كلية التجارة
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/489
Browse
9 results
Search Results
Item "الدور الوسيط لنظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري دراسة تطبيقية على شركة جياد للسيارات في الفترة من 2016 – 2020م"(جامعة النيلين, 2021) رحاب عثمان محجوب محمدالمستخلص: تناولت الدراسة الدور الوسيط لنظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري، وبرزت أهمية الدراسة في الأهمية الكبيرة لرأس المال الفكري والابداع الاداري بالنسبة للمنظمات، وتقديم معلومات عن العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري في ظل وجود نظم المعلومات الإدارية مما يعد إسهاماً معرفياً في مجال الإدارة. وتوفير مادة علمية عن رأس المال الفكري والابداع الإداري ونظم المعلومات الإدارية كمتغيرات للدراسة، يمكن ان يستفيد الباحثين منه. وأتضح أن مشكلة الدراسة تتمثل في ما هو دور نظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري؟ ما هو دور رأس المال الفكري في نظم المعلومات الإدارية بشركة جياد للسيارات؟ ما هو دور نظم المعلومات الإدارية في الإبداع الإداري بشركة جياد للسيارات؟ ما هو دور رأس المال الفكري في الإبداع الإداري بشركة جياد للسيارات؟ افترضت الدراسة الفرضيات التالية توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين رأس المال الفكري ونظم المعلومات الإدارية، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين نظم المعلومات الإدارية والإبداع الإداري، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري عندما تتوسط العلاقة نظم المعلومات الإدارية. وتهدف الدراسة الى التعرف على مكونات رأس المال الفكري ومدى مساهمتها في الإبداع الإداري، دراسة العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري، وبيان العلاقة بين نظم المعلومات الإدارية والإبداع الإداري، التعرف على العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري في ظل وجود نظم المعلومات الإدارية، معرفة مدى اهتمام مجموعة شركات جياد للسيارات بتحفيز وتنمية الإبداع الإداري، إعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم اختيار 189 شخص ليمثلو عينة الدراسة عن طريقة العينة القصدية، تم جمع البيانات عن طريق استمارة الاستبيان، حيث تم تحليلها علي اساليب البرنامج الاحصائي (SPSS) وبرنامج التحليل الاحصائي (AMOS). توصلت الدراسة الي عدد من النتائج من أهمها، ان مجموعة شركات جياد الصناعية تحافظ على كوادرها ذات المعارف والمهارات المتنوعة، وتشجع منسوبيها بإستمرار على الإبداع، ان شركة جياد للسيارات تحافظ على كوادرها ذات المعارف والمهارات المتنوعة، وتشجع منسوبيها بإستمرار على الإبداع. إدارة الشركة توفر أجهزة الحاسوب والشبكات والإتصالات المتطورة التى تتسم بالمرونة الكافية. كما أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمهما، ضرورة الإهتمام برأس المال الفكري لما له من دور في نظم المعلومات الإدارية بالشركة سرعة الإستجابة الى مقترحات الزبائن، وضرورة الإهتمام بدراسة شكاوي الموردين والعملاء. على إدارة شركة جياد الصناعية ضرورة الاهتمام بخلق صورة ذهنية ممتازة لدى العملاء والزبائن، والعمل بنظم الإدارة الإلكترونية الحديثة. Abstract The study dealt with the mediating role of management information systems in the relationship between intellectual capital and administrative creativity. in the field of management. Providing a scientific material on intellectual capital, administrative creativity and management information systems as variables for study, which researchers can benefit from. It became clear that the problem of the study is what is the role of management information systems in the relationship between intellectual capital and administrative creativity? The study assumed the following hypotheses: There is a statistically significant relationship between intellectual capital and management information systems, there is a statistically significant relationship between management information systems and administrative creativity, there is a statistically significant relationship between intellectual capital and administrative creativity. There is a statistically significant effect between intellectual capital and administrative creativity when the relationship mediates management information systems. The study aims to identify the components of intellectual capital and the extent of their contribution to administrative creativity, study the relationship between intellectual capital and administrative creativity, and clarify the relationship