تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير اداء الموارد البشرية (دراسة حالة بنك التضامن الإسلامي - الرئاسة)

Abstract

المستخلص تناولت الدراسة تكنووجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء الموارد البشرية ، بالتطبيق علي بنك التضمان الإسلامي تمثلت مشكلة الدراسة في هناك قصور من الموارد البشرية (الموظفين ) ببنك التضامن مما اداء الي سوء إستخدام تكنولوجيا المعلومات داخل بنك التضامن الإسلامي و اثر ذلك علي الأداء وذلك لعدم معرفة العاملين بمهارات استخدام تكنولوجيا المعلومات في الطرق السليمةالتي أنشئت من اجلها، علية فقد تبلورة المشكلة في السؤال الرئسي التالي : ما هو دور تكنولوجيا المعلومات في اداء الموارد البشرية داخل بنك التضامن الإسلامي ، هدفت الدراسة إلي تحليل العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات وابعاد أداء المواردالبشرية، إتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي و أسلوب دراسة الحالة ، وإفترضت أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام تكنولوجيا المعلومات وتنظيم اداء الموارد البشرية ، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام تكنولوجيا المعلومات وسرعة اداء الموارد البشرية ، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام تكنولوجيا المعلومات وجودة اداء الموارد البشرية،هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام تكنولوجيا المعلومات وكفاءة اداء الموارد البشرية ،توصلت الدراسة إلي عدد من النتائج أهمها وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين تكنولوجيا المعلومات و تطوير اداء الموارد البشرية ببنك التضامن الإسلامي بمعني انه كلما ذاد إستخدم تكنولوجيا المعلومات كلما كان هنالك تطور في اداء الموارد البشرية وهذا م أثبت صحته إختبار الفرضيات ، تبين من الدراسة ثأثير تكنولوجيا المعلومات علي تطوير اداء الموارد البشرية بجميع ابعاده ، حيث عمل علي زيادة تنظيم الأداء ، جودة الأداء ، سرعة الأداء ، كفاءة الأداء ببنك التضامن الإسلامي ، أهم التوصيات ،قيام إدارة بنك التضامن الإسلامي بالتوجه الرسمي والعلمي نحو إستخدام تكنولوجيا المعلومات ، لما لها من أثر إيجابي تجاه تطوير أداء الموارد البشرية،ضرورة قيام إدارة البنك بتكثيف عقد دورات تدريبية للعاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات من أجل تقليص الفجوة المتعلقة بإستخدام تكنولوجيا المعلومات من قبل بعض العاملين في اداء اعمالهم، لأن هذا الاستخدام اصبح من ضرورات الأعمال في عصر المعلومات .

Abstract The study dealt with information Technology and its role in developing the performance of human Resources by applying to AL-Tadamon Islamic Bank, the problem of the study was that there is a deficiency on the part of the human Recourse of AL-Tadamon Islamic Bank which led to the misuse of information Technology in AL-Tadamon Islamic Bankdue to the workers lack of knowledge of the information Technology skills that they were created for therefore the problem crystallized in the following main question: what is the role of information Technology in theperformance of human Resources within AL-Tadamon Islamic Bank the study aimed to analyze the relationship betweeninformation Technology and human Resources performance in AL-Tadamon Islamic Bank The study followed the descriptive and analytical approach it assumed that there is a statistically significant relationship between information Technology andperformance regulation there is a statistically significant relationship between information Technology and quality performance there is a statistically significant relationship between information Technology and speed of performance there is a statistically significant relationship between information Technology and performance efficiency the study reached a number of results the most important of which is the existence of a positivestatistically significant relationship between information Technology and the development of human Resourcesperformance meaning that the more information Technology is an improvement in the performanceofhuman Resources and this is what proved the validity of testing the two hypotheses The study the study showed the effect of informationTechnology on human Resourcesperformance in all its dimensions as it worked to increase the organization of performancespeed of performancequality of performance andefficiency of performance the most important recommendations are for the management ofAL-Tadamon Islamic Bank to take an official and scientific approach towards using information Technology because of its positive impact towards developing theperformanceof human Resources the study showed the effect of information Technologyof human Resourcesperformance in all its dimensions as it worked to increase the organizationof performance speed of performance qualityof performance and efficiencyof performance.