إدارة الموارد البشرية ودورها في زيادة الإنتاجية على مستوى المنظمة "دراسة حالة بنك التضامن الإسلامي"

Abstract

مستخلص البحث تناكؿ البحث مكضكع إدارة المكارد البشرية كدكرىا في زيادة الإنتاجية عمى مستكػ المنظمة. كقد استخد الباحث المنيج الكصفي التحميمي مف خلاؿ المعمكمات التي ت الحصكؿ عمييا مف الم ا رجع العممية كالتقارير الدكرية كالشبكة العنكبكتية. كييدؼ البحث إلى التكفيق بيف المكارد البشرية كالأف ا رد مف جية كبيف الكظائف المكجكدة في المنظمة مف جية أخرػ، ككذلؾ القيا بتنظي المكارد البشرية عمى أسس عممية سميمة. كيفترض الباحث أف تركيز الإدارة عمى الجانب الكمي قبل النكعي سبب مف أسباب انخفاض كفاءة إدارة المكارد البشرية في المنظمة، ككذلؾ الإىماؿ الكاضح لمجانب الإنساني لمفرد بالمنظمة يساى في انخفاض كفاءة الإنتاجية في المنظمة. كيعالج ىذا البحث عدة مشاكل منيا: عد الاىتما الكافي بالمكارد البشرية كتنميتيا، ككذلؾ انخفاض سمعة المنظمة كذلؾ لعد سيرىا بالطريقة العممية لاستغلاؿ المكارد البشرية. ىذا كقد خمص الباحث إلى عدد مف النتائج نذكر منيا ما يمي: -1 إف عد تكفير التد ريب اللاز لمعامميف بالمنظمة يؤدؼ إلى نقص الكفاءة لديي كبالتالي انخفاض الكفاءة الإنتاجية لممنظمة. -1 عد تقكي أداء العامميف بالمنظمة كتصحيح الانح ا رفات إف كجدت يساى في تدىكر كانحدار إنتاجية المنظمة. -3 الاىتما بالعنصر البشرؼ في المنظمة يساى في تطكير كتحسيف إنتاجية المنظمة كقدرتيا عمى التنافس. كما يكصي الباحث لتطكير أداء المنظمة كتحسينيا: و -1 يجب عمى المنظمة رفع قد ا رت العامميف لدييا بما يؤدؼ إلى زيادة إنتاجيتيا كذلؾ بالتحضير كالتدريب الدكرؼ. -1 عمى المنظمة إظيار الجانب الإنساني الطيب في المعاممة مع العامميف باعتبارى بشر يجب الاعتناء بجميع نكاحي حياتي العاطفية كالاجتماعية كالاقتصادية. -3 إنشاء قس لمبحكث كذلؾ لد ا رسة حالات كعمل المنظمة كالتكجيو بالتكصيات كالنصائح التي مف شأنيا أف ترفع مستكػ الإنتاجية كالسمعة الجيدة لممنظمة. س Abstract This research discusses the topic of human resources management and its role in increasing productivity of the organization. The research aims to reconcile the human resources and personnel on the one hand and between jobs at the organization on the other, as well as to human resources management on the basis of sound scientific. The researcher assumes that managements focus on the quantitative side, by reason of the specific reasons for the low efficiency of the management of human resources in the organization, as well as apparent neglect of the humanitarian aspect of the individual organization contributes to the low efficiency of productivity in the Organization. The research deals with several problems including: inadequate attention to human resources and development, as well as lower the reputation of the organization so as to not functioning the way the scientific exploitation of human resources. The researcher has concluded a number of conclusions, among them the following: 1- Failure to provide the necessary of staff in leading to a lack of efficiency with low efficiency and hence productivity of the organization. 2- The neglect of evaluating the performance of employees of the organization and the decline of productivity of the organization. 3- Attention to the human element in the organization contributes to the development and improvement of organizational productivity and competitiveness. It also recommends the researcher to develop and improve the performance of the organization therefore: ح 1- The organization needs to raise the capabilities of their employees in order to increase productivity and to the preparation and periodic training. 2- The organization should show the good side of human treatment with the employees as human beings must take care of all aspects of their emotional, social and economic. 3- Create a section for research and to examine the cases and the organization’s work and direction of the recommendations and tips that will raise the level of productivity and good reputation of the organization.