الحوافز ودورها في أداء العاملين (بالتطبيق علي الموظفين بجامعة النيلين) في الفترة من 2013م – 2017م

Abstract

المستخلص تناول البحث موضوع الحوافز ودورها في أداء العاملين (بالتطبيق علي الموظفين بجامعة النيلين)، وهدف البحث إلي التعرف علي دور الحوافز المادية والمعنوية علي أداء العاملين وتحليلها والتوصية بمعالجة جوانب القصور فيها. وتمثلت مشكلة البحث في تدنى الحوافز بجامعة النيلين مما أثر سلباً على أداء الموظفين بالجامعة وتمت صياغة المشكلة من خلال السؤال الرئيسي التالي: إلي أي مدي للحوافز دور علي أداء العاملين بجامعة النيلين؟ وتفرع منه سؤالين أولهما إلي أي مدي للحوافز المادية دور علي أداء العاملين بجامعة النيلين، والسؤال الثاني إلي أي مدي للحوافز المعنوية دور علي أداء العاملين بجامعة النيلين. بنى البحث على الفرضية الرئيسية وهي: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز وأداء العاملين، وتفرعت منها فرضيتين أولهما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية وأداء العاملين، والفرضية الثانية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية وأداء العاملين. أتبعت الباحثة أسلوب العينة الطبقية لبعض العاملين في جامعة النيلين حسب التفاوت في درجاتهم الوظيفية والتي صنفت إلي (درجة عليا، درجة وسطي، درجة دنيا)، كما تم إستخدام الإستبانة لجمع المعلومات، كما إستخدمت الأساليب الإحصائية التالية، الأشكال البيانية، التوزيع التكراري للإجابات، النسب ال مئوية، معامل سبيرمان – براون لحساب معامل الثبات، الوسط الحسابي والإنحراف المعياري والمنوال، الإنحدار الخطي البسيط، معامل الإرتباط، إختبار(F) و إختبار( T). وقد تبين للباحث نتائج صحة الفروض التالية: توجد علاقة بين الحوافز المادية وأداء العاملين، وتوجد علاقة بين الحوافز المعنوية وأداء العاملين، ومن المشاكل التي تواجه جامعة النيلين عدم تناسب الحافز مع الجهد المبذول مما يؤثر سلباً علي أداء العاملين، والتأخر في منح الحوافز إلي العاملين، وضعف الحوافز والبدلات المقدمة إلي العاملين وعدم تناسبها مع الأوضاع المعيشية في الدولة مما يؤثر سلباً علي الرضا الوظيفي للعاملين. وقد توصل البحث إلى عدة توصيات منها: علي الجامعة زيادة الحوافز والبدلات حتي يتلائم مع الجهد المبذول في العمل، ومراعاة العدالة في توزيع الحوافز وعدم التأخر في منحها للعاملين، وزيادة الحوافز المادية التي يتم منحها للعاملين حتى تواكب التغيرات الإقتصادية في البلاد، وضرورة الإهتمام بالحوافز المعنوية لزيادة الولاء والإنتماء للعاملين بالجامعة.

Abstract The research dealt with incentives and their role on the performance of the employees (applied to the employees of the University of El- Neelain). The aim of this research was to identify the role of material and moral incentives on the performance of the workers and to analyze them, and to recommend That deficiencies should be addressed the problem of research lied in the low incentives at the Neelain University, which negatively affected the performance of staff at the University.the Problem was shaped by the following main question: to what extent the incentives play role on the performance of employees at the University of Neelain? And the second question to What extent the moral incentives play role on the performance of employees at the University of El-Neelain. The research was built on the main hypothesis that: that there is a statistically significant relationship between the material incentives and the performance of the workers. The second hypothesis is that there is a statistically significant relationship between the material incentives and the performance of the workers. The second hypothesis is that there is a statistically significant relation between the moral incentives and the performance of the workers. The researcher adopted the method of class sampling for some of the employees in the University of El-Neelain, according to the differences in their grades, which were classified as (high, middle, low). The questionnaire was used to collect information. The following statistical methods were used: graphs ,frequency distribution of data, percentages Spearman-Brown coefficient for stability coefficient, arithmetic mean, standard and linear deviation, simple linear regression, correlation coefficient, the (F) test and the (T) test. The researcher found the validity of the following hypothesis: There is a relationship between the material incentives and the performance of workers .and There is a relationship between the moral incentives and the performance of workers, And the problems facing the University of El-Neelain ,were the disproportion of the incentives with the effort, which adversely affects the performance of workers and the weakness of incentives and allowances provided to workers, and their disproportionate to the living conditions in the country, which negatively affects the job satisfaction of the employees. The research reached several recommendations, including: The university should increase the incentives and allowances to suit the work effort, taking into account the fairness in the distribution of incentives and the delay in granting them to employees, increasing the material incentives that are given to the employees to cope with the economic changes in the country and the need to pay attention to moral incentives, to increase loyalty and belonging of the university employees.