تجارة - ماجستير
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/8000
Browse
3 results
Search Results
Item محاسبة الموارد البشرية ودورها في دعم الميزة التنافسية دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية(جامعة النيلين, 2021) جهاد يوسف خليفة حسنالمستخلص تناولت الدراسة محاسبة الموارد البشرية ودوها في دعم الميزة التنافسية، هدفت الدراسة إلى التعرف على مفهوم محاسبة الموارد البشرية والميزة التنافسية في المصارف التجارية، توضيح فوائد الموارد البشرية والعمل على تحسين آداء العاملين بالمنشآة، وتمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل التالي : ما هو الدور الذي تلعبه محاسبة الموارد داخل المنظمة والتي بدورها يؤدي إلى تحقيق ميزة تنافسية خاصة للمنظمة، تستمد الدراسة من خلال تناوله لموضوع يتعلق بإبراز مهارات وخبرات الأفراد العاملين في المنظمة وإعطائها إستحقاقتها الطبيعية والتي بدورها تؤدي إلى تحقيق الميزة التنافسية داخل المنظمة، كذلك تظهر الأهمية العملية في إرشاد الإدارة بتطبيق محاسبة الموارد للحصول على الميزة التنافسية.استناداً على مشكلة الدراسة تمت صياغة الفرضيات التالية:توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاسبة الموارد البشرية والسعر التنافسي.توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاسبة الموارد البشرية والجودة .توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاسبة الموارد البشرية وتخفيض التكاليف.توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : وجدتعلاقة إجابية بين محاسبة الموارد البشرية والسعر التنافسي، ساعدت محاسبة الموارد البشريةتعيين موظفين أكفاء يتميزون بمهارات عالية وخبرات متقدمة. أوصت الدراسة ب:ضرورة الإهتمام بتوفير معلومات تساعد على رفع كفاءة إستخدمات الموارد البشرية. تحديث معارف ومهارات القوى العاملة نظراً للتغييرات المتسارعة في الظروف الإقتصادية وتحقيق الجودة . Abstract The study dealt with human resources accounting and its role in supporting competitive advantage, the study aimed to identify the concept of human resources accounting and competitive advantage in commercial banks, clarify the benefits of human resources and work to improve the performance of employees in the facility, and the study problem was represented in the following question: What is the role played by accounting Resources within the organization, which in turn leads to achieving a special competitive advantage for the organization, the study derives by addressing a topic related to highlighting the skills and experiences of individuals working in the organization and giving them their natural entitlement, which in turn leads to achieving competitive advantage within the organization, as well as showing the practical importance in guiding management to apply resource accounting To gain a competitive advantage. Based on the study problem, the following hypotheses were formulated: There is a statistically significant relationship between human resources accounting and competitive price. There is a statistically significant relationship between human resource accounting and quality. There is a statistically significant relationship between human resource accounting and cost reduction. The study reached several results, the most important of which are: A positive relationship was found between human resources accounting and the competitive price. Human resources accounting helped to recruit qualified employees with high skills and advanced experiences. The study recommended: It is necessary to pay attention to providing information that helps to raise the efficiency of human resource uses. Updating the knowledge and skills of the workforce in view of the rapid changes in economic conditions and achieving quality.Item دور تطبيق محاسبة الموارد البشرية في ضبط تكلفة العنصر البشري (دراسة ميدانية على بنك فيصل الإسلامي السوداني ((جامعة النيلين, 2021) زكي الدين محمد مصطفي حسنالمستخلص تكمن مشكلة البحث في أن معظم المنشآت لا تعطي الأهمية الكافية للبيانات المحاسبية التي تخص المورد البشرية التي فيها وهذا يؤدي إلى حدوث قصور في تكلفة العنصر البشري، ومن حيث توفير المعلومات التي تتعلق بتلك الموراد من ناحية التكلفة الدقيقة للعنصر البشري، حيث يتجلي الإهتمام من خلال محاسبة الموارد البشرية التي تسعي إلى وضع الفرد موضع الأصول في المؤسسة وإعتبارها عنصر من نوع خاص وبصفات مميزة، هدف البحث إلى الكشف عن الأثر الذي يتركه تطبيق محاسبة الموارد البشرية في ضبط تكلفة العنصر البشري. إختبر البحث الفرضيات التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دور الإستثمار في الموارد البشرية وضبط تكلفة العنصر البشري. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دور القياس المحاسبي للموارد البشرية وضبط تكلفة العنصر البشري. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية وضبط تكلفة العنصر البشري. سوف إعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي، توصل البحث إلى عدة نتائج أهمها : ساعد ضبط مدخلات وتشغيل معلومات الموارد البشرية إلى دقة المخرجات، من أهم توصيات البحث : الاهتمام بسياسات التوظيف الى ضبط تكلفة العنصر البشري، وتوفير بيانات ومعلومات للانظمة المطلوبة يساهم في ضبط تكلفة العنصر البشري. Abstract The research problem lies in the fact that most establishments do not give sufficient importance to the accounting data that pertain to the human resource in which they are, and this leads to a deficiency in the cost of the human factor, and in terms of providing information related to that resource in terms of the exact cost of the human element, where the interest is evident through accounting Human resources that seek to place the individual in the position of assets in the organization and consider them as an element of a special type and with distinctive characteristics. The aim of the research is to uncover the impact that the application of human resources accounting has in controlling the cost of the human element. The research tested the following hypotheses: There a statistically