Journal of Graduate Studies - VOL - 56-2
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/14737
Browse
2 results
Search Results
Item هجرة الكفاءات والرؤى المستقبلية لآثارها في السودان (أساتذة الجامعات والاطباء والفنيين أنموذجاً للفترة 2008-2017م(كلية الدراسات العليا - جامعة النيلين, 2019-07-15) صلاح أحمد محمد حمادالمستخلص هدفت الدراسة الى التعرف على الآثار والرؤى المستقبلية لهجرة الكفاءات في للفترة (2008-2017م). هدفت التعرف على واقع تدفق الهجرة الى خارج السودان. الوقوف على السلبيات والايجابيات لهجرة الكفاءات. وطرح رؤى مستقبلية لهجرة الكفاءات السودانية. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتوصلت الى عدة نتائج أهمها: السياسات الهجرية لمعظم البلدان التي تقصدها الهجرة السودانية غير عادلة، وأصبحت العوائد المادية غير مجدية . تحديد الطلب على نسبة العمالة الوافدة غير الماهرة ورفع الطلب على نسبة العمالة ذات المؤهلات الأكاديمية والخبرة وبما لا يشكل منافسة للمورد البشري الوطني، إضافة إلى زيادة الرسوم والضرائب المفروضة على استقدام العمالة الأجنبية. وأوصت الدراسة ب ضرورة الموازنة بين سوق الموارد البشرية داخليا وخارجياً. إنشاء آليات داخلية لضبط وتنسيق الهجرة . إنشاء ملحقيات عمالية لرصد ومتابعة خلق فرص أوسع للإستخدام وتقنينه ومتابعة شئون المغتربين والدول ذات الأولوية. إعداد سياسة وطنية للهجرة . الكلمات المفتاحية: الرؤى المستقبلية، هجرة الكفاءات، سوق العمل الخارجي Abstract This study aimed to identify the effects and future visions of migration in Sudan for the period (2008-2017). The study aimed to know the imbalance in efficient migration and it treatment. Reverse the reality of the flow of migration out of Sudan. To find out the negatives and advantages of efficient migration, and put forward visions for the future migration of Sudanese efficient. The study followed the analytical descriptive method and reached several results, the most important of which are: The migration policies of most of the countries targeted by Sudanese migration are unfair, and the benefits returns are useless. Determine the demand for non-skilled expatriate labor and raise the demand for the percentage of workers with academic qualifications and experience, which does not constitute competition for the national human resource, in addition to increasing the fees and taxes imposed on the recruitment of foreign workers. The study recommended the need to balance the human resources market internally and externally. Establish internal migration control and coordination mechanisms. To establish labor associations to monitor and follow up the creation of wider opportunities for use, legalization and follow-up of the affairs of expatriates and priority countries. Preparation of a national migration policy. Keyword: Future Vision, Competencies Migration, external labor market.Item الآثار الاجتماعية والاقتصادية للهــجـرة الخارجية دراسة مشروع الجزيرة(كلية الدراسات العليا - جامعة النيلين, 2019-07-15) آلاء محمد الحسن الضو محمد; عز الدين دفع الله عيسىالمستخلص: تكمن مشكلة البحث في السؤال الرئيسي التالي: كيف تؤثر الهجرة على التنمية الاقتصادية والاجتماعية؟ وتفرعت منه عدة اسئلة وهي: ماهي العوامل الاجتماعية التي تؤدي إلى هجرة الأيدي العاملة؟ كيف تؤثر هجرة الأيدي العاملة على المناطق المستقبلة والطاردة؟ وهدفت الدراسة الى معرفة الآثار الاقتصادية والاجتماعية التي تنتج من هجرة الأيدي العاملة من مشروع الجزيرة على المجتمع السوداني.معرفة العوامل الاقتصادية والاجتماعية التي تؤدي إلى هجرة الأيدي العاملة من مشروع الجزيرة.واتبعت الدراسة المنهج الوصفي لوصف ظاهرة الهجرة موضوع الدراسة ووصف الآثار المختلفة للهجرة على المجتمعات المحلية، بالإضافة إلى المنهج التحليلي القائم على الدراسة التطبيقية من خلال استخدام بيانات ثانوية تم احضارها من مركز دراسات الهجرة لشؤون المغتربين. واهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة هي: تعتبر هجرة الأيدي العاملة السودانية استنزافاً لشريحة مؤثرة وفاعلة في المجتمع السوداني ولها دور بارز بالذات بالمرحلة الحالية. تعتبر هجرة الأيدي العاملة السودانية خسارة في مجال التعليم في جميع مراحله مما يحد من عملية التنمية. تكرس الهجرة للتبعية للبلدان المتقدمة وتبرز مظاهر التبعية في هذا المجال بالاعتماد على الاستيراد والإندماج في سياسات تعليمية غير موفقة. واهم التوصيات التي توصلت اليها هي: تبني سياسات شاملة ومتوازنة لإدارة هجرة الكوادر الوطنية مثل بناء الهياكل والآليات وتحسين شروط الخدمة. إعداد دراسات مفصلة عن الهجرة وأثرها على مشروعات التنمية والخدمات المحلية وعرضها في ورش عمل متخصصة. دراسة سوق العمل الخارجي لتحديد احتياجاته من الكادر البشري السوداني، والاستفادة من ذلك في تحديد الاحتياجات التدريبية. Abstract The problem of research lies in the following key question: How does migration affect economic and social development? It has raised several questions: What are the social factors leading to labor migration? How does labor migration affect receiving and haunting areas? The study aimed to know the economic and social effects of labor migration from Al-Jazira project on Sudanese society. To study the economic and social factors that lead to the migration of labor from Al-Jazira project. In addition to the analytical approach based on the applied study through the use of secondary data brought from the Center for Migration Studies for expatriates. The most important findings of the study are: The migration of Sudanese labor is a drain on an influential and effective sector in Sudanese society and has a prominent role in the current stage. Sudanese labor migration is a loss in education at all stages، which limits the development process. Migration is devoted to the subordination of developed countries and highlights the manifestations of dependency in this field، based on importation and integration into unsuccessful educational policies. It،s most important recommendations are: Adopting comprehensive and balanced policies to manage the migration of national cadres such as building structures and mechanisms and improving conditions of service. Preparing detailed studies on migration and its impact on local development projects and services and presenting them in specialized workshops. Study the external labor market to identify its needs of the Sudanese human cadres, and benefit from this in determining the training needs