كلية التجارة
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/489
Browse
9 results
Search Results
Item الدور المعدل للإبداع الإداري في العلاقة بين رأس المال الفكري والأداء بالتطبيق على قطاع صناعة الأجهزة المنزلية في السودان في الفترة من (2017م – 2021م)(جامعة النيلين, 2022) باسل خضر عبد القادر طهالمستخلص: هدفت الدراسة الى التعرف علي الدور المعدل للأبداع الاداري بين راس المال الفكري والاداء. تتمثل المشكلة في ان الأداء بقطاع شركات صناعة الأجهزة المنزلية لم يكن بالكفاءة والفاعلية المطلوبة تتعدد الأسباب والعوامل في ذلك وقد يعود السبب في ذلك ضعف الإهتمام بدور الإبداع الإداري ورأس المال الفكري في تطوير الأداء بهذه الشركات، لذا يمكن صياغة مشكلة البحث في السؤال الرئيسي التالي: ما هو الدور المعدل الإبداع الإداري في العلاقة بين راس المال الفكري والأداء، واعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاحصائي. اختبرت الدراسة الفرض الرئيسي الابداع الاداري يعدل العلاقة بين راس المال الفكري والاداء، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين راس المال الفكري والأداء، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الابداع الاداري والأداء. توصلت الدراسة الي عدد من النتائج من أهمها، أظهرت نتائج الدراسة الميدانية إن الإبداع الإداري يعدل العلاقة بين رأس المال الفكري والأداء من خلال قيمة معامل الإرتباط (R) وقيمة معامل الإنحدار (B). أكدت نتائج الدراسة الميدانية وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رأس المال الفكري والأداء بقطاع صناع الأجهزة المنزلية في السودان، اتضح وجود علاقة ذات دلالة إحصائية قوية بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري. كما أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمهما: تعزيز الإهتمام بالإبداع الإداري لدوره في تعديل العلاقة بين رأس المال الفكري والأداء بقطاع صناع الأجهزة المنزلية، المزيد من الإهتمام برأس المال الفكري لما له من دور في الأداء بقطاع صناعة الأجهزة المنزلية في السودان، تعزيز الإهتمام برأس المال الفكري لدوره في الأداء بقطاع صناعة الأجهزة المنزلية في السودان. Abstract: The study of the aimed to identify the modified role of administrative creativity between intellectual capital and performance. The problem is that the performance in the household utensils manufacturing companies sector was not with the required efficiency and effectiveness. There are many reasons and factors in this, and the reason may be due to the weak role of creativity and intellectual capital in developing the performance of these companies, so the research problem can be formulated in the following main question: What is the role The average of administrative creativity in the relationship between intellectual capital and performance, and the study relied on the descriptive analytical approach and the statistical method. The study tested the main hypothesis of administrative creativity that modifies the relationship between intellectual capital and performance, there is a statistically significant relationship between intellectual capital and performance, there is a statistically significant relationship between intellectual capital and administrative creativity, there is a statistically significant relationship between administrative creativity and performance. The study reached a number of results, the most important of which are, the results of the field study showed that administrative creativity modifies the relationship between intellectual capital and performance through the value of the correlation coefficient (R) and the value of the regression coefficient (B). The results of the field study confirmed the existence of a statistically significant relationship between intellectual capital and performance in the home appliance makers sector in Sudan. It was found that there is a strong statistically significant relationship between intellectual capital and administrative creativity. The study also recommended a number of recommendations, the most important of which are: enhancing attention to administrative creativity for its role in modifying the relationship between intellectual capital and performance in the home appliance makers sector, more attention to intellectual capital because of its role in performance in the home appliance industry sector in Sudan, enhancing interest in intellectual capital For his role in the performance of the home appliance industry in Sudan.Item "الدور الوسيط لنظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري دراسة تطبيقية على شركة جياد للسيارات في الفترة من 2016 – 2020م"(جامعة النيلين, 2021) رحاب عثمان محجوب محمدالمستخلص: تناولت الدراسة الدور الوسيط لنظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري، وبرزت أهمية الدراسة في الأهمية الكبيرة لرأس المال الفكري والابداع الاداري بالنسبة للمنظمات، وتقديم معلومات عن العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري في ظل وجود نظم المعلومات الإدارية مما يعد إسهاماً معرفياً في مجال الإدارة. وتوفير مادة علمية عن رأس المال الفكري والابداع الإداري ونظم المعلومات الإدارية كمتغيرات للدراسة، يمكن ان يستفيد الباحثين منه. وأتضح أن مشكلة الدراسة تتمثل في ما هو دور نظم المعلومات الإدارية في العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري؟ ما هو دور رأس المال الفكري في نظم المعلومات الإدارية بشركة جياد للسيارات؟ ما هو دور نظم المعلومات الإدارية في الإبداع الإداري بشركة جياد للسيارات؟ ما هو دور رأس المال الفكري في الإبداع الإداري بشركة جياد للسيارات؟ افترضت الدراسة الفرضيات التالية توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين رأس المال الفكري ونظم المعلومات الإدارية، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين نظم المعلومات الإدارية والإبداع الإداري، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري عندما تتوسط العلاقة نظم المعلومات الإدارية. وتهدف الدراسة الى التعرف على مكونات رأس المال الفكري ومدى مساهمتها في الإبداع الإداري، دراسة العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري، وبيان العلاقة بين نظم المعلومات الإدارية والإبداع الإداري، التعرف على العلاقة بين رأس المال الفكري والإبداع الإداري في ظل وجود نظم المعلومات الإدارية، معرفة مدى اهتمام مجموعة شركات جياد للسيارات بتحفيز وتنمية الإبداع الإداري، إعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم اختيار 189 شخص ليمثلو عينة الدراسة عن طريقة العينة القصدية، تم جمع البيانات عن طريق استمارة الاستبيان، حيث تم تحليلها علي اساليب البرنامج الاحصائي (SPSS) وبرنامج التحليل الاحصائي (AMOS). توصلت الدراسة الي عدد من النتائج من أهمها، ان مجموعة شركات جياد الصناعية تحافظ على كوادرها ذات المعارف والمهارات المتنوعة، وتشجع منسوبيها بإستمرار على الإبداع، ان شركة جياد للسيارات تحافظ على كوادرها ذات المعارف والمهارات المتنوعة، وتشجع منسوبيها بإستمرار على الإبداع. إدارة الشركة توفر أجهزة الحاسوب والشبكات والإتصالات المتطورة التى تتسم بالمرونة الكافية. كما أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمهما، ضرورة الإهتمام برأس المال الفكري لما له من دور في نظم المعلومات الإدارية بالشركة سرعة الإستجابة الى مقترحات الزبائن، وضرورة الإهتمام بدراسة شكاوي الموردين والعملاء. على إدارة شركة جياد الصناعية ضرورة الاهتمام بخلق صورة ذهنية ممتازة لدى العملاء والزبائن، والعمل بنظم الإدارة الإلكترونية الحديثة. Abstract The study dealt with the mediating role of management information systems in the relationship between intellectual capital and administrative creativity. in the field of management. Providing a scientific material on intellectual capital, administrative creativity and management information systems as variables for study, which researchers can benefit from. It became clear that the problem of the study is what is the role of management information systems in the relationship between intellectual capital and administrative creativity? The study assumed the following hypotheses: There is a statistically significant relationship between intellectual capital and management information systems, there is a statistically significant relationship between management information systems and administrative creativity, there is a statistically significant relationship between intellectual capital and administrative creativity. There is a statistically significant effect between intellectual capital and administrative creativity when the relationship mediates management information systems. The study aims to identify the components of intellectual capital and the extent of their contribution to administrative creativity, study the relationship between intellectual capital and administrative creativity, and clarify the relationship between management information systems and administrative creativity, identify the relationship between intellectual capital and administrative creativity in the presence of management information systems, knowledge of The extent of the interest of the Giad Automotive Group of companies in stimulating and developing administrative creativity, the study relied on the descriptive analytical approach, where 189 people were selected to represent the study sample by means of the intentional sampling method. Statistical analysis (AMOS). The study reached a number of results, the most important of which is, the study proved through the results of hypothesis testing that there is a statistically significant relationship between management information systems and administrative creativity in favor of those who answered I agree. Giad Automotive Company maintains its cadres with diverse knowledge and skills, and constantly encourages its employees to innovate. The company's management provides computers, networks and advanced communications that are flexible enough. The study also recommended a set of recommendations, the most important of which is the need to pay attention to intellectual capital because of its role in the company's management information systems, to quickly respond to customers' suggestions, and to study the complaints of suppliers and customers. The management of Giad Industrial Company should pay attention to creating an excellent mental image for clients and customers, and work with modern electronic management systems.Item رأس المال الفكري ودوره في الابتكار التنظيمي (بالتطبيق على شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين)(جامعة النيلين, 2020) مصعب عبد الله فضل المولي عبد اللهتناولت الدراسة موضوع رأس المال الفكري ودوره في الابتكار التنظيمي(بالتطبيق على شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين) ، حيث تمثلت مشكلة الدراسة من ملاحظة الباحث في عدم إدراك إدارات المنظمات لمفهوم رأس المال الفكري وأهميته كمورد رئيسي وتأثيره على الإبتكار التنظيمي بأبعاده المختلفة بالإضافة الى اعتماد هذه الشركات لمنهجية وإستراتيجية علمية وعملية في تشجيع الإبتكار وتحقيقه في كافة المستويات. وتبادر الي ذهن الباحث التساؤل الأتي: ما أثر رأس المال الفكري على الإبتكار التنظيمي بالمؤسسة (شركة شيكان للتامين وإعادة التأمين) ؟ هدفت الدراسة إلى التعرف على اتجاهات العاملين نحو مستوى رأس المال الفكري . أثر رأس المال الفكري و الزبوني و البشري و الميزة التنافسية بأبعاده المختلفة في (الإبتكار التنظيمي) . إستخدم الباحث في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، لتحليل بيانات مجتمع الدراسة (بشركة شيكان) حيث بلغ حجمها (150) مفردة . تم تحليل البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) . توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج والتوصيات أهمها: تقدم الشركة مجموعة من الخدمات الجيدة تحظى بنفس الإدراك لرأس المال الفكري،تعمل الشركة علي زيادة رضا العملاء تعمل الشركة علي زيادة تفعيل معلوماتها التسويقية لزيادة فاعلية الانشطة التسويقية لها . تستقطب الشركة الافراد المميزين والابتكاريين لتوظيفهم في أعمال البيع والتوزيع لزيادة حصتها السوقية تركز جهود سحر الشخصية بالإدارة لرفع مستوى الأداء والخدمات التى تقدمها الشركة. ضرورة أن تستحدث الشركة أساليب بيع جديدة ومبتكره لتوزيع منتجاتها وزيادة حصتها السوقية. لابد من أن تأخذ الشركة بمبدأ الاتصال بالناس والمرونة بالإستجابة للمتغيرات الداخلية والخارجية بالادارة ضرورة أن تعمل الادارة الكفء على التوظيف الأمثل للإمكانات المادية والبشرية في القطاع نحو تحقيق أداء أفضل. The study dealt with intellectual capital and its role in organizational innovation (by applying to Shikan Insurance and Reinsurance Company), and the problem of the study was the lack of awareness of the concept of intellectual capital and its importance as a major resource and its impact on organizational innovation in its various dimensions in addition to the adoption of these companies methodology and scientific and practical strategy in encouraging innovation and achieving it at all levels. Hence the following question: What is the impact of intellectual capital on the organizational innovation of the enterprise (Shikan Insurance and Reinsurance Company)? The study aimed to identify the trends of workers towards the level of the intellectual head. The impact of intellectual, customer, human, intellectual and competitive capital in its various dimensions in (organizational innovation). In this study, the researcher used the descriptive analytical method to analyze the data of the study community (Shikan Company) where it reached a size of (150) individual. The data was analyzed by the Social Science Statistical Package Program (SPSS). The study reached a number of conclusions and recommendations, the most important of which are: The company provides a range of good services that enjoy the same awareness of intellectual capital, the company works to increase customer satisfaction the company works to increase the activation of its marketing information to increase the effectiveness of its marketing activities. The company attracts distinguished and innovative individuals to be employed in the sales and distribution business to increase its market share focusing the efforts of personal magic management to raise the level of performance and services provided by the company. The company should develop new and innovative sales methods to distribute its products and increase its market share. The company must take the principle of communication with people and flexibility in response to internal and external variables in management the need for efficient management to work on the optimal employment of material and human potential in the sector towards achieving better performance.Item دور رأس المال الفكري في تحقيق البراعة التنظيمية : دراسة حالة (مجموعة شركات معاوية البرير للصناعات الغذائية)(جامعة النيلين-كلية الدراسات العليا-قسم إدارة الأعمال, 2020) إلياس بخيت عثمان محمد; فكري كباشي الأمين، مشرفتمثلت مشكلة الدراسة في التحديات التي واجهت منظمات الاعمال فيما يتعلق بقدرتها على الاستغلال الامثل للفرص الحالية وإستكشاف فرص جديدة ودور رأس المال الفكري في ذلك، وهدفت الدراسة إلى التعرف على دور رأس المال الفكري في تحقيق البراعة التنظيمية بالتطبيق على مجموعة شركات معاوية البرير للصناعات الغذائية واختبرت الدراسة فرضية رئيسية تنص على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين راس المال الفكري بأبعاده المتمثلة في (راس المال البشري، راس المال الهيكلي، راس مال العلاقات) وتحقيق البراعة التنظيمية بأبعادها المتمثلة في (البراعية الإستغلالية، البراعة الإستكشافية). أعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتم استخدام الإستبيان كأداة للدراسة الميدانية. اظهرت الدراسة عدة نتائج من أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رأس المال الفكري بأبعاده المتمثلة في (راس المال البشري، راس المال الهيكلي، راس مال العلاقات) وتحقيق البراعة التنظيمية بأبعادها المتمثلة في (البراعية الإستغلالية، البراعة الإستكشافية)، كما أوضحت الدراسة بأن هناك تفاوت في دور مكونات راس المال الفكري في تحقيق البراعة التنظيمية، حيث إن راس مال العلاقات يسهم بشكل أكبر من المكونين الاخرين لراس المال الفكري في تحقيق البراعة التنظيمية. