The impact of human resources management strategy on Employees performance An Applied study at the private colleges in Iraq
| dc.contributor.author | م.بلال كامل عودة رشيد | |
| dc.contributor.author | الدكتور/ مرتضى طلحة حمدنا الله | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-13T20:31:30Z | |
| dc.date.available | 2018-06-13T20:31:30Z | |
| dc.date.issued | 2018-05-15 | |
| dc.description.abstract | يهدف الدراسة الى التعرف على اثر إستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين. وتم الحصول على البيانات الخاصة بعينة الدراسة التي جرى تحليلها، وتحديد علاقات الارتباط والتأثير بين إستراتيجية إدارة الموارد البشرية بإبعاده وبين أداء العاملين بإبعا وتكونت عينة الدراسة من (155) فردا من العاملين في مستويات تنظيمية مختلفة في عدد من الكليات الأهلية في العراق. وجرى استعمال الاستبانة كإداة لجمع البيانات. وكانت أهم الاستنتاجات هي أن هناك اثر لإستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين. وان الكليات الأهلية العراقية، تعتمد إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وبنسب عالية في جميع أدارتها وأقسامها المختلفة. الكلمات الرئيسة: إستراتيجية إدارة الموارد البشرية، أداء العاملين، الكليات الأهلية. | en_US |
| dc.identifier.issn | 1858-6228 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/12030 | |
| dc.publisher | جامعة النيلين - مجلة الدراسات العليا | en_US |
| dc.title | The impact of human resources management strategy on Employees performance An Applied study at the private colleges in Iraq | en_US |
| dc.title.alternative | اثر إستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين دراسة تطبيقية في الكليات الأهلية بالعراق | en_US |