دور سلوكيات القيادة الادارية في الابداع التنظيمي ورفع كفاءة الاداء الاداري بالتطبيق علي شركة الصناعات الدوائية والمستلزمات الطبية بالمملكة العربية السعودية – القصيم(2014-2019م)

Abstract

المـستـخلـص هدفت الدراسة إلى التعرف علي سلوكيات القيادة الادارية في الابداع التنظيمي ورفع كفاءة الاداء الاداري للمنظمات، وتكمن مشكلة الدراسة في تأثير سلوك القيادة ومدى إمتلاكها للسلوك الابداعي لرفع مستوى الابداع التنظيمي ورفع كفاءة الاداء الاداري في الشركات، ومن أهم الفروض هو وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين سلوك القيادة والابداع التنظيمي، وكذلك هنالك علاقة بين سلوك القيادة ورفع كفاءة الاداء الاداري في الشركة، إتبعت الدارسة المنهج الوصفي المسحي بالتطبيق علي شركة الصناعات الدوائية والمستلزمات الطبية بمنطقة القصيم، المملكة العربية السعودية. وذلك بإستخدام أدوات البحث العلمي مثل الملاحظة والاستبيانات والمقابلات الشخصية إضافة إلى الرجوع الي سجلات الشركة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك القيادة الادارية في شركة الصناعات الدوائية والمستلزمات الطبية والابداع التنظيمي. كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك القيادة ورفع كفاءة الاداء في الشركة، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك القيادة ورفع كفاءة الاداء في الشركة. قدمت الدارسة عدة توصيات أبرزها أهمية تعزيز السلوك القيادي الناجح في توفير البيئة الملائمة لخلق ثقافة تنظيمية إبداعية عالية المستوى. كما أوصت الدراسة بضرورة خلق مناخ إداري مناسب بحيث يساهم بصورة مباشرة في تحقيق التقارب والانسجام بين العاملين الامر الذي يؤدى إلى رفع كفاءة الاداء. إضافة إلى تعزيز السمات الايجابية لمساعدة العاملين بالشركة على الابتكار والابداع. الكلمات المفتاحية: 1. سلوكيات القيادة. 2. الابداع التنظيمي. 3. رفع كفاءة الاداء.

Abstract The study aimed to identify the behavior of administrative leadership in organizational creativity and raising the efficiency of administrative performance in organizations. The problem of the study lies in the impact of leadership behavior and the extent to which it possesses creative behavior to raise the level of organizational creativity and raise the efficiency of administrative performance in companies. One of the most important hypotheses was the existence of a statistically significant relationship between leadership behavior and organizational creativity, as well as a relationship between leadership behavior and raising the efficiency of administrative performance in the company. The study followed the descriptive survey approach by using observation research tools, questionnaires and personal interviews. The study reached several results. The most important of which is the existence of a statistically significant relationship between the behavior of administrative leadership and the organizational creativity in the Pharmaceutical Industries and Medical Supplies Company in the Kingdom of Saudi Arabia. The study also found a statistically significant relationship between leadership attributes and raising the performance efficiency in the Pharmaceutical Industries and Medical Appliances Company in The Kingdom of Saudi Arabia. The study found several recommendations, most notably is the importance of promoting successful leadership behavior in providing the appropriate environment to create a high-level creative organizational culture. The study also recommended the necessity of creating an appropriate administrative climate that contributes directly to achieving rapprochement and harmony between workers. This is what leads to raising the efficiency of performance in addition to enhancing the positive features to help the company's employees to innovate and create be more innovative and more creative . Keywords: 1. Leadership. 2. organizational . 3. Creativity and raising the efficiency.