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات اهمها: ضرورة الاهتمام براس المال الفكري بمختلف مكوناته، لتعزيز دوره في تحقيق البراعة التنظيمية للشركة، ودعم جهود رأس المال العلاقاتي لتحقيق البراعة التنظيمية. الكلمات المفتاحية: راس المال الفكري، راس المال البشري، راس المال الهيكلي، راس مال العلاقات، البراعة التنظيمية، البراعة الإستغلالية، البراعة الإستكشافية The study aimed to identify the role intellectual capital in achieving Organizational ambidexterity applied by Moawia Albirar Food Industry Co. The research problem was consisted on the corporations are facing many challenges related to their ability to optimizing the opportunities and discover new one. And the role of the intellectual capital in it The study tested many hypotheses, the importance one: there is a statistical correlation between the intellectual capital with three dimensions (human capital, structural capital and relational capital) and achieving organizational ambidexterity with its dimensions (investment ambidexterity exploratory ambidexterity). The research adopted descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as study tool. The study shows numbers of results. The most important are: the is a statistical correlation between the intellectual capital with three dimensions (human capital, structural capital, and relational capital) and achieving organizational ambidexterity with its dimensions (investment ambidexterity exploratory ambidexterity). Also the results show that there is a variation in the role of the intellectual capital components in achieving the organizational ambidexterity of the company, in which the relational capital contributes more than the other two components of the intellectual capital in achieving the organizational ambidexterity of the company. The most important recommendation of the study is: the necessity of interest with intellectual capital with different components to consolidate organizational ambidexterity of the company and support the efforts of relational capital to achieve exploratory ambidexterity. Keywords: intellectual capital, human capital structural capital, relational capital, organizational ambidexterity, investment ambidexterity and exploratory ambidexterity.Item دور رأس المال الفكري في تحقيق الابداع الاداري في المصارف التجارية العاملة بالسودان دراسة حالة (بنك البلد)(جامعة النيلين, 2020) علي الهادي علي قسم السيدالمستخلص في ظل بيئة متسارعة الاحداث وكثيرة التغيير تبرز حاجة المصارف للأبداع الاداري لتستطيع تقديم كل ما هو جديد عن طريق الاستثمار في الاصول الفكرية وذلك بهدف البقاء والاستمرار والمنافسة والنمو، هدف البحث الي اختبار العلاقة بين بين رأس المال الفكري والابداع الاداري ببنك البلد ، والتعرف علي الدور الذي يلعبه راس المال الفكري في تحقيق الابداع الاداري، تمثلت مشكلة البحث في دور رأس المال الفكري في تحقيق الابداع الاداري في المصارف التجارية العاملة بالسودان ، ويمكن صياغة مشكلة البحث في الاجابة علي السؤال الرئيسي التالي ما هو دور رأس المال الفكري في تحقيق الابداع الاداري؟ افترض البحث انه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين رأس المال الفكري والابداع الاداري، وتتفرع منها الفرضيات التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ابعاد رأس المال الفكري وابداع العاملين، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ابعاد رأس المال الفكري والابتكار التسويقي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ابعاد رأس المال الفكري ومناخ الابداع ،استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي ، وكان مجتمع البحث من موظفين بنك البلد بولاية الخرطوم، وتم توزيع (113) استبانة واسترد منها (95) استبانة صالحة للتحليل، استخدام برنامج SPSS لتحليل بيانات البحث ، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: العاملون لديهم القدرة علي اقتراح الحلول السريعة لمواجهة مشاكل العمل في البنك، الموظفين يتمتعون بمؤهلات تتناسب مع المستوى الذي تطلبه مهامهم، توفرت لدي البنك القدرة على رؤية جوانب العمل من زاويا مختلفة، أوصت الدراسة بتوصيات منها: ضرورة توفير مبادرات لتبني الافكار الجديدة والبحث عن حلول لمشكلات العمل، ضرورة العمل على الاختصاصات بين الوحدات التنظيمية المختلفة بالبنك، الاهتمام بالأنظمة والإجراءات التنظيمية في البنك التي تدعم الإبداع . Abstract The research aims to test the relationship between intellectual capital and managerial creativity at Bank Albilad, and to determine the role intellectual capital plays in achieving administrative creativity. The research problem is the role of intellectual capital in achieving administrative creativity in The research assumed that there is a relationship with statistical significance between intellectual capital and administrative creativity. The following hypotheses are subdivided from it: There is a statistically significant relationship between the dimension of intellectual capital and