اثر تنمية الموارد البشرية على كفاءة اداء العاملين بالمؤسسات العامة(الهيئة القومية للكهرباء) الهيئة القومية للكهرباء فى الفترة من 2002 – 2012م نموذجاً

Abstract

مستخلص البحث هذا البحث يتحدث عن اهمية ادارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنشآت التى تمثل أهمية بالغة نظراً لأهميتها الوظيفية التى تقوم بها والتى تنعكس على العنصر البشرى الذى يعتبر اساس عمل الادارة بالهيئة القومية للكهرباء كما يناقش اهمية الهيئة القومية للكهرباء ودورها الفعال فى قضايا واستقرار وربط كل مدن السودان بتيار كهربائي يحقق الغايات المنشودة لأهل السودان . وقد ناقش البحث مشاكل ادارة الموارد البشرية بالهيئة المتعلقة بتحليل وتوصيف الوظائف ، وتخطيط القوى العاملة ، واستقطاب واختيار وتعيين الموارد البشرية ، تدريب وتنمية الموارد البشرية ، تعويض الموارد البشرية ، تقييم اداء الموارد البشرية ، الترقية والنقل ، صحة وسلامة الموارد البشرية ، انهاء الخدمة، علاقات العمل المتثلة فى النقابات . وبناء على ذلك قد تم وضع الفرضيات الاتية : هنالك علاقة ارتباطية قوية بين نوعية برامج تمنية الموارد البشرية وكفاءة اداء العاملين في المؤسسات العامة ، وأن تنمية الموارد البشرية تشهد نموءا و تطورا نسبيا في زيادة كفاءة بالهيئة القومية للكهرباء ، وأدخلت التقنية الحديثة في نشاطات الهيئة القومية والطبيعية والمتطورة لهذه التقنيات تقضي وجود تنمية بشرية مرنة وفعالة ومواكبة لهذا التطور، ان المعوقات المالية والادارية تحد من التطور في مجال التنمية البشرية في الهيئة القومية للكهرباء . ومن خلال عملية التحليل اتضح للباحث صحة الفرضيات والنتائج ويوصى الباحث بوجود وصف وظيفي وتخطيط القوى العاملة وترقية أداء العاملين على الاسس العلمية السليمة ، ومع التخطيط المسبق للموارد البشرية الذي يمكن الهيئة من معرفة الاحتياج الفعلي للعمالة. Abstract This Research about public importance of human resource Development in achieving the objectives of the installations, which represent great importance due to its importance functional carried out by, which is reflected on the human element, which is the basis for the work of the administration, National Authority for electricity, while he was seen to human resource management in the past as administrative unit executive occupies a niche in the lower organizational levels in addition to that discusses the importance of the National Electricity Corporation and its active role in the issues of stability and link all the cities of Sudan electric current to achieve the desired goals for the people of Sudan. It also discusses the problems of Human Resource Management Authority for electricity which is represented in the analysis and characterization of jobs and manpower planning and recruitment and selection and appointment of human resources and training and development of human resources and compensation of human resources and evaluating the performance of human resources and promotion, transport, health and safety of human resources and the end of the service, labor relations Almtthelh in unions. Accordingly has been developed hypotheses the following: there is correlation strong between the quality of programs wishes for human resources and the efficiency of the performance of employees in public institutions, and that the development of human resources experience Nmua and sophisticated relatively increase the efficiency of the National Authority for Electricity and introduced modern technology in the activities of the National Authority and the natural and sophisticated of these techniques requires the presence of human development, effective and flexible to keep pace with this development, the financial constraints and administrative challenge of development in the field of human development in the National Electricity Corporation. It became clear during the analysis process for health researcher hypotheses and results and the presence of the researcher recommended job description and manpower planning and upgrade the performance of employees on sound scientific foundations, and with the pre-planning of human resources, which could be the body of knowledge of the actual requirement of employment.