دور تطبيق محاسبة الموارد البشرية في ضبط تكلفة العنصر البشري (دراسة ميدانية على بنك فيصل الإسلامي السوداني (

Abstract

المستخلص تكمن مشكلة البحث في أن معظم المنشآت لا تعطي الأهمية الكافية للبيانات المحاسبية التي تخص المورد البشرية التي فيها وهذا يؤدي إلى حدوث قصور في تكلفة العنصر البشري، ومن حيث توفير المعلومات التي تتعلق بتلك الموراد من ناحية التكلفة الدقيقة للعنصر البشري، حيث يتجلي الإهتمام من خلال محاسبة الموارد البشرية التي تسعي إلى وضع الفرد موضع الأصول في المؤسسة وإعتبارها عنصر من نوع خاص وبصفات مميزة، هدف البحث إلى الكشف عن الأثر الذي يتركه تطبيق محاسبة الموارد البشرية في ضبط تكلفة العنصر البشري. إختبر البحث الفرضيات التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دور الإستثمار في الموارد البشرية وضبط تكلفة العنصر البشري. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دور القياس المحاسبي للموارد البشرية وضبط تكلفة العنصر البشري. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية وضبط تكلفة العنصر البشري. سوف إعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي، توصل البحث إلى عدة نتائج أهمها : ساعد ضبط مدخلات وتشغيل معلومات الموارد البشرية إلى دقة المخرجات، من أهم توصيات البحث : الاهتمام بسياسات التوظيف الى ضبط تكلفة العنصر البشري، وتوفير بيانات ومعلومات للانظمة المطلوبة يساهم في ضبط تكلفة العنصر البشري.

Abstract The research problem lies in the fact that most establishments do not give sufficient importance to the accounting data that pertain to the human resource in which they are, and this leads to a deficiency in the cost of the human factor, and in terms of providing information related to that resource in terms of the exact cost of the human element, where the interest is evident through accounting Human resources that seek to place the individual in the position of assets in the organization and consider them as an element of a special type and with distinctive characteristics. The aim of the research is to uncover the impact that the application of human resources accounting has in controlling the cost of the human element. The research tested the following hypotheses: There a statistically significant relationship between the role of investment in human resources and controlling the cost of the human factor. There a relationship of statistical significance between the role of accounting measurement for human resources and controlling the cost of the human element. There is a statistically significant relationship between the accounting disclosure of human resources and controlling the cost of the human element. The research will be based on the descriptive, analytical and historical methodology. The research reached several results, the most important of which are: Controlling the inputs and operation of human resource information helped to the accuracy of the outputs. Among the most important recommendations of the research: Paying attention to employment policies to controlling the cost of the human element, and providing data and information for the required systems that contribute to controlling The cost of the human factor.