Browsing by Author "صلاح أحمد محمد حماد"

Now showing 1 - 3 of 3

دور الإستثمار المحلي في تحقيق التنمية في السودان
(2016) صلاح أحمد محمد حماد
تناول البحث دور الاستثمار في التنمية الاقتصادية في السودان، دراسة حالة ولاية القضارف خلال الفترة (2010-2014م). وتمثلت مشكلة دراسة هذاالبحث في السؤال الأتي إلى أي مدى ساهم الاستثمارفي تحقيق التنمية الاقتصادية بولاية القضارف؟. وتاتي أهمية البحث من انه يتناول موضوع ذو أهمية كبرى خاصة للدول النامية التي بها نقص في القدرات المالية. ويهدف البحث إلى ابراز دور الاستثمار في التنمية الاقتصادية في السودان بصفة عامة والتعريف بمقومات الاستثمار بولاية القضارف بصفة خاصة. وأتبع البحث المنهج الوصفي والتحليلي للتحقق من صحة الفرضيات . ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث في ان اغلب الاستثمار في ولاية القضارف هو استثمار زراعي بالتالي فانه الاستثمار الاكثر مساهمة في التنمية الاقتصادية بولاية القضارف. وكذلك ان الاستثمار الزراعي ساهم في زيادة المساحة المزروعة ولكن لم يساهم في زيادة انتاجية المحاصيل الزراعية ويرجع ذلك لعوامل تذبذب الامطار ومشاكل التمويل. ومن أهم ما أوصي به البحث ضرورة تبسيط الإجراءات المتعلقة بالاستثمارات وتأهيل مشروعات البنيات التحتية في ولاية القضارف. وتسهيل عمليات التمويل لاصحاب المشاريع الصغيرة للخروج من دائرة الفقر
هجرة العقول والكفاءات و أثرها على تنمية الموارد البشرية بقطاع التعليم العالي في السودان (2008-2017م) دراسة حالة جامعة الخرطوم
(جامعة النيلين, 2020) صلاح أحمد محمد حماد
المستخلص تناول البحث أثر هجرة العقول والكفاءات على تنمية الموارد البشرية بقطاع التعليم العالي في السودان في الفترة(2008-2017هـ)،وتمثلت مشكلة الدراسة في ازدياد معدلات الهجرة الخارجية لكفاءات العقول السودانية بمختلف مسمياتها وتخصصاتها وبفئاتها المختلفة وخاصة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية،(حتى أصبح هذا الوضع يحمل أرقاماً تحتاج إلى إحصاء دقيق لمعرفة الأثر الذي تركته هذه الهجرة) والتي تسهم في فقدان الجامعات السودانية لكفاءات وخبرات من أعضاء هيئة التدريس ، وتأثير ذلك على طلاب الجامعات، وهدفت الدراسة الى دراسة البيانات المطلوبة من عملية هجرة كفاءات العقول من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية إلى الخارج، من حيث دوافع الهجرة ومستقبلها في ظل العولمة، وآثارها الإقتصادية والإجتماعية والعلمية وغيرها، تحديد سمات وخصائص هجرة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية من حيث العمر والنوع والتخصص ومستويات التعليم وسنوات الخبرة والمهارات الفنية،. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحليل بيانات عينة تم جمعها عن طريق الاستبانة من أعضاء هئية التدريس المهاجرين من جامعة الخرطوم، وتم تحليل البياتان بواسطة برنامج التحليل الاحصائي (SPSS)، وتوصلت لعدة نتائج: أهمها إن السبب الرئيسي في هجرة العقول والكفاءات بالجامعات هى الاسباب الاقتصادية. إن هجرة كفاءات العقول من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات إلى الخارج أدى إلى تدهور تنمية الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي، إن ضعف الرواتب والاجور من الاسباب الاقتصادية الدافعة للهجرة، الأجر الذي يتقاضاه الاستاذ الجامعي لا يكفي حتى لتوفير الإحتياجات الضرورية بل يغطي اقل من 25% فقط منها. عدم توفر البيئة التعليمية المناسبة والمتطورة من أهم اسباب عدم عودة المهاجرين من الكوادر البشرية للجامعات، (توجد صعوبات في البحث العلمي وليس هنالك فرص متاحة للباحثين). أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: استحداث شروط خدمة لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات تختلف عن المعمول بها في الخدمة المدنية الحالية،توفير البيئة التعليمية المناسبة والمتطورة للتعليم العالي في الجامعات السودانية،تهيئة الظروف المناسبة للبحث العلمي وتذليل الصعوبات التي تواجه الباحثين.إيجاد آليات داخلية لضبط وتنسيق هجرة الكفاءات وتفعيلها بوضع سياسة وطنية للهجرة. Abstract This research dealt with the impact of brain human migration on human resources development in the higher education sector in Sudan during the period (2008-2017). The problem of the study was the increase in the rate of external migration of the competencies of the Sudanese minds with different names and specializations and different categories, especially the faculty members of the Sudanese universities. And the impact on college students. The study aimed to study the data required from the process of brain migration from Sudanese faculty members abroad in terms of the motivations