القيادة الإدارية وأثرها على أداء العاملين بالتطبيق على شركة سين للغلال المحدودة

Abstract

المستخلص تناول البحث القيادة الادارية واثرها على اداء العاملين، وجاءت مشكلة البحث متمثلة في الإجابة على الأسئلة التالية هل تؤثر السمات والصفات على الكفاءة، ما هي العلاقة بين المثابرة و الإبداع، كيف تؤثر المرونة على الفاعلية، وتكمن الأهمية النظرية للدراسة فيما يأتي تنبثق أهمية الدراسة من الدور الذي تلعبه القيادات الإدارية في أدارة المنظمات وتطوير الأداء ، يواجه المجتمع السوداني مجموعة من التغييرات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية أثرت بدورها على أحداث تغييرات في الأنظمة والقوانين المتبعة في المنظمات إضافة إلى تغيير الهياكل التنظيمية مما انعكس هذا التغيير بصورة ملحوظة على القيادات الإدارية لذا فان أهمية البحث تكمن في التعرف على دور القيادة الإدارية في تحسين الأداء، ويهدف البحث معرفة العلاقة بين السمات والصفات والكفاءة، التعرف على العلاقة بين المرونة والفاعلية ، والتعرف على العلاقة بين بين المثابرة و الإبداع، وتمثلت فروض البحث في ان هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين السمات والصفات والكفاءة، وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المرونة والفاعلية، وهنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المثابرة و الإبداع، واعتمدت الباحثة علي المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت البحث الي حرص القائد على ادراك المشاكل وحلها بصورة سريعة ساعد في تطوير الاداء، وساعدت سرعة الاستجابة للقرارات الادارية وتنفيذها في تطوير اداء العاملين بشكل سريع، أن تركز القائد علي نقاط القوة والضعف للعاملين ساهم في تطوير اداء في الشركة بصورة افضل. وتوصي الباحثة على القائد السعي لتطوير أساليب العمل والإجراءات المرنة حتي يساهم ذلك في تطوير أداء العاملين، اهتمام القائد بالمعرفة وتفهمه لخبرات وقدرات الموظفين حتي يساهم ذلك في تطوير أدائهم، اهتمام القائد بالمثابرة القائد على الإبداع والابتكار يساهم في تطوير أداء العاملين

Abstract The research problem dealt with the administrative leadership and its impact on the performance of the employees. The problem of the research was to answer the following questions: Do traits and attributes affect efficiency? What is the relationship between perseverance and creativity? How does flexibility affect efficiency? The theoretical importance of the study comes from the role Which is played by administrative leaders in the management of organizations and the development of performance, Sudanese society faces a range of social, economic and political changes that have also affected changes in the laws and regulations of organizations as well as changing organizational structures, The importance of research is to identify the role of administrative leadership in improving performance. The aim of the research is to find out the relationship between attributes, qualities and efficiency, to identify the relationship between flexibility and effectiveness, and to identify the relationship between perseverance and creativity. There is a statistically significant relationship between traits, attributes and efficiency. There is a statistically significant relationship between flexibility and effectiveness. There is a statistically significant relationship between perseverance and creativity. The research found that the leader is keen to understand and solve problems quickly. He helped in the development of performance. The quick response to administrative decisions and their implementation helped in developing the performance of the employees quickly. The focus of the leader on the strengths and weaknesses of the employees contributed to the improvement of the performance of the company better. The researcher recommends the leader to strive to develop work methods and flexible procedures to contribute to the development of the performance of employees, the leader's interest in knowledge and understanding of the expertise and abilities of staff so as to contribute to the development of their performance, the leader's interest in perseverance leader on innovation and innovation contributes to the development of staff performance