between management information systems and administrative creativity, identify the relationship between intellectual capital and administrative creativity in the presence of management information systems, knowledge of The extent of the interest of the Giad Automotive Group of companies in stimulating and developing administrative creativity, the study relied on the descriptive analytical approach, where 189 people were selected to represent the study sample by means of the intentional sampling method. Statistical analysis (AMOS). The study reached a number of results, the most important of which is, the study proved through the results of hypothesis testing that there is a statistically significant relationship between management information systems and administrative creativity in favor of those who answered I agree. Giad Automotive Company maintains its cadres with diverse knowledge and skills, and constantly encourages its employees to innovate. The company's management provides computers, networks and advanced communications that are flexible enough. The study also recommended a set of recommendations, the most important of which is the need to pay attention to intellectual capital because of its role in the company's management information systems, to quickly respond to customers' suggestions, and to study the complaints of suppliers and customers. The management of Giad Industrial Company should pay attention to creating an excellent mental image for clients and customers, and work with modern electronic management systems.Item الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين إدارة المعرفة والأداء المؤسسي بالتطبيق علي قطاع التأمين في السودان في الفترة من 2015 - 2020(جامعة النيلين, 2021) فريد عمر محمد المصطفىهدفت الد ا رسة إلى التعرف على الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين إدارة المعرفة والأداء المؤسسي بشركات التأمين ولاية الخرطوم. حيث تمثلت مشكلة الد ا رسة في التساؤل التالي: ما هو الدور الوسيط للإبداع الإداري في تحسين العلاقة بين إدارة المعرفة والأداء المؤسسي؟ افترضت الد ا رسة أن الإبداع الإداري يتوسط العلاقة بين إدارة المعرفة والأداء المؤسسي، توصلت الد ا رسة إلى عدة نتائج منها: ساهم توليد المعرفة في تحسين الأداء المؤسسي بالشركة وذلك من خلال قيام الإدارة بتدعيم الاجتماعات لمناقشة القضايا المتعلقة بتطوير الأداء بشكل مستمر، ساعد تطبيق المعرفة على تحسين الأداء وذلك بقيام الإدارة بتكوين فريق لتبادل الخب ا رت داخل الشركة، ساهمت إدارة المعرفة في تحسين الأداء للشركة وذلك بتحقيق الأهداف المخطط إنجازها. وقدمت الد ا رسة مجموعة من التوصيات منها: توفير المتطلبات والمقومات اللازمة لعملية الإبداع الإداري وذلك لدو ره الفعالة في تحسين العلاقة بين إدارة المعرفة والأداء المؤسسي، على إدارة الشركة القيام بالتقييم المستمر لمخزون المعرفة وذلك بغرض إج ا رء التحسين المستمر عليه، عقد ورش نقاش حول توزيع المعرفة وفتح المجال للمنافسة بين العاملين لاكتشاف أصحاب الخب ا رت والمها ا رت الإبداعية والاستفادة منها في تحسين الأداء بالشركة. ه Abstract The study aimed to identify the mediating role of administrative creativity in the relationship between knowledge management and institutional performance in insurance companies in the state of Khartoum. Where the problem of the study was represented in the following question: What is the mediating role of administrative creativity in improving the relationship between knowledge management and institutional performance? The study assumed that administrative creativity mediates the relationship between knowledge management and institutional performance, there is a statistically significant relationship between knowledge management and institutional performance,. The study reached several results, including: The generation of knowledge contributed to improving the institutional performance of the company through the management’s support of meetings to discuss issues related to the development of performance on an ongoing basis. The application of knowledge helped to improve performance by forming a team to exchange experiences within the company. The knowledge management contributed to Improving the performance of the company by achieving the planned goals. The study