تجارة - ماجستير
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/8000
Browse
3 results
Search Results
Item دور نظم المعلومات في تطوير أداء أدارة الموارد البشرية (بالتطبيق على الشركة السودانية لنقل الكهرباء (2019م/2010م))(جامعة النيلين, 2022) أمجد حمزة مصطفى حمزةالمستخلص هدفت هذه الدراسة الي التعرف على دور نظم المعلومات في تطوير اداء الموارد البشرية وتحسين اداء العاملين بالشركة السودانية لنقل الكهرباء المحدودة، وركزت هذه الدراسة على تحليل مدي استخدام تقانة المعلومات والحزم البرامجية ومعرفة العاملين بها من خلال الاجابة على التساؤلات التالية: - ما هو دور نظم المعلومات على الاداء الوظيفي للعاملين بالشركة؟ ما مدي معرفة وتجاوب العاملين بالمورد البشرية ببرامج نظم المعلومات واستخدامها بفعالية؟ هل توثر المتغيرات الشخصية على التعامل مع برنامج نظم معلومات الموارد البشرية؟ ماهي العوائق التي تواجه تطبيق برنامج نظم المعلومات بالشركة السودانية لنقل الكهرباء؟ استخدم في هذا البحث المنهج الوصفي واختبر البحث الفرض الرئيسي:- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم المعلومات وأداء الموارد البشرية - وتتفرع منه الفروض الفرعية التالية: (توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المستلزمات المادية (الاجهزة والشبكات) المستخدمة واداء ادارة الموارد البشرية - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المستلزمات البشرية لنظام المعلومات واداء الموارد البشرية - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المستلزمات البرامجية لنظام المعلومات واداء الموارد البشرية – تؤثر الخصائص الشخصية للعاملين مثل(المستوي التعليمي – العمر – الخبرة – النوع) في فعالية استخدام نظم المعلومات. ان استخدام نظم معلومات الموارد البشرية ساهم في تطوير اداء العاملين بالشركة من خلال المحاور التالية: تحديث وتطوير طرق تدريب العاملين على برامج نظم المعلومات، السرية والسرعة في الحصول على معلومات العاملين الوظيفية وتحديد الاحتياجات، توفر سجلات ارشيفية للعاملين، وعلى ضوء هذه النتائج تم تقديم عدة توصيات منها: تطبيق وتفعيل مفهوم تخطيط الموارد البشرية بنظام المعلومات، توفير فرص التدريب لتدريب العاملين بالشركة على برامج نظم معلومات الموارد البشرية داخلياً وخارجياً. توعية الادارة العلياء وتطمينها للعاملين بالشركة على اهمية استخدام نظام المعلومات ومشاركة العاملين فيها، التركيز على تفعيل استخدام تقارير اداء العاملين في الترقيات والجزاءات التي يوفرها النظام بالشركة، الاستفادة من نظام معلومات الموارد البشرية من خلال تحديد الاحتياجات الوظيفية للتخصصات المطلوبة للشركة. استخدام المنهجية العلمية في عملية الاختيار والتعين للعاملين دون العوامل الأخرى. Abstract The aim of the study exploring the role played by information systems in developing the performance of Human Resource Directorate and the employees working at the Sudanese Electricity Transmission Company Limited. The study focused on analyzing the following: to what extent information technology and software packages are used, how much do the employees know about them. This is done through answering the following questions: - What role do the information systems play on the job performance of the company employees? For those working at the Human Resources Directorate: to what extent are they aware of information systems programs or willing to utilize them effectively? Do variations from person to person affect the way people interact with the programs on information systems for human resources? What are the obstacles facing the application of the information systems program in the Sudanese Electricity Transmission Company? The research adopted the descriptive methodology and tested the main hypothesis: There is a statistically significant relationship between information systems and the performance of Human Resource Directorate. The following sub-hypotheses are developed out of it: There is a statistically significant relationship between the hardware requirements in use (like devices and networks) and the performance of Human Resources Directorate, there is a statistically significant relationship between the human capital needed for the information system and the performance of Human Resource Directorate ,there is a statistically significant relationship between the software requirements needed for the information system and the performance of Human Resource Directorate, Personal qualities of employees such as (educational level - age - experience - gender) have their influence on the efficiency of using information systems. The use of human resources information systems contributed to the development of the performance of the company’s employees in the following components: updating