the creativity of workers. There is a statistically significant relationship between the dimension of intellectual capital and marketing innovation. There is a statistically significant relationship between the dimension of intellectual capital and the climate of creativity. The researcher followed in this research the descriptive analytical method, and the research community consists of employees of Al-Balad Bank in Khartoum State, and (113) questionnaires were distributed and 95 of them (95) were retrieved valid for analysis using the SPSS program to analyze the research data, the study reached several results, including: The staff of the staff have the ability to suggest quick solutions to address the problems of work in the bank, the employees have qualifications commensurate with the level required by their tasks, the bank has the ability to see aspects of the work from different angles, the study recommended recommendations including: the need to provide initiatives to adopt new ideas and research For solutions to business problems , Harm damage work session between the different organizational units in the bank, attention to the bank’s regulatory systems and procedures that support creativity.Item القياس والإفصاح المحاسبي لتكلفة رأس المال الفكري وأثره علي دعم الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية (دراسة ميدانية على شركة جياد السودانية)(جامعة النيلين, 2018) غادة بشير فضل الجليلالمستخلص تناولت الدراسة القياس والإفصاح المحاسبي لتكلفة رأس المال الفكري وأثره علي دعم الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية ،حيث أن مشكلة الدراسة تتمثلت في ان تكلفة رأس المال الفكري مصدر مهم من مصادر القيمة للمؤسسات الصناعية وينعكس أثره علي دعم الميزة التنافسية للمؤسسات المصرفية وقد صاغت الباحثة المشكلة في التساؤلات التالية، هل توجد علاقة بين رأس المال التنظيمي و دعم الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية،هل توجد علاقة بين رأس المال البشري و دعم الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية،هل توجد علاقة بين رأس المال الزبوني و دعم الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية، وقد هدفت الدراسة التعرف علي، العلاقة بين رأس المال التنظيمي وبين دعم الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية، بيان العلاقة بين رأس المال البشري وبين دعم الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية، التعرف علي العلاقة بين رأس المال الزبوني وبين دعم الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية، ومن اهم النتايج التي توصلت لها الدراسة، التكامل بين رأس المال التنظيمي والهيكلي يؤدي إلي دعم الميزة التنافسية في المؤسسات الصناعية،يعتبر تعيين العمال الموهوبين عنصرا مهما لدعم الميزة التنافسية في المؤسسات الصناعية، كما توصي الدراسة، ضرورة تعيين العمال الموهوبين والمهرة والذي يمثل عنصرا مهما لدعم الميزة التنافسية في المؤسسات الصناعية، ضرورة تقوية وترسيخ أسس الولاء المنظمي للعاملين الموهوبين مما تؤدي إلي دعم الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية، ضرورة تشجيع العاملين وتحفيزهم علي الانضمام لبرامج التدريب وتشارك المعرفة مما يؤدي إلي دعم الميزة التنافسية. Abstract Measurement and accounting disclosure of intellectual capital cost and its impact on the support of the competitive advantage of industrial enterprises, was where the study problem is the cost of capital intellectual an important source of financing for industrial enterprises and reflected its impact on the competitive advantage of banking institutions support has drafted a researcher problem in the following questions, you there is a relationship between regulatory capital and the support of the competitive advantage of industrial enterprises, Is there a relationship between human capital and the support of the competitive advantage of industrial enterprises, Is there a relationship between capital Zubona and the support of the competitive advantage of industrial enterprises, and study aimed to identify the relationship between the head regulatory capital and the support of the competitive advantage of industrial enterprises, the relationship between human capital and the support of the competitive advantage of industrial enterprises statement, is to identify the relationship between capital Zubona and the support of the competitive advantage of industrial enterprises, and the most important Allantyj reached her study, the integration between the head of the organizational and structural money lead to a competitive advantage in the industrial enterprises of support, is the workers set gifted an important element to support competitive advantage in industrial enterprises, also recommends the study, the need for the appointment of talented workers and skilled, which represents an important element to support competitive advantage in industrial enterprises, the need to strengthen and consolidate the foundations of loyalty Organisational talented workers which lead to a competitive advantage for industrial support institutions, the need to encourage workers and motivate them to join training programs and knowledge sharing, leading to