كلية الاداب
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/484
Browse
2 results
Search Results
Item الولاء التنظيمي وعلاقته بالسلوك القيادي والشعور بالمسئولية لدى موظفي الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس(جامعة النيلين, 2022) سهير عبد الفتاح أحمد كرارAbstract مستخلص البحث يهدف هذا البحث للتعرف علي الولاء التنظيمي وعلاقته بالسلوك القيادي والشعور بالمسئولية لدى موظفي الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس . ولتحقيق ذلك اتبعت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي من خلال بناء مقياس الولاء التنظيمي ومقياس السلوك القيادي ومقياس الشعور بالمسئولية كأدوات لجمع المعلومات من عينة بلغ حجمها (150) موظف، منهم (81) موظف و (69) موظفه، حيث تم اختيار العينة بالطريقة العشوائية . وبعد جمع البيانات تمت معالجتها باستخدم بعض المعادلات الإحصائية المتمثلة في اختبار (ت) لمتوسط مجتمع واحد ، اختبار (ت) لمجموعتين مستقلتين ، وتحليل التباين الاحادي والثنائي، التابعة للحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وقد خلص البحث بعد التحليل إلي أهم النتائج التالية: تتسم السمة العامة للولاء التنظيمي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم بالإيجابية. تتسم السمة العامة للسلوك القيادي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم بالإيجابية. تتسم السمة العامة للشعور بالمسئولية لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم بالإيجابية. توجد علاقة إرتباطية بين الولاء التنظيمي والسلوك القيادي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم. توجد علاقة ارتباطية بين الولاء التنظيمي والشعور بالمسئولية لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم. توجد فروق في الولاء التنظيمي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم تعزى لمتغير النوع لصالح الاناث. لا توجد فروق في الولاء التنظيمي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم تعزى لمتغير سنوات الخبرة. لا توجد فروق في الولاء التنظيمي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية. كما قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات، اهمها العمل على تثقيف القادة الإداريين لانتهاج نمط السلوك القيادي الذي يرفع من مستوى الشعور بالمسئولية لدى العاملين داخل الهيئة القومية للمواصفات والمقاييس.. وكذلك قدمت الباحثة بعض المقترحات البحثية. This research aims to identify organizational loyalty and its relationship to leadership behavior and a sense of responsibility among the employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization. Including (81) employees and (69) employees, where the sample was chosen randomly. After collecting the data, it was processed by using some statistical equations represented in the t-test for the average of one population, the t-test for two independent groups, and the one- and two-way analysis of variance, affiliated with the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The general characteristic of organizational loyalty among employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum is positive. The general characteristic of the leadership behavior of the employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum is positive. The general characteristic of the sense of responsibility among the employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum is positive. There is a correlation between organizational loyalty and leadership behavior among employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum. There is a correlation between organizational loyalty and a sense of responsibility among the employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum. There are no differences in organizational loyalty among employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum due to the gender variable. There are no differences in organizational loyalty among employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum due to the variable years of experience. There are no differences in organizational loyalty among employees of the Sudanese Standards and Metrology Organization in the state of Khartoum due to the variable of social status.b The researcher also made a set of recommendations, the most important of which is working on educating administrative leaders to adopt a leadership behavior pattern that raises the level of sense of responsibility among workers within the National Authority for Standardization and Metrology.. The researcher also presented some research proposals.Item النظرة للحياة وعلاقتها بالشعور بالمسئولية لدي متعاطي المخدرات بمدينة الهدي الإصلاحية بأم درمان(جامعة النيلين, 2020) عمر إسماعيل عمر إدريسمستخلص البحث هدف هذا البحث لمعرفة العلاقة بين النظرة إلي الحياة والشعور بالمسئولية لدي متعاطي المخدرات بولاية الخرطوم في ظل المتغيرات الآتية (العمر،الحالة الاجتماعية ،سنوات التعاطي،نوع مادة التعاطي) حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي ألارتباطي .وقد بلغ حجم العينة(80) من متعاطي المخدرات تم اختيارهم بالطريقة القصدية من مجتمع البحث، تمثلت أدوات البحث في هذه المقاييس:-النظرة إلي الحياة مقتبس من مستوي الطموح لكاميلا عبد الفتاح وتعديل الباحث ومقياس الشعور بالمسئولية مقتبس من الدراسات التي اطلع عليها الباحث، كما استخدم الباحث الأساليب الإحصائية الآتيةلتحليل الفروض:-اختبار (ت)(t-test)لمجتمع واحد اختبار (ت)لعينتن مستقلتين ،اختبار (أنوقا)،معامل ارتباط بيرسون،معامل الفاكرونباخ ،وتوصل البحث إلي هذه النتائج:ـ تتسم النظرة إلي الحياة لدي متعاطي المخدرات بالسلبية.يتميز الشعور بالمسئولية لدي متعاطي المخدرات بالانخفاض.لا توجد علاقة ارتباطيه بين النظرة إلي الحياة والشعور بالمسئولية لدي متعاطي المخدرات. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في النظرة إلي الحياة لدي متعاطي المخدرات تبعا لمتغير العمر. لا توجد فروق ذات دلاله إحصائية في النظرة إلى الحياة لدي متعاطي المخدرات تبعا لمتغير سنوات التعاطي. لا توجد فروق ذات دلاله إحصائية في النظرة إلي الحياة لدي متعاطي المخدرات تبعا لمتغير الحالة الاجتماعية. توجد فروق ذات دلاله إحصائية في النظرة إلي الحياة لدي متعاطي المخدرات تبعا لمتغير نوع المادة لصالح متعاطي البنقو. يوصي الباحث بعمل وحدات خاصة لتأهيل وعلاج الإدمان في السجون و الاستفادة من تقنيات علم النفس في تغيير نظرة المتعاطين للحياة. Abstract: This research aims at identifying the relationship between the outlook on life and the sense of responsibility among drug abusers in AL-Khartoum state according to these variables are (age, marital status, years of drug abuse and type of drug abuse) the researcher uses the descriptive correlation approach. And his study sample includes (80) drug abusers that has been chosen randomly. By which the research tools consist of the outlook scale by Kamila Abd-Alftah (taken from the Ambition level scale) and the sense of responsibility scale “taken from the previous study that’s relevant to the current research”. Therefore the statistical methods which use to analyze the research hypotheses are; one-sample T-test, independent samples T-test, ANOVA test, Pearson correlation and Cronback’s alpha factors. The results are shown that:- The outlook on life among drug abusers is negative. The sense of responsibility in drug abusers is low. There’s no correlation between the outlook on life and the sense of responsibility among drug abusers. There’re no statistically significant differences in the outlook on life among drug abusers attribute to age variable. There’re no statistically significant differences in the outlook on life among drug abusers attribute to the years of drug abuse variable. There’re no statistically significant differences in the outlook on life among drug abusers attribute to marital status variable. However, there’re statistically significant differences in the outlook on life among drug abusers attribute to the type of drug abuse variable in favor of using “Bango”. Finally, the researcher highly recommended establishing drug rehabilitation in prison, which the proper psychotherapeutic techniques will be provided.