الإفصاح الاختياري لمعلومات محاسبة الموارد البشرية ودورها في ترشيد قرارات الاستثمار (دراسة ميدانية)

Abstract

المستخلص تناول البحث الإفصاح الاختياري لمعلومات محاسبة الموارد البشرية ودورها في ترشيد قرارات الاستثمار. تمثلت مشكلة البحث في أن عدم الاهتمام بعرض المعلومات المرتبطة بالعنصر البشري نتيجة قصور عملية الافصاح عن المورد البشري بصورة اختيارية في صلب التقارير المالية للمنشآت الأمر الذي أدى إلى إظهار تلك التقارير بصورة غير صحيحة وتضليل المستخدمين وانعكاس أثر ذلك على القرارات الاستثمارية التي يتخذها المستخدمين وعليه فإن هذا الأمر قد شكل هاجساً كبيراً لدى المستخدمين وجعلهم يطالبون تلك المنشآت بإظهار المزيد من المعلومات نتيجة إلحاق الضرر بحقوقهم المالية بسبب انخفاض قيمة المنشأة في السوق وحدوث آثار سلبية في أداء المنشأة. هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة عملية الافصاح الاختياري من قبل المنشآت السودانية،والتعرف على أهمية الموارد البشرية وكيفية قياسها والافصاح عنها.تمثلت فرضيات البحث في أنه توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الإفصاح عن معلومات الموارد البشرية اختيارياً وترشيد قرارات الاستثمار،أن عرض المعلومات الخاصة بالمحاسبة عن الموارد البشرية بالتقارير والقوائم المالية يضمن توفر خاصية الموثوقية بالمعلومات المالية، بالإضافة إلى أن الإفصاح الاختياري عن المعلومات المحاسبية للموارد البشرية يؤدي إلى تقديم معلومات محاسبية ملائمة. توصل البحث إلى عدة نتائج منها أنهيتم الإفصاح عن قيمة تكلفة رأس المال الذي تم تحمله لتغطية تأهيل الموارد البشرية بصورة اختيارية من قبل المنشآت المالية، أن المعلومات الخاصة بتقويم أداء المورد البشري تمكن من التحوط بصورة كافية للمخاطر وحالات عدم التأكد المحيطة بالمنشأة، عرض المعلومات الخاصة بالموارد البشرية يدعم حسن استخدام هذه الموارد بصورة مثلى. أوصى الباحث بعدة توصيات منهازيادة الاهتمام بتفعيل عملية الإفصاح الاختياري داخل المنشآت الاقتصادية نظراً لدورها الفعال في جذب المستثمرين، العمل على وضع قوانين وقواعد تلزم المنشآت بالإفصاح عن الموارد البشرية ضمن قوائمها المالية لعكس الحقيقة الاقتصادية للمنشأة، ضرورة قيام الجهات المنظمة للأسواق المالية بإلزام الشركات المدرجة بنشر معلومات الموارد البشرية بجانب المعلومات المالية لتحقيق الكفاءة والفاعلية في الأسواق المالية.

Abstract The research Voluntary disclosure of accounting information of human resources and their role in the rationalization of investment decisions. The problem with the search in the lack of attention to ads related to the human element of information as a result of failure to disclose the human optionally supplier at the heart of the financial reports for the facilities which led to show those reports are incorrect and misleading the user process and a reflection of the impact on the investment decisions made by users Accordingly, this it has formed a major concern for users and make them demanding those facilities to show more information as a result of the financial damage to their rights because of the low value of the business in the market and the occurrence of adverse effects on the performance of the enterprise. The study aimed to identify the nature of the optional disclosure by the Sudanese installations, and learn about the importance of human resources and how they are measured and disclosed process. Represented the hypotheses is that there is a statistically significant relationship between the disclosure of the human resources information and optionally rationalize investment decisions, to view the information on accounting for human resources reports and financial statements ensure the availability of reliable financial information property, in addition to the optional disclosure of accounting information for human resources lead to provide appropriate accounting information. The research found several conclusions, including that it is the disclosure of the value of the cost of capital that has been afford to cover the rehabilitation of human resources voluntarily by financial institutions, that information on the assessment of human resource performance managed to hedge adequately of the risks and cases of uncertainty surrounding the facility, view the information on HR supports the proper use of these resources optimally. The researcher recommended a number of recommendations, including increased attention to activate the optional disclosure within the economic establishments process due to the effective role in attracting investors, working on the development of laws and rules required facilities to disclose human resources within its financial statements to reflect the economic reality of the business, the need for the regulators of financial markets by requiring listed companies to publish HR information alongside the financial information to achieve efficiency and effectiveness in the financial markets.