presented a set of recommendations, including: Providing the requirements and ingredients necessary for the process of administrative creativity for its effective role in improving the relationship between knowledge management and institutional performance. The company’s management should carry out a continuous evaluation of the knowledge stock for the purpose of conducting continuous improvement on it, holding workshops on knowledge distribution and opening the field for competition Between employees to discover the owners of experiences and creative skills and use them to improve the performance of the company.Item دور الإبداع الإداري في ريادة الأعمال : دراسة حالة مجموعة شركات دال(جامعة النيلين, 2021) ماجدة محمد آدم حندوسالمستخلص تناول البحث ، دور الابداع الاداري في ريادة الاعمال، دراسة حالة مجموعة شركات دال ، تتمثل مشكلة البحث في أن دور الإبداع الإداري في ريادة الأعمال. ويتسبب فيها عدم الإبداع الإداري بأبعاده المختلفة (الأصالة، المرونة، الطلاقة، الحساسية للمشكلات، المخاطرة) لم ترقى لتحقيق الريادة في الشركات عامة وعلى وجه الخصوص مجموعة شركات دال. لهذا يحاول هذا البحث الإجابة على السؤال الرئيسي التالي: ماهو دور الإبداع الإداري بأبعاده المختلفة (الأصالة، المرونة، الطلاقة، الحساسية للمشكلات، المخاطرة) في تحقيق الريادة في مجموعة شركات دال؟ ويتفرع من هذا السؤال الأسئلة الفرعية التالية: دور الاصالة على ريادة الاعمال في شركات دال. التعرف على المرونة في ريادة الاعمال في شركات دال. معرفة الحساسية للمشكلات على ريادة الاعمال في شركات دال. معرفة الطلاقة على ريادة الاعمال في شركات دال. ودور المخاطرة على ريادة الاعمال في شركات دال. تم التحليل باستخدام برنامج الحزم الاحصائية (spss) توصل البحث إلى الى اهم النتائج منها: ان الابداع الاداري له دور كبير على ريادة الاعمال في شركة دال، هنالك علاقة كبيرة بين عناصر الابداع الاداري (الاصالة والمرونة والطلاقة والمخاطرة والحساسية للمشكلات) وين ريادة اعمال الشركات بصورة عامة وشركة دال بصورة خاصة، ان عملية الابداع الاداري وريادة الاعمال في ساهمت في تطوير الاداء بشركة دال وذلك من خلال زيادة المبيعات والميزة التنافسية التي احتلتها الشركة. تمثلت اهم التوصيات في: ضرورة العمل على تطبيق اساليب جديدة لحل المشكلات في الشركة يساهم في تطوير الاداء وكسب مزيد من العملاء، ضرورة تطوير منتجات الشركة حتى تكون الاقل تكلفة في السوق من خلال عملية الابداع الاداري، وضرورة معالجة الاشكاليات التي تواجه الشركة في عملية الابداع الاداري من خلال زيادة الثقافة التنظيمية لدى العاملين. Abstract The research dealt with the role of administrative creativity in entrepreneurship, a case study of the D group of companies, the research problem is that companies need a process of administrative creativity, especially since the nature of the work of DAL company needs more development and leadership and needs development in terms of identifying the problems and obstacles and seeking with flexibility Towards fluency in developing performance and accepting risks through a good analysis of the obstacles to administrative creativity. The study formulated the research problem in the following main question: Does administrative creativity contribute to creating a good work environment in companies, which contributes to the development of performance, and the following questions have emerged from it: What is the role of originality on entrepreneurship. What is the role of resilience on entrepreneurship? What is the role of sensitivity and problems on entrepreneurship? What is the role of fluency in entrepreneurship? What is the role of risk in entrepreneurship? The hypothesis of the study was that there is a statistically significant relationship between administrative creativity and entrepreneurship in Dal Company. The analysis was done by using the statistical packages (spss) program. The research reached the validity of the research hypotheses. The most important results were reached in, the opinions of the study sample were positive towards the axis of originality. Which means proving the correctness of the hypothesis, there is a statistically significant relationship between reporting and entrepreneurship? Working on applying new methods to solve problems in the company contributes to developing performance and winning more customers. The