PHD theses : Commerce
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/12095
Browse
7 results
Search Results
Item THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ENTREPRENEURIAL ORIENTATION AND ORGANIZATIONAL PERFROMAN CE '(A STUDY OF BUSINESS FIRMS IN SUDAN)(ALNEELAIN UNIVERSITY, 2016-02) SAKINA MUSA ABDULLAHI HAMIDABSTRACT The aim of this study was to investigate the mediating role of Organizational Culture on the relationship between Entrepreneurial Orientation and Organizational Performance (A study of business firms in Sudan). The study conducted a cross-sectional survey with a convenient sample, and a sample size of 200 business firms, where 200 questionnaires were distributed among business firms in Khartoum. The answers to 150 questionnaires were valid to be statistically analyzed through the SPSS program. Validity and Reliability tests were used for goodness of measure, Factor Analysis for validity, Cronbach‘s Alpha for reliability, and Multiple Regression Analysis was used for testing the study hypotheses. Based on the statistical findings, the study has shown that Entrepreneurial Orientation and Organizational Culture were positively related to Organizational Performance, and that Organizational Culture was found to mediate the relationship between Entrepreneurial orientation and Organizational Perfonnance. Our study has contributed to the literature by explaining how Entrepreneurial Orientation can enhance Finn Performance in the context of developing countries. It also contributed by clarifying the mediating role of Organizational Culture on the relationship between Entrepreneurial Orientation and Organizational Performance. The results of our study claim to be useful to managers, owners and business practitioners in making them aware of the importance of entrepreneurial activities to their business growth. They also claim to be useful for organizations by granting them a better understanding of the effects of their culture in enhancing business performance. The study calls for future studies regarding the relationship between Entrepreneurial Orientation and Organizational Performance to be conducted in developing countries, especially ir1 Africa. While Imovativeness, Pro-activeness, and Risk-taking are the dimensions of Entrepreneurial Orientation which have been used in many previous studies, the need for their development by future studies is confirmed by this study.Item THE ROLE OF WORK STRESS MODERATING THE IMPACT ON RELATIONSHIP BETWEEN HUMAN RESOURCE FUNCTIONS AND PERFORMANCE OF AIR TRAFFIC CONTROLLER(Al-Neelain University, 2019-12) Abdelmageed Ismail Ahmed AbdelnabiAbstract This research study the role of work stress moderating the impact on relationship between human resource functions and performance of air traffic controller. The objective of this study is to provide information that is useful for the whole international aviation community and human resource management about the impact of human resource functions on the performance of air traffic controller and their consequences on aviation business. The problem of this study it was noticed that the number of aircraft accidents and incidents were frequently increases while the growth in number and size of aircraft is becoming doubles. Therefore it is essential that air traffic controllers maintain an insistency high standard for human performance in order to ensure the safety of flight. The purposes of research hypothesis is to investigate the relationship between the five selected human resource functions (selection procedures, training, motivation, job description and planning) with the performance of air traffic controller. Descriptive methodology is used in this study because due to limitation in size and scope of field study, also we used smart partial least squares method for analyzing the collected data. Knowledge of human resource functions