout and experience in addition to this also to discover the differences in burnout among employees whom are married and unmarried. The sample of the research is 120 person had been selected randomly, the researcher use maslach’s burnout scale and organizational commitment, the analyzed by SPSS.

The result:

The organizational commitment among NGOs employers is high. Also The burnout among NGOs employers is high, No any significant relationship between burnout and organizational commitment, there are significant differences between married and unmarried employees in NGOs in burnout for married. No any significant relationship between burnout and experience.

There are significant differences between male and female in burnout for female.

Eventually the researcher but some recommendation & suggestions to new research in future, then the references and supplementary