most important recommendations were represented in the necessity to work on applying new methods to solve problems in the company that contributes to developing performance and winning more customers. The need to seek access to ideas that help solve work problems.Item الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين إدارة العمليات وجودة الخدمات المصرفية (بالتطبيق علي البنوك التجارية العاملة في السودان)(جامعة النيلين, 2020) نصرالدين النورعلي منزلهدفت الدراسة إلي توضيح الدورالوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين ادارة العملياتوجودة الخدمات المصرفية وذلك لتعزيز العلاقة مع العملاء وحل المشكلات الناتجة عنه مع وضع الحلول والمقترحات المناسبة للنهوض في هذا المجال .وتمثلت مشكلة البحث فى السؤال الرئيسي التالي :ما هو أثر الإبداع الإداري في إدارة العمليات المصرفية علي جودة الخدمات المصرفية، وناقشت الدراسة عدة فرضيات أهمها :يوجد أثر للإبداع الإداري في العمليات المصرفية علي جودة الخدمات المصرفية، واتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة ، وتوصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج أهمها : تهتم إدارة البنوك بالإبداع الإداري في العمليات المصرفية لتحسين جودة خدماتها، والعمليات التي تقدمها للعملاء تتضف بالثقة والأمان، وخرجت الدراسة بعدة توصيات من أهمها :علي إدارة البنوك الاهتمام بتحديث وتطوير العمليات المصرفية بالاستفادة من التطور التقني،وإشراك العاملين بإستمرار في حل المشكلات التي تواجه العمليات المصرفية، وعلي إدارة هذه البنوك القيام بمراجعة الخدمات التي تقدم للعملاء بشكل مستمر بغرض تطويرها. The study aims to clarify the intermediate role of administrative innovation in relationships between operation management and the quality of banking services. This is to enhance customer relationships and solve the resulting problems with the development of the right solutions and proposals for improvement in this field. The problem of research was the following key question. What impact does management innovation in managing banking operations have on the quality of banking? The researcher followed the descriptive analytical and case study methods, The study reached a group of results, the most important of which are: Banks management is concerned with the management creativity of banking to improve the quality of its services, The processes that provides to customers are reliable and secure. The study made several recommendations, the most important of which are: The Bank's management should take care of the modernization and development of banking operations by benefiting from Technical development, The continued involvement of staff in problem-solving that facing banking operations, The management of these banks should review the services provided to Customers for the purpose of the constantly developing.Item دور الإبداع الإداري في الأداء المؤسسي بالتطبيق على مراكز البحث والتطوير بمجموعة جياد الصناعية الفترة من 2015 - 2020 م(جامعة النيلين, 2020) آية خليل محمد صالحد مستخلص البحث يلعب الإبداع الإداري دوراً هاماً في تحقيق الأداء المؤسسي نظراً لأهميته كأحد الأدوات القادرة على ضمان فاعلية وكفاءة أداء الأفراد والمؤسسة ، ولكن هناك عدداً قليلاً من الدراسات التي تناولت هذا الموضوع خاصة في الدول النامية ، وعليه فقد هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور الإبداع الإداري في الأداء المؤسسي في مراكز البحث والتطوير بمجموعة جياد الصناعية بالسودان ، وقد تم بناء نموذج الدراسة وفرضياته إعتماداً على أدبيات الدراسة وإستناداً على الدراسات السابقة لتطوير مقاييس الدراسة . والفرضية الرئيسية للدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري والأداء المؤسسي ، وتمّ الإعتماد على المسح الشامل لمجتمع العاملين بالمراكز البحثية بالمجموعة والبالغ عددهم (165) لجمع البيانات ، وقد تمّ توزيع الإستبانة لجميع العاملين بهذه المراكز عبر إستبانات ورقية على عدد 100 مبحوث و65 إستبانة إلكترونية لمتبقي مجتمع الدراسة . بلغت نسبة الإسترداد 89.7 % بنسبة 100% للبيانات الصالحة للتحليل ، وتمّ إستخدام برنامج SPSS لوصف المجتمع وإستخدام برنامج AMOS v 25 لتحليل العلاقات بين متغيرات الدراسة . كذلك تمّ إستخدام إختبار ألفا كرومباخ للإعتمادية ، وأشارت نتائج الدراسة إلى أن مجموعة جياد الصناعية تستخدم الإبداع الإداري في عملياتها وأنشطتها مما ينعكس تأثيره على الأداء المؤسسي . وكان تأثير دور التكنولوجيا المستخدمة