and future of migration in the light of globalization and its economic, social, scientific and other effects. Identify the characteristics of the migration of faculty members in Sudanese universities in terms of age, gender, specialization, levels of education, years of experience and technical skills. Statistical analysis of data (available) samples of immigrants from the faculty members of Sudanese universities abroad. The study followed the descriptive analytical method and reached several results: the most important is : the main reason for the brain migration and competencies in universities is economic reasons. The brain migration of university faculty members has led to the deterioration of human resource development in the higher education sector. Poor wages and salaries are economic drivers of migration. The wage paid by the university professor is not enough to provide for the necessary needs, but covers less than 25% only. Lack of an appropriate and developed educational environment is one of the most important reasons for the non-return of immigrants from human cadres to universities. There are difficulties in scientific research and there are no opportunities for researchers. The study recommended several important recommendations: Creating conditions of service for faculty members of universities that are different from those of the current civil service. To provide an appropriate and advanced educational environment for higher education in Sudanese universities
هجرة الكفاءات والرؤى المستقبلية لآثارها في السودان (أساتذة الجامعات والاطباء والفنيين أنموذجاً للفترة 2008-2017م
(كلية الدراسات العليا - جامعة النيلين, 2019-07-15) صلاح أحمد محمد حماد
المستخلص هدفت الدراسة الى التعرف على الآثار والرؤى المستقبلية لهجرة الكفاءات في للفترة (2008-2017م). هدفت التعرف على واقع تدفق الهجرة الى خارج السودان. الوقوف على السلبيات والايجابيات لهجرة الكفاءات. وطرح رؤى مستقبلية لهجرة الكفاءات السودانية. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتوصلت الى عدة نتائج أهمها: السياسات الهجرية لمعظم البلدان التي تقصدها الهجرة السودانية غير عادلة، وأصبحت العوائد المادية غير مجدية . تحديد الطلب على نسبة العمالة الوافدة غير الماهرة ورفع الطلب على نسبة العمالة ذات المؤهلات الأكاديمية والخبرة وبما لا يشكل منافسة للمورد البشري الوطني، إضافة إلى زيادة الرسوم والضرائب المفروضة على استقدام العمالة الأجنبية. وأوصت الدراسة ب ضرورة الموازنة بين سوق الموارد البشرية داخليا وخارجياً. إنشاء آليات داخلية لضبط وتنسيق الهجرة . إنشاء ملحقيات عمالية لرصد ومتابعة خلق فرص أوسع للإستخدام وتقنينه ومتابعة شئون المغتربين والدول ذات الأولوية. إعداد سياسة وطنية للهجرة . الكلمات المفتاحية: الرؤى المستقبلية، هجرة الكفاءات، سوق العمل الخارجي Abstract This study aimed to identify the effects and future visions of migration in Sudan for the period (2008-2017). The study aimed to know the imbalance in efficient migration and it treatment. Reverse the reality of the flow of migration out of Sudan. To find out the negatives and advantages of efficient migration, and put forward visions for the future migration of Sudanese efficient. The study followed the analytical descriptive method and reached several results, the most important of which are: The migration policies of most of the countries targeted by Sudanese migration are unfair, and the benefits returns are useless. Determine the demand for non-skilled expatriate labor and raise the demand for the percentage of workers with academic qualifications and experience, which does not constitute competition for the national human resource, in addition to increasing the fees and taxes imposed on the recruitment of foreign workers. The study recommended the need to balance the human resources market internally and externally. Establish internal migration control and coordination mechanisms. To establish labor associations to monitor and follow up the creation of wider opportunities for use, legalization and follow-up of the affairs of expatriates and priority countries. Preparation of a national migration policy. Keyword: Future Vision, Competencies Migration, external labor market.