influence on air traffic controller performance is critical to understand for mitigating threats to air traffic controller performance. There were few previous research has focused on the association between human resource functions and air traffic controller performance in the developing countries. The results of the study revealed the lack of an effective system governing the procedures for selecting and appointing air traffic controllers.Also, there is no manual providing for the job description, the tasks, the responsibilities and the future prospects related to this profession. Furthermore, there is no clear training program that defines career development and placement according to the competences and qualifications of staff members. Finally, the research recommended for further studies in different areas to improve the understanding of association between human resource functions and performance of air traffic controllers. Awareness, training and career development program should be based on qualifications and capabilities of air traffic controller. Establishment of adequate and clear selection procedures to ensure the hire of right candidate on right position. المستخلص يدرس هذا البحث دور معدل ضغط العمل في العلاقة بين وظائف الموارد البشرية وعلاقتها بأداء المراقب الجوي. تهدف الدراسة بتزويد مجتمع الطيران بمعلومات هامة ومفيدة بخصوص تأثير وظائف الموارد البشرية على كفاءة المراقب الجوى وانعكاساته على سلامة الحركة الجوية وادارة النقل الجوى. مشكلة البحث تنبع من الظاهرة المتكررة لحوادث الطائرات فى ظل التقدم التكنولوجى فى معدات ٍومعينات الملاحة الجوية, بينما هناك نمو هائل وومتضاعف فى ازدياد الحركة الجوية مما تتطلب رفع كفاءة المراقب الجوى بما يتماشى مع ذلك على المستوى العالمى والمحلى. هنالك خمسة افتراضات مختارة من وظائف الموارد البشرية يظن الباحث قد تكون لها علاقة بكفاءة المراقب الجوى وهى (اجراءات الاختيار والتعين, التدريب والتطوير, التحفيز, الوصف الوظيفى, والتخطيط). تم اختيار المنهج الوصفى فى هذه الدراسة وذلك نسبة لمحدودية حجم و مجال الدراسة. لقد استخدم الباحث طريق التحليل الذكى لتحليل المعلومات وذلك نسبة لتعدد المتغيرات وصغر حجم مجتمع الدراسة نسبيا. توصلت نتائج هذه الدراسة الى عدم وجود نظام فعال يحكم اجراءات عمليات اختيار وتعيين المراقبين الجويين ايضا لا يوجد دليل او مرشد يوضح الوصف الوظيفى للمراقب الجوى. علاوة على ذلك عدم وجود برنامج تدريبى ومسار وظيفى واضح مبنى على قدرات وكفاءة المراقب الجوى. هنالك قليل جدا من الدراسات السابقة التى عقدت فى هذا المجال فى الدول المتقدمة لذا من الضرورى توفير معارف ومفاهيم لتعزيز العلاقة بين وظائف الموارد البشرية وكفاءة المراقب الجوى التى تعتبر العمود الفقرى فى عمليات النقل الجوى, عليه وصت الدراسة بعقد دراسات واسعة وفى بيئات متنوعة بهدف تعميق الفهم والتعميم, ايضا اشارة الدراسة بضرورة الاعتماد على الكفاءات والمقدرات فى عمليات التدريب والتطوير والمسار الوظيفى للمراقبين الجويين, ايضا ركزت الدراسة على انشاء نظام واضح ودقيق لاجراءات عمليات اختيار وتعين المراقب الجوى لضمان توظيف المرشح المناسب فى المكان المناسب.Item لجان المراجعة ودورها في الحد ممارسات إدارة الأرباح في ظل حوكمة الشركات ((دراسة ميدانية علي المصارف المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية))(جامعة النيلين, 2019) البروفسير/صالح حامد محمد عليالمستخلص تناولت الدراسة لجان المراجعة ودورها في الحد من ممارسات إدارة الأرباح في ظل حوكمة الشركات بالمصارف السودانية المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في تقويم مستوى إهتمام المصارف السودانية المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية بتطبيق دور لجان المراجعة في ظل حوكمة الشركات، ومدى أثرها في الحد من ممارسات إدارة الأرباح. هدفت الدراسة إلى دراسة وتحليل تطبيق نظام لجان المراجعة وأثرها في الحد من ممارسات إدارة الأرباح في ظل حوكمة الشركات، بالتطبيق على المصارف السودانية المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد أعتمد الباحث علي بناء وإختبار مجموعة من الفرضيات الفرضية الاولي:(توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين لجان المراجعة وأبعاد حوكمة الشركات). الفرضية الثانية:(توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين لجان المراجعة والحد من ممارسات إدارة الارباح). الفرضية الثالثة:(توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد حوكمة الشركات والحد من ممارسات إدارة الأرباح المحاسبية). أعتمد الباحث علي المنهج العلمي المستخدم في البحوث المحاسبية وهو المنهج الوصفي لإستقراء ألأدبيات السابقة لتحديد الفجوة وإستنباط العلاقات المختلفة بين المتغيرات، ومن ثم جمع وتحليل البيانات لدعم هذه العلاقات للخروج بالنتائج المختلفة، خلصت الدراسة الي أن دور لجان المراجعة في حوكمة الشركات المتمثلة في (الكفاءة المهنية، إستقلالية، عدد ألإجتماعات) أسهمت في الحد من ممارسات إدارة الأرباح بالمصارف السودانية، أوصت الدراسة المصارف السودانية المدرجة بسوق الخرطوم للأوراق المالية زيادة الأهتمام بتفعيل لجان المراجعة للحد من مماراسات إدارة الأرباح، وتشكيلها من أعضاء مستقلين وذوي خبرة مالية وكفاءة مهنية عالية. Abstract The study dealt with audit committees and their role in limit earnings management practices under corporate governance in Sudanese banks listed on the Khartoum State market, Where the problem of the study in assessing the level of interest of Sudanese banks listed on the Khartoum securities market to apply the role of audit committees under corporate governance, And its role in limiting earnings management practices. The study aimed mainly to study and analyze the application of audit committees system under corporate governance for limiting earnings management practices, To achieve the objectives of the study, the researcher adopted on the construction and test a set of hypotheses related to the nature of the relationship between audit committees and their role in limiting earnings management practices under corporate governance, As following. The first hypothesis: (There is a statistically significant relationship between audit committees and the dimensions of corporate governance). The second hypothesis: (There is a statistically significant relationship between the audit committees and the limiting of earnings management practices). The third hypothesis: (There is a statistically significant relationship between corporate governance dimensions and the limiting of earnings management practices). The researcher relied on the scientific method used in accounting research, which is the descriptive approach to extrapolate the previous literature to identify the gap and devise the different relationships between variables, and then collect and analyze data to support these relations to come up with different results, the study concluded that the role of audit committees under the corporate governance,which represented in (efficiency, Independence, number of meetings) It contributed to the limitation of earnings management practices in Sudanese banks. The study recommended Sudanese banks listed on Khartoum market securities need pay attention to activate the audit committees and their role under corporate governance to limit the earnings management practices, and the formation independent members with financial experience and high professionalismItem The Mediating Role Of Strategic Agility on The Relationship Between Organizational Intelligence And Competitive Advantage A case Study: on Sudanese services firms(Neelain University, 2019) Sufuan Yousif Komondan JegerAbstract This study aimed to examine the mediating role of strategic agility in the relationship between organizational intelligence and competitive advantage in the services organizations in the state of Khartoum, the study has used descriptive analytical method, and has designed (260) questionnaires according to the measures of the previous studies to collect data from multi service companies in the state of Khartoum. (245) questionnaire were retrained with a recovery rate (82%).for analyzing the study data, the study has used several statistical methods such as , the exploratory analysis, the global empirical analysis, the kronbach alpha analysis, night dependability, and person correlation coefficient, and