دور الوصف الوظيفي في رفع كفاءة أداء الموظفين : دراسة حالة جامعة النيلين
| dc.contributor.author | معتز الحافظ الماحي آدم | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-21T11:13:42Z | |
| dc.date.available | 2017-11-21T11:13:42Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description | en_US | |
| dc.description.abstract | مستخلص البحث هدف هذا البحث للتعرف علي دور الوصف الوظيفي في رفع كفاءة أداء الموظفين دراسة حاله جامعة النيلين ولكن توجد مشكلة تتعلق بالوصف الوظيفي في جامعة النيلين ويمكن توضيح هذه المشكلة في النقاط التالية: عدم وجود وصف وظيفي محدد للموظفين بالجامعة. غياب الوصف الوظيفي أدى إلى ضعف أداء الموظفين بالجامعة. وقامت هذه الدراسة بإختبار الفروض التاليه: وجود وصف وظيفي واضح ومحدد يؤدي إلى رفع كفاءة أداء الموظفين في الجامعة. عدم وجود وصف وظيفي محدد يؤدي إلى الصراع التنظيمي وتضارب الاختصاصات والصلاحيات بين الموظفين وتم تحديد المناهج المتبعة في الدراسة، وإتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي واستخدم اسلوب التحليلي الإحصائي. توصلت الدراسة إلي العديد من النتائج أهمها: وجود وصف وظيفي واضح ومحدد يساعد في رفع كفاءة أداء الموظفين وتوصلت الدراسة إلى أن انعدام الوصف الوظيفي يؤدي إلى الصراع التنظيمي وتضارب الاختصاصات والصلاحيات وبناء على النتائج اوصى الباحث بتطبيق الوصف الوظيفي بصورة واضحة ومحددة لأنه يساعد في رفع كفاءة أداء الموظفين وجاء هذا البحث مقسماً إلى خمسة فصول، الفصل الأول الإطار العام للبحث ثم الفصل الثاني واشتمل على مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطويرها ووظائفها ثم الوصف الوظيفي والفصل الثالث أشتمل على التعليم العال في السودان ثم الفصل الرابع الدراسة الميدانية والفصل الخامس عرض النتائج والتوصيات التي قدمها البحث. | en_US |
| dc.description.sponsorship | إشراف الدكتور: محمد حنفي محمد نور | en_US |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/8166 | |
| dc.subject | ادارة اعمال | en_US |
| dc.title | دور الوصف الوظيفي في رفع كفاءة أداء الموظفين : دراسة حالة جامعة النيلين | en_US |