إدارة المواهب ودورها في تطوير ادارة المعرفة لتحسين أداء العاملين (بالتطبيق على بنك الاستثمار المالي)

Abstract

المستخلص يهدف البحث الى بيان الدور الذي تلعبه أدارة المواهب في تحسين اداء العاملين من خلال الوسيط ادارة المعرفة في بنك الاستثمار المالي. وتسليط الضوء على العلاقة مابين ادارة المواهب وادارة المعرفة لتحسين اداء العاملين، اذ تشكل ادارة المواهب الاتجاة الحديث لراس المال الفكري في المنظمات كما تعد ادارة المعرفة الاساس في اكتساب وتوليد وتطبيق المعارف لدى الافراد الاكفاء الموهوبين. وتمثلت مشكلة البحث الميدانية بوجود قصور في تطبيق ابعاد ادارة المواهب وادارة المعرفة لتحسين اداء العاملين بالصورة السليمة في بنك الاستثمار المالي ، ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث تمت صياغة ثلاث فرضيات اساسية هي هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين ادارة المواهب واداء العاملين في بنك الاستثمار المالي ، وعلاقة ذات دلالة احصائية بين ادارة المعرفة واداء العاملين في بنك الاستثمار المالي، وعلاقة ذات دلالة احصائية بين ادارة المواهب وادارة المعرفة في بنك الاستثمار المالي وتفرعت منها (14) فرضية ، وقد اعتمدت الدراسة الاستبانه كاداة في جمع البيانات والمعلومات ، ووزعت على (61) فرداً من العاملين في بنك الاستثمار المالي/ الخرطوم ، ولتحليل بيانات استخدمت الباحثة البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وقد توصل البحث لعدة نتائج ابرزها وجود علاقة ارتباط معنوية بين ادارة المواهب واداء العاملين في بنك الاستثمار المالي، ووجود علاقة ارتباط بين ادارة المعرفة واداء العاملين، وكذلك علاقة ارتباط بين ادارة الماهب وادارة المعرفة في بنك الاستثمار المالي. واوصى البحث بضرورة التزام ادارة البنك باستقطاب الموهوبين وفق معايير علمية وتهيئة بيئة مشجعة تلتزم بالاحتفاظ بهم وتحفيز الافراد الاكفاء واصحاب المعرفة بالحوافز المعنوية وقياس امكانية كل فرد من افراد البنك ووضعه في المكان المناسب وبهذا الاتجاة يستطيع البنك تحقيق اهدافة الاستراتيجية.

Abstract This research aimed to demonstrate the role played by talent management in improving the performance of employees through the factor of knowledge management in the financial investment bank, and to highlight the relationship between talent management and knowledge management to improve employee performance. Talent management is the modern direction of intellectual capital in organizations and knowledge management is the basis in the acquisition, generation and applied of knowledge among talented individuals. The problem of research was that there were deficiencies in the application of the dimensions of talent management and knowledge management to improve the performance of the employees in the sound manner in the financial investment bank. To clarify the relationship between the research variables, three basic hypotheses were formulated. There is a statistically significant relationship between talent management and the performance of employees in the financial investment bank, With statistical significance between the management of knowledge and the performance of employees in the financial investment bank, and the relationship of statistical significance between the management of talent and knowledge management in the financial investment bank and derived from them 14 hypothesis, the study adopted the questionnaire as a tool in the collection of data and (SPSS). The study reached several results, notably the existence of a significant correlation between talent management and the performance of employees in the financial investment bank, and the existence of a correlation relationship Between knowledge management and performance of employees, as well as a relationship between the management of knowledge and knowledge management in the financial investment bank. The study recommended the necessity of the Bank's management to attract talented people according to scientific standards and to create an encouraging environment that is committed to retaining them, motivating competent individuals and those with knowledge of moral incentives, and measuring the potential of each member of the bank and putting it in the right place.