arithmetic means, standard deviation, multiple regression, the study has came out with different results had which are strategic agility acts as a fully mediator in the relationship between organizational intelligence and competitive advantage. (Hart, job pressure) mediated the relationship between the two variables. and also, strategic agility has partial statistical relationship between organizational intelligence and competitive advantage (strategic vision, appetite for change, knowledge deployment) have described the relationship, the study recommend more attention should paid for strategic agility due to higher contribution which have played on competitive advantage moreover the study recommend further study in industrial sectors also the study has recommended for using interview as a primary tool for data collection for more accurate results. المستخلص هدفت هذه الدراسة لاختبار الدور الوسيط للرشاقة الاستراتيجية في العلاقة بين الزكاء التنظيمي والميزة التنافسية .استخدمت الدراسة المنهج التحليلي الوصفي, حيث صممت استبانة بناءا علي مقاييس دراسات سابقة لجمع البيانات من المنظمات الخدمية المختلفة في ولاية الخرطوم .لقد تم توزيع (260) استبانة و المسترد منها (245) بنسبة استرداد (82%), ولاجراء عملية التحليل البيانات تم استخدام عدة اساليب احصائية شملت العامل الاستكشافي, و التحليل العاملي التوكيدي, وتحليل كرونباح الفا, وتحليل الاعتمادية, وعامل الارتباط بيرسون, الوسط الحسابي, و الانحراف المعياري, والانحدار المتعدد, وقد توصلت نتائج الدراسة على ان الرشاقة الاستراتجية تتوسط العلاقة كليا بين الزكاء التنظيمي والميزة التنافسية و لقد توسطت كل من ( الجهد, ضغط العمل) هذه العلاقة بصورة كلية. كما توجد علاقة ايجابية متوسطة بين الرشاقة الاستراتيجية و الميزة التنافسية وفسرت كل من (الرؤية الاستراتيجية,الرغبة في التغير, نشر المعرفة) هذه العلاقة, وصت الدراسة بالتركيز علي الرشاقة الاستراتيجية نسبة لدورها الفعال في توسط العلاقة بين الزكاء التنظيمي والميزة التنافسية ,كما اوصت الدراسة بدراسات اخري بالتطبيق علي القطاعات الصناعية كما اوصت الدراسة باستخدام المقابلة كاداء لجمع البيانات الاولية نسبة لدقتها. المستخلص هدفت هذه الدراسة لاختبار الدور الوسيط للرشاقة الاستراتيجية في العلاقة بين الزكاء التنظيمي والميزة التنافسية .استخدمت الدراسة المنهج التحليلي الوصفي, حيث صممت استبانة بناءا علي مقاييس دراسات سابقة لجمع البيانات من المنظمات الخدمية المختلفة في ولاية الخرطوم .لقد تم توزيع (260) استبانة و المسترد منها (245) بنسبة استرداد (82%), ولاجراء عملية التحليل البيانات تم استخدام عدة اساليب احصائية شملت العامل الاستكشافي, و التحليل العاملي التوكيدي, وتحليل كرونباح الفا, وتحليل الاعتمادية, وعامل الارتباط بيرسون, الوسط الحسابي, و الانحراف المعياري, والانحدار المتعدد, وقد توصلت نتائج الدراسة على ان الرشاقة الاستراتجية تتوسط العلاقة كليا بين الزكاء التنظيمي والميزة التنافسية و لقد توسطت كل من ( الجهد, ضغط العمل) هذه العلاقة بصورة كلية. كما توجد علاقة ايجابية متوسطة بين الرشاقة الاستراتيجية و الميزة التنافسية وفسرت كل من (الرؤية الاستراتيجية,الرغبة في التغير, نشر المعرفة) هذه العلاقة, وصت الدراسة بالتركيز علي الرشاقة الاستراتيجية نسبة لدورها الفعال في توسط العلاقة بين الزكاء التنظيمي والميزة التنافسية ,كما اوصت الدراسة بدراسات اخري بالتطبيق علي القطاعات الصناعية كما اوصت الدراسة باستخدام المقابلة كاداء لجمع البيانات الاولية نسبة لدقتها.Item The Impact of Promotion Mix on Attracting Foreign Direct Investment A Case Study: Khartoum State- Sudan for the period 2012-2018(Al-Neelain University, 2019-04) Sara Mohamed AwaadBackground: With the growing attention to cross border investments supported by removing of trade and capital barriers, foreign direct investment (FDI) have been a phenomenon under focus of governments with its various determinants. In Sudan, FDI inflows are relatively slight and the attraction of foreign investments lack of marketing perceptions involving promotion techniques. Objective: This research aimed to investigate the impact of promotion mix carried by Investment Encouragement Commissioner (IEC) on attracting foreign direct investment in the period