and developing methods to train employees on information systems programs, confidentiality and swiftness when it comes to obtaining employees’ job records, identifying the needs, and providing archival records for employees. In the light of these findings: several recommendations were presented, some of which were: the need to apply and activate the concept of planning human resources using information systems. the need to provide training opportunities to train the company's employees on human resources information systems programs inside and outside the country, the top management needs to raise awareness of the company’s employees and to reassure them on the importance of using information systems and that the employees themselves need to take part in it. There is also a need to focus on using employee’s performance reports produced by the system when it comes to promotions and penalties. The recommendations also included utilizing human resources information system in determining vacancies found in different specializations in the company as well as using scientific methodologies when it comes to the selection and appointment of employees regardless of other factors.Item دور نظم المعلومات الإدارية في تحقيق التميز المؤسسي (دِرَاسَةٌ حالة شركة MTN للاتصالات )(جامعة النيلين, 2018) بخيت جلال الدين الناير أحمدالمستخلص تناول البحث دور نظم المعلومات الإدارية في تحقيق التميز المؤسسي (دِرَاسَةٌ حالة شركة MTN للاتصالات ) وتمثلت مشكلة البحث في كيفية إيجاد آلية وكوادر قادرة على استخدام نظام المعلومات الإدارية باعتبارها النظام الأهم والأفضل في أي وحدة أو منشأة والآلية التي تنفذ بها أدوات نظم المعلومات الإدارية ، تكمن أهمية البحث من معرفة ما إذا كان لنظم المعلومات الإدارية في تحسين أداء المنظمة ككل واتخاذ القرارات بصورة خاصة ، هدف البحث دراسة أهمية نظم المعلومات الإدارية في المنشآت وأنواعها.التعرف على مفهوم النظام المتكامل للمعلومات الإدارية وأهميته في عملية تحقيق التميز المؤسسي ، التعرف على المتطلبات اللازمة لتطبيق النظام المتكامل للمعلومات الإدارية ودورها فى تحقيق التميز المؤسسي ، دراسة أثر نظم المعلومات الإدارية في تحقيق التميز المؤسسي في شركة MTN للاتصالات. اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة ، ولتحقيق أهداف البحث تم اختبار الفرضيات التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأنظمة المستخدمة و التميز المؤسسي .توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مشغلو الشبكات و التميز المؤسسي ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين البرمجيات و التميز المؤسسي، توصل البحث الي عدة نتائج منها: تمتلك الشركة مبرمجين مهرة في اعمال الشبكات مما ميزها عن غيرها ، تستعين المنشأة بخبراء أجانب ذوي مهارة عالية في مجال الشبكات وتميزها تقنياً ، نظم المعلومات الإدارية تساعد المتخصصين في مجالات البرمجيات لاكتشاف آفاق جديدة ، كما اوصى البحث بعدة توصيات منها : الاهتمام بالبيئية التقنية داخل الشركة في التواصل مع العالم الخارجي يوصي الباحث الشركة بالاستعانة بانظمة اكثر دقة. يوصي الباحث بان تخضع الكوادر في الشركة الي تقييم قدرات مستمر. Abstract The research tackled the role of MIS in the achievement of organizational excellence (MTN case study). The problem of finding a mechanism and cadres capable of using MIS as the most important and best system in any unit or facility and the mechanism in which MIS tools are implemented lies The importance of research From whether management information systems improve the performance of the organization as a whole and decision-making in particular, the objective of the research is to examine the importance and types of MIS in enterprises. Learn about the IMIS concept and its importance in the process of achieving Organizational Excellence, Identification of the requirements for the implementation of the Integrated Management Information System and its role in achieving organizational excellence, Study of the impact of MIS on achieving organizational excellence in MTN Telecom. The researcher adopted the descriptive analytical method and the case study methodology. In order to achieve the objectives of the research, the following hypotheses were tested: There is a statistically significant relationship between the systems used and the institutional excellence. There is a statistically significant relationship between the network operators and the institutional excellence. There is a statistically significant relationship between software and excellence The research has several results, including: The company has skilled programmers in network work, which