significant relationship between the role of investment in human resources and controlling the cost of the human factor. There a relationship of statistical significance between the role of accounting measurement for human resources and controlling the cost of the human element. There is a statistically significant relationship between the accounting disclosure of human resources and controlling the cost of the human element. The research will be based on the descriptive, analytical and historical methodology. The research reached several results, the most important of which are: Controlling the inputs and operation of human resource information helped to the accuracy of the outputs. Among the most important recommendations of the research: Paying attention to employment policies to controlling the cost of the human element, and providing data and information for the required systems that contribute to controlling The cost of the human factor.Item الإفصاح الاختياري لمعلومات محاسبة الموارد البشرية ودورها في ترشيد قرارات الاستثمار (دراسة ميدانية)(جامعة النيلين, 2017) مهدي آدم محمد عسيليالمستخلص تناول البحث الإفصاح الاختياري لمعلومات محاسبة الموارد البشرية ودورها في ترشيد قرارات الاستثمار. تمثلت مشكلة البحث في أن عدم الاهتمام بعرض المعلومات المرتبطة بالعنصر البشري نتيجة قصور عملية الافصاح عن المورد البشري بصورة اختيارية في صلب التقارير المالية للمنشآت الأمر الذي أدى إلى إظهار تلك التقارير بصورة غير صحيحة وتضليل المستخدمين وانعكاس أثر ذلك على القرارات الاستثمارية التي يتخذها المستخدمين وعليه فإن هذا الأمر قد شكل هاجساً كبيراً لدى المستخدمين وجعلهم يطالبون تلك المنشآت بإظهار المزيد من المعلومات نتيجة إلحاق الضرر بحقوقهم المالية بسبب انخفاض قيمة المنشأة في السوق وحدوث آثار سلبية في أداء المنشأة. هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة عملية الافصاح الاختياري من قبل المنشآت السودانية،والتعرف على أهمية الموارد البشرية وكيفية قياسها والافصاح عنها.تمثلت فرضيات البحث في أنه توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الإفصاح عن معلومات الموارد البشرية اختيارياً وترشيد قرارات الاستثمار،أن عرض المعلومات الخاصة بالمحاسبة عن الموارد البشرية بالتقارير والقوائم المالية يضمن توفر خاصية الموثوقية بالمعلومات المالية، بالإضافة إلى أن الإفصاح الاختياري عن المعلومات المحاسبية للموارد البشرية يؤدي إلى تقديم معلومات محاسبية ملائمة. توصل البحث إلى عدة نتائج منها أنهيتم الإفصاح عن قيمة تكلفة رأس المال الذي تم تحمله لتغطية تأهيل الموارد البشرية بصورة اختيارية من قبل المنشآت المالية، أن المعلومات الخاصة بتقويم أداء المورد البشري تمكن من التحوط بصورة كافية للمخاطر وحالات عدم التأكد المحيطة بالمنشأة، عرض المعلومات الخاصة بالموارد البشرية يدعم حسن استخدام هذه الموارد بصورة مثلى. أوصى الباحث بعدة توصيات منهازيادة الاهتمام بتفعيل عملية الإفصاح الاختياري داخل المنشآت الاقتصادية نظراً لدورها الفعال في جذب المستثمرين، العمل على وضع قوانين وقواعد تلزم المنشآت بالإفصاح عن الموارد البشرية ضمن قوائمها المالية لعكس الحقيقة الاقتصادية للمنشأة، ضرورة قيام الجهات المنظمة للأسواق المالية بإلزام الشركات المدرجة بنشر معلومات الموارد البشرية بجانب المعلومات المالية لتحقيق الكفاءة والفاعلية في الأسواق المالية. Abstract The research Voluntary disclosure of accounting information of human resources and their role in the rationalization of investment decisions. The problem with the search in the lack of attention to ads related to the human element of information as a result of failure to disclose the human optionally supplier at the heart of the financial reports for the facilities which led to show those reports are incorrect and misleading the user process and a reflection of the impact on the investment decisions made by users Accordingly, this it has formed a major concern for users and make them demanding those facilities to show more information as a result of the financial damage to their rights because of the low value of the business in the market and the occurrence of adverse effects on the performance of the enterprise. The study aimed to identify the nature of the optional disclosure by the Sudanese installations, and learn about the importance of human resources and how they are measured and disclosed process. Represented the hypotheses is that there is a statistically significant relationship between the disclosure of the human resources information and optionally rationalize investment decisions, to view the information on accounting for human resources reports and financial statements ensure the availability of reliable financial information property, in addition to the optional disclosure of accounting information for human resources lead to provide appropriate accounting information. The research found several conclusions, including that it is the disclosure of the value of the cost of capital that has been afford to cover the rehabilitation of human resources voluntarily by financial institutions, that information on the assessment of human resource performance managed to hedge adequately of the risks and cases of uncertainty surrounding the facility, view the information on HR supports the proper use of these resources optimally. The researcher recommended a number of recommendations, including increased attention to activate the optional disclosure within the economic establishments process due to the effective role in attracting investors, working on the development of laws and rules required facilities to disclose human resources within its financial statements to reflect the economic reality of the business, the need for the regulators of financial markets by requiring listed companies to publish HR information alongside the financial information to achieve efficiency and effectiveness in the financial markets.