Masters theses:Nursing
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/5186
Browse
2 results
Search Results
Item Knowledge and Practices of Midwives Regarding Episiotomy in Al Hassahissa Teaching Hospital and Tabat Teaching Hospital 2015(AL-Neelain University, 2016) Limia Mohammed Yousif MusaAbstract Background: Episiotomy is a surgical incision made with scissors or a scalpel into the perineum in order to increase the diameter of the vulval outlet and facilitate delivery. Aim: The purpose of this study was to assess midwives knowledge and practice about episiotomy. Methods: Descriptive - cross-sectional Hospital based study, in Al Hassahissa Teaching hospital and Tabat Teaching Hospital in Algezira State in 2015, the study enrolled 30 midwives. Data were collected from midwives through predesign questionnaire and chick list and analyzed by (SPSS) statistical package for social science program version (16). Result: The results revealed only 8.6% of midwives have good knowledge about episiotomy, most of them 68.6% have fair knowledge about episiotomy and 8.6% of midwives have poor knowledge about episiotomy. Only 3.3% of midwives have good experience about practices of episiotomy and majority 96.7% have fair episiotomy practices of the study. The study revealed that there was no statistically significant relationship between demographic data and Knowledge about episiotomy p. value =0.957. Conclusion: Most of midwives have fair knowledge about episiotomy and majority of midwives have fair practices about episiotomies. مستخلص البحث المقدمة: الوربة (شق العجان) هي فتحة جراحية بسيطة في منطقة العجان لزيادة فتحة المهبل لتسهيل عملية الولادة ويتم اجراءها بواسطة المقص او المشرط. الاهداف: أجريت هذه الدراسة الوصفية بهدف تقييم معرفة وممارسة القابلات فيما يختص باجراء عملية الوربة. منهج البحث: أجريت هذه الدراسة الوصفية المستعرضة بمستشفي الحصاحيصا التعليمي ومستشفي طابت التعليمي بولاية الجزيرة علي (30 قابلة) في 2015. جمعت المعلومات بواسطة الإستبانة المصممة مسبقا وقائمة التدقيق وحللت البيانات بواسطة برنامج (spss) الحزمة الأحصائىة للعلوم الاجتماعية الأصدارة رقم (16). النتائج: أوضحت الدراسة أن (68.6%) من القابلات لديهن معرفة جيدة بالوربة وبعض القابلات لديهن معرفة متوسطة وضئيلة (8.6%). وايضا اوضحت الدراسة ان (3.3%) من القابلات لديهم معرفة جيدة بعمل الوربة ومعظم القابلات ليس لديهم معرفة جيدة بعمل الوربة (96.7%) في هذه الدراسة. وايضا اوضحت الدراسة احصايئا ان ليس هنالك علاقة بين المعلومات الشخصية ومعرفة الوربة. الخاتمة: خلصت الدراسة أن معظم القابلات لديهم معرفة متوسطة بالوربة, بينما اغلب القابلات لديهم معرفة متوسطة بعمل الوربة.Item Job Satisfaction Among Midwivers at OMDURMAN MATERNITY HOSPITALS in Omdurman Locality 2015(AL-Neelain University, 2016) Galia Dawoud Mousa AliAbstract Background: Worker sense of achievement and success in generally perceived to be directly linked to productivity as well as to personal wellbeing. job satisfaction implies doing a job on enjoys doing it well and being suitably rewarded for one effort job satisfaction further implies enthusiasm and happiness with one's work.(2). Objective: The overall objective of this study was to explore job satisfaction among midwivers in the public hospitals. Methods: A cross-sectional hospital-based study was conducted among midwivers working in antenatal care outpatient clinic, antenatal word, post natal word, delivery room in Omdurman maternity hospital, ralshahk Mohamed Ali fadul alsoody,and ombada alnamoozagy hospital in Omdurman locality in Sudan, A total number of midwives were enrolled in the study. A self administered questionnaire was used to obtain information from study participants, data were analyzed by using SPSS (version 16 ) . and the finding were presented as table and figure cross tabulations with p value(0.05) or less to accept associations between variables. Results: The most important factor make midwives to satisfied by their work were Saving mothers and new born lives(43%), Serving community(34%), Stability of job and its future prospects(17%),Income(6%). Most of midwives (91% )are agree that equipment and supplies need for work are available and sufficient. Conclusion: The majority of this sample were highly satisfied with their work. and were enjoying their continue work as midwife post retirement. مستخلص الدراسة شعور الإنجاز والنجاح لدى العامل ينظر إليه عموما على أنه مرتبط مباشرة بالإنتاجية فضلا عن الرفاهية الشخصية. الرضا الوظيفي يعني القيام بعمل تتمتع به جيدا، و فعل ذلك بشكل جيد وتكافأ بشكل مناسب الرضا الوظيفي يعني الحماس والسعادة في عمل الشخص. الأهداف: أجريت الدراسة في مستشفى الولادة أم درمان و مستشفى الشيخ محمد علي فضل السعودي ومستشفى أمبدة النموذجي لتحديد وجهة نظر القابلات حول الرضا ألوظيفي لتحديد عامل جوهري يؤثر على الرضا الوظيفي للقابلات. الطرق والوسائل : عمد الباحث الى استخدام البحث الوصفي المستعرض لتحديد الرضا الوظيفي بين فريق القبالة، وقد تم جمع البيانات من القابلات اللائي يعملن في المستشفيات الحكومية، من خلال المقابلة وجها لوجه و طرح الإستبيان الذي أعده الباحث. وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (النسخة16)،وعرضت النتائج في الجداول و الرسومات البيانية. النتائج: أهم عامل يجعل القابلات راضيات عن عملهمن حفظ سلامة الأمهات وحياة المولود الجديد (4%)، و خدمة المجتمع (34%)، استقرار العمل وآفاقه المستقبلية (17%)، والدخل (6%). معظم القابلات (91%) هم متفقون على أن المعدات والإمدادات تحتاج للعمل متوفرة وكافية. استنتاج: وكانت غالبية هذه العينة راضون للغاية عن عملهمن. وكانت تتمتع بمواصلة العمل فى وظيفة قابلة .