أثرالرضا الوظيفي على آداء العاملين (دراسة حالة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي )

Abstract

مستخلص تناولت الدراسة أثر الرضا الوظيفي على آداء العاملين ، وتكمن مشكلة البحث في الإجابة علي السؤال الرئيسي التالي ما هو اثر الرضاء الوظيفي على اداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، والتي تتفرع منه الاسئلة التالية: ما هو أثر الرضا الوظيفي علي الاداء الوظيفي؟ ما هو أثر التدريب علي والاداء الوظيفي المحقق؟ ما مدي تناسب بيئة العمل بالوزارة؟ تنبع اهمية البحث في دراسة البيئة الداخلية لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي واثرها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ومدي قدرة العاملين علي انجاز ما يوكل اليهم من مهام. ويهدف البحث الي محاولة الوقوف علي بيئة العمل الداخلية لوزارة التعليم العالي ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي، محاوله اكتشاف مدي مشاركة العاملين في اتخاذ القرار واثره علي تحقيق الرضا الوظيفي، ضمان توفر المساواة في منح الحوافز. ومن أهم الفرضيات هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين عمل الترقيات وأداء العاملين، هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين مستوي التدريب المحقق وأداء العاملين، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرواتب وأداء العاملين. يتبع الباحث في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة ويستخدم الاستبانة والمقابلات الشخصية وفحص السجلات لجمع بياناته. وللحصول على نتائج دقيقة قدر الإمكان تم استخدام برنامج التحليلي الاحصائي (SPSS)، ومن أهم النتائج التي توصل إليها لا تتناسب رواتب العاملين مع طبيعة العمل، الراتب الشهرى لا يحقق المتطلبات الأساسية للحياة ولا يتناسب مع الوضع الاقتصادي العام في المجتمع، البرامج التدريبية المطبقة كافية لتزويد العاملين بالتأهيل المطلوب وحاجة العاملين للتدريب.

Abstract The study examined the effect of job satisfaction on the performance of the employees. The problem of research is to answer the following question what are the most important factors influencing the performance of employees in the Ministry of Higher Education and Scientific Research, and from which the following many questions. The research burden stems from the study of the incoming environment of the Ministry of Higher Education and Scientific Research and its impact on job satisfaction the employees and the extent of the ability of the employees to accomplish all the tasks, and the purpose of the research is try to stand on the work of the Ministry of Higher Education and Scientific Research and its role in achieving job satisfaction, attended to discover the extent of participation of decision makers and its impact on satisfaction Function, ensuring equal incentives. One of the most important hypotheses is the relationship between the exponentiation and performance the researcher followed the methodology of description, decomposition, questionnaire and interviews Person. In order to obtain results as far as possible, the Statistical Analysis Program (SPSS). One of the most important result is that the salaries did not match with work. Erections are carried out according to job performance evaluation the researcher also recommended the need to increase the salaries as well as to encourage the organization and staff to know the modern technologies through good training