أثر الثقافة التنظيمية علي أداء العاملين (دراسة حالة جامعة النيلين)

Abstract

المستخلص تناولت الدراسة علاقة الثقافة التنظيمية علي أداء العاملين، دراسة حالة جامعة النيلين، وتكمن مشكلة الدراسة في محاولة قياس علاقة الثقافة التنظيمية علي أداء العاملين بجامعة النيلين، هدفت الدراسة إلي إختبار وقياس العلاقة بين الثقافة التنظيمية متمثلة في(القيم والمعتقدات والسياسات والإجراءات والرقابة الذاتية والأنظمة والقوانين) كأبعاد للمتغير المستقل علي أداء العاملين متمثلة في (المعرفة بمتطلبات العمل والمثابرة والوثوق والإبداع) كأبعاد للمتغير التابع بجامعة النيلين، وإستخدم الدارس المنهج الوصفي التحليلي بهدف وصف وتحليل الثقافة التنظيمية في جامعة النيلين، وعليه فقد قام الدارس بصياغة فرضية رئيسية تفرعت منها فرضيات فرعية، وبعد تحليل البيانات وإختبار الفرضيات توصلت الدراسة إلي نتائج منها: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين بجامعة النيلين، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين (القيم والمعتقدات والسياسات والإجراءات والأنظمة والقوانين) والإبداع ، وعلي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة يوصي الدارس بتوصيات منها: الإهتمام بمجال الثقافة التنظيمية من قبل إدارة الجامعة مما يساهم في تنمية وتطوير مستوي كفاءة أداء العاملين فيها عن طريق تحديد نقاط القوة وتعزيزها، وتحديد نقاط الضعف ومعالجتها بهدف تجسيد وتطوير الثقافة التنظيمية الإيجابية التي تساهم بشكل فعال في تحقيق أهداف الجامعة، والعمل علي زيادة إرساء أسلوب الرقابة الذاتية لدي العاملين، وعلي العاملين الشعور بالمسئولية نحو العمل المناط بهم وعدم تركه وأدائه في الأوقات المحددة.

Abstract The study investigates relationship of organizational culture on the performance of the workers, a case study of (the University of Al-Neelain). The study attempts to measure relationship of the organizational culture on the performance of the workers at the University of El-Neelain. The study aimed to test and measure the relationship between the organizational culture in terms of (Values and Beliefs, Policies and procedures, self-censorship, Laws and regulations) as dimensions of the independent variable on the performance of (workers characterized by knowledge of the requirements of work, perseverance and reliability, Creativity) as dimensions of the variable of the University of Al-Neelain. The researcher used the descriptive analytical approach to describe and analyze the organizational culture at the University of Neelain.. Therefore, the researcher formulated one main hypotheses, from which sub-hypotheses were derived. The results of the study showed that there is no A statistically significant relationship between the organizational culture and the performance of workers at the University of Al-Nilein, there is A statistically significant relationship between (Values and Beliefs, Policies and procedures, Laws and regulations) and Creativity at the University of Al-Neelain. In light of the findings of the study, the researcher recommends the following: the Administration of Al-Neelain University should pay attention to the field of organizational culture, which contributes to the development of the level of performance efficiency of the staff by recognizing and reinforcing the strengths and identifying weaknesses and tackling them in order to embody and develop a positive organizational culture that contributes effectively to achieving the university goals, working for the increase of self-censorship style among employees, and the employees should have a sense of responsibility towards their work, not to leave it and perform it at the specified times.