Journal of Graduate Studies - VOL - 45-1
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/12956
Browse
2 results
Search Results
Item دراسة حالة عينة مختارة من العاملين بالصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الاجتماعية(جامعة النيلين - مجلة الدراسات العليا, 2018-08-15) سارة التجاني الشريف محمديتناول البحث إدارة وتقويم الأداء وهى عملية تهدف لإدارة وتنمية أداء الأفراد والجماعات والإحتياجات المرتبطة بها والتى تهدف لتطوير مهارات وقدرات المرؤوس كما هدفت الدراسة عموم ا إلى تقويم الأداءعلى مستوى المنظمة وكيفية زيادة فاعلية المنظمة وحفز العاملين وتفعيل عملية التدريب والتنمية وزيادة فاعليتها . كما توضح الأهداف على مستوى الفرد والتغذية الراجعة المتعلقة بالأداء وتلبية الإحتياجات النفسية والذاتية والإعتراف بالإنجاز والتقدير والمكافأة .وتأتى أهمية البحث فى تفادى مشكلة عدم الواقعية فى تحديد الأهداف، بالإرتكاز على أهداف واضحة قابلة للقياس تساعد فى إتخاذ القرارات الوقائية والتصحيحية والتحفيزية فى أوقاتها المناسبة كما تساعد فى التعرف على مدى تحقيق المؤسسة للأهداف الموضوعة مسبقا ، وتفسير الإنحرافات فى النتائج الفعلية عما هو مخطط لها وتقدم تفسيرا واضح ا وواقعيا لإتخاذ الخطوات والتدابير والإجراءات اللازمة لتجنب الإنحرافات . ومن أهم النتائج التى توصلت لها الدراسة أن الأداء الإدارى بالصندوق يمتاز بالكفاية والفعالية إذ يتم قياس الأداء الإدارى بالصندوق وفق أسس ومعايير محددة مسبقا .ومن أهم التوصيات التى توصل لها البحث أنه يجب إستمرار الإهتمام بالإداء الإدارى بالصندوق لتحقيق الكفاءة والفعالية كما يجب قياس إستمرارية الأداء الإدارى بالصندوق وفق الأسس والمعايير المتعارف عليها، يجب ان يكون تقييم الأداء الإدارى بالصندوق بصورة دورية ومنتظمة ، وأن يكون الموظفين على علم بما هو متوقع منهم وأن يشاركوا مشاركة فعالة فى عملية تحديد أسلوب أدائهم .Item الرضا الوظيفي - )دراسة حالة عينة مختارة من العاملين بالصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الإجتماعية((جامعة النيلين - مجلة الدراسات العليا, 2018-08-15) سارة التجاني الشريف محمديتناول البحث الرضا الوظيفي في الصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الاجتماعية والدوافع السلوكية المتداخلة التي تؤثر بعضها في بعض ، نظراً لعلاقتها الوثيقة بمشاعر الموظف وسلوكه بصفته إنساناً يتأثر بما حوله من المؤثرات البيئية )مادية واجتماعية و نفسية( إذ أن معرفة دوافع العاملين تفيد كثيراً في فهم سلوكهم والتعرف على وسائل اثارة هذه الدوافع وتوجيهها في الاتجاه المطلوب . تمثلت مشكلة البحث في الرضا الوظيفي يساعد على استقرار العاملين ،وزيادة مستوى الدافعية الذي يحرك الانسان للعمل، وهذه المحركات الداخلية عبارة عن طاقة نفسية تظهر في شكل توتر ناجم عن ظهور حاجات ورغبات غير مشبعة. تدفع الفرد الي حالة من عدم الاستقرار النفسي .فإذا تم الإشباع وتحققت الرغبات زال التوتر وإسترد الفرد توازنه . فالمؤسسة التي يتميز العاملون فيها بعدم الرضا الوظيفي يكون مصيرها الفشل مهما كان مستوى الإبداع فيها على صعيد العمليات الفنية، أي أن درجة الرضا الوظيفي هي التي تحدد نجاح المؤسسة الي حد كبير. فالشعور بعدم الرضا ينعكس سلباً على الأداء مما يؤدي الي تدهوره . تأتي أهمية البحث في التعرف على أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين والتعرف على أهم العوامل التي تؤثر على الرضا الوظيفي والدافعية في الصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. وأهمية العنصر البشري في المنظمات والمحافظة عليه للدفع بالمنظمة نحو التقدم وتحقيق الأهداف. إذ أنه كلما زادت درجة الرضاالوظيفى كلما زادت حماسة العاملين تجاه العمل، ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة هى ان رضا بين العاملين بالصندوق بسبب وجود تفويض للسلطات والصلاحيات بصورة عادلة بين الموظفين. ومن أهم التوصيات التي توصلت لها الدراسة ضرورة الاستمرار فى عمليات تفويض السلطات والصلاحيات مع مراعاة العدل في توزيع الواجبات بين الموظفين والمساهمة في حل مشكلات العمل. الكلمات المفتاحية :الرضا الوظيفي - المستقبل الوظيفي - تفويض السلطات – الدافعية