support competitive advantage.Item رأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي "دراسة ميدانية على الجامعات الليبية في الفترة بين 2006 إلى 2016"(جامعة النيلين, 2018) فوزي عبد الكريم مفتاح الصادقتهدفت هذه الدراسة للتعرف على تقييم دور رأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي في بعض الجامعات الحكومية الليبية ، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في تحليل العلاقة الوسيطية لرأس المال الفكري بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي باستخدام أدوات الدراسة ، أشتمل مجتمع الدراسة على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الليبية في كل من جامعة ( طرابلس , الجبل الغربي , الزاوية , المرقب , الزيتونة ) ، حيث تم استخدام أسلوب العينة العشوائية في اختيار أعضاء هيئة التدريس المعيين كل الوقت بالجامعة ، شملت كل من المستويات الوظيفية ( أستاذ , أستاذ مشارك , أستاذ مساعد , محاضر, مساعد محاضر) ، قد طبقت هذه الدراسة على عينة عددها (319 ) عضو هيئة تدريس بمختلف مسمياتهم الوظيفية ، ثم تم تحليل البيانات المتحصل عليها ببرنامج (spss) ، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها ثبوت العلاقة بين الثقافة التنظيمية كمتغير مستقل ، الأداء التنظيمي كمتغير تابع ، رأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي ، قبول جميع فرضيات الدراسة ، توصي الدراسة بتفويض بعض الصلاحيات للعاملين لتنفيذ أعمالهم بكفاءة وفاعلية ، أقامة العلاقة بين الجامعة والمجتمع لمساهمة في خدمته وتنمية ، العمل على تدريب العاملين على وسائل التكنولوجيا المستخدمة بالجامعات ، العمل على زيادة الرقابة الذاتية للعاملين وتجنيبهم مشاعر الإحباط والاغتراب الوظيفي ، الاهتمام بمفهوم الثقافة التنظيمية وتعميق مفهوم رأس المال الفكري باعتباره الثروة الحقيقة التي تضمن للجامعات التقدم والنمو والتطور ، تطوير أنظمة الحوافز والمكافأة للعاملين من خلال تشيعهم وتحفيزهم لبناء قدراتهم لزيادة إنتاجيتهم . The study aimed to know the evaluation of the role of the intellectual capital as medial variable in the relation between the organizational culture and organizational performance at some of the Libyan government universities .The study adopted the descriptive analytical method in analyzing the mediating relation for the intellectual capital between the organizational culture and the organizational performance using the study tools .The population of the study were the teaching staff of the Libyan universities from (Tripoli , Aljabal Al Garbi, Zawia , Mirgib and Alzaytona) the style of the class random sample was used in selecting the teaching staff in every university including different functional levels (professor , associated professor , assistant professor, lecturer , assistant lecturer).This study applied on (319) member of the staff in their different job names .The data was analyzed by the statistical program (spss) .The study came to the following results.The validity of the relation between the organizational culture as an independent variable and the organizational performance as dependent variable , the intellectual capital as medial variable in the relation between organizational culture and the organizational performance .Acceptance of the study all hypothesis .The study recommended :authorities should be delegated to the workers for executing their work effectively and efficiency :Establishing relations between universities and the society for the contribution in developing it .workers should be trained in the technological means that used in the universities . Increasing self-monitoring for the workers so as to avoid frustration and the functional alienation ,care should be given to the concept of organizational culture ,deepening the concept of the intellectual capital as a real wealth that guarantee the development ,growth and progress of the universities. Developing the systems of incentives and allowances for encouraging the workers to build capacities for increasing their production .Item دور معلومات رأس المال الفكري في تقويم الأداء المالي بمؤسسات التعليم العالي بالسودان (دراسة ميدانية علي جامعتي الجزيرة وجامعة سنار)(2018) أحمد الفاتح عطا المنان عبدالرحيمالمستخلص تتمثلت مشكلة البحث فى محاولة التعرف علي دور المعلومات المحاسبية لراس المال الفكري في تقويم وتحسين الاداء المالي بمؤسسات التعليم العالى فى السودان من خلال اختبار مدي وجود علاقة بين المعلومات المحاسبية لمكونات راس المال الفكري وعملية تقويم وتحسين الاداء بتلك المؤسسات ، من خلال التساؤل التالي: هل تؤثر المعلومات المحاسبية لراس المال الفكري علي تقويم الاداء بمؤسسات التعليم العالي بالسودان؟ هدفت الدراسة الي التعرف علي دور المعلومات المحاسبية لراس المال الفكري على تقويم الاداء بمؤسسات التعليم العالي ، بالاضافة الي التعرف علي دور المعلومات المحاسبية لراس المال الفكري في تحسين الاداء بمؤسسات التعليم العالي. اعتمد البحث علي الفرضيات الآتية : -تؤثر المعلومات المحاسبية لراس المال الفكري علي تقويم الاداء بمؤسسات التعليم العالي بالسودان. - توجد علاقة بين المعلومات المحاسبية لراس المال الفكري وتحسين الاداء بمؤسسات التعليم العالي . توصل البحث الي النتائج التالية : - وجود مقاييس واضحة لقياس تكلفة راس المال الفكري يساعد في تقويم الأداء بمؤسسات التعليم العالي و إبراز قيمة عناصر رأس المال الفكري في القوائم والتقارير المالية والإضافية يساعد على تقويم الأداء بمؤسسات التعليم العالي . - هنالك تأثير تراكمي ايجابي لمعلومات رأس المال الفكري على عملية تقويم وتحسين الأداء بمؤسسات التعليم العالي و هنالك علاقه طرديه بين زيادة الإستثمار في رأس المال الفكري وعملية تقويم وتحسين الأداء و يساهم في تحسين جودة وفعالية وكفاءة القرارات الماليه بمؤسسات التعليم العالي . - هنالك علاقه طردية بين تنمية وتدريب وتأهيل عناصر راس المال الفكري وعملية تقويم الأداء بمؤسسات التعليم العالي و توفر الدقه والوقتية والملائمة في المعلومات المحاسبيه عن رأس المال الفكري بمكوناته المختلفه يمثل عنصراً مهماً وأساسياً لعملية تحسين الأداء بمؤسسات التعليم العالي . خلص البحث الي التوصيات التالية : - ضرورة وجود مقاييس لقياس والافصاح عن تكلفة وقيمة عناصر راس المال الفكري لان ذلك يساعد علي تقويم الاداء بمؤسسات التعليم العالي بلاضافة الي محاولة اظهار قيمة عناصر راس المال الفكري لمؤسسات التعليم العالي في التقارير المالية و ايضا منشات الاعمال التي لديها اصولاً فكرية والناتجة عن زيادة القيمة السوقية لاصولها عن القيمة الدفترية وذلك للقضاء علي فجوة القياس والافصاح بين القيمتين. - تطبيق محاسبة الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي و زيادة الاهتمام بتدريب وتاهيل عناصر راس المال الفكري بمؤسسات التعليم العالي بما ينعكس ايجاباً علي تطور تلك المؤسسات . -زيادة الاهتمام بالتقرير عن المؤشرات المالية وغير المالية للقياس والافصاح عن اداء مكونات الاصول الفكرية في الايضاحات المتممة للقوائم المالية المنشورة و محاولة وضع قواعد واسس للتحقق من مراجعة راس المال الفكري والاصول الفكرية ، والعمل علي تدريب المراجعين علي القيام بذلك. Abstract The problem of research is try to identify the role of accounting information for intellectual capital in evaluating and improving the financial performance of the institutions of higher education in Sudan by testing the relationship between the accounting information of intellectual capital components and the process of evaluating and improving the performance of these institutions through the following question: Does the accounting information of intellectual capital affect the evaluation of performance in institutions of higher education in Sudan? The study aimed at identifying the role of accounting information for intellectual capital on evaluating performance in higher education. institutions, in addition to identifying the role of accounting information for intellectual capital in improving performance in institutions of higher education. The research was based on the following hypotheses: - The accounting information of the intellectual capital affects the evaluation of performance in the institutions of higher education in Sudan. - There is a relationship between the accounting information for intellectual capital and performance improvement in institutions of higher education. The research reached the following main results: - The existence of clear measures to measure the cost of intellectual capital helps in evaluating performance in institutions of higher education and highlight the value of elements of intellectual capital in the lists and financial reports and additional helps to evaluate performance in institutions of higher education and The use of accounting information contributes to improving Quality, effectiveness and efficiency of financial decisions in institutions of higher education. - There is a cumulative effect of positive intellectual capital information on the process of evaluating and improving performance in institutions of higher education and there is a direct relationship between increasing investment in intellectual capital and the process of evaluation and improvement of performance. - There is a direct relationship between the development, training and rehabilitation of elements of intellectual capital and the process of evaluating the performance of institutions of higher education and provide accuracy in accounting information on intellectual capital with its various components is an important element of the process of improving performance in institutions of higher education. The research concluded the following recommendations: - the need for standards to measure and disclose the cost and value of elements of intellectual capital because it helps to evaluate performance in institutions of higher education in addition to trying to show the value of intellectual capital elements of institutions of higher education in financial reports and also enterprises that have intellectual property resulting from the increase in value To eliminate the measurement and disclosure gap between the two values. - To apply human resources accounting in higher education institutions and increase the interest in training and rehabilitating elements of intellectual capital in higher education institutions, which will positively affect the development of these institutions.. Increase the interest in the report on financial and non-financial indicators for measuring and disclosing the performance of the components of intellectual property in the explanatory notes to the published financial