اثر إستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات عبر أداء العاملين كمتغير وسيط - دراسة تطبيقية على الكليات الأهلية العراقية = The impact of human resources management strategy on the performance of organizations through the performance of employees as an intermediary variable- An Applied study at the private colleges on Iraq

Abstract

المستخلص تهدف الدراسة الى التعرف على اثر إستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات عبر أداء العاملين كمتغير وسيط. وصيغة المشكلة بالسوال التالي؟ هل يتعاظم تأثير إستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات عبر أداء العاملين بالكليات الأهلية العراقية. وتم الحصول على البيانات الخاصة بعينة الدراسة التي جرى تحليلها، وتحديد علاقات الارتباط والتأثير بين إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وأداء المنظمات عبر أداء العاملين كمتغير وسيط، وتكونت عينة الدراسة من (155) فردا من العاملين في مستويات تنظيمية مختلفة في عدد من الكليات الأهلية في العراق. وجرى استعمال الاستبانة كإداة لجمع البيانات.وتوصلت الدراسة ان هناك تأثير لإستراتجية أدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات عبر اداء العاملين بإبعاده . وان الكليات الأهلية العراقية، تعتمد إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وبنسب عالية في جميع أدارتها وأقسامها المختلفة. الكلمات الرئيسة: إستراتيجية إدارة الموارد البشرية، أداء المنظمات،أداء العاملين، الكليات الأهلية.

Abstract The study aims to identify the impact of human resources management strategy on the performance of organizations through the performance of employees as an intermediary variable. The problem of the study is the impact of human resource management strategy on the performance of organizations through the performance of employees in Iraqi private colleges? Data were obtained on the sample of the study analyzed، and the correlation between the human resources management strategy and organizational performance was determined by the performance of the employees as an intermediate variable. The study sample consisted of 155 individuals working at different organizational levels in a number of private colleges in Iraq. The questionnaire was used as a data collection tool. The study found that there is an impact of human resources management strategy on the performance of the organizations through the performance of the workers by removing it. The Iraqi private colleges adopt a strategy of human resources management at high rates in all departments and departments. Keywords: HRstrategy, organization performance, employee performance, community colleges.