تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية (دراسة حالة الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول)

Abstract

المستخلص تناولت الدراسة دور تكنولوجيا المعلومات في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول التعرف على متغيرات الدراسةتكنولوجيا المعلومات تطوير أداء إدارة الموارد البشرية التعرف على مستوي التكنولوجيا المستخدمة في الشركة في تطوير أداء إدارة الموارد البشريةبناء نموزج فرضي بشان الموائمة بين تكنولوجيا المعلموات وتطوير اداءادارة الموارد البشرية تمثلت مشكلة في عدم إدراك الإدارة العليا بأهمية التكنولوجيا الحديثة ومدى اسهامها في تطوير الموارد البشرية، وعدم تبني الخطوات المنهجية المدروسة ذات الطابع العلمي للاستفادة من التكنولوجيا المعلومات في تطويراداءادارة الموارد البشرية السوال الرئيسي تكنلوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء الموارد البشرية في الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول، تمثلت فروضيات الدراسة في الآتي: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكنولوجيا المعلومات وتطويراداء إدارة الموارد البشرية، توصل الباحث لصحة الفروضومن أهم النتائج: عدم توفير تكنولوجيا معلومات كان له الأثر السلبي في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية عدم توفير أجهزة ومعدات كافية كان له الأثر السلبي في عدم تطوير أداء إدارة الموارد البشرية عدم تطوير شبكات الاتصال كان له الأثر السلبي على تطوير أداء إدارة الموارد البشرية وأوصت الدراسة بالعمل. علي الشركة تطوير تكنولوجيا معلومات حتي تسهم في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية على الشركة توفير أجهزة ومعدات كافية تساعد على تطوير أداء إدارة الموارد البشرية على الشركة تطوير شبكات الاتصال لتسهم تطوير أداء إدارة الموارد البشرية.

Abstract The study examined the role of information technology in developing the performance of human resources management by applying to the Sudanese Company for Petroleum Pipelines. Identifying the variables of the study Information Technology Developing the performance of the Human Resources Department Identifying the level of technology used in the company in developing the performance of human resources management Building a hypothetical model regarding compatibility between information technology And developing the performance of human resources management A problem represented in the top management's lack of awareness of the importance of modern technology and the extent of its contribution to the development of human resources, and the failure to adopt systematic, studied steps of a scientific nature to take advantage of information technology in developing the performance of human resources management, the main question of information technology and its role in developing the performance of human resources in the Sudanese Company for Petroleum Pipelines. The study hypotheses are as follows: There is a statistically significant relationship between information technology and the development of human resources management.