بأهمية نسبية بلغت (76)% أكبر تليها تأثير دور الثقافة المؤسسية ثم تأثير دور القيادة التي بلغت أهميتها (68)%. وبناءاً على نتائج الدراسة تم تقديم توصيات أبرزها أهمية تأهيل المديرين الذي أوضحت الدراسة أنه يحتاج لتحسين لتتوافر لديهم قدرات ومهارات إدارية عالية في التحليل والتخطيط ورسم السياسات والقدرة على فهم العنصر البشري والنواحي الإنسانية المرتبطة به وقبول التغيير والإبتكار وإفساح المجال أمام الإبداع للإسهام في تحسين الأداء المؤسسي . هـ Abstract Administrative creativity plays an important role in achieving institutional performance due to its importance as one of the tools capable of ensuring the effectiveness and efficiency of the performance of individuals and the organization. However, there are few studies that have dealt with this topic, especially in developing countries. Therefore, this study aimed to identify the role of administrative creativity in Institutional performance in the research and development centers of the Giad Industrial Group in Sudan. The study model and its hypotheses were based on the literature of the study and based on previous studies to develop study measures. The main hypothesis of the study is that there is a statistically significant relationship between administrative creativity and organization performance, and a comprehensive survey of the working community of the group’s research centers, whose number is (165), was relied on to collect data. The questionnaire was distributed to all workers in these centers through paper questionnaires on 100 respondents and 65 electronic questionnaires for the rest of the study population. The recovery rate was 89.7% with 100% of the data valid for analysis. The SPSS program was used to describe the community, and the AMOS v 25 program was used to analyze the relationships between the study variables. Also, the Alpha Krumbach test was used for reliability, and the results of the study indicated that the Giad Industrial Group uses administrative creativity in its operations and activities, which is reflected in its impact on organizational performance. The effect of the role of technology used was of relative importance (76%), followed by the influence of the role of organizational culture, then the influence of the role of leadership, whose importance reached (68%). Based on the results of the study, recommendations were made, the most prominent of which is the importance of qualifying managers, which the study indicated that it needs improvement in order to have high administrative capabilities and skills in analysis, planning and policy-making, the ability to understand the human element and the human aspects associated with it, accept change and innovation, and allow creativity to contribute to improving institutional performance.Item الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين التنظيم الإداري والأداء التنظيمي (بالتطبيق على قطاع الاتصالات بالسودان)(جامعة النيلين, 2020) دلال الخير إبراهيم العبيدالمستخلص تناول البحث الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين التنظيم الإداري والأداء التنظيمي دراسة حالة قطاع الإتصالات السودانية ، تمثلت مشكلة البحث في أن الأداء التنظيمي بشركات الاتصالات العاملة في السودان لم يكن بالطريقة المطلوبة ويرجع ذلك إلي عدم الإهتمام بالإبداع الإداري لبعض المشاكل المتعلقة بالتنظيم الإداري ،هدف البحث إلي تسليط الضوء على قطاع الاتصالات السوداني وإعداد إطار نظري خاص بالبحث من خلال الاطلاع على الأدبيات المعاصرة ذات العلاقة بالبحث الحالي والتعرف على محتوياته الفكرية، وتنبع أهمية البحث في التعرف علي مشاكل التنظيم الإداري بشركات الإتصال والتعرف علي مسببات هذه المشاكل والتوصية بمعالجتها، وقد كانت فرضيات البحث :أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التنظيم الإداري والإبداع الإداري وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري والأداء التنظيمي وهنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين التنظيم الإداري والأداء التنظيمي ، تم استخدام حزمة برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) في إجراء عملية التحليل العاملي الاستكشافي للنموذج ، ومن ثم تم استخدام حزمة برنامج التحليل الاحصائي (AMOS) في إجراء عملية التحليل العاملي التوكيدي للنموذج، اظهر التحليل الإحصائي