التخطيط الإستراتيجي ودوره في تلبية إحتياجات سوق العمل (دراسة حالة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في السودان )

Abstract

المستخلص تناول البحث التخيطيط الإستراتيجي ودوره في تلبية إحيتاجات سوق العمل، هدف البحث إلى التعرف على دور التخطيط الاستراتيجى وبعض المفاهيم ذات العلاقة بموضوع الدراسة، الوصول لنتائج وتوصيات يمكن الاهتداء بها لتبية احتياجات سوق العمل ، الوقوف على العقبات التى تعترض التخطيط الاستراتيجى في السودان ودوره في تلبية سوق العمل بوزارة التعليم العالي، تواجه وزارة التعليم والبحث العلمي مشكلة تتعلق بتلبية إحتياجات سوق العمل لتتعدد العوامل لذلك ويعتبر التخطيط الاستراتيجي من العوامل الرئيسية لذلك وعليه يمكن صياغة المشكلة في السؤال الرئيسي التالي: ماهو دور التخطيط الإستراتيجي في تلبية إحتياجات سوق العمل؟، تمثلت فرضيات البحث في: هل هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين رؤية التخطيط الاستراتيجي وتلبية إحتياجات سوق العمل، هل هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين رسالة التخطيط الاستراتيجي في تلبية إحتياجات سوق العمل، هل هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين الغايات والأهداف التخطيط الاستراتيجي وتلبية إحتياجات سوق العمل لدي وزارة التعليم العالي. وأنتهجت الدراسة المنهج، المنهج الاستنباطي، المنهج الاستقرائي، المنهج الوصفي التحليلي، المنهج التاريخي، توصل البحث إلى عدة نتائج منها: هنالك قصور في تحقيق الغايات والاهداف نسبة للتناقض بين الانشطة والقدرات، تلعب الرؤية دوراً مهماً في المؤسسات التعليمية حيث تحقق اهدافها في سوق العمل، تعتبر ممارسات التخطيط الاستراتيجى أحد اهم الممارسات التى تهتم بها المنظمات، هنالك قصور في تحقيق الغايات والاهداف نسبة للتناقض بين الانشطة والقدرات، ، وبناء مما سبق يوصي البحث بالآتي: الاستمرار فى الاهتمام بعملية التخطيط الاستراتيجى بأعتباره وسيلة لتحسين الاداء في سوق العمل من خلاله تستطيع السير نحو أهدافها بكل قوة وثبات، ضرورة العمل على تعزيز الغايات والاهداف لأنها من عوامل تحقيق التخطيط الاستراتيجي في وزارة التعليم العالي، تشجيع الباحثين والدارسين في مجالات ضمان الجودة والاعتماد على اعداد دراسات منهجية متخصصة عن اتجهات التخطيط الاستراتيجي في سوق العمل، ضرورة زيادة الجرعات التدريبية للعاملين بأمر التخطيط الاستراتيجي حتى يتسني لهم انجاز وتنفيذ الخطة الاستراتيجية

Abstract

The research dealt with strategic planning and its role in meeting the needs of the labor market. The aim of the research is to identify the role of strategic planning and some concepts related to the subject of the study, to reach conclusions and recommendations that can be used to meet the needs of the labor market, to identify the obstacles to strategic planning in Sudan and its role in meeting the labor market. Working in the Ministry of Higher Education, the Ministry of Education and Scientific Research faces a problem related to meeting the needs of the labor market due to the multiplicity of factors. Therefore, strategic planning is one of the main factors for this. Therefore, the problem can be formulated in the following main question: What is the role of strategic planning in meeting the needs of the labor market? The research hypotheses were: : Is there a statistically significant relationship between the vision of strategic planning and meeting the needs of the labor market, is there a statistically significant relationship between the message of strategic planning in meeting the needs of the labor market, is there a statistically significant relationship between the goals and objectives of strategic planning and meeting the needs of the labor market at the Ministry of Education higher. The study adopted the approach, the deductive approach, the inductive approach, the descriptive analytical approach, the historical approach. The research reached several results, including: there is a shortcoming in achieving the goals and objectives due to the contradiction between activities and capabilities. The vision plays an important role in educational institutions where they achieve their goals in the labor market, Strategic planning practices are considered one of the most important practices that organizations are concerned with. There is a deficiency in achieving goals and objectives due to the contradiction between activities and capabilities. Based on the foregoing, the research recommends the following: Continuing to pay attention to the strategic planning process as a way to improve performance in the labor market through which you can move towards Its objectives are firmly and steadfastly, the need to work to strengthen the goals and objectives because they are one of the factors in achieving strategic planning in the Ministry of Higher Education, encouraging researchers and scholars in the areas of quality assurance and relying on the preparation of specialized systematic studies on strategic planning trends in the labor market, the need to increase training doses for workers in the planning order strategy so that they can complete and implement the strategic plan