of 2012-2018. Methodology: This research used descriptive analytical methods depended on a time series base and interviews as data collection methods and multi-regression analysis to the existing information of the case under study. Empirical results: It has been proved that image building activities are the most influential in attracting foreign capital flows followed by allocated promotion budget investment targeting and investment service activities where are proved statistical significant relationship on attracting foreign direct investment to Khartoum State. Practical implications: This research is expected to contribute to knowledge in the field of global marketing and international business. Moreover the diagnoses of the current situation in (IEC) highlight the weaknesses; recommend certain remedies may increase investment promotion performance of and consequently the economic growth of Sudan. مقدمه: مع تزايد الاهتمام بالاستثمارات عبر الحدود المدعومة بإزالة الحواجز التجارية و تدفق رؤوس الأموال، أصبح الاستثمار الأجنبي المباشر ظاهرة تحت تركيز الحكومات بمختلف محدداتها. في السودان تعتبر تدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر إلى الداخل بسيطة نسبياً وجذب الاستثمارات الأجنبية يفتقر إلى التصورات التسويقية التي تنطوي على أساليب ترويج الاستثمار. الهدف: يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير المزيج الترويجي الذي قامت به مفوضيه تشجيع الاستثمار (IEC) على جذب الاستثمار الأجنبي المباشر في الفترة 2012-2018. المنهجية: المنهجية: استخدم هذا البحث طرق الوصفي التحليلي التي تعتمد على قاعدة السلاسل الزمنية و المقابله الشخصيه كطريقة لجمع البيانات وتحليل الانحدار المتعدد على المعلومات الحالية للحالة قيد الدراسة. النتائج التجريبية: لقد ثبت أن الفرضيه الخاصه باثر أنشطه بناء الصوره الذهنيه ذات الأثر الأكبر في جذب تدفقات رؤوس الأموال الأجنبية تليها ميزانية الترويج ثم الترويج المستهدف و اتشطه الخدمة الاستثمارية حيث اثبتت علاقه احصائيه ذات دلاله معنويه علي جذب الاستثمار الأجنبي المباشر. النتائج العملية: من المأمول أن يسهم هذا البحث في المعرفة في مجال التسويق الدولي والأعمال الدولية. علاوة على ذلك ، فإن تشخيصات الوضع الحالي في (IEC) تبرز نقاط الضعف ؛ التوصية ببعض المعالجات التي قد تزيد من أداء تشجيع الاستثمار وبالتالي النمو الاقتصادي للسودان.Item The Role Of The Projects Management Standards In The Sudanese Industrial Sector.(جامعة النيلين, 2018) SAMI ALI ALI ABDALLAABSTRACT. The problem of this research is the poor performance in the Sudanese projects management industrial sector, poor performance is a global phenomenon and the industrial projects management in the Sudan is no exception, the aim of this research is to investigate the impact of implementing projects management standards in the projects management processes in the Sudanese industrial sector, the acheivement in this research progresses from the proposition that: implementing projects management standards is mediating the relationship between the independent variables and the overall project performance, results shown that projects management in the Sudanese industrial sector exhibiting poor performance, and that is clear about the ineffectiveness of the five variables, thus, for a project to be successful, there must first be an improved appreciation of the role of project management within projects. ملخص. مشكلة هذا البحث تتمثل في ضعف الأداء في إدارة المشاريع في القطاع الصناعي السوداني، ضعف الأداء في إدارة المشاريع هي ظاهرة عالمية ، وإدارة المشروعات الصناعية في السودان ليست استثناءً. الهدف من هذا البحث هو دراسة تأثير تطبيق معايير إدارة المشاريع في عمليات إدارة المشاريع في القطاع الصناعي السوداني ، حيث يتطور هذا البحث من خلال الافتراض القائل بأن: تطبيق معايير إدارة المشاريع هو الوساطة في العلاقة بين المتغيرات المستقلة و أداء المشروع العام ، أظهرت النتائج أن إدارة المشاريع في القطاع الصناعي السوداني تظهر أداء ضعيف ، وهذا واضح حول عدم فاعلية المتغيرات الخمسة ، وبالتالي ، لكي ينجح المشروع ، يجب أولاً أن يكون هناك تحسن في تقدير دور إدارة المشاريع داخل المشاريع.