الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين المناخ التنظيمي والإبداع الإداري بالتطبيق على قطاع التأمين في السودان

Abstract

هدفت هذة الدراسة لمعرفة الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين المناخ التنظيمي والإبداع الإداري بالتطبيق على قطاع التامين بالسودان وكان التساؤل الرئيسي لمشكلة البحث ماهو أثر الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين المناخ التنظيمي والإبداع الإداري في شركات الإتصال العاملة بالسودان ، وتفرعت منه عدة اسئلة حول ابعاد كل من متغيرات الدراسة (الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمى والابداع الأدارى).كانت فروض الدراسة على النحو الأتى: توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المناخ التنظيمى والابداع الادارى فى قطاع التامين، وتوجد علاقه ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والثقافة التنظيمية في قطاع التامين، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية و الإبداع الإداري في قطاع التامين. إستخدم المنهج الوصفي التحليلي لتحليل بيانات الدراسة وتم إستخدام برنامج الحزم الإحصائية ( SPSS ) لإكمال تحليل البيانات بالإضافة لإختبارات الفروض ومربع كاي . توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين اراء المبحوثين حول اثر السلوك الابداعى ترجع الى متغيرات النوع، الخبره الوظيفية ، السلوك الإبداعي. كذلك توصلت الدراسة الى ان العلاقة بين أبعاد الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي علاقة طردية ، كما أن هناك إرتباط قوي بين المناخ التنظيمي والأبداع الإداري . كذلك بينت الدراسة أن مستوى تقييم العاملين في شركات الإتصال للمناخ التنظيمي السائد كان إيجابيا .أما أهم توصيات الدراسة فكانت تأكيد أهمية المناخ التنظيمي السائد فى قطاع التامين ومراجعة أبعاده بشكل مستمر لتعزيز جوانبة الإيجابية ومعالجة جوانبة السلبية, زيادة الإهتمام بالعنصر البشري في الشركات , تشجيع التجديد والإبتكار وأن تكون الإدارة هي القدوة في تبني الإبداع والسلوك الأبداعي , إيجاد وحدة تنظيمية في الهيكل مسئولة عن رعاية المبدعين والسلوكيات المبدعة