أثر العدالة التنظيمية على تنمية السلوك الإبداعي للعاملين (دراسة حالة: الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء)

Abstract

المستخلص هدفت الدراسة التعرف على مفهوم العدالة التنظيمية ومفهوم السلوك الإبداعي، ومحاولة معرفة العلاقة بين العدالة التنظيمية وتنمية السلوك الإبداعي. وتمثلت المشكلة في ان هناك كثير من الادارات لا تدرك مدى تأثير العدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي للعاملين مما يؤدي إلى تقليل نسبة الإبداع او إنعدامه في المؤسسة. ولتوضيح المشكلة يمكن طرح السؤال الرئيسي : هل تؤثر العدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي؟ تمثلت فروض الدراسة في الفرضية الرئيسية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية وتنمية السلوك الإبداعي للعاملين: الفروض الفرعية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عدالة التوزیعات وتنمية السلوك الإبداعي للعاملين، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عدالة الاجراءات وتنمية السلوك الإبداعي للعاملين، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عدالة التعاملات وتنمية السلوك الإبداعي للعاملين. إستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي خلصت الدراسة بعدد من النتائج واهمها: يراعي المشرف المباشر داخل مصرف البلد الحياد في تعامله مع الموظفين الإجراءات الإدارية المطبقة في المصرف تتسم بالموضوعية يستجيب المصرف لتغيرات حاجات ورغبات الزبائن، أحياناً يمكن للموظفين تغيير موقفهم بالمصرف عند اقتناعهم بعدم صحته. وأوصت الدراسة يجب توزيع الواجبات والمهمات بالمصرف للكل حسب القدرات، ويجب ان تتناسب الواجبات مع خبرات ومؤهلات الموظفين، وعلى الادارة المساعدة على جمع وتحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بالمشكلات قبل اتخاذ القرار.

Abstract The study aimed to identify the concept of organizational justice and the concept of creative behavior, and try to know the relationship between organizational justice and the development of creative behavior. The problem is that there are many departments that do not realize the extent of the influence of organizational justice on the creative behavior of workers, which leads to a decrease or lack of creativity in the organization. To clarify the problem, a key question can be asked: Does organizational justice affect creative behavior? The study hypotheses are represented in the main hypothesis: There is a statistically significant relationship between organizational justice and the development of creative behavior of workers: Sub-hypotheses: There is a statistically significant relationship between the fairness of distributions and the development of the creative behavior of workers, and there is a statistically significant relationship between the fairness of procedures and the development of the creative behavior of workers, and there is A statistically significant relationship between fairness of dealings and the development of creative behavior of workers. The researcher used the descriptive and analytical method The study concluded with a number of results, the most important of which are: The direct supervisor within the country bank takes into account neutrality in his dealings with employees. The administrative procedures applied in the bank are objective. The bank responds to changes in the needs and desires of customers. Sometimes the employees can change their position in the bank when they are convinced of its incorrectness. The study recommended that the duties and tasks of the bank should be distributed to everyone according to the capabilities, and the duties must be commensurate with the experiences and qualifications of the employees, and the administration should help collect and analyze data and information related to the problems before making a decision.