دور الوصف الوظيفي في عملية الاختيار والتعيين (دراسة حالة شركة سور العالمية للاستثمار المحدودة)

Abstract

المستخلص تناول البحث دور الوصف الوظيفي في عملية الاختيار والتعين وجاءت مشكلة البحث في التساؤلات التالية: هل يؤدي الوصف الوظيفي إلى انتقاء أفضل العناصر للعمل بالمنظمات، وما هو دور الوصف الوظيفي في تحقيق كفاءة العاملين بالمنظمات، وما هو دور الوصف الوظيفي في تحقيق أهداف المنظمة. وهدف البحث إلى التعرف على مفهوم وأهداف على الوصف الوظيفي والاختيار والتعيين ، دراسة مدى الاستفادة من عمليات الوصف الوظيفي عن عملية تقييم الوظائف، بيان الوصف الوظيفي في التصنيف الدقيق للوظائف، الخروج بنتائج وتوصيات تحقق أهداف البحث. ويقوم البحث على الفرضية الرئيسية، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الوصف الوظيفي والاختيار والتعين، وانتهج البحث المنهج الوصفي واستخدام البحث عادة لجمع المعلومات إجراء المقابلات الشخصية والملاحظة. بجمع المعلومات. توصل البحث إلى عدة نتائج منها ساهم توصيف الوظائف على تحديد السلطات والمسئوليات الخاصة للعاملين بالمصنع، ساعد تحليل الوظائف في توفير معلومات للخدامات الصحية والأمن الصناعي عمل تقييم الوظائف بالمصنع إلى تحديد الوظائف التي تحتاج إلى قدرات بدنية.

Abstract The research dealt with the role of job description in the selection and appointment process. The research problem represented in the following questions: Does the job description lead to the selection of the best elements for work in the organizations? What is the role of job description in achieving the efficiency of workers in organizations? And what is the role of job description in achieving the objectives of the organization. The research aimed to identify a concept and goals for job description, selection, and classification. Study the extent of benefiting from job descriptions on the job evaluation process. Clarify the job description in the accurate job classification. Come up with results and recommendations that achieve the research objectives. The research is based on the main hypothesis: There is a statistically significant relationship between job description, selection, and appointment. The research adopted the descriptive method and the research is usually used to collect information, conduct personal interviews and observationfor data collection. The research reached several results, including: Job description contributed to identifying the special powers and responsibilities of factory workers. Job analysis helped provide health and industrial security information to the factory job evaluation work to identify jobs that need physical abilities.