دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسات العامة بالسودان في الفترة من 2010-2020م "دراسة ميدانية على وزارة التعليم العالي""

Abstract

المستخلص هدفت الدراسة الى التعرف على عمل المؤسسات العامة في جانب تنمية الموارد البشرية. وإبراز أثر استخدام نظام الحوافز الخاص بالموارد البشرية على تحقيق أهداف المؤسسات. وتوضيح الأثر الإيجابي لاستخدام نظام التدريب في الموارد البشرية وتوضيح أثر تطبيق متطلبات الصحة والسلامة المهنية في تحقيق أهداف المؤسسة. استخدمت الدراسة المنهج التاريخي لعرض واستقراء الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع البحث. والمنهج الإستنباطي لصياغة مشكلة وفروض البحث المنهج الوصفي التحليلي لأداة الدراسة. توصلت الدراسة إلي عدة نتائج أهمها: تقوم وزارة التعليم العالي برفع مهارات ومعارف موظفيها من خلال دورات تدريبة ويتم ذلك إتباع عدة وسائل. وتقوم الوزارة بتقييم موضوعي لأداء موظفيها مما يساعد على التحديد الجيد لإحيتاجاتهم التدريبية. أوصت الدراسة بأنه على المؤسسات العامة في السودان وضع أسس واضحة في إستفادة كل الموظفين الذين لديهم إحتياجات تدريبية من البرامج التدريبية الموضوعة. على الوزارة توفير تعليمات للسلامة والصحة المهنية لموظفيها حتي لا تترك مجال لوقوع الحوادث. على الوزارة تقديم مخطط تحليلي كامل للبيئة الداخلية والخارجية بالوزارة. على الوزارة تقديم معلومات وبيانات في غاية الدقة حتي يتم الوصول إلي خطة سليمة وناجحة.

Abstract The The study aimed to identify the work of public institutions in the aspect of human resource development. And highlighting th n achieving the objectives of the institutions. And clarify the positive impact of using the training system in human resources and clarify the impact of applying occupational health and safety requirements in achieving the objectives of the institution. The study used the historical method to present and extrapolate previous studies related to the research topic. The deductive approach for formulating the research problem and hypotheses is the descriptive analytical approach of the study tool. The study reached several results, the most important of which are: The Ministry of Higher Education raises the skills and knowledge of its employees through training courses, and several methods are used. The Ministry objectively evaluates the performance of its employees, which helps in identifying their training needs well. The study recommended that public institutions in Sudan should set clear bases for the benefit of all employees who have training needs in the training programs set. The Ministry shall provide instructions for occupational safety and health to its employees so as not to leave room for accidents to occur. The ministry should submit a complete analytical chart of the ministry's internal and external environment. The ministry should provide very accurate information and data in order to reach a sound and successful plan.