والاختبارات والمقاييس الإحصائية التي استخدمت في هذا البحث إثبات صحة جميع فروض البحث، خلص البحث إلي العديد من النتائج أهمها: تبين من البحث أن شركات الاتصالات السودانية لديها اهتمام بجميع متغيرات البحث عموما ، إلا أن هناك ضعف وقصور في التدريب في مجال التنظيم الإداري وأظهر البحث أن الغالبية العظمي من العاملين يدركون أهمية ومزايا وفوائد تطبيق التنظيم الإداري في شركات الاتصالات وتوصل البحث الي أن تطبيق التنظيم الإداري يؤدي إلي الإبداع الإداري وبالتالي تحسين الأداء التنظيمي في قطاع الاتصالات السودانية وكانت أبرز التوصيات : يوصي البحث بضرورة الاهتمام بالبحث العلمي وتشجيعه ورعايته، وإنشاء وحدات متخصصة داخل هذه الشركات ضمن إدارة التخطيط والمشروعات تعني بهذا الشأن وضرورة التعاون مع الباحثين وتقديم العون لهم وهذا سينعكس إيجاباً علي تطور وتقدم هذه الشركات ،كما يوصي الباحث بإجراء العديد من الدراسات والبحوث المستقبلية في مجال التنظيم الإداري بصفة عامة وتعد هذه الرسالة مساهمة أكاديمية تفيد الطلاب والباحثين في مجال التنظيم الإداري كمرجع أو مصدر في هذا التخصص. Abstract The research dealt with the mediating role of administrative creativity in the relationship between administrative organization and organizational performance. A case study of the Sudanese telecommunications sector. The problem of the research was that the organizational performance of telecommunications companies operating in Sudan was not in the required manner due to the lack of interest in administrative creativity for some problems related to administrative organization, the research is aimed to highlight on the Sudanese telecom sector and prepare a theoretical framework for research by reviewing contemporary literature related to the current research and getting acquainted with its intellectual contents, and the importance of research stems in identifying the problems of administrative organization in communication companies, identifying the causes of these problems and recommending treatment, and the research hypotheses were There is a statistically significant relationship between administrative organization and administrative creativity, and there is a statistically significant relationship between administrative creativity and organizational performance, and there is a statistically significant relationship between administrative organization and organizational performance. The statistical analysis program package (SPSS) was used in conducting the exploratory factor analysis of the model, Then, the AMOS software package was used in a procedure The confirmatory factor analysis process of the model, the statistical analysis, tests and statistical measures used in this research showed that all the research hypotheses are correct. The research concluded with many results, the most important of which are: The research showed that Sudanese telecom companies have an interest in all research variables in general, but there are weaknesses and limitations. In training in the field of administrative organization, the research showed that the vast majority of workers are aware of the importance, advantages and benefits of applying administrative organization in telecommunications companies. The research concluded that the application of administrative organization leads to administrative creativity and thus improving organizational performance in the Sudanese telecommunications sector. The most prominent recommendations were: The research recommends the need for interest of Scientific research, its encouragement and sponsorship, and the establishment of specialized units within these companies within the Planning and Projects Department concerned in this regard and the need to cooperate with researchers and provide assistance to them and this will positively reflect on the development and progress of these companies. The researcher also recommends conducting many future studies and research in the field of administrative organization in general. This thesis is enrich an academic contribution that benefits students and researchers in the field of administrative management as a reference or a source in this discipline.Item المناخ التنظيمي ودوره في الإبداع الإداري والأداء الوظيفي