statements and trying to establish rules and bases for verifying the review of intellectual capital and intellectual assets and working on training the auditors to do so.Item المنظور الاستراتيجي لجاهزية رأس المال الفكري في التحول للمنظمات المتعلمة : (دراسة تحليلية في عينة من كليات جامعة بغداد)(جامعة النيلين, 2016) حميد سالم غياض الكعبيالمستخلص تهدف الدراسة الحالية إلى بناء نموذج سببي يوضح العوامل الجوهرية التي تساهم في التحول للمنظمات المتعلمة من خلال استكشاف العلاقة نظرياً وتجريدياً بين ثلاثة متغيرات رئيسة هي (جاهزية رأس المال الفكري بعناصره الثلاثة جاهزية رأس المال البشري ، وجاهزية رأس المال المعلوماتي ، وجاهزية رأس المال التننظيمي) ، كمتغير مستقل ، والاستعداد للتغيير بإبعاده الثلاثة (البعد العاطفي ، بعد النية ، والبعد الإدراكي) ، كمتغير وسيط ، والتحول للمنظمات المتعلمة بإبعادها الخمسة (التفكير النظمي ، الرؤية المشتركة ، التعلم الجماعي ، النماذج العقلية، التمكين الشخصي) ، كمتغير تابع . جرت صياغة مشكلة الدراسة بناءً على رأي (Peter Singe) رائد المنظمات المتعلمة ، وعليه تم ترجمة مشكلة الدراسة من خلال الإجابة عن مجموعة من التساؤلات . وبموجب ما تقدم تنبع أهمية الدراسة الحالية لتنصرف نحو تقديم إطار نظري عن جاهزية رأس المال الفكري وإمكانية التحول للمنظمات المتعلمة ، وإطار عملي يستهدف التعرف بطبيعة العلاقة والأثر بين المتغيرات الأساسية أعلاه ، وهو ما دفع إلى وضع أنموذج افتراضي تضمن مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية التي اختبرت عبر استخدام بعض الأساليب الإحصائية والتي طبقت على بيانات جمعت من خلال توزيع الاستبانة على الكادر المتقدم في جامعة بغداد / العراق. تم اختبار هذا النموذج في عينة من كليات جامعة بغداد في جمهورية العراق بلغ عددها (24) كلية وشمل (155) فرداً ، وقد تم جمع البيانات من خلال استخدام أداة قياس ذات مصداقية وثبات . وقد اختبر الباحث علاقة الارتباط ، والتأثير المباشر وغير مباشر بين متغيرات الدراسة الثلاثة من خلال استخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة مثل الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، والتحليل العاملي التوكيدي ، ومعامل الارتباط البسيط ، وتحليل الانحدار المتعدد ، وتحليل المسار . توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين متغيرات الدراسة في ضوئها تم صياغة مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها إن جاهزية رأس المال الفكري يمثل مؤشر مهم للتحول للمنظمات المتعلمة . وفي ضوء هذه الاستنتاجات صيغت مجموعة من التوصيات كانت من أهمها التأكيد على الإدارة العليا في جامعة بغداد عينة الدراسة إن تركز على التدريب ودورات التعليم المستمر والاستشارات العلمية والفنية لجميع الملاكات البشرية العاملة في مجال التدريس من اجل زيادة المهارات والخبرات وتعزيز القيم والتقاليد لديهم للوصول إلى الجاهزية والاستعداد التي تمكنهم من عملية تعلم فاعلة وناجحة ، فضلاً عن تأهيل العدد الكافي من تخصصات التدريسيين اللازمة لإنجاح هذه العملية. Abstract The present study aims to build causal model explaining the core factors which contribute in transforming for learning organizations. That is by exploring the relationships theoretical and empirical among three main variables are: intellectual capital readiness (i.e., human capital, informational capital, and organizational capital) as independent variable, and change readiness (i.e., perception, emotional, and intention), as mediator variable, and learning organization (i.e., personal empowerment, systemic thinking, shared vision, collective learning, mental models) as dependent variable. The study was drafted based on the opinion of the problem (Peter Singe) leading learning organizations, and it has been translated study the problem by answering a series of questions. Under the foregoing stem importance of the current study was to go off to provide a conceptual framework for the readiness of intellectual capital and the possibility of transformation of the organizations educated, practical framework aimed at identifying the nature of the relationship and the effect of key variables above, a Madf to develop model Default included a set of hypotheses main and branch tested through the use of some statistical methods which were applied on data collected through a questionnaire distributed to advanced staff in the University of Baghdad / Iraq. The author tested this model in a sample of (24) colleges of Baghdad university in republic of Iraq included (155) individuals. The data collected by using validated and reliability scales. The author test the relationship between study's variables by using a set of appropriate statistical tools such as mean, standard deviation, correlation coefficient, multi regression analysis, confiscatory factor analysis, and path analysis. The study's findings indicted to exist significant relationship among the study's variables. According to these findings, set of conclusions were formulated such as intellectual capital readiness represent important indicator for transforming to learning organizations. According to study's conclusions, the author put a set of recommendations, one of these recommendations is: the Baghdad University's management pay great attention for training, continues learning, and scientific consulting for all academic staff.