دور تكنولوجيا المعلومات في إدارة وتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية

Abstract

تناولت الدراسة دور تكنولوجيا المعلومات في إدارة وتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية، تمثلت مشكلة الدراسة في أنه، ولمواكبة التطورات في بيئة العمل، ووفقا لمتطلبات اتجاهات العمل الحديثة، تبرز أهمية إستخدام تكنولوجيا المعلومات في كل المؤسسات كمتطلب رئيسي، ومن هنا يبرز بوضوح دور تكنولوجيا المعلومات في إدارة وتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء وتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية.

تهدف الدراسة أيضاً إلى التعرف على أنظمة الموارد البشرية المستخدمة حالياً في المؤسسات الحكومية، وأنظمة الخدمات الالكترونية لما لها من دور كبير في التوجه نحو الإدارة لاستخدام التكنولوجيا في إدارة وتنمية الموارد البشرية. قد قامت الدراسة على عدد من الفرضيات أهمها الآتي: : الفرضية الأولى: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أهمية تكنولوجيا المعلومات في إدارة وتنمية الموارد البشرية لدى المستويات الإدارية المختلفة واستخدام التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية. الفرضية الثانية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تأثير نظام المؤسسات في تقديم الخدمات الالكترونية استخدام تكنولوجيا.

وتعرفنا على معوقات نظام المعلومات ككل والذي هو نواة نظام معلومات الموارد لبشرية وتم اقتراح الحلول لحلها ،وقد وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها الآتي:

1/ نظام معلومات الموارد البشرية يعتبر من أهم النظم في المؤسسات الحكومية وهو يقوم بتوفير كافة البيانات الخاصة بالموارد البشرية، المالية وغيرها من خلال تجميعها من مصادرها المختلفة ومن ثم تشغيلها وفق أسس وقواعد وإجراءات محددة ومن ثم تقديمها إلى المستخدمين عند الطلب.