دراسة حالة بنك أمدرمان الوطني(جامعة النيلين, 2018) دانية حسن محمد عبداللهيهدف هذا البحث الى دراسة دور المناخ التنظيمي بأبعاده التي تشمل (الهيكل التنظيمي، القيادة، والإتصال) في الإبداع الإداري والأداء الوظيفي للعاملين ببنك أمدرمان الوطني. وتمثلت مشكلة البحث في أن الإبداع الإداري والأداء الوظيفي للعاملين ببنك أمدرمان الوطني ليسا بالمستوى المطلوب، وذلك بسبب عدة عوامل من أهمها المناخ التنظيمي بأبعاده المتمثلة في الهيكل التنظيمي والقيادة والاتصال، والتي تؤثر في الإبداع الإداري والأداء الوظيفي بشكل كبير. وقد تمثلت فروض البحث في أنه توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين المتغير المستقل وهو المناخ التنظيمي بأبعاده المتمثلة في الهيكل التنظيمي والقيادة الاتصال وبين المتغير التابع الأول وهو الإبداع الإداري، كما توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين المناخ التنظيمي وأبعاده السابقة وبين المتغير التابع الثاني وهو الأداء الوظيفي. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغيرين التابعين من خلال الدراسة الميدانية، حيث يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين ببنك أمدرمان الوطني بعدد من الفروع بولاية الخرطوم، ولقد استخدم الباحث استبانة للمناخ التنظيمي والإبداع الإداري والأداء الوظيفي، كما اعتمد الباحث في تحليل البيانات الواردة في الإسبيانات على برنامج SPSS من خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها. وقد توصلت الدراسة الى أنه توجد توجهات إيجابية لدى أفراد العينة نحو أبعاد المناخ التنظيمي السائد ببنك أمدرمان الوطني فيما يتعلق بالإبداع الإداري لدى العاملين بالبنك، كما لا يوجد تشجيع للمرؤوسين على حل المشاكل بالشكل الذي يحفز الإبداع، وايضاً وجود عدم مساواة في المعاملة. كما توجد توجهات إيجابية لدى أفراد العينة نحو أبعاد المناخ التنظيمي فيما يتعلق بالأداء الوظيفي للعاملين، وتتمثل أهم التوصيات في الاهتمام بالإبداع الإداري لدى العاملين عن طريق تشجيعهم على حل المشاكل، والوقوف على العناصر التي تخلق توجهات سلبية نحو المناخ التنظيمي مثل عدم المساواة، انشاء شبكة اتصالات حديثة، والتقييم المستمر لأداء العاملين لتحديد الإمكانيات وتوزيع المهام، ومنح العاملين بعض الحرية في تنفيذ المهام بالطريقة المناسبة ما لم تتعارض مع أهداف البنك.Item الدور الوسيط لأنماط القيادة الإدارية في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري دراسة على الجامعات السودانية الحكومية والأهلية بولاية الخرطوم(جامعة النيلين, 2019) حب الدين علي محمد يعقوبتناولت الدراسة الدور الوسيط لأنماط القيادة الإدارية في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري بالجامعات السودانية الحكومية والأهلية بولاية الخرطوم، تمثلت مشكلة الدراسة في تحديد الدور الوسيط لأنماط القيادة الإدارية في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري في الجامعات السودانية الحكومية والأهلية بولاية الخرطوم، حيث تم صياغة المشكلة في السؤال الرئيسي ما هو الدور الوسيط لأنماط القيادة الإدارية في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري ؟ وتفرع منه الأسئلة البحثية التالية كيف تؤثر القيادة الإدارية على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري في الجامعات السودانية الحكومية والأهلية؟ كيف تؤثر أنماط القيادة الإدارية في الدور بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري في الجامعات السودانية الحكومية والأهلية؟ هل توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري؟ هدفت الدراسة الى قياس العلاقة الترابطية بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري والقيادة الإدارية كوسيط لهذه العلاقة، والتعرف على الدور الهام والفاعل لأنماط القيادة الإدارية السائدة بالجامعات الحكومية والأهلية في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري. اختبرت الدراسة أربعة فرضيات رئيسية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري، وتوجد علاقة واثر ذو دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والقيادة الإدارية ، وتوجد علاقة واثر ذو دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري والقيادة الإدارية، وتتوسط القيادة الإدارية العلاقة بين الثقافة والإبداع الإداري بشكل مجتمع، وتفرعت من هذه الفرضيات عدد من الفرضيات الفرعية، اعتمدت الدراسة المنهج التحليلي الإحصائي ومنهج دراسة الحالة، وتم استخدام الإستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات حيث تم تحليلها عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهما وجود علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية كمتغير مستقل والإبداع الإداري كمتغير تابع وبينت وجود علاقة تأثيرية بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري بنسب مختلفة، وان إدراك المدرين التام بثقافة المنظمة له تأثير مهم في فاعلية ادارك المنظمات لأبعاد لثقافة التنظيمية التي تحقق الأهداف بالكفاءة والفعالية المطلوبة. أوصت الدراسة بعدد من التوصيات من أهمها ضرورة اهتمام القيادات الجامعية بممارسة الأنماط القيادية الحديثة مثل التحويلي والتبادلي، وضرورة استيعاب الجامعات والكليات لمتغيرات البيئية المحيطة لما لها من تأثير على رسالتها وأهدافها، تحفيز أعضاء هيئة التدريس بالجامعات ودعمهم للقيام بتأليف ونشر الكتب والترجمة وإعداد البحوث العلمية الرصينة ونشرها في المجلات العلمية المتخصصة.Item أثر الإبداع الإداري في أداء العاملين دراسة حالة (بنك أم درمان الوطني)(جامعة النيلين, 2018) ناصر آدم محمد إسحقالمستخلص الهدف من هذا البحث هو معرفة أثر الإبداع الإداري ف أداء العامل نٌ وتم إخت اٌر بنك أم درمان الوطن محلاً للدراسة . وتمثلت مشكلة البحث ف الابداع الاداري اداء ومهارة هامة تمكن من مواجهة التحد اٌت المختلفة وتحو لٌها ال فرص ، وتم ص اٌغة المشكلة ف سؤال رئ سٌ متمثلة ف ما هو تأث رٌ الابداع الاداري عل اداء العامل نٌ؟ وعل ضؤء هذه المشكله تم وضع الفروض الات ةٌ: هنالك علاقة ذات دلالة احصائ ةٌ ب نٌ الابداع الاداري واداء العامل نٌ ببنك امدرمان الوطن ،ً هنالك علاقة ذات دلالة احصائ ةٌ ب نٌ اللوائح والنظم و الابداع الاداري بالبنك. و استخدم الباحث اداءة الاستب اٌت لجمع الب اٌنات الاول ةٌ ، وتم توز عٌ 111 إستبانة لمجتمع البحث البالغ عددهم 111 مفردة عن طر قٌة الحصر الشامل وإستخدام الحزم الإحصائ ةٌ للعلوم الإجتماع ةٌ ) SPSS ( ف تحل لٌ الب اٌنات ، وتوصلت الدراسة ال عدد من النتائج منها: أكدت الدراسة أن العامل نٌ بالبنك لد هٌم القدرة على تقد مٌ أكثر من اقتراح خلال فترة زمن ةٌ قص رٌة، كما مٌكنهم التعب رٌ عن أفكارهم بطلاقة وص اٌغتها ف كلمات مف دٌة تناسب موقفاً مع نٌ ، أثبتت الدراسة أن العاملون بالبنك سٌتط عٌون ف كث رٌ من الأح اٌن توقع الحل للمشكلات العمل، كما أنهم مٌتلكون رؤ ةٌ دق قٌة لاكتشاف المشكلات الت عٌان منها الآخرون ف العمل كما أوصت الدراسة بالتوص اٌت منها الأت : على العامل نٌ التعب رٌ عن أفكارهم بطلاقة وص اٌغتها ف كلمات ، على العاملون بالبنك المساهمة ف الحل المشكلات الت عٌان منها الآخرون ف العمل ، ضرورة الاهتمام بالمحافظة عل الترق اٌت الاستثنائ ةٌ ف العمل حسب ما تقتض هٌ المصلحة العامة 7 Abstract The aim of The Impact of Administrative Innovation on the Performance of Employees of the Gmplgees and the selection of Omdurman National Pinter Omdurman branch of study. To test the validity of the following hypotheses: • There is a direct relationship between the administrative creativity and performance of workers Omdurman National Bank. • There is a direct relationship between the administrative creativity and the teams of Omdurman National Bank. • There is a positive impact between administrative creativity and performance of employees. • There is a significant statistical relationship between the work teams and the performance of the workers. A total of 100 questionnaires were distributed to the 100-member research community on the comprehensive inventory method and the use of statistical packages for social sciences (SPSS). The study proved the validity of all hypotheses and reached the following results: • The study confirmed that members of the bank team are interested in communication among the mselves and are discussing ideas to choose the best and the tasks are distributed among the members of the team according to the ability of each member • The study reached the work teams in the bank to balance lectures and advantages in reaching the optimal solution, and it has the flexibility to complete the task • The study confirmed that Bank employees have the ability to submit more than one proposal within a short period of time, and can express their ideas fluently and formulate them in words that are useful for a specific situation. The study also recommended the following recommendations: • The teams should be interested in communication among the mselves and work to discuss ideas to choose the best and the distribution of tasks among the members of the team according to the ability of each member. • Employees should express their ideas fluently and formulate them in words • Bank employees should contribute to solving the problems that others face at work