دور التدريب في تطوير المهارات الفردية دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني

Abstract

مستخلص هدفت الي دراسة وتوضيح مفهوم التدريب وأهميتة التعرف علي العلاقة بين التدريب وتطوير القدرات الفردية إيجاد مقترحات تساهم في حل المشاكل التي تواجه التدريب في بنك فيصل الإسلامي. وأيضاً التعرف علي كيفية تطوير المهارات الفردية للعاملين ببنك فيصل الإسلامي وتمثلت مشكلة البحث في دور التدريب في تطوير المهارات الفردية وتتفرع منه التساؤلات الأتيةهل هنالك علاقة بين تحديد الإحتياجات التدريبيبة وتطوير المهارات الفردية؟هل توجد علاقة بين كفاءة البرامج التدريبية وتطوير المهارات الفردية ؟ ولتحقيق اهداف البحث صيغة الفرضيات التالية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الإحتياجات التدريبية وتطوير المهارات الفردية. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كفاءة البرامج التدريبة وتطوير المهارات الفردية .تم إستخدام عينة قصدية ميسرة بلغ حجم العينة(70) إستخدمت الإستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات الدراسة، إستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة الى عدد من النتائج منهايلعب التدريب دور كبير في تطوير المهارات الفردية للعاملين ببنك فيصل .يعتمد بنك فيصل في تطوير المهارات الفردية علي كفاءة البرامج التدريبية .إن تحديد الإحتياجات التدريبية بصورة علمية يؤدي إلي تطوير المهارات الفردية توفير المعينات اللازمة يساعد العاملين علي عملية التدريب . . وأوصت الدراسة بضرورة الإهتمام بالعملية التدريبية بصورة عامة ورصد موازنات مخصصه لها.الإعتمداد علي الأساليب الحديثة في العملية التدريبية التقييم المستمر للعملية التدريببة والتاكد بأن التدريب يتم وفقاً للإحتياجات التدريبية. ضرورة إستمرار العملية التدريبية لكل المراحل الوظيفية .

Abstract The study dealt with the role of training in developing individual skills at Faisal Islamic Bank. What is the role of training in the development of individual skills? The study aimed to test the relationship between training and the development of individual skills, find proposals that contribute to solving the problems facing the training in Faisal Islamic Bank, as well as to learn how to develop the individual skills of employees at Faisal Islamic Bank. The researcher used the descriptive analytical method, and the study tool SPSS program. The study reached several results, the most important of which are: Training plays a significant role in developing the individual skills of the employees of Faisal Bank. Faisal Bank depends in developing individual skills on the efficiency of training programs. Identifying training needs scientifically leads to the development of individual skills.The study concluded with the following recommendations Attention to the training process in general and monitoring budgets allocated to it. Reliance on modern methods in the training process. Continuous evaluation of the training process and ensure that the training is in accordance with the training needs.