distinguish it from others. The facility employs foreign experts who are highly skilled in the field of networks and their technical excellence. The MIS helps software specialists to discover the horizons The researcher recommends that the cadres in the company be subject to continuous assessment of capabilities.Item دور نظم المعلومات الادارية فى اتخاذ القرارات الإدراية (دراسة حالة بنك التضامن الاسلامي في الفترة من 2012 -2017م)(جامعة النيلين, 2017) إدريس الطيب حماد حامدالمستخلص تناولت الدراسة دور نظم المعلومات الادارية في إتخاذ القرارات الإدراية تمثلت مشكلة الدراسة فى مشكلة الدراسة عدة تساؤلات أهمها، هل يساعد دعم الإدارة العليا لنظم المعلومات في اتخاذ القرارات الادارية؟ هل مواكبة التكنولوجيا الحديثة في اتخاذ القرارات الإدارية؟ هل يؤدي المام الهيكل التنظيمي بنظم التشغيل إلى اتخاذ القرارات الإدارية؟ هدفت الدراسة الي التعرف على نظم المعلومات الإدارية من حيث المفهوم والأهمية والأهداف، التعرف على العلاقة بين نظم المعلومات وإتخاذ القرارات في بنك التضامن الإسلامي، الوصول إلى بعض التوصيات التي قد تساهم في حل المشكلة. وتنبع أهمية الدراسة من أهمية نظم الملعومات ودورها في عملية اتخاذ القرارات الإدارية، وتوفير مرجع للطلاب والباحثين لإجراء مزيد من البحث، وإثراء المكتبة العلمية، وتوفير معلومات يمكن أن تساعد متخذي القرار في إصدار قرارات ملائمة. سعت الدراسة لأختبار صحة الفرضيات التالية: هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين الإدارة العليا لنظم المعلومات واتخاذ القرارات الادارية، هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين تكنولوجيا المعلومات واتخاذ القرارات الإدارية، هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين الهيكل التنظيمي واتخاذ القرارات الإدارية. توصلت الدراسة إلي عدة نتائج أهمها: وجود شبكة لقواعد البيانات يسهم فى اتخاذ القرارات المرجوة للمؤسسة، التركيز على التكنولوجيا وتطوير الآلات يساهم فى اتخاذ القرارات للمؤسسة، استخدام البنوك التجارية لبرامج الحماية المتقدمة يسهم فى اتخاذ القرارات الصائبه للبنوك التجارية . ومن اهم التوصيات التى توصلت اليها الدراسة: توفر الثقة بين العاملين والادارات العليا حتى يتم العمل بالصورة المطلوبة، الاهتمام بالتكنولوجيا المعلومات الادارية يساعد في اتخاذ القرارت بصورة جيدة ودقيقة من قبل الادارة العليا بالمؤسسة. Abstract The study discussed the role of managerial information systems on making managerial decisions. The problem of the study was represented in several questions the most important include: Does the supreme management’s support for information systems help in decision making? Does keeping pace with the modern technology contribute to making managerial decisions? Does the organizational structure’s awareness of operational systems lead to making managerial decisions? The study aimed at; identifying the managerial information systems regarding concepts, importance and objectives; identifying the relationship between information systems and making decisions at Tadamon Islamic Bank, it also aimed at concluding recommendations that can contribute to solving the problem. The study significance rises from the importance of information systems and their role on the process of making managerial decisions, from providing students and researchers with useful reference for further studying and enriching the academic library, from providing information that can help decision makers to make appropriate decisions. The study attempted to test the correctness of the following hypotheses: there is a statistically significant relationship between the supreme management of information systems and making managerial decisions, there is a statistically significant relationship between information technology and making managerial decisions, there is a statistically significant relationship between the organizational structure and making managerial decisions. The study concluded several findings the most important are: the availability of data bases worknet contributes to making decisions that required at an organization, focusing on technology and developing of machines contribute to making decisions at an organization, banks’ using of advanced programs of protection contributes to making correct decisions at commercial banks. The most important recommendations of the study are: trust should be available between employees and supreme managements in order the work can be performed as required, attention should be paid to the technology of managerial information because it helps the supreme management of an organization in making decisions well and adequately.