هجرة الكفاءات والرؤى المستقبلية لآثارها في السودان (أساتذة الجامعات والاطباء والفنيين أنموذجاً للفترة 2008-2017م

Abstract

المستخلص هدفت الدراسة الى التعرف على الآثار والرؤى المستقبلية لهجرة الكفاءات في للفترة (2008-2017م). هدفت التعرف على واقع تدفق الهجرة الى خارج السودان. الوقوف على السلبيات والايجابيات لهجرة الكفاءات. وطرح رؤى مستقبلية لهجرة الكفاءات السودانية. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتوصلت الى عدة نتائج أهمها: السياسات الهجرية لمعظم البلدان التي تقصدها الهجرة السودانية غير عادلة، وأصبحت العوائد المادية غير مجدية . تحديد الطلب على نسبة العمالة الوافدة غير الماهرة ورفع الطلب على نسبة العمالة ذات المؤهلات الأكاديمية والخبرة وبما لا يشكل منافسة للمورد البشري الوطني، إضافة إلى زيادة الرسوم والضرائب المفروضة على استقدام العمالة الأجنبية. وأوصت الدراسة ب ضرورة الموازنة بين سوق الموارد البشرية داخليا وخارجياً. إنشاء آليات داخلية لضبط وتنسيق الهجرة . إنشاء ملحقيات عمالية لرصد ومتابعة خلق فرص أوسع للإستخدام وتقنينه ومتابعة شئون المغتربين والدول ذات الأولوية. إعداد سياسة وطنية للهجرة . الكلمات المفتاحية: الرؤى المستقبلية، هجرة الكفاءات، سوق العمل الخارجي

Abstract This study aimed to identify the effects and future visions of migration in Sudan for the period (2008-2017). The study aimed to know the imbalance in efficient migration and it treatment. Reverse the reality of the flow of migration out of Sudan. To find out the negatives and advantages of efficient migration, and put forward visions for the future migration of Sudanese efficient. The study followed the analytical descriptive method and reached several results, the most important of which are: The migration policies of most of the countries targeted by Sudanese migration are unfair, and the benefits returns are useless. Determine the demand for non-skilled expatriate labor and raise the demand for the percentage of workers with academic qualifications and experience, which does not constitute competition for the national human resource, in addition to increasing the fees and taxes imposed on the recruitment of foreign workers. The study recommended the need to balance the human resources market internally and externally. Establish internal migration control and coordination mechanisms. To establish labor associations to monitor and follow up the creation of wider opportunities for use, legalization and follow-up of the affairs of expatriates and priority countries. Preparation of a national migration policy. Keyword: Future Vision, Competencies Migration, external labor market.